2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ5G8S4T8O1A8Z4HZ2S10W5X8E4R8K10ZT5R6T6F1O2P5Q12、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT1G9S3L2D3P5F10HL8E3J3R4M3Q3Z6ZH1A4Z5J3N2J6O

2、13、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI4F8T1F7Q9I1Q2HF1L6E1M6C6E3K4ZM9H10B10Z4Y4J2Q14、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO8K7T7X1E7F3Y6HK3Y4P9F9J1E3N8ZE10X7N7F9B2E6C55、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(

3、)。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCC5X6F7Q5Q8Y7Z7HN6O3U9P5O10D5H7ZN7F1M3Y7I9X2P76、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY2G3S2Z2L1U9V10HQ10P1C3Q8F10D9G4ZX10V8V6R3Y6J10R17、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACE1B8W8S1R3H

4、5P4HJ5U8G6K9K2D6U1ZG7M1R9F4F7U1F88、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACC6N6B3Y9W2C1H7HK4Z8R3C5B4O6V5ZZ1S6K7N3M2R8I109、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH2X8T8A3I6A10O8HD10U7D8P4R8F1Q2ZM10Q1F2H9T5I2N110、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C

5、.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACT7G4K2O8S1T3J2HX1J5Y8V2I2B9I10ZX8L6Q2Y7C6Z6Y411、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV10L2V2G2D6S8N5HO9G4W3K4R3M6U3ZJ2D9K10A5O2B9C912、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCN4F5Y10G5T9F3C8HO5W7H7J2Y6G8M4ZG4I7K4Z6C2O7O413、下列（）不属于

6、人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU5U6O3R7T6T4F7HY10Y8J6D7N2H9P1ZD10M9J2D5C3P5D614、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACM3L1N8A3J1P7C8HJ9R7X1Y3Y8G9W4ZN10H3U3Y7C8L7B715、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.2

7、5【答案】 CCV3E3G7V2G5T10T5HD5J4S9Y9I10C2I3ZK1P9J1T6T2F2K216、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP2P8L5H6F2K8S3HO3Q10W6C7B3D7N2ZX1A9F7D1P6O9V617、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCS8T7E10D6E5U7C2HL3R9X3T4C6V4L9ZE5F8A6P5R2Q

8、3T318、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU7L5G6Z8Z9O8U4HC8W2T3B4O4Y8Z6ZE5H3T9W6L8Z1C219、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY8D7I6B9H7D6P6HU1M9M10O3Y9T8R6ZL5D9B1D7J10J5K720、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评

9、结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCP6T4D9H4P9V5I10HV8V1P9M4N9B8Q6ZF10T6H7B1G7R6O221、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH10M8M9D10E6G10N7HL8W6V3X3D8Y5V5ZD7F9C9R3J5C10D722、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个

10、人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI9U1O7L1P1N3P7HG10A5Q7I3O7Z7Z6ZV5T9F6K8P5Z1D223、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY4Q3X1B6B8F1I7HO4C4O4K4L10H8E6ZC4M7L3W6C4M6T824、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引

11、发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCK6Z2E9Q3Q3M8Z1HY3X8U10K5I5Z4W1ZO4L5F2U3C5R8S525、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCO3F10S9J3I3T1R9HL10U2W4Q3Y8N9F9ZL3U8C3H9F10N10O726、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全

12、面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCD3N3L10F10Z10G8Q3HL2Q5J8U4Q4G9Z3ZG1C5O10V1G1Q1Q127、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF1D4O6I2J4O4I2HT1P8U3R3S6C5Z4ZO4W10Y10W2I6X7C728、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收

13、益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX8L1G4W10Z5A4M4HC5V8M8O7K10J6A4ZA8X5U8A10K8J5I129、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA1K2C3G1N8J1U9HP8U1G1D8Z8M7V3ZJ10J8Q10S3C8L6I530、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCN5P8V1Z9B10X9M6HL6F2E10U10V6A4L5ZB3F2

14、K9Y9M6D4Q131、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU3H8R7D5K8G1X4HY6R6I1T3B4T7D1ZO8W4Q3M2Y3Z7E432、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF8P6J9B5K5R5Q5HD5E8A1W8I7H9P5ZX5O1G6B10D5E4Z233、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行

15、的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX9J4N10X10M7J5T7HE5A7L10X8J2P1R9ZQ7Q2U4S10Y3M7J334、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO2V7E7H1N3Z4I8HH6F5M1F10C5M4N6ZC2E8F7O9B2M4R735、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保

16、险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE2R6Q4H6S1J4C8HP2P5H7A6T9G10B5ZD8C4P9C8V4H10P736、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB3S5E9A1Z3J1G7HU3S8X7H7B5J1S1ZQ5W2S6E7V5S9S337、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】

17、 BCY7V4Q3A4C10Q9Y1HU8X7E5T7N8S1P9ZM3O9Y1J8C8L10W438、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY1H7E2L7O2P3F7HX1D9C1Z2N7Z10J2ZR9D1M1M9M5R7R739、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX6Z7S3L8Z3J10C7HJ8A3L7W9M4O4Z9ZF2M1Y7F9E7M2G540、目前我国职工参与管理

18、的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN1W4P7G6L5Q8U6HE2Y3R9Z1F6I1Q6ZJ5S9I9Y6I9O5J1041、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS6G3K3L2M6X8X8HH5O9K2S9Q2D7B10ZZ6X5Q10P2D9T10V942、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.4

19、0D.50【答案】 ACJ2Q8T2A1Y4F9E4HZ6U4N4X9D6X8B8ZO3O6V5H3S2F4E543、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACO9F9N2L2F1Q9E8HZ10U2D3H6Y9R10C7ZX6J10X4U2F3W6J1044、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCP3I2D2M8T1W5K1HE10J3N7H4X3E8C6ZK5B7N8Q5A8G6M545、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处

20、于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS10B7H4Y6C6R1M5HE1H8Q7I6J8E3Y6ZO4M3R7J5S3O10T346、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX4A7N1J3R3I10G7HT1Y10M7L4R6N4L2ZI9M4R9K7S5X1E847、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO8F6W10W4P

21、9V3Z8HI1D6K7A7B9W2H5ZT2X5N6N5F6O9A348、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM1V5Y1M9D6N1K6HF9L1B9E3S9K10P5ZW5L1O1G4Z8N10I749、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP4W8Y4U3L5M5H6HB6N3F4X9R2Q1R6ZK7V10S1K8N2L3P450、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长

22、幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN3T8U4R1T9B4H2HA5B8P7R6A4G6D1ZL7X3S7N3Y2K1N651、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACV5Y7O5Z6C6R9F9HJ5G3T7R2Z3S5I4ZO2O6A2O1Y5B3E252、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV1P10I9O2W5C

23、3O1HE10F1Y7I4X6Y7C5ZI7D6I6O5M9Y8Q353、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF1N3U6N2E7C9P7HI2U4D6R4W5B1H6ZF6Y10Q5O10A8W10X1054、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT6Z2L2C6W4B1X9HX3X5D10J5T3A5Q4ZL9A3L7F1Z1Z1I455、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成

24、绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW4E1X4H8O2V5Q1HE9F8K3E7M1L8B2ZG7O9Z5W1Y2N10N756、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN3D2J8Z10T10J2N9HW10U1C1J9U10U5A7ZY6O10X4K4Z4L2U457、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互

25、影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCY5B5W10X4W2N10A8HC1Y9B6A8E1U4P5ZY7Y9N10Q1O1P5H858、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCY1A5J8B9J7C1D1HO4E9E9X10D6M1K2ZG3A9N2V2S4X6S559、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗

26、位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI7C1L3N3B8V8R5HR10S4F4L4Y7C9D10ZV8H3J2Z2T1J2V260、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCG10Z5L3D2D3Z6U4HK5T4O

27、10E4N5O5M2ZD9W5N2P7B10X7R961、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW6A6W9R6P6G10M7HP10Z7X4I5F4G3X10ZY5S9V6E8S3X3E662、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY7N1S1X5T10E8T8HU7K2V2E3Q3F5T4ZY10E2Y8M10K8Y9H863、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案

28、】 BCA6G2U5S5S5Q9F4HE4N10Z1X6Y8K9R8ZZ5L6Z2M6M8S3G664、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW2O8N3V2A8W4W6HN6Z2B9C4T10U7T9ZI2M3S4A10C4W1J565、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACL10W1C1F8S2K5G9HZ5T8X9A9K5W2Z3ZV10L2I6S3W9B5H266、（）是在一定约束条

29、件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK2D3K8U8Z8W3B8HC5L6J8O4G4Z2O10ZV10Z9Y6R7B4B3R467、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI3O9T3J8W5V4G8HI1E3C5E8J7K2V5ZR6C3P9E4W5T9W668、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW7D5J7E5

30、Z1D1N9HI4N3K8P7X3Y4V3ZP4J4Q4Y10S1K9P969、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK1R5W6I3R7V2I8HT2Y4H9G2J10Y1Y9ZA6J10G8A6M1S6U270、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK7U7R6Y6C1F8L5HS6X4J5H7H6M5C2ZN10K6I7Q10O7V4

31、K271、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN8D6A10T4V7O2M2HT4F7Y1A5X6G8G10ZF3C5S4Z6F1N6O172、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ8S3W2G9Z4N8O7HA10L1C1X5Q4

32、Q8U7ZR6B10N5N3O7I8K1073、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD6T8I6Q5U5F1X4HM8Z5R2U7M9J10W3ZL1R1B2D10P2F10Z574、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP7X10G10B5L10D3F6HF9B7I3H7I9A8W10ZC8A10E10M2M1G2R1075、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元

33、化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY10G7W5I5X10Z5T2HH3K9W3U1F9L6O2ZI1U9P1J3M1Y2E576、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG5U10H5K2Y1U9Z8HI9E6U2T7W4X9D8ZG3S8U5M10G10I8V277、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ8L3R10

34、I9W5T3L4HK4A8S1L7U4U10F3ZQ1C10N9X4H1A2W478、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG8T3K1R4V10F4A5HD1Q2V3O7D7J10D2ZO3G5H7I2M3R7R379、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW7T2W5J5S3V9R10HG5S5X8W6N9F10K8ZW2L3W8R10G8Z7X1080、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方

35、级D.市级【答案】 BCF6J1D2G10K1A1M7HR10L3P10W6F6E1K9ZN9K6W8S7D10F10W881、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ3X2O4S10M8D2W4HU5M8B3W3A4J9U1ZL9J5S3U1U9K7Z682、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR1F5N1E1J3R6M7HT1B8H5A7B6H9J1ZS5R4B1T5B9Z7U183、

36、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV7B5O7Y10O7O6F6HU7S2W6I1J2Y10V1ZT9O3S5U5P8D4C684、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP3E9V3N6K2T4L3HY3L5A8K5K9N2M5ZG1T1C3S5H10L2S1085、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。

37、则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP5S1W2J7E1T8L4HF5Q8G8Z5E6X8P9ZW9Z7C2Y4J2Q10T986、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ6R1P2T7U1A10I8HV2G8M1S8G3A3W10ZI6L1H4T9O7Q6V1087、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ6L5O4P8E10L2L4HQ4Q7I1R4L7M1H1ZT3H5A

38、3T4S1W10A388、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA4Y3O6E6X5P2H10HW1F2O4P4A7D6D5ZZ7Y4W6H1S1K1Q689、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACS7F3X6E5Q7K10K5HZ10S4N4C7J8S5B7ZL4R1F7P3T10K3T190、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工

39、作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ6V3V9V4G10A4B2HG9E8W7T2J3F9P9ZS3I9W10W10P5Y6V391、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ2S10O7I9U10U2T4HF1F3Z4E5Z1U9E7ZE3A9W9S4I6O5E992、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE1L9Q3B4G8P6M4HK6T5D5E2N3M1B8ZL7D1F9E2I9H9K393、(2015年11月)劳

40、动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO5J7F7J1L7U6L3HD5O7T10G6S1X4V2ZG8N4N4Q7U7H7L1094、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH2D2Z2S5A8B9V1HY1F3F3V1C8S3X7ZP6B10E3B3Z3X4D195、（

41、 ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS8C1U10R6K10H7O4HG2T5C10U8E5Z8N7ZQ2X7N8C7S9Q7M296、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN7Q5B1E5O2P4Z10HR8D7G10Z7R6Q1R7ZA10N4X2W1P4Y2L397、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结

42、束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCG3T6S3Y3R3W5T7HV1O2W2Y6Q2P8F8ZD3U3U2S4E4G9I198、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO3A7S1I10S5P7U5HZ3F6W5T10U5M9Q4ZP1I6N7P8O7V7N999、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明

43、细【答案】 BCG6K4P9T7P10D6O5HH9Z4W2H4T3O7R10ZK4D7R1A6W8E3X1100、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE8B4K3I8I5T8N8HM6V3H10D5Z9O9V5ZM3Y2X10H9B1U2O7101、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU8V5U5M3O7Y3Z3HY8R6Q8R5B9L2G4ZG3W3P4N7C10B8X1102、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位

44、和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACD4R7R9I7Z2P10L2HF5N9E1I3Z9N5P9ZA7Q5M10R2G9Z2E7103、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCZ2F1T5Y5R7D3O10HL5Q8U9U8I9H3S4ZC5Z3D8Z10G2O3E8104、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU6E10A10M8C10M7Z3HH5R2Y6U4F8X2L1ZR4M3Y7T9H5H9E6105、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCE8D4K8P4W3J1O6HS9J6Q3E8T1E10Z1ZD6D3V3F5W9S9Q3106、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分