2023年关于学校教师工作计划.docx
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1、2023年关于学校教师工作计划 时间稍纵即逝,我们的工作又将在劳碌中充溢着,老师的高效课堂教学安排旨在切实提高教学打算。下面是我为大家细心整理的关于学校老师工作安排,希望对大家有所帮助。 关于学校老师工作安排篇1 依据新课改精神,为了全面提高学生们的综合素养,更好地将美术学习活动和学生的生活阅历联系起来,提高美术学习爱好,将本学期的课程上好,特制定教学安排。 一、学生现状分析: 本届五年级学生,当中的大部分都是喜爱美术这一学科的,他们渴望美,观赏美,创建美。经过四年的训练,他们的对于审美实力的相识和表现都有了很大的提高,但是我醒悟地相识到他们在通往美学德道路上还有走错路的状况、停滞不前的状况、
2、倒退的状况等等,如:在造型、设色等方面综合实力较低,因此在教学中要对此进行针对性的训练,提高其造型、设色、构图等综合实力。这就要求在五年级的美术教学中我必需面对全体,兼顾个体的差异,对他们进行全方位的美育教化。 二、本册教材学问系统与结构 本册教材由绘画、观赏、工艺三大部分组成。 绘画的基础学问:中国画、水彩画、素描、速写、记忆画、静物写生。 观赏内容:美术作品中的动物、静物观赏。 手工:纸工、泥工。 三、本册教材总的教学目的: (一)、对学生进行美育教化,逐步培育学生对自然美、社会生活美、艺术美的感受,爱好和审美实力。 (二)促进学生智力和才能的发展。 (三)使学生驾驭美术基础学问和基本技能
3、 难点:是对学生造型实力和审美实力而言主要是指创建美这一目的。 重点:培育学生拥有较高的审美眼光,对美的表现力,能相识生活当中的真、善、美、丑。 所采纳的主要教学措施或方法: 1、讲授谈话法; 2、演示法; 3、视察法; 4、练习法; 5、观摩、观赏法。 关于学校老师工作安排篇2 依据新课改精神,为了全面提高学生们的综合素养,更好地将美术学习活动和学生的生活阅历联系起来,提高美术学习爱好,将本学期的课程上好,特制定教学安排。 一、学生现状分析: 本学期四年级共有三个班。大部分的学生喜爱美术,但对美术的感受及美的理解尚且不是很系统。从生活中发觉美,在生活中运用美的还需进一步引导。学生造型、设色等
4、方面综合实力较低,但这已不成为教学重要的点,而更重要的引导学生如何学习。因此在新的课改理念的指导下,学生能够学会从生活中发觉美表现美运用美的实力,学生能够运用各种材料主动参与活动都还需进一步地引导。培育学生的学习爱好,克服畏难心情,达到基本驾驭其技法,提高审美实力及综合素养的目的。 二、本册教材学问系统与结构: 本册教材由绘画、观赏、工艺三大部分组成。绘画包括国画、素描、想象画等;观赏包括近现代的中国画、新年画;工艺包括图案、手工制作等。其中观赏课占10%、绘画课占45%、手工课占45%。 三、本册教材的教学目的、重点、难点: 教学目的:注意达到学生三维度培育目标 1、学生驾驭肯定的美术基础学
5、问和基本技能、技法。 2、在过程和方法上学生一个体或集体参加各种美术活动,体验乐趣,尝试各种工具、材料和制作过程,发展学生时间实力。 3、了解优秀的近现代绘画艺术作品,陶冶学生的艺术情操培育学生的爱国主义情感。学生能够获得长久爱好,完善人格。 教学重点: 丰富的教学学习形式使学生获得长久爱好。 教学难点: 引导学生体验生活和大自然的美妙,激发学生创建美,表现美,发觉美的欲望。初步学习立体物体的表现方法,进行和自己生活切近的设计和制作。 四、主要的教学措施和方法: 贯彻大纲精神,处理好学生的思想品德教化,审美教化。培育学生的实力。贯彻启发式原则,采纳多种敏捷的教学方式,培育学生的学习主动性。 关
6、于学校老师工作安排篇3 一、班况分析: 虽然我班大多都是新生,但幼儿都喜爱上幼儿园,并能逐步能够适应幼儿园的生活,初步建立了在园的一日生活和学习常规,学会整理玩具,将物品物归原处,小班教学安排。很多幼儿刚来幼儿园的时候不爱说话,很胆小,很内向,终于一个人很宁静的坐在那。现在内向的幼儿性格变的活泼开朗起来,喜爱与同伴交往,喜爱参与户外活动了。但与此同时许多孩子还存在着一些状况,在家表现为任性,倔强,爱发脾气,依靠性强,以自我为中心,爱听好话,不情愿自己吃饭,挑食者较多,心情波动比较利害,须要老师更进一步的教化与关爱了。 二、班级工作总目标: 仔细学习新纲要,领悟纲要精神,抓好新生入园的各项教化,
7、培育幼儿初步的自我服务实力及良好的行为习惯,增加目标意识,引导幼儿活泼,开心地在幼儿园生活,逐步加深对幼儿的情感。注意家庭,幼儿园与社会教化的一样性,切实做好为家长服务工作,共同为幼儿创建一个良好的成长环境。 三、五大领域教化目标: (一)健康: 1、喜爱上幼儿园,有自己的挚友,乐于参加集体生活。 2、初步养成独立进餐的习惯,保持桌面整齐,建立餐后良好的卫生习惯。 3、能宁静入睡,培育幼儿整理衣物的良好习惯。 4、了解一些简洁的平安常识,培育初步的自我爱护意识。 5、在老师的帮助激励下克服困难,情愿参与体育活动,教学工作安排小班教学安排。 6、初步建立体育活动的规则意识。 7、情愿参加成品材料
8、、半成品材料和非成品的材料的小肌肉活动。 8、在集体活动中,心情安定开心,不乱发脾气,性格活泼开朗。 (二)语言: 1、能听懂一般话,并学说一般话。 2、学会宁静的听同伴说话,不随意插嘴。 3、喜爱与同伴沟通,情愿在集风光前讲话、表演。 4、在老师的引导下,学习围绕主题谈话,能用短句表达自己的意思。 (三)科学: 1、对四周的事物,现象感爱好,有初步的新奇心和求知欲 2、发展初步视察实力:充分运用各种感官,看看,摸摸,听听,尝尝,感知常常接触接近的事物,丰富生活阅历 3、引导幼儿视察四周自然现象的明显特征,并获得粗浅的科学阅历。 4、引导幼儿乐意参与科学活动,初步形成新奇、好问的科学品质。 5
9、、学习运用各种感官感知的方法,发展感知实力。 4、喜爱摆布、操作活动材料,学习有规则地进行活动。 (四)社会: 1、情愿上幼儿园,在活动中保持开心的心情 2、建立良好的师生关系,让幼儿体验到幼儿园生活的开心,形成平安感,信任感 3、培育幼儿喜爱参与嬉戏和各种有意活动,能亲近与自己生活亲密的人。 4、逐步接受老师的建议和指示,知道遵守集体生活中的基本规则。 5、在日常生活中培育幼儿学习礼貌用语:早,好,请,感谢。 6、逐步培育幼儿的自我爱护意识,发展对环境的适应实力。 (五)艺术: 1、宠爱参与艺术活动。 2、培育幼儿初步感受环境,生活和艺术中的美。 3、初步培育幼儿艺术活动的实力。 4、激励幼
10、儿用自己喜爱的方式,尝试在审美活动中大胆表现。 5、学习一些简洁的艺术要素,能用自己的艺术方式表达情感。 6、引导幼儿感受四周生活中美,激发幼儿初浅的观赏美,表现美的情趣。 四、家长工作: 1、做好全面的新生家访工作。 1仔细细致地做好新生入园前的家访工作,了解每一位幼儿的特性状况,写好家访记录。 2幼儿生病三天以上,老师刚好上门或打电话进行家访,了解幼儿病情,予以慰问。如患流行疾病,刚好进行班级全面消毒工作。 2、定期召开家长会: 1刚好召开一学期的家长会,向家长介绍班级工作安排和学期重要活动及详细实施方法。 2向家长宣扬先进教化思想,方法。 3、利用多种形式指导家长工作,切实做好为家长服务
11、工作。 4、利用早、晚接送的时间,刚好与家长沟通,取得家、园教化的一样性。 关于学校老师工作安排篇4 一、指导思想 本学期老师发展中心将依据_附校20_20_学年工作思路、_附校20_20_学年第一学期教学工作安排,在教学主管校长的干脆领导下,狠抓老师专业发展,接着做好全校老师人事管理、老师专业发展培训、老师学科素养提升、老师发展性评价和各类课题管理及探讨等工作,主动组织老师开展教化科研和学科教学探讨,营造“开放、自由、创新、有效”的学术探讨氛围,形成“确保每一个学生获得胜利”、“让全部学生获得学业高成就水平”的_附校老师共同价值观,打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力”的高素养专
12、业化老师队伍,为使每位老师成为适合“一切学生”的高水平老师而努力。 二、工作目标 老师发展中心将依据我校20_-20_学年度第一学期工作思路,应用科学的管理方法,开展多种老师教化教学实力培训,同时,以“5次”老师考评为载体,结合考评结果,设置以学科专业学问、教化教学学问、教化教学技能为基础的、适合我校老师发展的校本培训课程,实行多种措施促进滞后老师的研修,以促进老师的专业发展;审核完善老师电子档案,记录老师的专业发展过程,供应老师队伍建设相应的材料和数据,为学校教化教学、行政决策、老师发展服务。 三、教科室工作重点 (一)将教学反思、教化叙事、教学案例探讨与课题探讨相结合,尽快组建我校老师教研
13、骨干队伍 1、深化开展各级各类课题探讨,以课题探讨为突破口,切实解决学校管理及教学中的疑难问题,注意课题探讨的过程管理和课题成果的推广,突出科研的实效性。 2、收集、整理新课程的教化理念,教化科研的理论以及好文章、好材料,定期为广阔课题探讨者供应第一手资料,使我校老师始终站在教化教学改革的前沿创建条件。 3、宣扬并落实上级部门开展的各项老师征文活动,激励老师主动参与,通过撰写论文对教化教学阅历、教学方法的得失进行整理反思,进而促进专业提升。 (二)贯彻学校“以老师发展为本”的学校发展观,通过开展“5次考评”,进一步促进老师专业化成长 1、进一步完善我校各项老师评价制度,科学研制老师考评方案,建
14、立校本化的老师专业标准和详细实施方法。仔细总结和思索上学期老师考评中出现的一些阅历,如小学部老师清楚性评价实行“微信”投票方式,学生在家长的帮助下完成对任课老师的评价,避开了以前小学生理解有偏差,数据采集不真实的弊端,可以在中学部推广;小学部的清楚性评价分学科制定,老师认可度更高,也可在中学部进行;另外,有些评价的操作流程还需进一步规范,比如课堂教学实力考评,可以根据以下的程序:学部组织教研组长学习标准教研组长给本组老师进行培训组织听课评课撰写并共享教学反思教研组长给出评价等级,真正发挥以评促教的作用,使老师将“行动学习”贯穿于学习的始终。 详细考核时间:开学初-13周老师课堂专业实力考评,开
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