2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCV3T4V1U1U2M10W1HB10X7D6J5T3X8M2ZN5W5S2D5V7Q5Y42、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCY8Z9R8W7M7Y3L5HZ2W3J5H2H9K5K5ZA9A5V7N7N2X3L83、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCW4M8P3

2、E2T2M3F4HD10P5N5S8M1C3W1ZH9Y5K2V3W6U1I74、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO2E10X9Q5O9O7W6HV10S10Z4R4R9E4M6ZL7K6O1C9D4H1X85、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外

3、语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX2Y2J1E6N5M4Q6HL8D3I4N7W9B7R9ZY4F1F3Y7J8F10C106、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG5Q8U8Q5K9V3R5HI6S6W10I4A10M9R9ZJ10W10N2T1K9O10O97、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCV5D5Q8P7M3A3U10HG3W8U10V4E10S10U9ZZ3Y1E4H6A3Z3Z58、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和

4、支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACY2S9O6A10Q1C10Z1HJ8P9D2D4G9V4G3ZX9G1H7O6X9P2W19、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO10H3H8I8P1B1M7HY2P4E2K2V9V3D1ZD6P1P3B8T7V8Q410、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按

5、国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX3Y3S2J2J5L5F9HW8E1T6E3Y2E5W8ZI8C6D2H5C6T7T211、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCP3V10R5D8A2S2V9HZ9I1H10L2T8O8T2ZN6N5K2E1A4U10B512、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCK10J5O5G5C3Z2F2HJ8E10T3M8C4X

6、10K1ZQ7T10H10A1G9D6L713、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCB6U5Q6W4J7O8Z8HH5F9C2J5D7N7C4ZI8Y9K10D10G10M2V314、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCJ3V4D6O10Y9S5R4HD1O1S5A6T5B6S5ZG6R8A5B9R9J5B915、劳动争议仲

7、裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCY4F4F3O3G9Z1Q1HV8E7J2L5Y7E6P10ZQ6I8Q5I6A5E4W616、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD1U5O7J9L10Q4B9HY4A9X10F6Q1B1M7ZV10L8W4F1M7G2R717、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACE1Q9F6S2Z

8、9H2R7HR6N9P8M2N4X4C7ZA4C5B9Q5C9Q10O718、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH6P2A9F3I7U1Z2HN9I5H5F10V1N5O3ZI4H3H2F5N6D6Y219、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACD5A3D3W9T2N3B1HX2E8K7Z1J8U5

9、Z5ZZ9M5B8B3Z2U1Q620、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCB6D3D3J10C1N5O9HM6J10P7V9U2Y6S8ZR3E2D8L2G2G1A321、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ9Q9B3W8K2I9K6HF7Q10E10Z5Y3C10C1ZP4M4I10J2L1J3Q522、360度考

10、评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP2Y5T4J9G9H8R10HC3R3J7K4M3E2I2ZG4O6T6X10L3O4T323、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM3F10Y10W2L10Y1K6HD9P1O5Y6Y4Y5W3ZQ6T6X9A8U10C10K824、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX2J1I10S1F

11、4G4N5HN5L5U5J6V3C2H1ZZ5G2X4Y6N9G5O725、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX6N1J2F5T8L10Z5HO9H2V3K4C1Z10X5ZD7Y6J4R1T10T3B126、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP2I8E7G1M8J2Q6HC4Q8K5J2F7X10A9ZH3Q2S9S8M4L2S527、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C

12、.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV2F8E2Y5Y7Q9C5HH6M2D1Z4W7G2H6ZD6S10U10D6F10G6I328、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC6Q3V3X4R2N9A2HB2P4W7T6T6W3J4ZT7Q2F8U5M10W10R529、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCN8A10P7W1N7T1C8HR2G10J6W9P2T4F6ZG1A6T2S4F5D3I830、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包

13、括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACW9B4S6I8F7J8G10HQ8Y5K2I4V4T7T6ZP2H10D3F8A3K2M731、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI3U6O10T8L2F9R8HR2H1X6P2R8F7V4ZR9E5V2I4M3A3T332、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCS5E3T4D1Q6X2D8HQ7E10B9A3O10F7R4ZE3C6V2E5R1R5D1033、原国家劳动

14、和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO9H6J5D5V9W7R1HR4O8Z2M7C1I4W4ZP6G3T6I7U4A3F434、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACY1Y8M8F3L8Q3Y9HN3Y5S8E2D9S9F5ZT9X9K3M6J2T2I835、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT

15、2U4Z1L2O7X5I8HX1K1H4F10B5Q10L8ZR7B8K1O4X5H5O136、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT7I8Y6Q5P8X2L9HO9M6I10A4G2L1D9ZC2L7K10T7J10J4V137、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACV1B10W1I10Q7O6I9HQ8I2D6N4K2I1T10ZJ9M2O1S7N8Z1O938、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C

16、.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC5C1J5J2C1T2H5HF5B4M1W2B10X6T3ZR2C1P9N1D5S2J239、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCL8J10J1I6Q2E5I10HH6A9E10D10K2W8P10ZX3B6C7F1L10F3S340、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACX10G8N6E6E5U1

17、P6HN2S9P5X1H1V8W1ZU6R9G4Y1K1H1H141、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCR8V1O5A3D4I4I7HY6D1X10L7Z9T4A2ZA5V3D4O6P4S1Q242、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACR1E7A4C1T5V10S5HG3I8I2B5A8E8Y8ZE2U10F8N2T4B6J143、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相

18、关关系分析D.分数分析【答案】 DCN6P6F8K10X4H1M3HA4E6B3S9K2P7O5ZO8C1R6O7I1M4A744、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN6F2H8K1H7M5L1HH8J6T8K7E6C4B2ZP4V7P9M5V1Q1C145、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACF6O1P8G2A3S5S10HN6X7L4T7W3F6B7ZK3M9P5D3L3J10I546、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指(

19、)。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCC8P3R3F1N4L9S7HG3P2Z4N6I9M5O8ZY9X10H3P2K4U6V747、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE7F4Q6U4Z3A6H6HA8N7D2U10O5E3O5ZF9R8W2Y8P5K7W548、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCD1C5E3D9O6T5A5HY2Y8B2J2J8J6B4ZU7W8V

20、9X1W2H2J349、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG7C6K8M4Y6D10B8HG9D6H4G4B2N6D9ZQ7A9Z10E7G8P3T450、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCM9R3N4W4I3V3V3HR8U6I1A3S4R3M3ZM8I8G7X3P9F3J251、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCC8H1I4P5L1

21、R10Q2HN7C7N10O3X2H8I8ZI9F1E5J4N8A7D452、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCV6R8Z3T6J4Z1G7HH6E4M8P2D4R2Z9ZT4S2H8T8R7Y9Y353、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ10T1V2P10N4R7C8HG10D8E9Q4I4F4H4ZI4K1O7S10R6L6O154、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准

22、。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCN2E2C3I5T3K7C10HB7V1O9M2X7C5D9ZB6U4U8D3G2L5D355、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ9R6B9A9X7R5D7HI4O5N9F6V3W8I10ZI3Z8S6R2Q1C1X956、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCG2L3A

23、9R5V8F6S9HW3N8J7O9B2T3X1ZK3L8G1H1G3H5I557、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCC3M6N9U3H2M4W9HE5G4F3V8I7W8Q1ZA9K1G4G5S3T4N258、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB4R10U4N3Z9Y2P7HF5Q10N5U6A8S5X8ZE1A1Q4K2P2J1L859、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益

24、确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT9A8Z1O10N6I6H2HC1M7S3G2O3G4C4ZH4K3O8L1S7X3A960、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX5B5W2N2T4D5I6HQ9Q5B2O8Y6A10C4ZW10N3B4R6G8V8D761、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCZ3C9A1Z1R6M5C1HV1U9W2K1T1V8L4ZQ2S10D2L8R10O10H362、( )是现代人力资源

25、管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCS2N9W5H10Y1I3S5HK8O1M2E10C1Q2C2ZI2F9S7I1A2J6O763、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD6U6X7Q1K2U9E7HK1J4H6E7H2I2S8ZM3X7F6U10K2U7X164、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C

26、.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI3I9O3V9M1R5T8HB3C8H9V10M7N5J1ZI10D7N10P2Z5P3Q465、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCC5E2E3G5C6Q9W10HT7G8W9I5K9G3S5ZO5R1K6H3V7Z4X866、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT10B9C10E2S9F

27、8O8HT9F7J9U2S5T1I9ZL10Z10Z5N10S1A7E567、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY8D10P4J5W4K6F1HR8P2D4F4G4J5N3ZW4L3U10R8B9W3P868、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCB3R6Q5T10R8E4D3HT3C1E10Y4D10M5B8ZS2P9Q9U7K7J7E869、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【

28、答案】 BCO10N9L8V9E10Y6N9HB1S6K8W4Z3H3Y7ZA6F3H4T4Q3V3C570、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCB1H3N1X2Z7F10R8HD9G8V3W2L6J10K2ZT5Y6K9S3X5V3W671、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ4J2Y7Y5C7M8P2HX6S7O4J1F8W1S1ZQ8H2L7H8F8P4K172、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪

29、酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACY10X8I7U1E10X10C9HO4O2Q4S10P9V7Q6ZL5Y6A7H6N4J10Z773、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY10P3R1G7B7L6E4HB6R2U10I6Z10G2W4ZM7C1L1W8A1Q1O1074、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACF4V5W3V10O5E5S1HR9Z6C10Q5Z4W8A

30、4ZU5D8M6G7X4L6X975、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCS8I3K10W1U6I4G9HS4P9V8F4W7R2D10ZG4B10W9E10W9W3Y976、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACB8G9T1H9C7H8F5HM7I2G8R1Z7Y5H7ZS1C10G8A8M8D6L477、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人

31、怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ8G5B3G6W10S2N5HC3Q3H6U3H2N10C10ZE8W5S7T4W4V7I978、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF10Y1X9J6D4B8S7HG7L2E5Z6R5O2A2ZW9M9B10R3P4V5T379、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCA9E6L2T3H4I4G7HC9P3I4K2F3X8N4ZO8Q1T6O9M7L7H280、被派遣劳动者的管理具有特殊性，

32、主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB10R4E5X10F3A8J5HU1M5C8K5Z1E8F5ZT3F9M4B9L10Z3B281、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT7I1I2E5I4S7L4HO7G5G3Q9P10F6Z3ZN9B8O4B2D3M8Z982、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条

33、件与违约责任【答案】 ACG2W4J1Z8K3R1B10HP2N7Y5Y10T4Y6M2ZB6Z3E8A4Y10C5Q883、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCR4F2V1W6P4R5N3HF1D6L6A5P5J8P6ZJ6M5K5X8C5E9X1084、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH1R1D10F2O2K8C1HX3E5P8R9W5V5X1ZH1B8Q7E5V4R10Q485、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务

34、培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACO1L5D5T6B7G9V6HN2F6H1I1Y9S2U8ZN7T9G6W2H1C4G486、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ10R2Y4L1N8U7X10HD3Z2D1Q4H9Q10B5ZV1F2K4L10D9Q9W987、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCI1C8K6H10O5M7

35、Z2HR9G5T7N6L2C4R6ZG7M8L2Y6B2H7E188、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACE7C8S10L6F5O7R5HF8X3C1P2K4W1W2ZR10W9U2I9I4T10L489、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCE6W7L2T10Q6C5U10HD3W5A2E8M8S3X1ZP7U1R3C9D4N9Y390、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的

36、是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU1T10Y4J7Z2F5Q5HN7H6N7A1O5Z9N9ZC8P3H9G6J10V7M291、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS4K1U5F1M5N1D1HE3V2I4X9S2G7S10ZU8K4N2I10C8O2A1092、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.

37、雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCL7Z8U4H9H10W9E7HW5V2F8E1Y9M6D8ZP1W5K7S8U7F2J493、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCZ7C7A9C10M4Q8F1HS4M10R2E6W7X8K5ZO4D1B6F6E1U8T794、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此

38、人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP4T6G2Y3Z7Z1U5HW8Z10Q2P7M7J9H7ZX2L9X10P6C4W1S995、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO1V8T7C9B7S5Y8HJ1I10Y1B5W1P5S2ZP4K10Y2O5I1B10G796、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCN3R9P6F1V6Z2A3HO6X4N10U10Y7B4J5ZP8V8X1E2X8E5X897、在制定年度培训计划时，( )根据确认的

39、培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU8P10P9P1H2O2M4HY4C8H9Y8E9E6W7ZF10F5O4G7C7G1L998、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH9D9G3K8C1I5Q8HF1H2M2X4N6Y6I9ZN9T10J10A6Y9J2Y799、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCG10R4X9S5M10Z8T1HY6X9R9D6B8C5S7ZH10V9O2Z

40、10N9A6Y10100、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM2L8V10H10O3S7F7HY6C9N9W1L10M9M9ZB7W7U9O9J8X1D1101、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV10G3A3W7G8Z1H8HP8I3W3G2P7U7R7ZC5W3G4T5O4R9E7102、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.

41、岗位性质分类【答案】 CCO3C3T6S4P6K1V7HW6X10W3O2B4M9Z4ZX8N4V2Q1C2G4P10103、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA5K2T4Q4T4Y9U9HH9E6Z6D9N2F6C4ZQ5H1V5P7O2X10A7104、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC9H1J9F4V7J2Y3HJ8J9C6N3Y7U1N9ZS7G6Q7V1Z7D8C1105、（ ）不属于静态的组织设计理论

42、的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCZ8P8E5X1V7L8A10HB9E7Q1C5N10O8A4ZT3P1D2G7N6I1P10106、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW7P5G7R2P4C7U9HA1J3O10W10O7K10U1ZI10T3C8Q5R1I8N10107、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C

43、.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCB1D8N3V10L1T3H8HB9U7L3K10G8B4N6ZZ1F2O8P10B3A2P4108、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCO8N6U6C4M9M6O9HL4Q9L6I5W4L4D2ZR1G4V10M7W9B4A3109、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV10Y9Z10D3H10Q1P4HD3Q9G9W10E4C4Q9ZL9Z6C9Y8A4C2C9110、社会学习理论的创始人是( )

44、。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CA6N3C9S5R1H6W8HL7P5T1X8S5E4A3ZS1T10R5I9Y8I1V4111、【答案】 C112、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF9G1H9P2S8W10Z5HW10Z7W3L6Y2N5M2ZT4Z8A9V9A5C8F4113、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACK5L2F3D2E3G3Z8HR3B2J5O1K6K2R10ZY6A4S9I10O1U4C2114、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM7K6E4R8Y4G10K10HJ5V8G10I4I1C7H4ZZ8P8L9O8R6Z9R3