2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品加答案(国家)82.docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在西方,“道德”(MORAIE)一词引申的意思是()。A.已经得到了,不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCN5Y10A10C8P7X1A7HY6J5M6D7Z2D2H7ZV5P8S4V2B5O3O32、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续,被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成,企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷
2、款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW10O6N4O10D10H6H7HZ10J3M2O4R8G10X7ZI3Q3Q6W10J10S1E43、 ()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP1V6H4L7N9Z7R6HP10W9F1C6P7O10K4ZC9U6F6L3G3S1Z84、( )是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCJ8C7J1O2D4F4Z6HV4Y1S2U8S2Q3M5ZZ3K5E9T2A8O9L25、(2
3、018年11月)()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD1M1I9T5E4I10G7HT3I2W10J5T1W2T9ZN4I9C10M10A7G6B96、( )是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR1Q8E3Y2C7Q10N2HX10W7I5Z9V1E3E7ZH3Y10W8X6E7B3Y17、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK4I1Z3B5J3O2O
4、10HL5R3X5H6W7W7E6ZD6Q7U10U9Q8A5J88、在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACZ6Z4X3E10D6Z6U7HL10D10U3A1P5U5P6ZM9S4A8D4K2H1O99、在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括()。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACA1W3U6R6U9Z10Z10HD2I9V10C3S6I2U2ZH6T9F9A2S6Q10D110、一般防护用品发放台账不包括()的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用
5、品【答案】 CCU2P9L5T7Z3I9U5HS5U2P1Y3D6U10B9ZS1E1B3B6P1O1X511、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCZ10Y5K10D10H3F4K9HV2L7O3W8Q3G5E2ZP3Q5P3S4N1N2W812、( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ6E9A9P1J4C5R9HT8R2Y2L1T10P7N6ZG7W10J3F6D3H1B2
6、13、企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACE4Z6A4O6B9C1K6HB10N7W7N1S2Z2C4ZP10X4H9H7K6B7A714、()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI9H9U9O10Q3U5S5HH8B6P5Q4N2D3F1ZP9Z10K3U3N8N9P215、关于勤劳与节俭,正确的说法是()。A.勤劳的人当然节俭,反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成,节俭有助于勤劳品质的升
7、华C.节俭不利于生产繁荣,勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCX6S2W3E6A8R8B7HZ8J10G9T8U8M7J3ZO4R1M9K6J9M6J116、(2019年5月)()进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCC7Y3Q4Z9V7T2S2HH9L2R2A5I5R2V5ZW4F1C6N8I7K10E217、(2015年11月)在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125
8、日【答案】 CCB5Y4M7S1P5W5I6HA4D10Z8Z3X8T5J4ZL7P4Z5A5I6M8Q118、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL6R1C9O5J1A6V2HL5L9P2W6A2V10F5ZA8A5F10W3A5F8V1019、在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX3B5F5W5M10F1V9HF4L2Y5I5P2H10M1ZA6D2F5I1D9W9Q220、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔
9、顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACH2L10Z2G1K8I2D10HV9J7Y4N10X3W1R5ZB8H6T4F1R1C10G121、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCM10R1Z7B3Q3B4Z8HX5Y10Y3N3F7N7K9ZO1L2D1C1K3R1L822、下列选项中不属于劳动定额过程的是( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCQ3T3R4O3Z3P4M8HH4X2A8J8O2K7O8ZM3A3Y1X
10、7S5A5Y723、劳动法规定,集体合同文本须提交( )审核,经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCU1U8D5M9L9X2Q8HU3G10I3X1Q10J9L6ZK5I2T2P10E7G2Y524、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCG6G8Y3Y3V3Q3W2HE5F9M2A1Z3D10Y4ZH8X7L5R3N4K4J925、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标
11、准D.行业劳动标准【答案】 DCU8Y4V1B5O6P6Q1HK8G8N1D2Y4U10C5ZE4M1O10D6C6V1F326、下列关于调解的特点说法不正确的是()。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCS6P4K4D3G7S1R5HC4I2O5N5S2M1J8ZH1X5P3X6X1Y2N727、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC4B9E10T3B7Y1A10HD1X7B7E
12、9C4O7O6ZO4I2A2W9A8C3E428、工作岗位分析的程序不包括()A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCC9T3S5A1W9O4P8HV8Q9N5V4L7K10S8ZM2Z2G3J6J8L4L729、(2017年5月)核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE8D2M4S3V8Z5K1HU2G5G7G9Q2G3J5ZV9K9O10R3V9N7F530、()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训
13、练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL5C1Z2O7U10O7F8HP9L1H1A3R10H7F2ZV9K10T8U2O5G9E231、(2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN5H3O2R10B6G4G4HC2W10G5M10K6A9J1ZK3C6X3P4X5A8T432、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH10K2
14、F8Y6E8U9G2HS5F5C7S1C8J3A7ZQ8Y7T9G5G10C3P433、从( )看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCE2A2Y8N2X9N10L5HM4H4T3E6A8T10F10ZR10G10U8X4I8G9S134、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCD8Z8K8U7S6R7M10HA9C1N9J5C8U2L7ZO9T10M3Y
15、4Z4B1A935、利用(),按员工劳动定额完成程度进行统计分组,可以观察总体内部的构成,对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACC4O6D2M7Y6Q3P5HP2R5Z4W8R1H2P10ZU8E4I4Y3O5C7L836、人才交流中心的特点不包括()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA5C10X2B3S7B8O2HP8P6X10K8R6P3B1ZK6W10K9P10E10D5H337、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导
16、向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH3C3Z8B8D6J9Y7HA10K10Q1Q7I5A7E1ZZ5Y7L7V2E3U4B438、()按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCA2P8X1I5I1O3M8HK3N10M7X9U4C9K4ZL7F4G1E6Q4Q9J739、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述,正确的是()。A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或
17、当中指派【答案】 CCL1U6S6K4H2T5Z9HW1W2F8N5C3T8B3ZN2S9O8Z10C8L7V1040、在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益的资金管理、( )等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCN7F10E6Z8N10G3G5HE8C8U6K4L7C6D2ZQ8R4N5Z9G7K10K741、(2015年5月)()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACE5E5O10J9M7W
18、7R1HV8F9R8G10P4D1G1ZE4U5I8Z7G3V4O742、 ()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCB7R6C9Y4S6P9T7HZ6M3P8X2G9R4J10ZI6H1C9F1H2B10Z1043、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCB6P9X2V10J5F1B3HW4U10T6D6F1R5C10ZK7G8T2C2Z2I7W644、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用
19、。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF10G4O6Y8R8C9G7HN3X3P4V5R8D6P1ZI8U6D5N8X10M2G245、(2016年11月) 概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW9A4Y4W6U1L5J4HM6S7P6Y1M7I3Y3ZU6W5F6A3T1T8X446、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCC9C4O1K6J5X3A3HI
20、5J9R9S2O6M1H2ZU6P4B3W10Q7Y4D847、贯彻执行定员标准的良好的内部环境,包括(),以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACJ7I4D7S5H5C7P1HY4B4P2Z9U8P10K9ZP5T2Q4Y10Z10W4D648、关键事件法的缺点是()。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA4Y2V5A7D9E9Z10HS10I4K5C6D5T6X9ZV4H6P3I6L6B3B549、
21、最低工资标准每()年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE7J5P7R6T4V10S7HY7J7Q9S5O8K7V3ZV3V4Q3A5M9K9T1050、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN5O9G6R2M4A1C9HZ4R4K6E5A4I10V8ZW2T2B7H10B5K8Y251、劳动标准按照适用层次划分,不包括()A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ8P4E4B5P7Z5I7HW1T3C4T9G2C1J6ZQ7Z7U10P3V3
22、P6R452、劳动法的体系中,( )包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY2K9M10V1X4H7D3HE3O4C5Q9T10G7D3ZM9N8L7X10Z1X2G453、()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW1L10Z3Q9L3I6E8HL1T6D4Y10O3D10U7ZE1I4T4W6O4S6H654、(2018年11月)下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是()。A.
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