2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE7C8P3E6T9D9Y10HS2C10V1W4K2B8A5ZQ4V4B4A4N1G4F72、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCT6Y10B6T4R3V2Q6HG3J6X2G4Z6X6Z6ZF1Y3V7E10M9U8G53、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接

2、指标法D.成绩记录法【答案】 BCW10E8N3I8E4O9A4HA3D2A8F2B7Q10A3ZD8E4A7H5Q9I8S54、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH1K6T9X2D1V3O7HO10Q1I4B7C10N2K4ZS1B6C10J7W1E5N35、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACU1O10D8L4Z8M8G8HA1W5Q2Q1E5W6O2ZK2G1O5L8P10J2O26、（ ）工资不属于技能薪酬制

3、的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD6X3L3T4P1W6R8HT5Z6Z9O9E7A9J5ZS5V6P2Y5L9W4D47、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI6F7L7X4H5I5X5HR7R10F9X6T10K6B7ZG7A4L5Z8V3A7D68、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACH4B9Y10X6W8Z10E8HQ1M5X6S5A3Q1H10ZJ7E9Q4E2W8X10K109、下列属于在职管

4、理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACO9H9Z10W7L6M6Q10HM8X5Q4Q3V1S8X4ZO5C5F5P9F4N2U310、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCH6R4O6P9I8R4L3HP6U10O3T9W1K1X4ZL4V2N1V2W9M1D411、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性

5、B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACK2A5G4S1X4L3O9HI8O1W1X6K4V10V9ZN6F3X2W8D9O6G812、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW10V5L6H2K2H4H4HJ8F7R9J4K3P3Q1ZQ9V10A8P8T9P5G213、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCH5E5E8Z4S10K8R1HQ9D3L8X5Z6V7L9ZS3K5J8A1B7K4

6、C314、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCV9Y9C7G10P3N9U5HU10A9S6A4U6Y4A3ZX4W9T2V7G10B6P215、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCG8W1F2Y4H9Q9I3HN10D2N4T9X1Y1B4ZL10H1O6K9T7O6O616、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织

7、设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCS10P6P7F10N5C3Z7HZ4X9E10V6X6Q1C10ZQ5P1Z3A8C8S5S217、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN2A6V1K9Z5A6Q2HR8E5M8F4E1D10J3ZG9S6O9U4G2N9A818、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC

8、3B9C2T4V9I7L10HI10Z6F1E3A9I7O4ZA10T6R3M4Z1O2P719、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCF10K5Q6R3K7B4H1HW9Q7E4A1W6R3G4ZA9E8O5O6K7I2R120、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCW2Z7X9A4A10G9K8HL7G10Y9M7Q4O1D4ZO2F6A3I5U2F10H521、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳

9、社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCA8R5E4O2U3T5O10HR5Q6S9C3D2V2J7ZL7S5A6Q10I7Y4J122、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCO7L7U9U8Y2W7J9HE9A6Y5M9Y1G9O10ZC7A6I3X9I10Z8X223、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA4F9N10M9G3K1H2HI9C5R10D8U4E10E3ZM3S10W10

10、F8E7U1D224、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO9E9V7O8I8G6M6HK1E1J4S2V10S4V2ZM9J6B10H9N7Q4T925、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCR9Z6V9E10H10B6Y4HP3I4T6I10N4V1B1ZR5P9Z5I5Z1Z10D226、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【

11、答案】 DCY7V9J2U9E8G7U2HH1P2H9S1Z2B6F6ZR8J8E6M3S6S3O627、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI9P7R3L8F10R1H8HE9D3V3H7A1H2C1ZX1E9U4P2C9B8C228、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCW6Q6X4T3F6V10L2HJ3N7P5Y8V9M4N5

12、ZL7Y1G9I5F6T10I629、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCL2L2F4Q4J1Q1R6HP2Y10K4Z10K10B9X7ZM2H6I10X2S3V7R430、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCS3N2R4P5S5J2L4HW8Y8K2C3B8E5W6ZO3I5L7S1Q9O8W731、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A

13、.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACF2T1P3P5Q7V1W4HV9C10O6Q8M5E6G7ZZ6J9P2T1U4X7E232、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACC5X1W6U7F9W7H10HF9N6M10C6M7A8E1ZS5W5Y10N5I5Z9I933、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业

14、员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCB4Y7J8P6C6T5F3HV9J9B2P6L2J8U4ZC6Q7U9C7O10F9L134、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCD8F2F1V5X3I8W1HE6T2D3Z5B10F4B10ZP7E8A7A10X10O10X435、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.

15、标度【答案】 DCY1L2U2G10A8Y10H8HI6Q7J1K8U5K2K3ZF1W7A1H4R2M5G336、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACF4O6K7Z1T6A7D2HG9G7V3I6S4F9V1ZG3U9F9Z4J8U6R837、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCN10G4F10S6Y1B8H9HH3L1R6B7W5W10K5ZJ8Z

16、9A4J8A7K6C838、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCK10K9V3F1V10N6Z3HJ10F3Q5S3Z8Q5F1ZP2S6Q10S4S2J10Z739、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE10Q5N4N2Y7Y3Y4HL5T3Z10O9F9Q3J7ZC

17、10N5F6H10T4W6N840、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM3B6F2B3T6Q8U2HJ8Y5Y2F4L6J7F6ZV7G9U2X2Q10Z7E441、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG6L6V6P5G1Q1P6HN10D9H4R2M7Q2H2ZL3Z6F6I4F5A1D142、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACI2H5G6L5S1

18、0C3R9HK7U4D6C6Q3C5M8ZS9L10M5O10U3A7K743、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCG5A8E2G10Y6A2X4HI1W6O1P5R3G4Y2ZY3B1F10Z6X6J10Q944、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCY8F2L8G8U6C8Z6HW8H7H10D9J10B7G4ZG4C8R4U10G7G2A445、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调

19、查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY6C3D4J2H6B2Y10HH3F2W3M3F3J10U9ZO9A10R10Q7Y2V9P246、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCD5B6E7P10P6F4U5HR2T10S3J4X2V4M2ZZ6X8O1T4T4V3B947、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCD

20、7S6I10J4Q8B9M10HV7Q10H3Y10O5Q8X10ZT2X1Z7W2D6G4S948、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACF6W3O7S6V4T8O8HE2E8S4J1N10B9B7ZM10Y1Z10R7V8V4A649、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ3R6B2P3B4W8Q1HR4X1N3K2I7A7T5ZS8U6S5O5D

21、4E10F450、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCW3K3E6J3X7O9Q6HJ2C6X5U7Y1J4H5ZM1I7Q4I2W7P1Q851、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS9U1C2P7K8Q2K9HL1V3N9Z6N9R3I3ZJ1A1L3D8Q4D5Q552、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(

22、W/S)【答案】 ACE6T6L9L3R4F5J3HX5E8U4B9S6Y3C10ZC1T9P1O3V4D4W453、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCA9W8G2Y8O9F8K4HI5D4E7M4T5F7H6ZS3A7V7O10P10O6H854、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI7S5B5I4U1Q3Y5HU4I10C8B5U3Y7L10ZH4V6D4B1I9F7G255、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方

23、法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACR10U9T2A10L10S2V7HW2U8F8W3M8F8F7ZZ10T10Z10H3B7H10Y656、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCN8T7N7A6Y10S2Z8HI10U6M9I9X10V1H10ZQ3C7A8N1H4I2H657、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK6J10A6D8Z10B6Y4HZ4U5V10I3U1W1B1Z

24、D4N3X8U6M1X4H258、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCA8C4P4E10N3I3D2HP3O2Y4O9F9R5G1ZZ9G6G4M7P10X1J459、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCR1Z9K5V10R9Z8Z9HA2W8C2V5Z3X9Y4ZI4F4N3W8Z3S10M960、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要

25、依据【答案】 BCU8M2J4O7A8H10H4HP4W9R5L5O4W5E9ZV1W10Y7T6N7U9T461、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ7J3D1Y2S1R8J8HA4Q5F2F3H1W1R3ZC4Z10F5W10P5Q3O162、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCX10D2Q10K6V7V9K4HR8L8D2V6C10E2B7ZI1R3I5T2R1C5T163、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天

26、C.8天D.10天【答案】 DCY3B5K9K5X8L5W8HD8W10W9J7V1Y1I7ZX8Y2Z1N4Z9S8J664、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACN6B7T2W6M3K7F4HI4F6S9M2V5P4L8ZF5G4K7V7E3C4L1065、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACU1R7T4E5C5F5O7HM4S7Z10T10F1P6X1ZY9C2H9O6F7D2N166、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期

27、内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCY4Q9M7O7F10T6L5HF6O8W8X7J10S4U2ZU9W2G2C10Q3D3Z467、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE4M7J3V10S6D4U10HB8H3C2J4X10P7X2ZR7D5F10D6Z7I3J368、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCP6T2A4T8D7U6X3HE

28、7N2V5C2V5K3M7ZN1F6S1S4J4O5B369、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG7S9P1M4N4R3Y5HC8H10D5R1R1V5I2ZN3Y5A5S6A10F7P970、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ9G9X8E7Q1M7B5HN10R4B7S6M6J3X9ZP2I1Q9Z10X1M8Y771、(

29、)可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY9R8C10T1H3E5O1HM5E2N9S1N5Y5G5ZU9W6L3A9K7T8Y472、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW9A2P7K3T1Q9D10HV9Q9K5T9N1R10R8ZT9E8D1N9Q10K5J473、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人

30、员开发原理【答案】 CCZ6W1K2U10I7Z8H4HC5F8B7F7E8X9E3ZQ7B2L6Z9K10W5R574、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCP2Y1B7F8L6B10J7HS4V4C7V7P3Z4B1ZN1G5S4G2B3O3O875、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI7P9D7J9I4G3N2HX8G4X6O4O7D4E10ZL9E4N4E9A9C1V776、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是

31、表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW6U1K9S8V4A6X9HJ6R3Y1I10V8Q3T1ZK3G7G6V10B2I5F377、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ5C10E1A10X10W10D6HZ6I5Y9Q2B9V5J1ZW3Z1G6I10K4P2P578、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCX10Q4F6O6N1Q10Z2H

32、D10S7Y7P3G5U4I9ZB2A5D3Y2W3T10U379、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE3Q2F5F6K8G3E8HM3D3A9C8E2H8F10ZO2X4P2O10F4O10C180、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG9O7V8O2H9P6W6HH10M2D4O8N4M9S4ZU9R

33、10I8P9U3A4U281、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCX5D10G1H4K10D1T8HP7L9H6I6I4Z1J7ZX10T8U9X8M10T6G182、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACJ1Y5Y6O10S2W8B4HD4K10P3I8Y10D7G2ZW10T8Y4O10P7B1N483、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCM3

34、L4T2O3F7S2I3HI9Y4G3P8Y5N6S1ZF4T7I6O5D7P7G984、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU7D9I9X3G1F2U9HK10Q3A6N8D2V8P2ZN1P7X5S5V4R9T285、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACX6K3

35、D1F3N10O4N6HK8D9T10P7S1S8K5ZS8K7Q4T9E9F7Y1086、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCX9K5H1N8H6K5M10HB10U4M10C9L2B5U9ZK3N1M10X1C5D1P387、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACW5D4Y2W5B3Y2B6HC8F4F6I3S5A2L10ZT8T3O4T4M8K9N288、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】

36、 CCG3D7I8C4G1E7Z5HO7Q5G2K8C1Z8T5ZY7B2H7X9E7M9A589、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCU9R2S7P2L4Q5P10HH5K2C4S1Z7Z10H1ZD10T2S3Z8W3P2U290、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCL5G3

37、N2C2O2T2Z4HW7T3P8C9U7N2Z1ZB10Y10U8Y10N5M6C391、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCD6W5H5T10P5S6F6HJ10N9M5A3W8H9C5ZR10V10F1G2W5B8N692、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCI4A9X2A2P10I3A8HZ

38、3Q10Z2C8L2Q7L1ZZ2B3C1P5I1B5E193、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCI4G8W7W9I2U3R10HT10F5Y7E1P5G5Y5ZT9X2B4M9W7W10G894、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACR3T5T1K2C3J7W8H

39、M4B3G10M5E10Q1P4ZA1B9I8O6Y1R2U495、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCK4V9D6M5E8K3J7HU5S4V7K10V7D6B3ZG3X9Z3Y8O2J6J496、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACD8I3T9E9M5M5G1HA4P9R4U4Q7Y5V3ZQ2T9H3K8M2C8

40、Y497、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ6B9A3S2S5O1G3HP3B3W1S5N8R4L1ZT2O8Y4F1M8E1U598、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM8D4K8M3F1M10A6HK9W2I6M8D5F10P8ZH8Y9L8D4F2S5W699、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCX8F9S7K4T6

41、O2W1HE5V10L1A7K4Z5S2ZH10I1V10L10D3F1H3100、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACI10C2Z2V1A10L1J1HH9Y2O2P9D6E10D10ZH6T8S4Q2U6X6J3101、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCI8Q7U7

42、Y1N8U8S9HO3D5I4V5R9Q10T9ZZ10M3D10H4C9U3E10102、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCI3Z10S4B7J9K3S1HJ7Z7L1Q6R9X5Y2ZD1P1U1U8Z6L10Q8103、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ3J7G4W1Q1R10A5HF6T1W9A2V7Z4P6ZV4U8H5F3A1A9H2104、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础

43、D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH4S7X5M7O2I5D4HR10H10G8E3C1N1V8ZR6E3J9U1V2T4J8105、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCW6Y1W9G2B10U8S9HQ2K8U6P7M4D8A9ZI3V3V9D6T10F4N1106、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACA4J2S4C7L3D3D8HU3V8G7I5U5R6Z5ZJ4M4Q6F9L7Y5Q8107、(2015年11月)

44、 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA2K1C1V8Q1T10B4HI7U1O7R7D9C2P4ZA6U6X10E9Y4C8Q4108、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM4A7O8U5Q3N2L4HQ2O5K4E9I10N3Y1ZS2P7N9O4J7Y10A2109、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACM4O9J2T1Q9N8N4HP2O7M10J6F4T7A2ZW8U9A7Q3O8G9O8110、在市场经济中，企业在决定劳动投