2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCQ10U8C8S10G7Q6X2HS10E8S5V7Y3S9R7ZZ4G2D3Z6D2N4M92、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作

2、，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCL8G8O8M3X4T9W8HD6M3G8Q8M5T4H10ZT3D5X8H6J10Q6L83、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT9V9U10B2M1C4C7HI5Y4B6F10Q2T4Y5ZP5E2D9Q2I3F1R54、职业特征不

3、具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCM9U7S7K9H10Y7U1HA9F2A4R1V1G10O2ZW7S4I9D9M3B9Z55、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC7H7S2K3H6V6P3HE9A9A3E7P5O10L2ZC1C7H3P9N1G2W16、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实

4、际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB10F6M4A3M10X5M5HQ5K5T10Y8C2Q6T9ZW8I7Y10G10W2T1P97、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM7Y10L6Q1K8P2P6HL9I8E10Q6E2I3N4ZT3H10T6U5W5F5D88、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE2T2Z9M9M9

5、O5E5HY8X4H10W9C9D2L5ZS7X5B5E10W8T7V49、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL7C10N9W1B4Z5C4HX8T3E4Q7G2E4N6ZY6C7M8G4M6L9L110、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR8D10N9B6J4B9Q3HF1H4A3G5U8X3J7ZX7V2N7N10T4N8U811、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调

6、查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR3Z5C2W3P2A7B6HO10B1E3U9O1F8U10ZK3I6P10K5X8B7R512、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCW6O4U10I2B4H2U2HQ5Q10D6H3Z2F3X6ZW10P3G2U3P4L1G313、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR9P9Q6U8L

7、1W7D9HI5Q1V9C5M1P4O7ZU4F2B2P10X8E2T214、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE5Y5G4V3B7K10C8HL5O3L1M1H7F7C7ZV6E4I2O4R10S2E815、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA8P1M3X3H7Q4S8HQ10V7K9O4K1W8Y1ZN8D6C5T6Y1N7J1016、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织

8、机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACV7F2N4R10V6R3I2HX8S1I2M4H7O7Z4ZZ1R7W6X6F1L5K317、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP8N2F5U7S4U6V7HF9T8U5O9C1Q1V9ZD2G3R2M3F9I5V118、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长

9、工作时间【答案】 CCU6U2D5W10G1T6B10HF4X6C2I1Z1G9A9ZN7E10B10V1O2T10I1019、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM10B2M5H10B1J1J2HA10A10X2A8H2B9P9ZU9V9X7B1M7L2Y720、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV5W5O2Z6G1S7Y1HO4P1I9A1H10P10E6ZS1B2O6O1M3E8Z1021、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工

10、作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM8X3H7K9C2N10N5HD2P7S2X3D10R5Q6ZA4Z8C3X3V1J8Y622、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCY2U1K7J4I2S7O3HM4J3B7S8C2C4E10ZT7N9L5I5Z1O2H423、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP9C6R10N4O9W10L5HQ8T5L9L8C

11、9C5Z3ZM7Y2U6I2L8Y7Q324、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCL3G5O3T7G5D3K2HH10Q5A2I4E8R4M4ZQ8B9P1H5T4G8B125、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV2V2J9P6T7P10N3HN1Z6M1E9C6U6S1ZG5T5H9H3D2N10F926、对应聘者进行背景调

12、查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCK3T4J4I2A6E9T8HQ3C6Q10E9Y9K1O3ZA8O10Q7V9Q6N4X227、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX3Q2O9R4L7W7R3HN8N5K6J6M3J8Z5ZR4Z2Y8R8K5M8S1028、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业

13、道德与职业技能无关联性【答案】 BCN6M4K4L8L1U9V9HI3D8S4L5P3E1S9ZJ1M7I5R3D6C6X629、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM2O4Q8W3E5I10F8HY1F9O9I10W8V8T5ZK3U7B5J5Z8S5W230、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP8

14、X8S10Z5A4A10E9HG6W1E1C8Y6M9S4ZZ2R9R3C4Q6S4B631、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK7Y6Q1Q7Y6F7H7HG2H8C9P4V2R3P10ZF4C8N6J5I7P9V632、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACD3W9K6A8Z3D4Q6HB10V7N6N9M1D7S4ZL2T3I8Q9V10J5C733、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经

15、验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT3U3V7G1Z3F10Z9HQ8C8Q6D6T6Y6A3ZN8Z7X4Q5X9W10A734、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCN5K10M7U10Y4A7G7HH7N4C9X1O3Y1A2ZL6B1G4N5U5Y6P335、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA7D3A8Z4Z6K9P3HQ4I4R5C4J1T5L8Z

16、Q6Z3W8Z6B9M9F336、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU2T7N9C8I3B10Y6HK5X7A10D3E1C10D5ZN8N7K3B6R3U10G737、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL5X2L6N7C7P8X6HA4D6F5N5W2E1O7ZQ6L6P7T6T9H9B1038、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创

17、新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC3N9R4I4S6E3H9HJ10T8G3D8F2R1G6ZL3P2E10D3O3I9H739、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF10N5K7V6B2R8E5HC3O10I10I2K5W4U5ZO7Q7X6W2T1W5I240、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DC

18、X1L3H4R3T5K9M9HG1M5D10J1J5V6W5ZY5W3F9Q1X9K5Y241、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU8U2H5Z4M3U10H3HE4T8L3S9V9K7M8ZT2U3D5W1X10E2C242、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM6Q8U8F10Y9V10F8HH2Z7N3P1R7C4O2ZJ2Q4F1H5N6B6N843、(2

19、016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF3D6U3M6X10H4G4HU6W5T10T9Z7F5P6ZF1L10G9W4E8V2A1044、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM6P8I1S5B6O9V9HR8Z3Y3A9A2P9G6ZX10L5P2O7F7C4R245、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP3L5S1P4R9O4S2

20、HA4T9M3O4M7X10L6ZY6W2N2D9W3X6B346、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ10Q5T8M10S1X3P5HB1J8X2C6A3X10N7ZC4E3K5W10P7A8N147、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】

21、DCJ2S4T8V3M8R6Z2HV7L10O6P7A10V10T5ZV4E2B1C1H9D8W748、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCG6W2A6V7N4B2S10HK7D4U8O3M10T9X5ZO3T1Y7B7C10S6W149、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCA10Q10Y6E3R5W8B8HT9K

22、5V2C10M3M4B1ZB4R4F5W10K10P3U350、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK10L8G5J1V7J6N8HV3G4M8K7T8S3R3ZJ3P4R8O6T1E4H651、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACV6O6D1Z6Z2N9V1HS8I8Y6O4M9M3B1ZJ3J9P10U8M10K10B552、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时，

23、 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ10H4Z8K9W9S9P10HA1F1D6U4A9D3F1ZO4K6Y8M3B9Z5T953、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR7G8V4V6U1D5U1HI6N4T6H10F3X3B5ZC3V3A5U6V3A7X954、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE3U10G1O5M1Y10E1

24、HI6P8Z5H9R3R3W4ZH3U8R3N6D8K3P555、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF2B7K6G2D5B3L2HL3M3Y6B1Q8Q2S7ZG1X10I2R10G8J3K556、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH5W1T6V2R1T4Y6HE5G8N7A6M10M2Z9ZA6G3E10L7R8P4B1057、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写

25、实【答案】 DCQ8K9O3X2B3K3Y6HB10Z2O8P6J1H9S7ZN1B6G2Z9M6T9B858、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE8O4H9B9O3H10G8HO10B8Y2X7O3W3S8ZL1H5V4M1H10L1K559、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC3T8B6A3Y1I9L4HT7F10Q3X

26、1F7D1O3ZI4A1S4J1G9L9X160、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW4E7E5K7A1Q8Z4HF1H6X8L9L8J1L5ZJ6L9K9T2L3I3N561、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB7I8T7L8H4S10N4HX3E4T7W1T1G7S2ZG9E2Y6U6K10J8H562、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D

27、.轮廓匹配策略【答案】 ACG1S4C2D2O8S4U6HQ9G6X1G3E9J5D3ZM3Q2Z1M2C5Y6I763、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI6W5P4Z1O6E1W8HG10Q10W2X8W1Z10F5ZK10L4Z4I9O5P7I264、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ5C1H10H9C4Z3S8HE8O7P2Z1L3F6P1ZF9

28、L4N7Q3F6G5K565、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACF6U1G2F3F8T9J6HX4H4Z4J9J1Q10M6ZN2S7H8E9X10L1B366、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ7F3P5H5X8S6O2HZ3W3I9Z6B9H6G2ZK10Y9F4N2C3D6E867、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ）

29、。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO3H4T10D9W3T4N10HS6R3L2N7O9S6P1ZC7V7N4K4P2H9G168、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7H5W7Q10I1O6C2HI9P5I10Z7Y5S1O9ZU1W3L6S3I10M3F169、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI5B2E5K10Q1

30、0Q3I10HY10X3Q1U6U10K6I3ZB7Z10U3O1R1O3C370、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU6C4Z4Y6I1R7U6HT7S4H3Z9W1K6B10ZR5O7H6E5I5O10T471、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCJ2O5W10A4H7B9N5HU2U9P2I9N8T10V9ZU6W8M1N6U4U5K472、(2016年11

31、月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG5F5W9N10R6I4R6HW6S10L1X2W10D8L7ZD10Y7Y6J4F9P9U1073、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW6T5Q2Z5Z5X4Z8HU5I3F5I7U1S10D8ZN8W8J10E10A7I2K374、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BC

32、K9X3F5Y8T3B9B6HQ6Q2F4Y6X2M5S3ZT5X8O6W8T2K7X675、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCL3V5G7A10G1S6D5HE5V3I3I8A3A10Z10ZJ3H3I8K5N1E9W976、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM4Q9I8R3Z9A3M9HB8D8O2R9I1U5O7ZT8K6B6P1C1E8Q1077、有关培训激励制度的说法错误的是(

33、)A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE5C1B7C2I7E10M7HV8G8W8N4O3B8R3ZU8J5G2S8E7G9V878、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE3R3J9Q10B2Y9F9HJ9O3H5H2J10E8R4ZC10F10F8Q

34、1J6M9S279、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM2S1Q4L5J7Q1L5HH4B1H8B3M9O1C10ZL5R5O5D5M5C6L580、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCO8R5W3Y1F8P6Z5HN7R6W4Z7W1T4O3ZA10Y8Q8A4I9D1G281、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【

35、答案】 DCE4R9J5C7O2R5D6HK3H7V9U1S3X8N4ZG8L9B9F9F4T3U982、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV2M3B4F3N6X4K8HW2B8F6U1Y2Y7W2ZC1W2R4F7A8V1A783、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI10E7B7J1J6U8H6HN2S8Q2N7F6H5B1ZJ8M6W3I8A9S8V884、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的

36、主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW6V1E6E4V4G7X1HD6J6C10W1K4W3M10ZC1A3Y8D2A8Y1R285、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACY8Y1G2O10B2H3B9HK8L4D9B1G2W8Y5ZQ7U9I7G4V2K4K686、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU5Q5V5K3A

37、4X5B2HX4K5Y5Q6Y9W10A1ZK7J7G6L5H6K9O687、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR7O4Z5P1B7E9D6HN4L1D4G6A2L1F2ZA10M8J4Y5D9O2B488、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCU3U7F7M9Y4M8P5HM10Z1D8L2N4A10V6ZE3T4X4Q2W5E4M889、在绩效考评表格的主要

38、内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB5R7U4N8J9S6T6HR8X10G9F7P4Q4B4ZG10J1Q3H9G8D9V190、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT8K8W3C9K8H8Y6HH10T3M6S4J10S3J9ZO1H2V5C3N2F10C691、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCG10D3L9I9T8O2M3HQ7G2

39、I2P5S1H9F1ZQ3T10H9E5Z8V9F792、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ1N4U9V3M7R6Y3HG9T10I7D9H10K8M5ZF10D4W1Y5J8C1G293、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS3L1U10O5J3R6K4HD4U3C3S3T3K1J8ZQ7M5V2P4B2L1K894、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容

40、B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCR4G1L8I4C9T6S5HW5N2N10W1B7N4U1ZB2G8T10K2F10C3R495、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL1G4Q4J2W10L1Z4HK2R6W3B7Q10D5X5ZR10T9G5P2I5S8H796、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC5U10V3Q5P2Y5P3HJ8C1Q6Q

41、6Q5P6E4ZM7N4C6H1Z8Z10H697、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR7A4N6R6U8P9H1HN9J4Y1V5L5L1N9ZS3D10Y5R10A4V1Q398、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF6Q5V8G3P4Q6H2HQ5C8Z5J9D3K4J9ZD10K6W10H4D10Z10Y599、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资

42、源策略D.企业经营目标【答案】 CCT9W4D2K9H5R1N1HI10M10S7T3F4A4F5ZA1H5R7S2L5G7X10100、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC3O7L5I7M4J2X5HZ5M6S7Z6R10T2X3ZN7R1I9H10J7K6Q9101、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV5H10S9Y6A9L1O6HD3V5I9J8P10M8U2ZL10D8N2Y1T6P4S8102、正常情况下，每个月依照

43、法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ5F3R1H8O4S4W4HY5W1B2I9C2Z8E2ZX1R8S1E4M9I4M6103、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB5K8T3X7K7O9G7HC6O9U4X2E6N10Y7ZB6V6Y3W9Y5J7F8104、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM3U10C7P9B9K5V5HU4B5V10V

44、9Q9J4A7ZH7O3O8T2T1L8W4105、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ4Z3I9N4L1Y1L7HY8L8J4E8B3S1Z1ZK5O8Q8D8K9P4T9106、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF8P8S6L1D4F2N6HM5A4P7S2W3U3Z5ZV8R1Q8G2F2K9R5107、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE8B1L9I6N9X1E6HD6B2Y2G4A5T4T1ZQ8A8G9K4Y6I6J10108、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位