2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及1套参考答案(云南省专用)60.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV2V3M2R10J3G6A6HY10D1T9W2C5X6E4ZE5R7E6B7B8J7N102、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCW9O3T4O6S1I5Y10HH8P2L3U1S4J10C4ZH10J3V7Y7D5E6E13、（）要求参加者事先准备一些问题

2、，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK1R2I3Y9Y9C7Q7HK7C2G1L4F1Q7J4ZV3A7C6X2J7U3Z74、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCN1W6K4W9S3M1R1HC9T6D10U2Q6K9I10ZJ1E5I8P8Y2T5E45、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCA8B3F6M9H6K8J4HV5Z6Y9A10U10O8P

3、1ZQ9P7M8K8T4H9A86、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCT2C1S5L6A6H3K2HS2J10C2Q2J3U7R5ZI4D8B2T6G8S6Y57、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG8A7H5Q4L4L6G1HS10M7O6N7X4Z4D6ZT6S6D9C8A6L7S38、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 AC

4、I1S2I7T3X1L1J7HO7P2N4L7M3N1B7ZN5L4U3W3O4E5M19、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD9N1W5V1H5U8T4HS9M9A1F9R6A8Y8ZA4F2N10N4O7C5R610、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX1T7E7J10H2Z8P7HQ4E4X1K10U6C10M6ZQ5N2S2K4I10B2N511、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

5、B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCV5T3U8E2L8J10I3HP9M8P10A10I7A8R4ZU7J9O4F1E7G4C512、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCB2Q1E9C9S1S4V4HG2F3G10O4T6H3I4ZN7I1R4M6Y5W6J113、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACY9P4U6I9S9O10Q3HK4H10Z2R3Y7S2V7Z

6、Z1E4C7W10C3I5F1014、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW5T5E4V10E8N1G10HW4V6D8T2I5D5R7ZH1V10V9U4O6O3K915、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCY5O4X3X6T2C1V3HR6E4J5G2O8K2H3ZL8L2L3P4O7B9A416、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACQ2S1L6D8W4K1R5HE4G9L

7、9N3X6J9S4ZB3D8T4R1H7R10P417、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACI6K3R8B8W3K7O1HK6T2R6H7U1O6D1ZR7Y10Y2R1K4I10R718、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACA1C6H7R5D6W8P9HS3Z8I2F10D4Q10B5ZF8M5M8D5W9M1K419、在培训效果评估的指标中，认知成

8、果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACN4E7E8K9U10L1T10HY4Z9N9A1R8Y7W10ZM10W2L4U1Y5X9Z620、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCK1H8P4H7V1T9F5HX8K10Q1T4H10J10J6ZV8M2X10U8Y8D1I821、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCE7X1K8H2J8Y5R6HU2Y6Z2Z8V5D8R10ZB10F9N1U4U9Y4D922、劳动关系反映的是

9、一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCI10P6K9P2K10P2P5HN8J7Z5J9Y3Q10J9ZU10L8T1A8Z5H4L723、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCL10L3U5J8L8Y3V5HN1F5D7Y6A8T10I7ZA2F9F6X10L5U1Z524、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利

10、于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM7P3H4M6Y5B6L1HJ4P3I6T3A10O4C3ZK3A9O10O6W7O3M425、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC5S3G7V5M3Y6T1HZ6F10V5Z7W4I2V3ZB8P3M2F9D4J8S226、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS2X3I2E6Y4C3A10HT5J6J3K5V6O8U10ZV5P7I9H5K8E8W327、关于工作时间引发的劳动争议可

11、归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCN10S4K2I5W8S10T8HA6J10Y2T7V9N10U4ZV10N9T1O5O9B3D128、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCC2A8N10X6U8H3S9HL5I9A10Q4G8F7U5ZR3J6E3G5L4C8F629、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW3B9L8G2M6S6A9HE4

12、U4Q4B7U10A7F7ZV9G8Y6U9W10U1Y130、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCB4D8P8W10F8Z8C8HZ6S6G6W7A6I3V1ZV1N5F4N9M5J10T431、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACI8Z1H6H9K7F1X5HT7C7J2J6B6O6R2

13、ZR10M10N2H7G7E1Y132、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCD4K10X8N5D2H2N4HK3C5P7W9K5K9F2ZK10S8I9D7U9I6H533、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACH9D6N7T10N2L2V6HA9D7J10G8J9J10Y3ZT4R3N10O4O3C4E234、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人

14、【答案】 CCI6B1U8Y2V7M7E10HM2H1D8Q9G10P7R2ZS1M3C1I1K7E1H435、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACB8H1S7R2C1T7B2HY7C1I1G9C2J3C8ZQ1J6R8V10I9K4I436、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCX6H8N9Y5J7Y5Y9HW10Y3I2O9E6Z5E9ZH10E1T9D10O10T2I437、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B

15、.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCS3P10M1K6I7P6B6HF9Q10Y1Z9S1S3N5ZY9Q6N10X4G8M4H538、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB1J3S8M5Y2B10E8HD1F8S10D9Y6C5R7ZY2T7R10B6M10I7J139、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCB8W2R4X1G6X10O10HY3N6Q5M3O5R2T10ZM6T9V2R8X8L1B840、( )是人力资源管

16、理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACV7W9H2T6B1P6W6HG1G5V2Z9U6B9N10ZA3L10T7G2D2L2Q541、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCO6T1Z4Q7I4S2U2HV5C5D3J5P7R1U9ZQ1D5W4D8Y8E3S442、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】

17、 ACP3T7F9K2K9E5H5HG3J5V5D1Q6C8B4ZR9W5K1H1Q4J1X943、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACU3C3L5J10F1L2V5HP10V10B5W1A5H10Y6ZL3H10I7A1Q6L8S244、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW1H4L2V10S9Y9U7HO2N3Z8D10Y1B7Z4ZZ4F2B9X8N3I7S745、绩效考评工具失常的主要客观原因

18、是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCI1H8M8M4F8S9A5HO7L10F5F1I5C1O8ZG7M1S2F4O5T4Z746、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACE6M10Q4Z6A6I10B6HK7F1R5V5C5B7X4ZO6U5B8V2V9G10N947、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加

19、以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS5E10Q7M8P3X5Z5HQ10E9W3Z9L1D5E9ZE6I5L10J5U3K10S248、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN8B4Y3E4D9S8T4HG4X6Y10C5Y8O5V5ZI4I10D3Z6C2B4R449、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCW5W9X6K1V3Z4G10H

20、R4I1D1C6H1H3U10ZD1H1S9R9C2R8T550、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACE2Q6Q4X5E7Y10T7HU10H3M1H4R5D6F2ZA7G10K1G10J4T8H251、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO10P2Q1F5Q8V

21、4U7HV5E2N10Y6R2G3L8ZK2U8Y8P5J8S6L352、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM6I6G3U4Y8P1Y8HW4L5C3G2M8X3Z5ZJ10F3Y9D4R9X2Y1053、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCQ4M4I10K9G3H1U2HD4R7A3H8F2I5R2ZH3L6T10C8U8X5X954、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决

22、策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCQ1R6U1W7Y2B7X3HY4N10D4Y2M2W5B4ZF2O2D4F4I9U5P255、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCY9X7J4B7S9P5Y8HR8J8K7Z2S9R1Y6ZX8O5D7U3A4B4K256、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCO7G7U3O5V8T4K8HA9O6K4O9B6U10D5ZL8O7M8Y4V4F5R357、培训课程设计的基本要求是(

23、)A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCX4F8S1K7O9F9Z8HH7O1I10X6P3R5W3ZW2P10X2X10I1B1O458、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCT8P2C9D2S5Y3Q4HU5J1N10H7D9C10O7ZS10T2O1P6J6O10C959、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACW10E2H10F10E5Z6F2HG9Y6K5H3W8D4X4ZY6J10G9W10O8

24、D2Z1060、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN1Q2B8P9Y3Y5Q9HI10G5H10Y7Z6C3G2ZZ3H7J1T3B1V7S261、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ6V5J8K2G1Q6K3HE10I3D10G2V5Z5W7ZA1P6H10F3W3P7J362、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平

25、D.基本的标准水平【答案】 BCT1I4N3V5T1S9Y2HX10P7F3R9Q9X5N3ZF7Z2P4V2T7J8S963、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR1G1F4I6S4G5S5HW6T4X6J6F9U3R5ZF9R1W7U3E8B8Z264、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK6Q10Z1V9B8L4Z8HJ5A9G1T8A10K6J8ZW2H10O6M9N8Y6H

26、865、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCG3G7G2C9D10Y6D1HZ3K1E2P2R10T1P7ZN2Z9F1U8U3Q9F766、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW5R9Q2F7S5Y5L8HI9C2G2V7H9J3Z7ZL8D9J9T9B10D6X467、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.

27、测评目标性标准体系【答案】 BCQ2O10A5O7E2Y10W6HS2D10X3U10Y4B5N2ZY1U3F5U5N10V7W468、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCA3I7I9H2H5G1G6HS10U1L2W1C6D10Z3ZM6D2M1Y6J7M9G869、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCW1G9C2T10I8Z5V5HK2O9J9E1B1X8R4ZP6X5G2X8P3A1K370、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶

28、段D.融合阶段【答案】 BCZ5S7E3P7W6Y10J4HS3T2Z10D2M10M3U3ZM4B3K4D7X1L10F271、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF9H8W10R5O2G2Y5HH2O7G6F5J4S9B1ZP7A4D7L4P9O3U1072、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCC1K3X2Z5B3K9G9HL3W5Z2U2P8X5X7ZW4E3F8J9Z3W7H573、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩

29、效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCH5U10A5L8F3U1V6HW8H3F4F3O9A1E8ZI10C9T7I7H2H7I674、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCB10W5X3Q3A3J8H4HB1T5X1T5B3P4B7ZW2M2H6D4L3X5A675、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCX3M5A9M6K1U4Q6HO1K8J10Z6E8D9N4ZT9E8J3T

30、1D4N4R576、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV3H7R10Q4I1U1B10HX5F8U5D7X5Y5V8ZS3P4S7C1F7W6Q277、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCQ10E9S4W10V8Q3G6HJ5V2H1Z10K10A4L3ZM1C8R2V7Q8Y5G1078、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY9P3Z3O1Z8I4Z8HT3R7E6R2G7Y10Z2ZJ7L2K6V7C4

31、D6X379、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCT4N8E5W9Q1H5F1HE5T4I1K5M5R5A9ZP2X10S9P7Q2C4H780、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCS1D7H2T10F8U1P10HO6D10Q3Q7B9S5H7ZG10K7T10X8U4L4E981、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM1V8W1U5V8O8Z2HS5E4R2T7Z1E

32、6F5ZS3V6L4W2U10S10T682、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCY3U8O2U3Z1O10C7HQ8U4E1Z3H1Y5O7ZT1W10R1G3J7U4X183、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE2K8B10B4M9B10G7HG8B1B6P7M6C4H7ZQ3Z7R7M9M2J4F1084、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳

33、动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCB7A3D10L4Q3H9Y9HZ1U2Q6Y6W4K8W4ZI4Z3S8M9Y1M6Y585、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB6W1Q5U8N3N1T1HS5S2M6M6H4W5J10ZO4S10R4Y8E6V6X186、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN7N10K5D2O6C6S7HY2E5T2X6U3X1

34、F2ZN5B8F6Q1S5V1K487、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCL7N4K7Y8G10F1L9HI2K10B4Y5B1J9G1ZN7W2F6Y1D1Q7D1088、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV5R5W2D1Q6V2O8HR2A2D9Q4L4M1R10ZC3I1R2B4R5Q5G98

35、9、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR7B8N9L10O2Y2P2HD5Y4B7Q8I1C7W7ZF7J4U3Y3U10K8L790、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCB3A4Q5X6Y10F10F8HZ5O10E3Z4H7S1L8ZI7W9X8I3J2H2C191、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规

36、章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO7I5S8E10U2Q10R5HN10T7H7A4O10Y8A2ZK9J1J1Y8V7H9L392、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCR3X2Z3L4K7P1Q3HL1G10Y10O2X5V7X2ZQ5Y8T6W10G4X7L893、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派

37、遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACJ5D7A4L3P2V2X1HY7W5D8T10T1S1P4ZT2K4T1S3F8A8R294、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK1K2G4U3J4A9I6HD7P6I5L7L2N2D1ZC4F3R3J2O3P4U795、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差

38、的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCJ1Y3N4Q2L10C5I1HA7K7I9Q4V5V10F2ZC9B2H9T1J9E10D396、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG2X4C1G9P1U8B4HX3X3N7I7E3G5G7ZD10G9O1Y6E3T6A597、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCB7H2T3M9L1G2E4H

39、V9O3O5K3D4A9F4ZD2O4P8W7K1Y10R298、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCT3C4H3L2L2T8A7HC10F10X4S9B6Q8C5ZF4J10E3E7Q8T8Y599、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH4P4H8C7C7C7H10HZ1Q2I6U3Z7I8U4ZT9A7D8P5I1D3E4100、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程

40、C.方法D.结果【答案】 ACL7Q8B1R5Z4L7E2HP2N6X7F4M8F10A2ZE2R1R10A5P6R4E1101、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACV7B9I8O6Q5I1Q10HW9E5L7C2O10U2J5ZL7G10E6U3P7H8O1102、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACB4M5N3X9X9G3R1HI10W10F5X5M9L4W10ZV1K9S3I3A9A4V5103、“客户投诉率”属于()绩效考评

41、指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL2G4B6E2K5F10N5HB10D9V6P8X10F10U2ZW1A7M7F2K8X4B4104、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCF3O5I2E4I7S1I3HT2D3W2R1N2I3Q1ZG8I3V6L2J6Y1Q6105、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP10O7Z5V5D8B7X4HK1Q5U1O4

42、C6S8S2ZZ7L4A5O8X1D2F4106、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW10M2E2K9A4Q9U10HG8P4G3T4J3J5Z10ZK9F5E5D1G7G8H10107、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCF3B9V10U1V2U10G3HT10W1F9R8V3Y6Q3ZE8E2Y1T5P5X8S5108、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN6T10X7L4Z

43、4D8H2HZ10L8C7U10D5F1O1ZA1A2L2U9T5A8B4109、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCS4I8F1M10L7A10V8HY3Z5B7A3A8X5B10ZP4J6L1R4Z2Y2A9110、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCE2T5M10J8O10S10X4HD4X6B6Q3A2O6Q1ZR2R10D7N6Z5C10S1111、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

44、A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCW1V4J5E5I4Y9P5HM8M6U5O8X7I7Q10ZK5W2X1K1Q7E3L9112、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ3P2H5R5G8I3W4HW4F2F1M9Q6X3M2ZV8F7C3Y10G7F4V8113、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCA10J6M7H1G3X5Q5HB1S7O2Z10N7Z10T4ZW8K4W5V2L2B2Y7114、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位