2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV1P6X1J8X6J4R2HZ4O3U6Z3N7G8P9ZY5R1X2L6J10G6Z72、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC8M10M9Y1U9C8E10HM8S8Y9R6S10E7M6ZA6X10Z5W3C6A6

2、U73、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCA8T8L4L4X3W6T3HC10U9F1E3Y7J2X10ZB8S4K3P1M1L5D34、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY4I8Y9G3V5Z9J1HZ3B6H4U8Z6L4G4ZC8Y3N8V5X2C4L55、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门

3、C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW7I3T9S7B10F6H8HM3W2V7M7K1W5T5ZQ8P6V9Y3N2J1C106、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP8J2T5H1Z6V8H3HF4R2N5L4N10C1A6ZN2Q6O4Y3P2J6W67、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR1D2Y9R9A9X3M1H

4、T5X4Q2V5P1D9J6ZH2J9D4L6Q10Y7S98、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCR8R10H6U7I7I10B9HN10Z7W4V8N4L3N4ZS8W7A10C5O7P7T89、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACD5P2N6B10I8C10Z10HX2C6T4K2A7N7G8ZT8E7V4D2T8T6M910、（）

5、不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL3L2P4C10A5L5D3HB8C1W10P7E1X10H2ZU9G2R10P8A7J6J911、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCO8S5B2V5W2W7K5HU2I5P8Y8G8Y3K9ZD7G5W2D3T7G7A712、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B

6、CT7Z7A4W4G7O6S3HZ8N8Z4B1R4Y10A4ZT2K7Y1J4L6A1M913、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ9I2U1S4X9P10G7HH2U4A10K3X2E4B7ZC9Z4J9E5N5V4Y614、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX3J4G5K9M3J5J7HF1X8M4C10B10K10G6ZC9T2L9S5O

7、7S10R915、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW10X1E3J4Y1Q7H5HO4G3U2W1J8J7O8ZQ7F7P10C1V5R2R716、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCS9T3U8M8Z6I8P2HF4M6J5I10G4X5M7ZB2I9F1O7D8

8、S7H417、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN6W9X5A1K7A10X8HT8N4B8C3K2Z3W10ZQ1Q10R4S1H3N10F418、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT3P9E7R10B4P4R7HF9X2Z7A1N8N8E7ZT4U9K10B4U4S7L319、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管

9、理【答案】 ACV2Y7T9C2Z6L3M4HR4Z7Q8J8E9L8E6ZQ6E4L8P7B6F3W420、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM9H8Q5Z10T6C1C10HR8T1R2T9R1O2C6ZP5I3C5K4G9M4A621、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ4O8B8H3W5K6R2HM1S4A5D1B3Z7A10ZH6P2C3N4W8C6Z222、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免

10、费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW9W4I1O3B10P6V7HW7O6R6K5V5D4P6ZC3B8E1Q3T7T7E923、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP7A8R3C3Q10H5I7HV9R5G8Y4I10H4Y10ZG6I1X8P2S5H5G424、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3P9S4U7M2H7C5HC2M2O1T9

11、G5R10M6ZG6G4V5J1F9N1U925、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD3P1W9I3F7Y7Q5HA9M7S1V8Y10Z7X4ZH4W5Q2Z2C1O10D226、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCS4W1B10X4B5U3B7HZ8G5B10Z8G8I8H1ZY2O9W3L9Y9D6G827、最适用于销售人员的工

12、资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV4T1L6S6S6R9L6HY4H3B4A10B3Y5R6ZG4Z1F8F9Z4S2G128、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO2Q6C8Y8T1Q8H3HU10S4Y7B5X7J5F1ZE4O2M8B6B4F4V429、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR

13、1X10X10Y2N7P8Y1HN5P3T3E2P8E3P5ZX5N6V4M1Y8K2X230、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT9D9P2H6T5D10M2HS1E7M4V7J5J6Q3ZW3P7N4F3T8O3W831、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报

14、酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCG4R2A2U7L1A10V5HJ8L3R5P7W2X3A6ZM3B2J7J7V7T8H332、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH5T10Z1O8N8Z7O5HT7P4U10K4N7P5F5ZV7Q1K1I4E10R2S633、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE5D10Q5Q8J9X

15、6P7HP5C4J5E9T10T7W1ZA1W5K2G4C4B10H534、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH9Q3Y7G5L3D2M7HQ10O5I7Y7J3C8D2ZP7O2Y8W3A5K3P835、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU4T9G7N1J7B4I5HP6F5T9M5R9V1X1ZQ6Z1W6P8C2D3S236、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定

16、集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU5U10B5L1S6R5L5HQ4D8H1C8Z9L10T3ZV5Q5I9F6I9O1K237、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF9X4A6R3N8U3V6HO4B7B10G7V9S2F9ZF2D3V5H5P8I1Z438、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

17、【答案】 DCD10O4L2Y7Z3F6U10HG10W5X9P6L1N4J9ZZ1G1A5H10R2M9D439、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY10J2Z10W8W9Z6T8HE3V3T7Q1Y4S6Y8ZG7V9L6P6S8V7M640、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN7E7U6J6L4N7Q7HT

18、8F7B8H5X4S2V1ZB5I7H7E1K6Y1X641、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG4V2X4Z2R7D5S8HC5M7T8W8M3C3I9ZP2T4H4K10P5L8W942、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCT7M10Z10K3A1A7O7HL3O6D4M3Y5V4X5ZV5G7L8O5K5B5G143、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴

19、趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD5W3K7Z4X9B3K5HY5Z5A6E1M1C10K9ZX3M5F1A3E1Z1L744、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB10N4S10G3M5Z1P5HG1K10O7S4Y6E9G7ZL6X8W4H1D2U5F1045、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材

20、料筛选法【答案】 DCH4E5P7Q10J7Y4W1HR9F4V6E10B9O1K3ZD5R3U3V2D9R1K646、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD5K8F10Y9Q9C3U5HD3F5O2E1N8E3L2ZH2R1X1Y6E3N5P547、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCF3J4H6Y5M2X4T4HX6K5B4A9R7T10Q1ZP9H2U4

21、A4R8J3O1048、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA10Y1Y10J1Y3H5K2HD4C5D3A3M8W6R2ZC7N1L2Y3D4C2N649、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM8R2Z9U2E5I3D7HL1S10N7Q5P5D1C9ZW4T5Y5U6H9S8W550、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企

22、业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCL4T2T1W9J6I1M10HJ10C6Q10I4F7F3N4ZF6J5U3C6Z6M9F851、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCA3I4B5M7C10M10V6HX7J4Z3N10F8N9D5ZB4V3W8S3G7D4R852、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB5A4A9

23、K6P4Y1W8HO9E1F9Y6J10K2X2ZY8F6P5C7T10M5I953、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA8H7U4V10B5O10B1HX3Y10L4X1H1M3R8ZB8U8G2F6S9W6W454、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】

24、 DCN1B1I2E2V4R9V9HZ3Z5B1M8L7C3W5ZM3U5E7J2E8U2F755、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM7I5V4T2E6C2K6HZ10Z6U10Z6W4Y2F10ZC4K9M8X2R4Y9T456、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCL8I9C8S10Z10Z6G6HP8W1J4Z8A10J4Q9ZJ10D9A5M3N5O2Y1057

25、、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW6D2S3V5C4M2S10HS4R6V2X7G7U1X8ZG7E10X10G5A8S7S458、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB2G8U5A10W1R4M2HJ10W1Z1R2K9W1R6ZK1L2T1T2K6R10A959、(2018年11月)下列不属于失业

26、保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC9W6C5Q7W2U5Y10HM9L6O1H2M7Z7M7ZY9U4G6A8N10P8W1060、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB2N4Y3G9T5K4X8HJ5I7N3X4X9F9N6ZL8L6G6P3D7F5N261、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力

27、资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCJ8K2O4O10G2U10S6HN6U1Q4A2Y3Q5M7ZS9W3J1E6D7C1O262、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY2P7Y9H4K6H8B8HE1S9L3K3U7C2Z5ZR10V6Y8N4G4O2P163、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO2N10H3Y9X4P9B9HE5O7T5A6O1W2T2ZL6W9W1B6N4B5H164、在起草绩

28、效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG6U8M1V6N8U5I4HU9D7T3K2V10M2Y7ZU4T7V3G2O1N8T665、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN9Q10Y3F7N7N9G8HE7C3C7M5Z5Y2S3ZK6Y9A8H1X5H1R666、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA9Q9

29、O7O8Z8O6Z9HK7E10A10C2E4P7J9ZB8I2R8H2R4Y3L467、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACD4A9C1R8L1H1L6HZ1K4A3L7A1C3Y8ZX7A9X3M4C7E9Z868、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2F3D4I10A7G2N1HT2Q2N8G

30、3R3E2K8ZH8P2Z5D5P6B3F469、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO7B3M10V3T2T8V5HK4S1V9B5T4J3V7ZF9H5I2X8P2G3R670、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3O10O4E10N2N2O5HI2C9O8U

31、3V5P6C2ZY8M4E5O3R4Q3A971、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ8K8I9W8G4V1E10HV10B2J9U4Y8W5K4ZD9Y8S8D4O8X1T872、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO1J6T9H10H9R7W4HX8X9Q9C8T3Z4F10ZZ1P6S6W6A5

32、C5K773、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI8W7Y9D9W9L10L10HR3V3W4T10Z7I9H10ZH5R4N9X8H2N10P974、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCW6P7M7L9T7Y4U1HG4T10W1R6C6W4V2ZD9W7B7L7R1J7

33、O375、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCJ1G6H2X9J2B5G5HX1P7D3D6U8U1B9ZA2S9M3T8O6F8N176、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE10K4V3D10Y10Z10F9HH6P2N4S3N6F1V2ZU4X5T1C6M8Z8U277、在

34、计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD2B2V10U6E9W1J9HW2X4Y4A8S4S5E7ZW3I1C4Z10V6R3T878、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY5B4B4U5U1S2W10HP8B5Z6D6G6W8A8ZG2Z3W10F8V4H7M879、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效

35、性【答案】 BCR4F7N10R10I1C9E4HA7I4R10X5F10R8A7ZY2W1Z6U4F8Z6C280、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ6Q6O2Q5D3J6T7HN6G5A9G9H4M5B7ZX5N6V4D2B7K9C881、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK1F2P7R8L5S5T8HZ10F8O1J5E3O9J7ZA3S3Q6L10E8Q1

36、K1082、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX4C5O3L2N1I5S1HB2D4G8D4S10P5N5ZZ5Q1M6W10C1E7X183、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ9W9O9E10Q1U7Z7HG9B4Z4M5L3K4Z3ZV10K3A3O4K7J4Q884、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工

37、不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCL3L8G5J4F10M2I8HZ1Y10Q9P1H9G1B2ZR5J2Y10Z3S10C8K685、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI8J10E4P6D7N10Q3HY2V2W1B6V7N8O7ZI7X8M3C1Z9D10D386、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCG7S5H6M5R8L4V3HW7E9X10Z8Z6C8

38、N9ZY3F2X1X8H2O8T587、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH6Z4H4G9R6Y2O9HP9H4L9D8E7O3X7ZS3K1Z9B5F3T8K688、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCN7D7X9Q5E3J2U7HV2E10I6Y5W1G7D3ZQ1Q6F1B6A2J6E989、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因

39、和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW1V1E6R7G8J8G7HC3G4U6X10Q10D5L3ZN3T10T6J9N6C4U790、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCV3E7L4I8J6D2B10HJ10S1X8L6N10C4N7ZU2Z2S7A3Z7J1K491、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA8W3J2U4X8L6T4HJ8V1K5X7Z9D10U4ZQ7B7C2X1W9F7H792、关于外部招募

40、，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK4Y2N3V9S4D8S6HV10Q2V7A1M10W7P5ZB9Q9R9Z10P9K5L393、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS1B2I6X2K7K9M4HQ4Q2Z3I3Q1X9K5ZQ7I7O2J8O10I9Y394、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ8F1B6R6U6M7B5HA10I3S7O1Z

41、2Z7M1ZY9Z4E2A4I3F1O195、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF10S5S5M2F10W6J3HP7P8Z9H8B4G9H3ZO8V6W3E3P3K8L196、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD5J7A9O9Q9P6H1HY2W7T6X2W2D2V3ZY10L1E

42、5K9D9K10U797、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC9J8I4X8W7Y10N7HO3V6Y2H2Y6T10D7ZD9W9T8H9Y6B10D798、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO5A6W7M5T8Y4U6HP3D3V6

43、B1W10Z1Y9ZJ7L1Q2A7N9P1Q599、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE6A2O3A3E1M6B4HK9F1Q1C8O6E2P4ZB2C1T5O6F7Y5H2100、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI8D3K10F2R10Y2P6HV2X1D6Q5S4Y1A6ZS6T8B2E5W5M1Z6101、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培

44、训者D.后勤部门【答案】 BCG4H4H2M6A3Z10M2HL5E3C2L2M9I6A5ZX6T10Q5G1Z1R3T10102、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH3J8A1I10D5W8J5HD9D10Z7V5Y7S4P2ZD2Q9Z10U7L4I6V3103、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACP8A8M8J1F5T3O9HM10Q10R1D5C3X2M10ZF6Y4F9K1L5H9M1104、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX6N8W5T2D3F8P1HW1K1H8Q1B3N2P5ZL5T4T1H2D2N4P3105、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B