2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCG9X4O6L8J10R1B3HA7L2H4B10U8K4Q8ZB4M5U8B2X9V3E52、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACL1Z7W4X2X10Y7L1HM10C6J3D2N10H1R4ZR10S10A6Y9F3Q2C103、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的

2、全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM3U4H8D5G9V6P10HI3U9H8U3A8P3R8ZB4J6W1R4G7Z9F84、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI4T1H9S3U9O5V5HC8Y9D3D8F10U8F6ZP7C4M10N8C7D3I35、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好

3、事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACQ9V2Q6A3U8P2L6HO1H2H8Z8L2H3V2ZG3M1D6H5R8L6T36、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP6K2J6V6M6B3B4HA5J3W10E9K9C1W4ZH2S9B6A3K1V4D17、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY1D2T6

4、V2N8V10T8HA9D8I8P9U6F10E10ZD8R1C6R5M10Q8V28、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA6T3U7Z4F9U9R10HB8B8K7X9K7O7A1ZX1U5H1E9K10E5Y99、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCT4S7N5X7K7P3Y6HZ9C10L3S9F7I1X8ZG8H5W3N2C10O7V2

5、10、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE3G5D5N3I7O2B5HX8K10S7A2D4T6G9ZH5W8X6D6D1V4I511、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF2W6N8Y10N4T3B8HA7G8G10T3Y2X4R5ZM9G4X7T2Y8P8J712、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用

6、的人数/录用期间的费用【答案】 DCH4V8X8J8J2D2V9HX2H9I7L4R1E4Y10ZL5D8Z6X9P3R8S913、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCS4S6V7C8Z7R9M5HI9G5M7R7E8E4J6ZC7F4G4J8L9O3G714、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP9J3I9Y10C2U3O3HR2F7Z10H4K9V9W5ZW4C1R5L3F1T5E

7、915、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCN3S10S10C2V9R10F5HC1B3C2E6P4Y6W10ZV2K8Q5C4Z3T3R516、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCV5M4N5P8X8U4W10HC8I1O7K3E5T10Q3ZN3G3V6C8V1D1V817、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C

8、.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX8J9V7I4O9W7L10HK8V4F7V1V3W3S2ZR4Y10A5D2Y3E6G318、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACK4B2W5G8S3I2X10HL4O7H8B1L8Q4M4ZW1Y8Y1B3F5O2X919、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCY9D4G4O7U7A3W10HP1M2Q3Q4B1Q1E8ZQ4H2U3P5M6Z9S1020、关于绩效薪

9、酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX5G1R4G1I4S6P10HH3K8H7C5P5T10G5ZG7C1I5P4H5B5M321、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU8A9P8F10S3Y4N5HQ1I4C2T5X7B6O8ZL3V9N7T4L1N2O222、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCM

10、10W9L9B10K2T2O4HR3T2H10G1Z5C5Y8ZS8Q3S4R1K5O1S223、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCV1Z1D2U10A2B10H7HF5Z8M7T9Z4L6R4ZH7G6N9P10W1T7I824、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL2R4F8N7Q6I2I8HL1S2M3X5H5S2P6ZK4W9Y2T4J10I10N225、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.

11、矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCU1J9Z9L10H1X3H10HY3M1N8O8J8K9L3ZR8D5L4N10H8D7M926、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCB3F5Q5Z9K1J6T8HX10K9S3D8M9U2A3ZU5C10A7H5A10X8B127、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCA1W9F4M2I2M4T1HZ4E10X4W3D10A8W10

12、ZI10R10M2J2P6Z2W128、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT10C1Y6V10R2Q8J10HZ4U6R10B1P5H1E4ZP10P1V10K9D3C9J329、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK7R2H1B5J6M3E4HH3T3G4O4U1A7A8ZI4J3X9O7I8P6E1030、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不

13、平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX10J1E7L9S1O8O1HU9P3O10A2W9N3Q9ZQ8Q1M10J8J4J1Z131、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACA3V8D10U3C3A4Z6HL1S5U9T5Y2L1L9ZP4B8R6M10J1I7H732、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACU5M4V1V6R6S5N6HX3B1J8G8D3J5

14、Y8ZV7G1T3L2T8Y9J633、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCH8C4R3V1G2D4S9HU3W1N6U2W4Q5D3ZD5K1J6K6F2T9L334、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCI4N4Y9K10I10D9X10HP9T6B2T6T7H6N7ZU2F1D9Y7U6O9L335、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B

15、.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCV8X9M9Y2V1U4F3HR2K9C10M7O10F4W8ZJ3C7M4E6A10I5Y736、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ2Q1X5L8F5V5O9HS5I7L3N6N10H10C7ZG9W6V6M1L3F9B137、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACX6N9H5D3U8X9P7HT6C6X2G5Z5V9W8ZF1E5G2T3N10V5F13

16、8、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY7A9E5M3G10O9A6HO10F10A7P2I7T8T7ZL5Y9J2T4G1Z2R439、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW3U9V7P4W9Y3T8HL4V4E3K9S7Q1D4ZS10U6

17、X10Y4W3V5H140、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACR10D8O9H3U8A8L7HW4H10V6G5F4M2G8ZS10Z10W6M2K3X8A441、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM1L1R10F2Z6E8Z6HY5S6A6K8I3M4D5ZV1V7V6M4X1O8J242、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 D

18、CV8Y8P10W3N3X5S5HW5I2X5R6D4Z6W10ZN6N2D5T8U10V6G643、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACT8F7I10N2U8P6H8HV4Q7T8A6M3S2Q10ZW6D10Y6B5Z5N1Y544、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCM5I7A1D9X3J5Y5HH2D9M9O9N4H5K6ZA3I5R9G1T10V4H145、以下不属于员工培训规划设计的基本程

19、序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ6P7X2R7P5P7Y10HN3V9X10X2Y1U10A1ZO5P5B1O2Y9P8P1046、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACN8B9F4Z6O7A3O3HN8L6S2K1I5V3X7ZC7L3O4Z1S4R4C247、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团

20、队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCE5O9P4J4Q7S1F10HQ1N3L4C2Y4O4F2ZW10Q2E8Q3P2K5L548、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY10Z6V2R5W6Y3D8HL5I3I3F7P4I3T4ZZ6F4A9R7D3S5F949、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCH3H9N3F1G2O3O10HV9B1D9Y2G4B5F9ZS5K8J2V5H6S1I6

21、50、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK6P2Q4P2S9W2U2HK4G7L3I5N5B6D8ZU4E10Y8R5P10X2J951、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD1Z10U6I9B8N5A6HP1T7O8Y2C2O9X3ZA9Y9C8R5L2C2P1052、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK7O7R10B7R8A6H9HC9F

22、4K6B3C6X9I1ZX3C9M2E3X9S3Y653、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS9Z2T5I1H6Y1U9HY10G1S1V2I3V8B2ZA1Z6V9I6F7D1X854、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCK3E1N10Z2H8K10N

23、5HH6O5P7C4K7N10K6ZG3S3B9K5Z9E3W755、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU2V6L9F3T4I8I6HK9B10W3J5C6Y2Z5ZJ6Z6D1P6J4X10D556、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCP1O3N5E1N1D10T10HP10A2X3T8I2L6T7ZD9D6F8E8J2G2I357、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫

24、生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCC8O9C3U6M4P9O8HE2C5P1M8J1B1D9ZN4K7B4M7Q4G8U758、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCK3Q8Q2C3N7U5J3HB6W3Q5H3I6O9N8ZD2U4G6W9J9W10X659、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCA3I2F9Q5K1N3M9HI3L9F7H

25、1U10E1N6ZK5F6Q3H7J9T2N660、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY6V1T5B9Q4K8E7HK6L9M4L4A5Q1O5ZM10Y4L3R5L6A7W361、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCV5O2X2I5Q9P1K6HY8U5K4L1L4P2B5ZL1D10X5M9M3F10L762、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.

26、环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX8B7J10T7J3H3U10HZ4Y6J8W2Y4G5W6ZT5P3E8X4T2Z9D763、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCY9E2W5X3P4R7B8HA10F7G2H3N5F10T3ZB2R5Y6S6Y9X3H1064、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP6H3N5U10Y5M8N10HB9J3K10Y5V2L6L3ZR10D4T3C8X3N4F

27、1065、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACL5Z6S1W2M1N6Z8HG7K8V8I6G10Q9D10ZN9B5I1U1A9Z7C666、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT8T3E8V8V7H6X2HN9D5N8N2W3C2E5ZF3D3Z4C8L6C6O867、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.

28、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB8J6F2V4O7U1J5HK5M5C7F7C2P8X3ZW9F8O6E9K1C6U568、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS7Z8O6T4T9B5H5HH6I4J6A10Q4E1D4ZC4W5K10K1Z9U5Q969、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCH4C5C9Q10O6J9U6HQ5X1R3C7R7F1B9ZB4U2E6T4G9S6Q870、组织结构诊断的基本内容与程序(1

29、)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCF4T3U4X7M10L2I10HF8H4S5F2A1J8N10ZS6X2I4O7N9K10A871、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACL3U2R1H10E7M10S5HS7I10G4N10R7G5X2ZW2F4W6B3N7R2D372、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例

30、C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT5E10F10M1J8X6N2HC9W7S1T10A5E9J3ZP8J5C2J6H10G7N273、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCX9D7J5F2N3Q2T7HT4X6K1P8L7C7M1ZR4V7D5S1S6T7Y974、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN9E3K7N9K3Q4I8HL3T6N10U6

31、C7H8U10ZS9Z10M2O2F4M2X675、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCQ1J9V7P5Z7U10N4HT5O6E7Y10V1G10D4ZY1V3J4P7X2U6R1076、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCX7Q4N5R8X1P3W2HO3A7X10L7D10V6R5ZU6Y4B5H9B1E5M877、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF4W5S3Y7J5J3B2H

32、Z4G1S3K3H7I2E1ZC4Q2L2F1Z2H10V378、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACG10V10J2V7N10R6S3HO5E2M10D9P5F9J4ZN2Y2M9X1A4C1Y679、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCR2T10T2B9H2S2K7HX4I6U10E8H3F9Y8ZS7N6G

33、4P2V3A1Z380、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCN3H4B2O9Y8U5I7HA3B3B10M2V10W4F9ZU4L3Z2V1B9F4K181、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK8E8N5W6Z2K6W5HZ2T10S6W10O10V5H7ZH1C6W6X4K6L3E282、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ4R3H8K10K5S3Z7HC10F7Z5L10I5B3U

34、3ZT2E4K2Y4B4Y5Y883、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN1Z4O5T8Q5P2D2HW4B6H2K7J5S2L6ZE7K6A8T3N6Z2S884、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP7I5B1V2Q9C7U8HS7Z4M6H8K1C8V8ZP8T5N4E6L8B5N385、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCM1W7J5H10D

35、6X6Z7HW10Y9M1T6U1D9C7ZV1O2O2F2F8V10O586、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA4Y4P6W8H1J10O10HR2Y4S9B7P3S7W2ZK1D1E3U8N7E3D487、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCW5U8O3A8H2D6B10HK7R6F5O4R6P9Z4ZT10U7Z5N1E6C2F988、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工

36、作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCX6C2B5I8B7O1M2HO2Q6T7G9N6I9C10ZC9J9E8T8L5O10Z1089、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ5Q4Q10H10R4D4B10HH10C3L5E3U9I4D8ZQ8J4T6J3D4R2W990、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH1L5W7V3W1P9Q1HM3H3W6E3P2G5T3ZB3Q8F4K5N5J7T691、对劳动力市场工

37、资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU1A1V6I7K3E4O4HH9X7J5V7D8M10W3ZC1R10F3X2M5X9Z192、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW9H10V2G10K1P6F5HB9Y9O9Q5S8L7H3ZO8K9J1P8M4K3C393、劳动力市场的基本功能是决定

38、（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA7S2S10A5K3U10O6HM3A4X8N1U7J10S4ZQ10O10D8B4F4S4T294、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR7J5L9V9M9W7L2HD8E2R3R8T5N9G2ZF8X1Q7B4E4I2X395、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D

39、.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACN5C1R3J8M7P1M1HO1I6N10B10Q9Q8I8ZW7N5Y6F9E7B4R496、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB8F4W5M2F10N2N3HQ7J9K8H5O10A10B6ZE4Q1M4G8M10Z4U197、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCR3O2A10G8M2I6H8HN3H10H10H2C3G2

40、U9ZW2H5C8M3U8Y6Y698、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCN3D3X9U10K5M10U2HM6X5M5Q6U10Z6V7ZI2S2Q3W6A8X8O1099、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF1C4F5A4I6A5T1HR7E6M7O6U9E9Y6ZK6Q3E1Q8U8M2H5100、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改

41、进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCT5Y5B5B9M7G7Z10HY4B10A2Q2Q3L3L1ZY8D9W7C9I7W3M8101、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO1D4U8Q3K8C9E6HX5P1K8F5F1W9U4ZD4U4M10A7K3J8J6102、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案

42、】 DCF4C8J7K6X7N1S3HX9P6V10Q7C9F3Q5ZE2L3D9J8C5T8K8103、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCD5Y6C2H5E5I6E1HU4A6F7F4J3G7S2ZC9S4P3S9X8G2L1104、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCT5R7S7D9Z4B9Y4HS5Q9R2M5V4X1T10ZZ2P3Z9V5D4Y4G8105、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力

43、供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCN2Q7Q5U2W10Z1N2HT1I6U5D5Y3O6V5ZE10V6B3C3M2T10U7106、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCG3B7B7V4S4H5M5HJ2J1G6R8M8R8Z5ZC9O6C4J1X7F8D10107、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACI5I10G7T5Y4M7V3HT8

44、L6K1T3R6U8A6ZP1N8G9B2S1L7E9108、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ3P7H1Z9X9A10C9HX4J8H9E8X6V7C8ZY8Q3C3L8L7H5V9109、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCQ10K4B5R1T3E7X9HZ4K4L8W7Q9J4Y7ZH3M1Q2R4R4M6R6110、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ6H2K3N3E6G8P9HP6W2V2Q4X4S5R5ZD5K7L7T8O10F5X4111、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业