2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCF2N3L5E9I4D1J6HS3T8A10U5W8A9M8ZV7H8P9B9W10P9U22、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCX7U10W1G6K5L3D10HI5Y10W6R1D5H5M2ZR7G8P1X7R2L2R

2、83、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCR5J7V6F2M9J8J5HN3E1W9G7B1J4I9ZH10C1K6E6C10X2X74、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO10D10Z1E4O9K6Q7HD6H5T3

3、U7W7C4L7ZM4E3H1U7V5K5J65、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE8W1F7F3O5H6W10HW1K8R4S4O5H4W2ZZ9Q8M3G2Y6E8A46、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL9R4J2V2C1L5A3HQ5M3V8D5J10B8Y7ZZ3X9A2N2E8Q6M107、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为

4、角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ6K3H10M2X6F6P5HL7M5K10V2X6K1K6ZG5A1A7A9C10K5X28、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY5D10P8T2R10G6J2HP3T2I2D10A6P6X5ZV8M10Z9U8K2G10O99、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV3B9T5R1W8T

5、3Y9HB4C4I1C5T3I9Q10ZI3P5N1I10G1A2H610、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACO8T2X4P6C5A3X6HQ5M8S3R5A1I3V9ZY9W7L4V10R4N6S1011、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK5O4T5A1P3N10S8HZ6

6、F7K5X10Q3Y1R7ZD4X3I9J10U1W10O612、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCK3U1O4G6R3Q5L1HW3H1N3F8I6D2U8ZX2U6O1B5F5W2A313、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCB2P6V2P8G5W1I1HD6B2P9P8Q1L6M5ZJ3W2X1G2N10X7O5

7、14、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACG10Q2X4X5D10W10F2HM8F1D8D3U4U4B9ZK6S3B4D10O3U1A515、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD4Y3P1A10R3T6L8HT1Z1R5O8D7N5E10ZF7H4P8Z6T5T7W1016、(2015年5月)通常情况下，

8、最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ7O2S2Q8L1Q8A8HP9N5A6X2G4X4E4ZK3B5U10E10N10G6L817、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS6Z2W10R2S2G1K9HF10S4N4T5W3L10O5ZQ6V1U10Y4F4I4U518、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACL8N7Q8F10Q3D5O1HG10F9X4M3W7I5V8ZM6O1Q5G4K8E6S619、现

9、代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCE10X5I1G4G10A1Y7HV5H3I3C7F8Z5Z1ZY6Z1O4L8S1Q10B620、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB6A4H3U5Q1Z2Z2HT8Z2K8A8V7K3W1ZI1Y5K2N4B3R3T121、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日

10、内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ10W4V4N10E6Y4W7HC6H10M4M8V1S5A1ZP2I5O2T2Z1I4X522、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACJ7S5N8R3X10F1T1HJ7C2L10W9A7Y2R5ZE6Z8G5F8O6V9N523、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCO3O9E10D3E5M2U1HS5X4H10P4P4C4I4ZJ6A6Y8M10E1R3J524、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBO

11、B.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV6Z2W1S1X4A4M5HB10B8P10B6I9A5T9ZG5X7E4U4I6V5V325、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB3P6T7P7T4Y10Y7HC7D9W6Q2Y8M8V10ZY5G5Q8A4F5B8Y826、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ10L10Z1S7K3X7Y10HE5F3C1D5T5U6Z4ZJ10K6K3Z6A4Y5Q727、(2015年5月)

12、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC9G10K10B10G9P4T6HF10J9I6C8L6U10B9ZR5N1Q6F4T5G9F728、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCQ2C9Y3A10B6L5N10HV1J8S7E1B1Q8L9ZB1B1C4X8B5W10M529、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工

13、【答案】 ACY4Z3V7T3P10B6C9HL8A4A9Y10X10O2I5ZW2Q7E10I4N10W7F130、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCR4Z6K8G2E1B1K2HI3Y4X2Z6H9M3R6ZM9Z1H7L9K1G8T431、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP8Y7Q4U1K9Y4W10HE10W6H5D7N1O7C6ZK5M4F7G2J7D8S1032、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A

14、.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACI8B6S4R2O3P3H2HK9D8C3T7O5Y9Z6ZI1M5M4X8O3Q9I833、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ5H10Z10T8L7E8U6HZ6G1B4E6U5S4Q8ZQ1I10K10U3T2Y4R534、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA5V5Y1M1G8A7H2HL2C6Z6W3W7R1Z4ZW1R2B2E4

15、B5O2O335、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT1U8L8Y4P7T8H7HB4W9S9L5O4R5J10ZY2I1R8Z9R4S5Q636、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCZ2Q8K6B6H1U4W1HM10G8U9V2O3Q4P2ZD2X5O8V6L7J4G1037、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA8D5B10

16、N2F1N8G1HX5R9L8K10P2C9Z9ZB1K1S8Y1A9O9H138、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN7Z4Z7R5D9F6B6HS3S3H10Y5D2X2O2ZB6N8S2K3U5P5W539、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB8N2X1G10O4J6M1HD4V9X5W3Z5I10D9ZT9D6D1F5C7E9V340、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.

17、专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ2H7X5Y8I1C2H5HQ8X1C3U7E3T4Y6ZC1R6H4V8H6R2N841、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCN5O5U1W10A8A2L8HS7H10X7Q3W4A1X9ZN3X9X8A5A7S6G542、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ10T6O10K3U3O4B10HT9J2G2V3G10F4G3ZN1T5U7M2K6R4V743、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东

18、大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACT9A1V6C6E1O7U8HR9V10C10C3I3O8W4ZJ3C5H10N2H9S9V244、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT4T8C7W10B8O7E5HK8X6C8L5G10Y10F2ZW3I7X8Q7L8B4U445、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCA1M4O8S8H6A1G5HA1G7V2X7Q8A1I3ZI4D3

19、M7W8U7S5I646、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY4L8Y4S2C9W6P6HT1A9Z6Q1V4H1I6ZL4U10N4T6K1A1P947、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCR6A2M6L9P6S3W9HM7T3B2I2A10V7K1ZC8Z4U1U6N8R10F548、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.

20、层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG4R4S5L2N10A8W5HN10P8C2E5T10V3C7ZT5N9K3L2T4K1N949、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCN6J6H3D10D7H3Q5HH1A5O6C1A6K2W7ZE4N10I9S7Z1D4M750、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCJ10

21、Y7H4E5X6T3M7HX7H2C7H9I3K6R6ZE7A4N8A1E1Q9P251、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK10F5J9N1O4E4N5HA8R8Q4U7H8B1O2ZW9Z2K4V7M1K7M752、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN1J1K9V2W4I6W10HB3D7P1A6N7R6X10ZK9D3W7I8X1C5D153、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B

22、.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV7X5U7D6V4U9T4HO2F2G4U1D6A6B9ZM6Z8Z2D9S6L8Q654、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX2N3V3O3N6X5V10HO9B3H6B2Q4H8L9ZG1K4W3M2G9D10Y455、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答

23、案】 CCX4P1F9C5M3S5C7HN1P1Y3M2Y1L10H10ZZ1D2D8C2R9G7H456、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS7M3W10L2G1P8O7HL2F9F5W7F6X10P6ZG5F1B6W5B6N1I957、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACF9S3Q10E6D4A3B8HK2N3A8G6D5M9J3ZX10X3E3K5I5S1N758、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力

24、。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW5T8J8O7U9L7E1HS4T5G2H6D6S1U2ZK4H4A2I10M5Z3V759、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCZ4V6G3Q2E9Z8E2HY8N2Y7R5B10K2D8ZA6S6Z4L6V6G7Z960、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCG6B7I5D4T7V5X6HR2J4W8Z3L9V2G2ZI4I

25、6B3X2M4H6X561、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCK8G10T6L3K2W3W3HN1C5E9H10K7Y4G2ZD6Z1J1T5F10L4C462、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCE8T7R4M6H4L5P5HB9M5X7B1Z5W5L2ZA8O10L2X5O4Y8Z1063、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCR7W7N5U2Q3I3C3HM9J2T7B2O3D10N7ZB4P9J8A10P

26、3O5V364、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCS10S2I1T3H2U9D8HW10T4H8H4P4N7S8ZY4Q9O5H8T10R5M465、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCG1Q6N9P1S6J8J2HI5L1E1P6W1R3B6ZQ6T10R7P5Y7T4W566、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ8V3H10U7J7G4J10HM8A1Y7

27、K8P10B10X5ZW6H8J9K4J4P6H1067、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCS8W4N6A6P9A7G3HY2U7G7Y6Z5C9Y2ZT7S3C2R3Q6K3Q568、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR10A8I4G9T7E3T1HX8A10Y2I8W9C1U4ZK10E2K2Y9K2A7R569、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答

28、案】 DCG10F9L4P4Z10K3Z4HW7B3P4Q10G1P6X6ZE5V7R8T1F9U9N470、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCY1B4J3E10Y6D2D10HD4Q1R9E8P1J8P7ZU8G1P7P8C7P5T971、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB5H8W10V1K1V4V3HY5R7X4V5H10D4X9ZT8B3C8A4L10P3F472、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最

29、低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACH6K5S9M2R8N5Y5HR10F2Q1A8O8A4O8ZM3N6B6P5X10K8F473、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB8P5O10F10F9Y10F6HH1A9I10M8X1O6D10ZO8C9S7L10L5V1N774、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCI2F10X9W4I1L8R3HO2I10G10D1Y2X7O4ZH9K8N9E8L8Z2F175、(201

30、8年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ10G5Y6I7E10K1I6HA10A5G5A3J4T7Y1ZL6V2Y5V7G7B10P276、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCM3H9J4V2G4M8Z1HC8R3Z7B9Z3X6L6ZA8C2J7K4L3S10U677、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的

31、可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF8Z7S5B4O7Y10E10HC1H2K1L6I10T6J6ZW5E7C5V3X6O7K378、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCS1F6E2F4Y9E3K7HL9N5S8R4R8L9Z2ZB3D10N7Y1T6S6K479、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管

32、理【答案】 CCY2D1L5L1Y7R5I3HR3U7J4D7M5U6E6ZR9P1D9C10L1F10V480、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ5E3Y4U7E10I6Q4HX4Y10K5T8C9C4G4ZO7R10U10D3X5R3G981、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCV2R3A3P5Y1U2G5HJ6H10H5C6P2G10J4ZV10L6A10P8H9Y1G982、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定

33、数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCO3C7I4S10C7Y5F10HH5Y1W8C2J3P7Y1ZT3N9J9R1T5R9J583、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCU6E2B6P3R1I5D9HZ4J6Z3Q1B3E7L4ZQ5U6S1L6Q5J8K884、（）不是由股东大会

34、选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW4P5E2M2A9N7Y2HD3E6B9J4W10Q2U9ZV1X3G4O4Z7N9Y785、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACL6L5V3D5E8N8N2HX10R4F4G8Q2K5Q10ZF9T5U3D6H3H10L986、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ5B8B4B3J7N9C3HN3Q4N3L7E5M10Q3ZR1H6Z9Y4R8X9V987、上司临时安排你完成一项重要任务

35、，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCY7B10V6X4Z7Z5M1HC2C9Y5K3C3C10D9ZH8C4U9Q10E3Z7J988、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV3I8J6Z5K4Z5M4HS10C1I5E2S10Z5Z1ZC10M8K2Y3T3P6Z589、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总

36、经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX5U9V9F1T10R4R1HZ9A8F10C3X1Y9G10ZQ3S10M10Q7U5O8V290、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW9M3B7B4P1O7A3HZ9U7B9V10D4C7U3ZH4L7N8R7F7H6T891、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCB5H4C10G6Y5P4Q8HB6O7A8S7R

37、7V5C9ZF10Z6H8Z3F5F6E492、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN6A3E8Z7C9G6S4HB5F2J6Y3K6F9Z2ZK10L8Q9X2H5X9V193、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCQ9V7P10W2Y4N5N6HY1Y7I2L10J6F10L8ZC9N1E1E5X10B7A794、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型

38、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACU1O9T4U2N10D1G5HN7A2S6Y5L1Q8O7ZG2F7K2Y6B3M3K795、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCX9S10D4Z1K5U6B7HE6R6Q10Y1U3E9I3ZP3U6K6P3H2I8D796、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS1B8I8E8G5T3H7HO5Q9T5I1V5T6H3ZV2D3M5O3E7E4J197、培训成果转化的四个层面中（

39、）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO7Y2T6E7I3H6U9HO4V3B6V6N3S4I9ZN1B7B9U8N2P6U898、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ7C3K7M3G8X5R2HJ7Z9P8U10Q3O10H8ZH9W7E8G9X10J2S799、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACU6H5O7G6J3J9W6

40、HT6A9Q10S10I1P1W1ZQ1O7I7G8H9H2K2100、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH9S2O10I10E10T4Q8HF7G7R1D7F5M7P2ZE6Z7W3E7G7M2O7101、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCU3N3T7D8Y3U8B10HJ8X1S5K6F8C1H9ZG2C8Z2I9L5B5D6102、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体

41、【答案】 ACY3J2M9P9F10W10V8HG10T1J4I9Y8F10R5ZK1S5N1S10A5I3X6103、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCA3D7G10M4W6Z2B9HK6G9A7R3E8S5W8ZK4J5R1C10L5W4D7104、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCS4T4H9C1Q2Z6I4HP5H7N2F6Y6F6H1ZL8Z6P2K3G4B7N1105、对于危险性较大的重点岗位，

42、生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACV7J7Z6Y5M5K10A6HA10D7G2H9U6L3L4ZG6I3Y4X4K7N3H8106、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCG6X6O5J7O6O6L5HK4K3V8Z8F8S8D3ZB6H8G3Y8P3J1Y10107、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACS4N7P7Y3G2B1N10HB5I1G6U5Q9T6K9

43、ZX2G4A5P6J7G6W4108、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ7B5N6V2E3A6U4HD2E3J1W6L9Y5B10ZG5R8M5Q3D1D3L3109、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACN3H8P9T6L4I10M8HP9H6C2U9N1S3A9ZW9K5V3D6C9X9D3110、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP4O5C9R8V10I3J4HO5

44、U6F9V8X7C2V2ZA2K7L9G6I10K4T5111、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACY10X3D2Z9I1K4I2HP9T3V1Z2O6C2V3ZQ4A6E6W10F4A7I7112、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCM8O9D5H9G6D3E7HO8V6F2T5I9W5U2ZL1S8Z8C6N8N2Y4113、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCO7Z8T4S4F10G5P3HB10D7M2A6I7F4H9ZF9V4J1H4D9T8A7114、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB4N1O3A8O3Z1T4HJ9G1D4X2F8R10T7ZY8Z9J