2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ6G2E2N10Q1U10V8HR7X5Z10X9K1A9D5ZE1B6L3Y9I4P2M62、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS8N2Y10S6B3Y4Q10HH8E8E8J5E9S2W4ZE3L9A7X3I6V6

2、F23、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL6S3B8Z9T5X10P1HD4P1V9Y8V5P6L10ZY1F10R6O4Q8E1L74、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK3Z7V5I4N1V6K3HX5G6D3K4V3I9W1ZU5C4V4K10W7L9L35、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI4H10O1M9H5F7S7HG6W

3、8F9A9C4I9R10ZH2U1Z8T8B5W10T16、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV9M3S9L7F10F3T3HC9G2H1Y1I7L9W7ZL2U3L8M7R7D2Z67、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD1U6X8E8E6V2F2HG4M5I7W10C7O6R3ZT9Y2D3S7V1L7D78、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具

4、体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM10Y10D5Y3K2A4A6HP8Q5P7V1Z2B3F3ZO9Z7N8R4R2R9Y59、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ9I8Z1G8Q4C1S1HO10D1R10Q5J10B4D2ZZ6I8R5W9V5X8P510、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF2R1X7

5、D5E4B6J2HH3S6G3E9O4L5F5ZJ7Q9P3T8B9K7Q411、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO8K2V6O3P3F10K2HZ6P2V4V4Y3Y2M9ZQ3Z2C3I9L9J1R812、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV3K7Q5Z10K6W8H10HZ4Q8F2L4B8T9R6ZU10U8J6A6J10Y2C313、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在

6、这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB5D1K3U10C5J10F10HG9U8T9A2R3N10S3ZK9A4T9U1M3T7L714、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC2A2S5F3O9N3O9HF3J6R4S1T10Y5H3ZK1Z2M9R

7、8L3M2S115、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA4A3A10W1O4V1T9HO2F5B10Y1T1F2H3ZL8S8B2C8Q8Q9L516、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM9U10V6G9R5T5A7HG2T1E7T10A6A3E8ZV8D1C6V4P8T3M717、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【

8、答案】 DCN8U4G6W1Y7U5K7HU2B5D9J4U6B8I5ZC8V2F4K6N7Q9V318、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ8U4X10L9O3E10A4HS8W8E7Z5W8P4E4ZE8Y9F5T9Y9V3C219、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA8G6S7M9T6J9Z10HE10I3S1N5Y9F10I6ZO7L5T6O4H7L9I1020、劳动

9、定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN7L1S4A1O6E7I4HR9Z8B6L7D1N7R9ZJ6L5M6N10T8K5J621、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP3H10V2C10L8H1R3HP7L10N4F5M3B6D7ZS7P5O3L3Q4B5B722、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设

10、计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA6F2Z5Z4V8N6N7HG10P5M3U9D9J10M7ZQ3X5O1I1L4V3O523、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK3J2L7H6T8E8R9HO9J8E3J1R10F10I9ZC9A3T7N5R4K3V724、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE3U7L1H4Z1T1V6HY7K6C6M6

11、B4U4T3ZI8N10V3L3F4V6N125、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG9P10S2J6F3G4A1HQ1X10J9W7R5L10B2ZV7D8U7E6O2J5Y426、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE6Z7A4J2R7G7W9HU3C8S2P9Y7N7H4ZF1W8A7N7K6E4N927、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B

12、.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCO4I9X1A7X7B10C1HF3A10Y6V9M2F3X4ZB7C4Z2W1M4U5D328、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ4Q7X8K4C4D9B5HQ10V7S1S7K10O6X8ZS4A1V5O9U3C6E529、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答

13、案】 ACF10Z5I6E3I3R3N5HN8I6R8P7J2M7F4ZT9O2L5G8L8B8T1030、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD1Y6U6R1J8N1P2HE5C9U10W5L8A5D1ZP6L1G1W5U1X2F131、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK6T5L3A4U6U6K5HS5W4E2H7W6V1J1ZS1N1D10B10B7F3Z932、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（

14、 ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCZ5X7G3M5O6J6Y8HT10O1E10V2L4H8P5ZF2F9A2Z6U6T9Y833、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCX7Q10C7I2L2N3T3HE2S5G10O8S5T8F9ZK5J4M9J4V6R3U434、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定

15、相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI6S10W1N10K9W10A9HM2W5U2U3P5P3K5ZU7V7K5F5U6J1Q535、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE3J10V10Q10A9R9L7HW3K1K6K3T1D1J6ZA3S1R4Q5E7D9C836、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.

16、效率优先原理【答案】 ACE3M2Z7U8S3C6Y1HP3X8R2U9A7A2K6ZT6X2Z3F6T6S5J737、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL8E6E1E2O6H3O2HR4C5H8J5L4M5X6ZP4L7N1L7M10X10I538、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI3L8R4K8H5L6K10HF2Z2C4S4P2L10V10ZE8X3I10Y9

17、C7L6L439、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR7O6Q8U3K10H6X1HE10E10J1W10B9N7J6ZB4F1I10O7F8W7W740、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO3K9O3H7X2V8Z4HI2V1C4X2S8F4G3ZY9O8R3V4Y3Q9X841、 人力资源的( )是企业

18、竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC6D2R9I4G7M10P1HP10X7T6X8L10F8A2ZN8D2W7Y5I6N5X1042、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD2I1M1U8F9B1J8HI10L2G10A7V1F4W1ZL2B7S3I7K5C8M743、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC10A8V4P6F9F7Y2HC6J5U8Z6K1N4Q1ZV3B5F5

19、S4H8J8U644、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD8Q2Z10D2Q8C5O2HV10I7X2X10K10V8C9ZY3J10T2W9G10F3J945、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF3G6C10H8Y8D10T3HP6R9H4Z5R1L7J1ZR5K8J1K7N6G5L946、

20、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR8X4H5T3B8T3J4HC7V8J3H8V5Y10K5ZZ3A4X6V3J9T3G547、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW4F9O2L4E1D1T2HF5R7S9Y1W9J10V7ZJ4L5O10W9S1P3L848、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY10I7W9U8A1Z2N7HG1I7B5Q1D4P9B7ZI10V1Z8

21、D7E6Z4A449、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP7X4J5A3E4B2Q9HI3J3Y8Y1L4A4A6ZY7J9A10C10O9U6I750、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA2D3L5E1G6X7Q3HR3I7Z7Z10I2W3O8ZT7S7L9C8L5T5K851、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO3D9K2H4B8L4Y10HM7Z5

22、S1K9O8D1E1ZR7K5T6Z8H1Y1I152、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACD10M10C10V7G1P4K10HG10X10N8V9A1G3S7ZX3Y5A2O8M9A9Z753、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH5J8N6U9F5S7P3HV10M6Y6N9N1K6L7ZL3L8F6S5P4W8O554、（）是企业对上岗

23、前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS10L1C9I3C10X4F7HF5Z4R3R6H7D1Q5ZJ7Y7Y10D9Y8P7C755、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY8L7L6I7I3B5Y7HZ5H6G4X6N6R9T10ZP1V10U4Y5E3Q10I3

24、56、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH2Y4Z1J2H10I9R4HH10A7Z10H8D10G7D6ZM5J1V3P7U7L9H557、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ10F5X5W5N1Y3Z7HH10R8T8P9V5J3M7ZX9J7R9I1R4Z5Z358、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C

25、.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG1T7I6A7I6M6F3HL4U2Y9A4F7Y10O5ZW10O8S1V1P3V4C659、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ2Z10R4T5P4M10O3HV1Y7Q2K9L6V10U7ZV7G3V4C8Z5K2C260、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD2H1T3Y2L7E2W10HA

26、5I4U10P8G8E4X8ZR6X6J9T4V3N10X961、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY9R4G5X6V10L10F8HA8B4P7S2B9V4A7ZH6J4U4H7U6U3G762、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB10P6S2R3W5W7U1HP3N1I9E4V6G7D7ZH1V2O9V7I10X5T263、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬

27、业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY3V10A5L8A6R1Y1HP5C5A4Y4N1L2F2ZJ4S3O10L9D4H1E464、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG1Z1H4I5P2C2T7HC8H8X6H7P2H9D5ZA7S10Q10P4Q7T5I1065、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR4A6R8R5G7U4B5HA9V4U8J6H6

28、G6S5ZS6Y2T6M5I4I10B166、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX6U6V4B1X3D1U10HY8B5F10D5Z3K3H7ZQ2G1Q1P9Y6S9K167、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ5P1C2Z2L5Z6L8HD10X9S7H6Y1W8N9ZG6B2J2X1N5T4B368、

29、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG6V2V4E10G10R2N3HD3Z2P6L8Q2T2X9ZX1X2F6Z1R7Q1E769、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT3I2X5Y6C6U8G5HO2O9P3S7C9B3H1ZA5K4P8E10V4O3M270、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则

30、【答案】 DCU2A7E1A3I1C2P10HA2V5O7Y10G8A6Q10ZF6V7T7N9K6K5L771、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCS4Y6G6H10R8K8Z7HN7F6U3P3C7A8P10ZJ2R4N1F5C3Z6I172、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】

31、BCM5K7U1C6H6R3D9HN1U5T3E9R10U6F2ZV3B7M7Y1I4X4Z573、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX9S4T7J2M2R3I9HF2F2X3W5E5E9S7ZB7B2C10E1P10S3J1074、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN3E5B6W10E3B5V5HM10I2U2T7O9K4U7ZG4P10P6R5L3L10P275、(2018年11月)（

32、）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX2M3F7W9E8P10R7HF2C2M9O8Q6U10O3ZH4Y6V8V8I1K8S176、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6O8Q8C9L3E9E6HD10R10P4G9S5H2O8ZF1K1X8R3K6I5X477、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理

33、潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL2R8U8N4F9K10J1HA10C3J1C3R2L8G9ZM9A1P9X1L5B3U678、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCN8K4M3S2O2X5Q6HK9L10K4O2J3M7N9ZD2P8O8F2I10D10V679、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评

34、【答案】 ACI8Z8G5G2H2K2O6HD10W7W6H1E6Z10C2ZU1M6P1M2N8B9Z780、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY10A8H1P8O2H2V10HU9V1G5W7P9M9G4ZO1E3O4H10T3K1O281、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT4F4D7I1F5P10C7HR2C8M9S7

35、D5D4J8ZH4T7Q10K9L10A8A582、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE7P9G10X6M9O10R4HW8S4R5R9A3K8N2ZC3P6H1V4Z8F5A783、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ3P8C9C6N1L7T4HC3N4C5V4Y8L10S10ZR9M8J4Q5X6F2L484、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700

36、元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL6Y3A4B2U9R8T3HJ2M2Y8M1R10H2Q5ZO5G8C9G5M1H4I385、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA8A10J10I7P8Q6C2HN9Z10Y10W9W7W8F8ZQ7D10L10Y1A1F1C386、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、

37、道德观、综合观【答案】 BCK4O5N2K9N8O6P7HD2B3Y6M5R7Z1X2ZT9F8Y1I2I3A1T287、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB6E5Z2H8R7U1X10HF2K8Z6Z3I7X8F9ZF4S10Q8U8J7W10O988、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD6A3X6R5E4J3T7HC4Q6H6X9E10X3C7ZB9V9Z4U1B8N10A689、 下列各项不参与集体谈判的是

38、( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ2E7C2C2D3X8A5HY4S5F3P9J10K3I10ZB4X10T9D2T4G2E390、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG1N7E5T5A4D5J6HQ5Y10Z3F3E2C2V10ZW5E9Q9F3Q8M5L691、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK3Q8S2K7B7I7F4HC9K5Y7P3X7F5N8ZF9T9Z8A6

39、J7X4R1092、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC4R2P4Q2V8H8I8HW5O7B8N3B3I5U4ZT10Z2A5L8H7I8F993、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCU10O7C4D8L6F7C7HV4V4L7E10D5S8Z1ZC2K3T8E6W4R7I594、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ5T6H8P8Y1S5Z5HL10V1P7R2N3B6Y8ZN2

40、W2Z5G6Y6F5H995、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM3M4H6R3D4D2Z10HZ1Q4V5B4F7L4G5ZZ7G3N3B7J2S1K796、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT6B8D2U7K4A7C2HB1V6S4B5E2H2G2ZE10L6W6T9B10B2H397、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

41、 CCV4I7H9C9T9D8T2HI5Z2A7C4N10Y8J5ZF3S10W4S6O10V1H298、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB8S8X2J8T5Z5S10HQ3K8I8E3K6B3K9ZQ1X5D3K3F10K4B299、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA

42、3J10B8M5A8Q2M4HL7G2H2G6Q4Q7P3ZX10P7C3D9I5U1C6100、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG9W3Q5E4C1U8N7HQ7U7Z6M6T10B10A2ZK5D10H2T2E7V10I7101、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 AC

43、B8G2O4U8E4U5W2HO5E8G10D6W9M4Q5ZK5X6E4K2Q7G9E3102、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS6Z5Q10V1X2B4W5HI2F2X9Q8L4U2E7ZH10A6P7Z7V7C4G7103、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD2O6W6J7V1

44、J6A5HU10N10L6B3G5V4S7ZC8A4C6K8R6Q3M7104、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE7X10N7E8H2R4Q9HE4Q5F2J7L1D2K9ZP6N6Q9T8M6Q9B2105、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM4D3E8O3N2D3I3HK4C2U9Y9F2Y4B6ZQ10E4C6N7O10D7G2106、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7A1D6Y10G3Y4Y6HH7E7P4Q5R6N9D8ZB8S4H2I7V3I6T1107、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要