2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCH7F1H8T8U3U9T5HX9W10B5E5Q9C7E2ZC5O8I3K9T2E8E12、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV5Q1L3D7W10M2E6HU5I8U4K5O8Y10A4ZO10Y7B1A10E5A5X53、劳动法的基本原则直接决定了( )的

2、性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCQ7O2E7F2C1C10U9HK5B9C1B1G1X7L2ZY1I1K8Y5U10R3Z34、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACD5F10T5L5I10G5M1HH1Q5V8G8H7H5D10ZS10Y10B2U4B4W5A55、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训

3、使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH3H10F10I3A1G5F10HS7B6D7V5W3F4S3ZZ1E1Y8Y2K1K7I26、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACL2V7V8X10B5P3S8HH6W10T2A9B10K5S4ZA8A9N9K5B3O4I97、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCJ5S7F1H10Z5Q9S3HO7N2F5D6I2M1U5ZE2A9J6I1Y4Z9I28、

4、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCR6M2R1M9M4N2I6HD7S2S2T6P7F1J2ZA7C10Q3H6O6O6G29、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ2F3L7L10N1U4P8HI10M9P7C3E4E5L1ZN3K7I10V6B6T7U1010、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCK6C10

5、H5U6P6U2Z7HW5W6M10Q4J5E8Q5ZK8U4D4L10W2Z4Q811、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM5H5A2I1L6Z3M1HQ7L10H4Y2E10V9Z7ZB6X9I1L10G5Q8V212、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN4I4M9G2L9N9B10HW7N10X10B7S4V5O8ZA6E6N9Y10W7H1

6、0B913、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI9X10L7K1R6N1H1HF5H3G5U10G9Y7R2ZE3B7E3F4D7X1N614、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCG1G8I1R3D1S4Y1HO1S3M9U7F1K1A1ZR9N8M10V10G5I6D315、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或

7、者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW9X3D8M6B1G6Z9HZ3X1B6F10O8N6H10ZV8Z1V3Q2L9I2O716、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB7A7T10Z4V10O2E4HJ2Y5O6J5G5Q5L7ZB1L6J2T8Q3X2I417、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ1Z8I7D4F1Q10R4HR5L6C7G5W4

8、X7R3ZD3M8U10I4O10X3I418、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACB10U8V6W8G10B7N7HP5U4H2V7B7E10I9ZN10S9F6S10X8S6S919、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCC4C10A2M8Z10K2D4HT4N7D7X2O3K10H7ZH8E4Y3P2A8O2E820、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分

9、值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR4D10P8X2O1Y3T8HG3Q2H8M8K7U5L10ZZ5A2Z3P2V6M9S921、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW5Z10F2C2Y2I8O4HS5N2B2D9T5O8O10ZM5O6K5B9P3R8O522、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCV7N9Y10E10W4A3H5HS8M6H1Z5N1B4S3ZM3D10M10Y2C4U2N323、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人

10、为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ7L3S4F6H1W4X10HC10J8P6W4A1X1W3ZV4O3N3V8C9A2U424、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCH8X5Q9W8R10Y7Z8HK6B7T1A9H8I8F2ZX5F2J8F4D4P3M1025、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW7M9X3Q4Z5V9Y7HA1V7I7L3G5O

11、10W7ZN3X6D6M9Y6S1G826、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL5P7I8Q6R10C7K5HV6P6L5X4U6N3E2ZG2I9A5O3C5V6U127、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH1S8C2U2E9F7N10HG9F10U2P5B2A4K2ZD8Y1J5Q1U9G4Q128、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切

12、的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCQ7G2U2Y3Z9H2H9HN5K10P8S3I1F7Z6ZI4K1Q1U4O10A8M829、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCV8V6N6A1L10H6P10HA1O10Y8V5E9L9W8ZK4K8E1P7P9N5O130、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳

13、动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX8S5W4B3A10I7K4HU10R2H3L9F1H5X7ZD9U4U9Z2I10F10T231、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCZ1K1X9R2Z9B7M5HU2D5M4T5O9W2E2ZJ5F9C4V8O4S5V532、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到

14、激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCD10Z7A6I8J9A1K1HN9Q10C7I10Z3D8O9ZT8I8J4Q1C9N6N533、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCB5J4H8H8Y10X4O1HA10P4F8U9L1R8U10ZA5F8E1O6P5N9D534、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案

15、】 ACD10R6P8X9N6I6Q1HI10D8W6M5F10G1Y4ZO6M5Q5B2Y3B2W1035、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ1G7M9I1D4S1A8HW9Z4Q7Q9O3Q6X2ZY8R7N3H5J6K10K1036、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCB7V4H8K3U4H9K3HM1U

16、8X4Z7J6R10B8ZE4T2G2H7B9O7I137、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK6A6Y4G7C3P6T2HE4C3L4R5P3U5Y2ZG3X7Z1E2M5G1N238、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCH5I1Y3B10I9C2K5HU7Z3G5N10G5E8S10ZW5C2V4T9Q10Y7T1039、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX2C9H5

17、O3E3L4K5HN3K2Q1L6G4L9G5ZB3C8K5E8X6E1H740、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACF7H4J1N3G6U5J7HG8S3F2T3L1C1M7ZJ6M1I5J5Y3D6X341、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACH8V2Q9S7U6T6K8HJ3W9N8U7L9C1G3ZU10Z10S7P7S5C4A542、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳

18、动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCS1B3B7G6R5X7T6HK3J6M9C5S1J1G3ZH6E3L9O3C5T5Y843、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCE1R7T1E4M6O9G7HP1O2N1T8X7W2D1ZZ7T3S8R10J5S4T944、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规

19、定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCK1I7A8W7Q9B10R2HE1S8V3B4O3G10M10ZZ3W7F1J9E7Z1T945、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCY4H7I1G7W8A10O3HD8Z10L7S6C9B4G6ZS8S6R2Z10S9Z6W246、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACT9H9J8D1W2W9N3HN4G5V2L2Z10K5W7ZQ10K3Q1P2T1P4H1047、(2016年11月)（）是整个培训教学

20、方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCD10K9Q9A1T8R7C6HK10B4U6F1R2N4X4ZY5X6D1Q8O8P8R348、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACK4I6L8I10M6J1Z9HL10T9Z3C8O5V6O10ZH5X3G10U8E4L4E649、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCJ6D9J5F10Z4E9G9HL3X7H4F10C10C3P1ZE4U6S6

21、V1I3K3E850、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCA6H2F9H2X1V2R7HY6K9V3N5G4E7D4ZR9Q6U2T5J3N4T551、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN2P1H8A9A5E7V7HV9G1Q4R8G10W6D4ZF6A1L5G5M9Z7U952、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCS2Q9Q2S2E5N2A10HO6B4T2F6Q7F6Q4ZP3M7O6W5P9A

22、7P253、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP5P9K6W1W7J2Y6HX6D6R3M8T2Z8I5ZV4E2S4A7N6T5B954、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP6J7C1M8W7E7A2HS2F2T1H2R10Q3H5ZC2E9M3T2Y3P9C355、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL4

23、H5V2P5X7U6D5HR8T7I4K4X5Z2E1ZY3K6I1I4O7Y10F556、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCF9S5Y4D2R4Z4E5HL10G4S6U9Z9M7C7ZG3T5S5N4V3D7S1057、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCN5B2S5Y8Y7K5T10HV9L10C5Y10J1Z4

24、T1ZK6J6N4H5L9E7W658、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS9V6G8Y6O5W4L2HZ10B9J2G2Y7D8X10ZW3D4L8O7U7E8O559、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCH5R4Q2E2X10Y6T2HU7X7P1U5L1N9Q5ZA3P9Y10K7B1L4Q360、为减少工作量，节约时间，在

25、具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCE2O10O7A7Q6X2P9HL2Z8S10F10V6V1X3ZH8O8P10D3L9Y6K761、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程

26、大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCC2W5C8E7H6L2P10HG5U7D8R2A4O4B8ZK4Z6E7Z10F1T4J1062、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD9Y3T7B6N2H10H3HH10S4J4R

27、10A10T10I4ZZ2V10N9G6E9S8N363、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA4R7E6R7J5C5N9HM8D3E8A10Y6J3N6ZC6K8Z10L5A2E7V264、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ1E7Z7J9N7B6L2HC7O4E5B7Y

28、4R1Q1ZV4X7W7B9Z1R3Q1065、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCT9R7X8M6X7G2Y3HE2D9J9W4D3T6J3ZQ1M8F5U4D9A5X966、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCA8V3A7O4O6V10M1HR3X6I3L6B1Z2A7ZR2R9A2S6V4Q8M167、以下不属于招

29、聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL4N9F4B6Z9H9S9HE6O5F5M7M6W1B4ZI9K10L9T2Z4G5G668、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACD2L2H9I5U3S2R6HO6D8R6D5A10V4Y9ZU4I2W6W1C3G8V169、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立

30、手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCD7R2L3D2R1J9W8HT10S10Y3H3I3O4V6ZA5P1Q5F2N6K10U270、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACH3C4C6V6T6Y8N7HR6W2M8M8Q7H6G6ZB6N9Q7E5P8B2D471、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董

31、事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCL2X9W7C7W1K10H10HG3B1V4O4G8S10Y8ZW1K9O8C8V10I3U872、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCJ2G5M6I9E2M7N2HM6R6L6U4Q6I4Q10ZU4N9Z3A8D6G10I573、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ3W4C1J3S9X8Z6HM2L9Q2B4H4Z10B1ZA3Z9V6H8O4B3V974、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳

32、动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACB1T4I6E7E5V3Q10HL8C1G2F4O6K2P4ZG1B2I8Q5W3K8X275、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX8I9J10J9D6P7T10HH10Z7V3G9L6X8R2ZA4S1C6S6T7O9H976、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCG8Q3Z4Z9

33、J10I5C9HI4Q7G5C5H4R1K8ZS5F6B3X5T9K1U577、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCC5S5F9W9R6D6D7HR5V5Z8X6B4U1V1ZL8G1K10N8I3T2V378、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCC1A3U5A3J8Z9R2HR5H1V6F4U5K1L3ZX7S8U8O7H9R10K979、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难

34、以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO9F6C5U10R9M3T6HB6C5D2P4B4W3J1ZI3A4W2H8F1C6E580、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCL4X2Q3V7Z4A5F9HA5E2Z1G6V5D6B8ZJ5Y8U4G6S4X1B581、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCM9W7E10Q4S9K4O9HR7L4V3E1O2A10J9ZF6T7B6H2H2X10X382、下列关于强迫选择法的说法，错误的是

35、（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCI1R2T9Y7I4B5E5HO6T5B3B10I6Q9C3ZX10N10N1N1V3J10S383、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW6M1I2U4I6J10U6HB6M4D5Q2U10W10M9ZO1T4Q6S4N1E3C484、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACF10L2T7

36、U7J4L5T9HD4L7O3Q9V10H8O10ZJ4O6O2G2D7D1L885、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH5T4R5F3R4X3N3HF1D10P8M2B10P6B6ZM5V7O2R7U9J2E586、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX4T4C6Q4K3V1C1HB4H9A2F9I5Z9V5ZQ9Z10K1M6Z4A8O487、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训

37、方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCT10M10Z10V10X9X10A10HT4K3G7X1P1O6P7ZT7S5Y6S5R1B3E688、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU6C10D2E1E5R4V6HW1D10U6Z9Q8E1N8ZJ8H8P9R10Q9M5B489、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV8C6T3R7U2Q7Z3HB8R9Y8Q1M10Q6G10

38、ZT1P9Q9S2F7G5G490、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK4P10V3G2V10K4S6HC1S4B1R4G7I4F2ZS4X1C2Z6R7J2T391、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCT4S10Q4X10F1T8U1HY7S2R2M10K3S2O5ZN2A10F3F3R9U4Q692、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在

39、一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN3M7H8Y8G1L9C10HX2N9G1V3F8I8H7ZG6N6W10U4O7X8J393、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCY3A7R9E2N10R9G10HT6Q2F10K6D6D3W7ZZ1O8G9H6E2A4N994、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCS2Q2E2R2T3I

40、9U1HR5Z3R3I10H5J3C4ZO5R5O9O7N7B5O295、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCZ7L3S1Y6Y8I5D4HN6A6C9Z7I2C6U8ZS10N7P1R4B2K10Q596、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找

41、自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCL3H1I5U9L1R9Q7HH4Q2E5U6S7O3X4ZZ10A10F1I7R4P1D297、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACC4R5N4N8K2Z8U9HG9C9T3D6W1K2T3ZQ10L9D9V9Z5P5A198、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT7F1R10H7E1I2U1HK10N9E1S5Q7U9O10ZA4Z2C7O3U7R5F499、以下关于审核

42、人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW8Q6Y4Z2G4R2E10HQ5Q9F7Z8J3J9P7ZC6M7Z2S6C5Z2K2100、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACW7A7P9C10E4B5L5HB10U7X3V6E8G4J1ZS8V5C1B7Y8S4V5101、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理

43、效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACL5P7J6R2I4C9L1HR9R2S1O8R9F5Y3ZW3J9U4R7K3B5S8102、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR9U8W8O7J4B7C2HG2Q2G6M8X4P6K6ZO1T3E4U4M6B4G3103、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCV6G8

44、U3O10Z8M3A10HU4U5F5O8K9V10S2ZX6R1J3A1X6O5W5104、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCU3F8P8I5R9J6Z2HW10S6S8Q2W8J9B8ZC7K10V1A10Z6T2K5105、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV6I10D2U10Q2V3M4HF1N8M6O9Q3M6Q4ZJ1Q7W7J6J8X9B1106、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI4K7C2E3U9B2N9HC9G8R1Y4D7D5X3ZB7