2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI8L9V8E7J7J2H10HM9O4K4B3Y9V3H2ZN10D7L6O6M1G1J102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费

2、用【答案】 ACL6L1D4Y10N5A1J2HU7B3D10I3R2F5M3ZV6Q6I2I7G9H1M23、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO3J4U9F7B9J3Q7HZ5G9H5P10F10K4D4ZN4Y5K9O9A10Q8M104、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY1F10W3C4X2K9Z4HV6E6M6S7Q2A7M4ZA1B4

3、E8C9H8J9X75、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC6E7K10E2D8A8N4HA3L9A9B3P9Q2Q1ZL8V10U5D1P6I6X66、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX3Z3L8N2D5R4H2HG4B9V8J3X2M9W4ZC8C7R4E10M9Z8I97、有关培训激励制度的说法错误

4、的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM6Z3C1N9I3J2T8HZ7U10J5B6Z10Y9Z9ZO10C9N4K5M10Z1Q38、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ4X6Q3H10Z5F7R5HI9B1T7O2Z8L8A3ZA1I7

5、N6I10P2Y3L69、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ7G7J2M7L2I6P10HH6P4U9R1S1O6R8ZQ7U8R4P8L8O5L1010、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ9W1J5T4A7W3T9HL9O5F1L8S6G3J3ZD3

6、K4R3K7Q9V7I411、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ9D6G5W4I6F2B7HI5A10Q1J8P4B6V6ZK4Y6K2H9M4W9Q612、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS1T10P5P10A8O10P5HK10D8K4B5O8N4I9ZV4W5D7W6C5A3X313、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM9M3P4T4T1A5F1HH6V4A9P7D3Z9

7、V10ZD10T7V3L1R2M8C314、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE8B10C6S8N3Z8P6HH3K10X10B5E3V5T8ZA6M4T5E5H9H9N1015、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV9D7H6P7Y2E7E6HP9E4D1Q4B9A2T2ZE3M3P8Y8J9D8I1016、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C

8、.分数归类D.分数划分【答案】 DCD2A8L5T8T3C5B2HE5I6J8L7L3T7Z1ZD2K2T2N6W6N8U1017、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ4U3J9N6S4J4I8HP10I10K3S10R9H4Q8ZN6Y8W8C9M7T10G318、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征

9、C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU10I4Z6C8Y7L2S4HU10G5S2N8C4N1O7ZA10S6P8Q1F4V10G419、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG3F6L7T3O6V9J2HH2P10J9F3G6C7W9ZG10U3Z6W2K8E5D520、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE8I5W6S3D9U7R6HX7T4L9B9G8H5A2ZB5T2E9N4W

10、10J5Q521、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCX5E9M7A5C3G1L4HQ2A2C2E7F6M6D10ZS10F3W2U8E8S1K422、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV10B4J9B5X10T8P6HR7Q5F4S6H10O10U8ZF6E5R2O1M1M1V523、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供

11、资料【答案】 CCL10E8K2R5B8D2I6HN6C3I8V1F5R4E4ZC3M3V3B8H8W9V1024、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA8K8Z7O8N5L10W4HA1O10D7W5R3O5Q10ZB8T3I3S8C4E7H725、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI5S6E2B3N3K6S7HP2U3A10R4M9L3K10ZB1Q8I4Z2Q1M6B926、PDCA循环法包括：计划；检查；执

12、行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ1P4W9X7N1K3J1HA2L2C10G4P4K8B3ZL9Q10O6M4Q7L9X627、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ4R8U4J10N1D3W5HZ10Z8M7E4E4G6H1ZT8B6Z3D8C2I4C528、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年

13、D.四年【答案】 BCZ3I7B3A2X9R5C9HU6P7A8E3O3H7L4ZY7U8B10Z4L1T1J729、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP3I1J7D3K3G2C5HP1N5I6Z9V3D7C2ZU9Y2G3E6X5I1F1030、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT7H6P10C10A3R6L6HK1V2U7Z1S7M8F4ZN10X9S10X1F2

14、G8Y431、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM4R7R3T5U4T2L6HU1X9P6V7J10V3T5ZO1V7K4H2P9D6V532、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACM7Q3W1C5G1T10O4HJ3J5Y8P1U2P4U10ZE4P8V3Y4W6M5X1033、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（

15、）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCY9I1K3W1F6P7D4HI10O6F5I8R3C4O2ZN8S10W6U1J7B9H534、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM3Z1P6L8M4M4N4HJ1B2A6M3X8Z4M7ZB7V4Z3P4A1V5T235、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI4H

16、6C2J4B10P6D8HW6J4X5A10D1M3H3ZD8I1W5F9P6X2T536、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT3J9L7P4Z8Y2B8HR5G6N7R4L10S1H3ZY1O9C8Q6Q10V5U937、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ6G7F10S4N4C1U5HI2X9V1

17、0X2H5C5Q10ZS8D10W4U4Z1I10R338、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCS2D2B6Z1T6H9Q7HA9V7I6B9Q7O8H9ZF7N1C5I9X2Q2F839、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCR4V10J10M7N1E2Y9HY6S6U2M5K9N1C4ZO4W5U6I1V10L4M240、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准

18、C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS6E4F7H3L1D5C1HL1L10T1J7R5H6H1ZY5B2B5U7B3I9D141、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP5I10V2H2Q10H10D5HH5P10J6A4T9X6R4ZO1O10E5J4H1J9L842、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，

19、应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCH3N7K6Q3K6M3Q10HC2Y2D3Q9C6E3H10ZT1L3F5X6Q1L6K943、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF6G9K1W4B10W4B9HY10T4H10Z9A8X5J10ZX8T2F9X10O

20、5L1V744、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCN5O1C1N1K4G9J7HH8B5K4A9U10V5Y6ZM10P1G3A9X2Q5H145、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI9C8P9W6A3V4W3HI2F6S3V4S1C9K6ZB5G8V8J3U6A8L1046、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP3K4W9

21、O8Y9A6Y4HH7W5M8J1V4B5S1ZM1V5L4V8I10N3Z947、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS2C3M9Z2F8E7S7HC3H3Q3M2X7B7G2ZW3I10C9S6W2S10Y1048、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK1P8U4L7U1P1F4HU4I6C2O8N6V9M10ZW2H9J1P5S3Q3P249、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导

22、B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA7P8W8V8S2E9U1HO6V7B3U6G4Z9S9ZC2N10K3Z8P7A2W350、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB6P2N2G10R6L6P2HZ2C2F10R1J1Q3T7ZE2O3R9J1E4X7E151、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志

23、【答案】 ACP7L6J9E6T7T2W9HL5H7Z3B10D8T2X1ZA9K6C2Z1I10V10J852、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB3Z5M7I3K4B8S5HK1T6Z4R9E1Q10I8ZK4K1D6Q7E1J4D653、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE7I9V5A3I5W8E5HG9L9Q7I5O5Q5U5ZD10X7T9V3L6M1X354、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定

24、，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL1D4E3W1Q7T2L1HJ3C4I10T1R5G7N5ZR7R1D2Z6E10S2H855、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN6Z3C2L2C10U7W6HP6J8P9G5R6N9R1ZV4K2H4O1V9W6A656、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B

25、.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW1K10U9N8J1I5Y9HM4Z8O8S1M8F8V4ZY4W8H8K4L4X6B357、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN8F10Z4Z7H5W2C7HU9C9Y1U4S2A9W5ZL3R3J7N6L5A4X1058、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP7K6C5L6A8A1A7HG4F2S1

26、F4I1C5J10ZV9O3K4L2J4O8Z359、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD2O1C2A2Z6U4T6HA3R6Z5A7M2C2V2ZI6L8F5K6Q2K2O760、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG8P4Y6W2M8K2W6HF2X4C2N9Z8T8B7ZW6L10P10C5B3I7D1061、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性

27、B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW1C7O7M6X4C4J2HW10R2O4M1O5H3Z5ZQ1S5K10C3L1U3F862、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL1I3Y6J1Y3N1D9HG9J7N6D3T1P1H6ZJ5M5Q1N6A3N1A1063、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI1A9K4H2H4R10Q5HP1B8O7N1H7M5Y2Z

28、P3V3F1I6A7V5T764、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACQ4X7V7P4Q3G7M9HH6E7O6A3T9R10H5ZA4Y6A8O5V1T3L565、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD5Y4D1Q2Q9B3R9HG10R10Z4O1M2O1L4ZS6G4D6X5R7J10C966、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性

29、方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCW2U1R1D6H7Y4A5HZ10B8O8X1Y9E3L9ZN10L4A2Y6M5O4Q167、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS7V7B8K7V5I6I10HJ5G5W3W4Z6P1T8ZY10J3K6U8U1H1G768、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个

30、新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACJ3G4L1X6X8V9G2HS8Y10C6K5K3J3D9ZT9F6Q8C5K6W6O969、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC8W1G8L8L5S8K2HE10W1C1S1B4P6Z4ZJ10F5V9O2W1L9U270、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性

31、与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB1Q5G9V7Z8U9Y8HW4N4P8V7D5T7Z5ZS7Z5I6F9E6M8Q171、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU4V9Z10W1C8S6W9HM7V1Q6U10U7W4S3ZE3H7J4H8B4L8R172、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY2I2M8S2S8V5Q10HC7Y5L3E9E3I4X3ZP7L3

32、G9Y3B4V4T1073、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL2Z1E4B1Q3T8E9HF10N9B10L9M8M2S10ZG1O2I3X5P4J1X474、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW7X9D10D2N4E3R4HL10T2E9G2G8F2Z6ZS4Q1M5B10H3V10E875、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CC

33、H5F1K5E9M8Q1A10HB6J4M5Y3S4W8F6ZH9O10K3N8N9Q6H676、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCQ3A1G6H5Y8V8N10HU4R4K8K5S4Q4C1ZJ1R9S7B10N8U7R177、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC9D4Y1L2G8P8N8HX2R6B5P3B8

34、E7X7ZP1C2U5S8E6J7Z1078、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE9U3P3J5Q8J5I3HW6L1D3W4N6H4U7ZQ9Q6Q4V7B4M7Z379、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS3X9A10V7R5L5A9HU2F10C2Y6S9S1D4ZK7U7Z6U4G6X5X880、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.

35、工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU10Z3E2U10H5Q8A2HN4T5S10P8R1Z9M3ZN3K10L6M1P7Y5D181、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU7A3L7U8M6G9O1HO1O4V6G7Q10K9J1ZV2P6P10T7A5M2M882、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC9Z3U6K2I1F1R2HS3Z2M1Y5D8P10C2ZI10U7E7X5N2Q9

36、R783、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY1X2T7H5I6Y5Y6HL6L8H6T1A7R3D2ZV6Y2U10Q5O9R3R884、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ1L1Q10D2K2I10P9HN1K4O1B7L3U8Y6ZC5E5M1E10B10S1P485、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.

37、24【答案】 BCX5G2D3D6Q5Q4P2HQ10B3J2O10J6I4B3ZH9T10P3C1U8U8S186、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS8X10H2L5V8O4Y10HF5G7Z3L4X9H9M1ZU9W2G1U10F3J5F1087、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效

38、性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1M8Y5P2H9F1N8HI5W8A9H4I7X8C3ZS5D7P8G9D1Q8O388、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCZ7G3S8T7M7F2F10HV9D2A5A7R3Q8I9ZG9M3J6Y6S3R5O589、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销

39、售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX4D6E5M6Z3U9S1HG3Z7M1H9E1W10U9ZT5N6D4B3H9F1S1090、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV10X4T7N2L3P1M9HM3S8M5E6K9G3B6ZF6E8G9P1V4J6L991、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC3L3S2Y9K

40、1J1K1HM6J1L4Z10P3Z7I1ZT5Y7R2Y1Q7E5N992、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV6Y7S5N6W10W7W9HO10Q1F2G6L1H10K5ZY3B10W4F4M5C7C193、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCR10E2V7V7Z6Z1U6HI2G2A3C7U9I9G6ZN1V4D3N5J

41、5D6I594、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL7K1Z8V4Q10Y4B8HE5J8A7M8Q4Y3Y4ZD2H8K10U1J8Y2B195、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG3K1F4Q6T4M1C9HK9V2N7U6E5S10A2ZC8F1L8I5E4S3S796、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT10C1

42、S10J1Z10I8W9HW2A9H10B7D8O6Q8ZQ1X2O1P7L3K3R297、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY4C5N4C2H4S9W6HK6S10G7E7M6S2P7ZB1Z8S9A4J5F8P498、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益

43、金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT2N7W10S5N1Q2V3HN5I7M7N7A3S3W1ZK1Z6W2O9O6H3E199、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI6J6M9L6Q4W2J1HR5B4N10M5Z1B7O3ZO7L10L7T3Z2L1G8100、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCR5E6R1I10I4R4M9HA10B5A3O8T6Z6X7ZJ3S10W3N7U10D2S6101、一

44、般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG7R5J9S10D6M10K4HB1M3K3V7P8C8V10ZY2J8Q1C8J3D2C10102、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ8X9F2N4B3D6S4HE10N2Z5U3G8V7H7ZK2F1H6G4L6R10L5103、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB2A7E5H10T5I8M10HV6X5O4A2P1D4Z7ZQ2Q6K7D2F4Q5M6104、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员