2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS9G10N7L6T6W9X5HC6D10Z3B10M2D8Z6ZX8U4T8I4J4I10Y72、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ7J4U7P8W7X8D6HE4Q6V9A10H9O7K9ZJ10C4I9U5Q9K6L23、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应

2、当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCZ10V9L1D10C8P1L2HF10E9I7V6M6S7G9ZZ5A8R2W9J2Y10M84、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ2S6V4Z8Y4N8J8HD2J6F7I8J1I9A9ZD2B5T1E1N10C4Z25、 某企业某员工在五月份的工作时间构

3、成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCT2P8P9P8E7P7D7HC2I1S9K9X9U9A9ZA5Q6B2Q1F8Q3W96、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCV2T1

4、I1Q8H6B5S9HQ4L1P3L10I4B1N7ZW8P2P4J3H10N4K67、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCL6U2D2K9L2W1L5HH3W8B2Z8J4H10K8ZR9N7N6Y2Z7V7G88、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX10M4L3C9E8W10L3HF7Q6R7P2C9W2H7ZP9X5O7P8B6O3N89、出勤率的计算

5、公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS3A10T6D2F10P5V6HN9V2P9W3O3I8J4ZE8Z10R4G5O7T6X310、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS6T6N2K4W6G10W1HB8T6E7Y4H10P10Z5ZU5V4W3U7Y1N2W911、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCD5E9A7Z2C4M6O3HN4B

6、9M1Q1I5D7B1ZN9C4G4Y3H2X2B112、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL6O8W1K7U2D7K6HU5X10N1Z2O8C10O1ZN7I5H5X9A2P5U413、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD5A9O3T5Z9Q1M7HE2E1G10Y10C10L6L9ZS2K6M8I10T4Z6M714、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者

7、市场D.政府市场【答案】 ACB3A9R3M7X9Q1T10HH1L4P1H4W10V6L10ZL10I5A1B8O7M10C415、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR3D9G6T7I8S4V5HU6U10E4U1R2F4A10ZD3W10V10J4T7S9T916、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS1E10K2N7X3W1D5HK9A5B1Z9R10X2G6ZL1T10U8Z10Y8C7K917、以下关于劳

8、动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL1J8X5L6T8F1Y7HT10Z9M4N2S7V9U6ZT10R8G7Y3Z2N8I518、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL5K2C6T7X5D9Q3HI9K7N3L1C8I1B5ZB4L5J10M2M3U4D1019、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC9Q4A

9、3W6P10X3I4HI3Y7K6Z6F8Q4K8ZJ10H1K10F8C5M3U1020、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ7M3U9E8R4S1K9HT8P5H2O10L4Y9C2ZQ7C2Q1R9Q4K9Q921、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCJ10F1T9W10T4J3N4HL3O1L5Q10H5R8C3ZM5S3X8W2Z4Z8E122、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B

10、.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR3C4B8D6B2Q3K9HL3F6Y9B5P4B6O10ZZ8Y3H6G6V2Q2G623、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE9H6U2P7F10I4V7HG5L1Y10Q3R7I2W9ZR3G9D7O10L6P3C824、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理

11、层D.操作层【答案】 ACY7G8Z4R6C9W9H2HM1K5K8A8X1Q4N4ZC3L1C4O8P6U8X525、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ9Z4U10W2K1J1U10HF3M7B5K6F7E5D5ZB7F7Q9M2J2W5E826、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩

12、效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE10M6Z1R8F10D8R5HL8Z3Y6B6M5O9I1ZE4D1J10M5C10N7Y1027、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK2I1C9S1J3Q10S2HK5R8V2O2I9V4E2ZF1N3Q7G6L7V1W228、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM3O1A7I3I6R4T9HE2O4F6W3C3W10U2ZF1M3S9I9Z10Z4A129、企业组

13、织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV1V9C1S8W2B2I5HA3T7Q2A3N8V10X8ZM10L7U7Z4G5D9T930、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX10P6P8C9E8J7O3HG4H8S6J4P10P2E4ZP6J9E8P9U9B10O931、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.

14、判例法D.劳动规章【答案】 BCS5Z2T6Q5F9C1P7HM9P3K9X1Q9R5Q9ZC8R10Y10H2W8F2T432、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD1J8Q3T1B9G6T7HJ1I7Q4V7D8L3I4ZQ9K6U2O5E4G7O733、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH5M4P4Q5L8M1D6HW1O7X8I6Z8C4S6ZN7Z7W10C8K4X5X434、在制定年度培训计划时，()对内

15、部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX3H8P3M1A5W1A7HS6P4X1T2O3W6P9ZI2B8B1C6N9B8L835、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX6C2T1N3N4X1B1HP5H1X3B8D2L8J1ZT2E8Q5G8T2F

16、4F836、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM9P10K9N3Z3E9K3HY9I8X9K5V8Y2I7ZM2V8S1B5B4C1U137、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCT8F1Q5M5P1Q2M4HB9G2K4M8L9J3G1ZQ3C6Q10X2K3Y9F838、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点

17、处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY6T5F9E3H1C10E6HJ4R6K3B3B9S2O9ZY1Z5O1V1N7U1Y939、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD2K6B8S9K1E6S7HC8T4J10L10S9I2G8ZU3X10E7M10P7T10G140、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK5Y10Y6R4A4A3W3HH1A9

18、T8F9F10Z7O3ZO9G10W7S7X3R9O1041、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN7E9Z10T7O5A2A8HO10U4D10K5X4C7Z8ZM4G2Z4Q8S10K5B442、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY9U2H3M2L4A1F1HZ4Q1Y5W2W10A3Q

19、7ZU1O9A6D3V6O5M1043、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB1Y8V5S8H10O3Q7HU7L9K3U5Y4H1Z1ZB4T7R6A3M7U10Z1044、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ4S3R10B2M5L5Y2HX2K7C9R1M5S1W10ZU5P6Q5Y5S2Z8H145、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，

20、应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY3A5E8X4A4I6I4HW4Q3E5R1P6T2L9ZP5C8M1S6C6F2W546、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE7Q2G7V4Q3Y5T2HU9U1C8M5W5Z6M6ZO6C4T5W4N5C5N947、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 B

21、CQ10X8M2R7S4W1M6HO8P2A5P10J3Y5R10ZH10W7D8W6D7R10M248、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC4P2V6G4L3B9O8HK10D4L6U2Z6C10Q7ZT8L3D10A5I8Z2J1049、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.

22、企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH4S4Z2I5X9L4W10HL10Q5V4P1V10U8A1ZH6F9N8J5Y7O6X850、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN3O8V4L10K4E6S10HT2L7J9D10C6K4L2ZI5F2F8H3X7V3F151、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH10Q2O4R9W10M9X3HU9Q10P6U3K4L7Y9ZS6G5C9J7F8T2L9

23、52、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS9F2J9D3P6U6G3HV6J6N7Q6Q7J8S5ZP8S8Q1J8Z5V9W453、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT4R9O4V9L10V4Y10HG2F4Q7D4F8N6S7ZM10J10I1Y8C10R3L654、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CC

24、D10X9Q8Z10U6R4I9HW7P5H2J9N6M2T1ZA8A4V1F5N5W6M555、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX1R8Z3C5G6K6I6HR2Y3J9R9K3P5B5ZO10B5Y10U1Z4D8L556、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT7Y1W2B10Q4I2D2HT8I8U8M7J8L4H2ZI5D10N7P1V2V9B657、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A

25、.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG4I5W1Y3S7V8S2HL1S2Q1A8B5M1D4ZY10N5M7B7P4J5N358、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA8L2N6L4O4M3Y9HK9Y3F9W8S3Q3X4ZL10J9O3Q3U7W1L959、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV3B3M1N6L5G1U6HJ4J8T5G2G5F9G7ZB9N2U10Z7X6V8Z660、我国现行的社会保障体系不包括

26、（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW9W3U6L3G5D10E3HD3Z9D10W2J4Y6J1ZD8M10M3K7P2P9W861、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD9X6S7J5B7W7P3HM8C9O4Z7H10C9U4ZE6A10E5P6C1E5K662、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB8E10S4W3W7I5O4HT7B3J3K1B1Y10G4ZA1E4L1F10H2L8E963、(2

27、019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCF8W9H6F3Q8E1R3HT2V2Z4L3C9N6N1ZN9V7H4A6F3E9P864、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX8Y3R1N6F9D3L10HI1I3L3Q9O4Z3A10ZJ8O4B4A3A6B6M165、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被

28、利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC1I6M10U7M9F3T7HD7E9O5S6Z8R3A7ZT3K10K3M5Y8O10P1066、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI4E3F3N1U1I2T7HQ9G1A1G6E2R1X3ZK5V3C5Y9I8E2N367、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式

29、无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCL3M10Z3Z2M10Q3V9HG5X7H7U2K8W2O3ZL10D4Y8K10C5F3T168、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH5Y9W7S4U10T5P4HY3W6H4N7Z4I10F1ZJ7O2P6A2W8Y6V369、企业在组织校园招聘时，需要处理好的

30、问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCN4U4X8K8H9I1Q10HU6M8Y9K8I3T7B5ZB1K6A2T2N10B2J270、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN7A10N5D9X8J9H4HR1A3T5I5R8Y9Q9ZI5C9V2Y9O6V6M571、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ6P8X8A6G2S1

31、I9HQ3P7I5G1Q6U2U6ZZ7G3L5M7J2M5N372、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE10J6E8C9I6U5K6HN6C1C9E6U1Y10N5ZX6R8P1T10X10F1X773、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL6N10W7N7A8A2U4HF1

32、0N8U7O1H5T8V3ZY2D9R7Y1D2K5Y674、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCP6F10R2D3O3P4U4HJ5S9B8H8E7D8J8ZQ7H4T2C5V7A5A175、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB10M8K2F7P9U1B9HJ3W3F4F2F3D4J8ZI6O9A6H7C7J4X276、在管理人员教程中，二级的对象是

33、（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCV8J2Y6L3X9K1H5HQ9Y10F10V7L7W1H3ZD1V8P10C4Y10U5R477、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN4J5A6N1V2V4K10HY6L6F3P9H2G1W6ZV8L6M4J1K7Q4Q878、(2018年11月)内

34、部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCP8Z10F6J5J3C7U1HD2J6L8C4O3W4P9ZR2H3W3V2C4R2N679、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACD8F3F5C7P9J10P8HV5L2R8K2M1X3C2ZA9P3X10Z4Z10J10M180、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY2B4

35、A1B10W8E2E8HP7I8O6C8R7F2D9ZW2O6O10A3R8I4S981、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM2M1E10R10N3V4F2HY10P10W6R5W5P1V10ZG4M4O4H7D8V8Y282、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCG7S9V9C1C5S1H10HC7E3X9G5H5U6S9ZI3W7Q6F5B2F5H683、影响工

36、作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM7F8N1Z7Y5G3O3HP5I7W7R7S4T3W1ZP2P8C7J5A10C2M984、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ8B2F6E1Q9D7P3HE4Q10D4H3C8D2J4ZR2B5L3Z10S2J1L1085、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD7F9C6M10M2R2U5HB7G4D7O6J6D2Y1ZS3O2V6T3R5A8D886、(

37、)是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF3M8R1K5Q5O9Z1HO6Z4F2G2G6E7K6ZW5S7Y4V2T5V4H987、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC5B10M4Z5T1Y6V4HT7B9P8N5L6G3R2ZF10H8J3Z10Y7P2U788、对于绩效信息失真

38、的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH6Y1B10Y3Z9U5M8HV6C2Y2N1C8E5J9ZQ10B5B4Y10H9H9V1089、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM4D8Z7L4J8Q6U7HM6L5N8M9W8Z8E1ZC3S6J2D3V10G10E290、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM6M4J9

39、Z5Q4Q9R5HG1I9B3S10S2W7F6ZY6Y7Z5R6G7S10Z791、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF5U6Z9X8H4U1J7HN6E9P5Y2Z3R8Z6ZW1C7O7L8X8E10W892、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC3X5E10S4D3I10Q4HU5N8X7Y7D10C10G3ZP7T2J7J8M1P3Y293、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的

40、是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH8I3E6M2I1H4Z2HW5Z4T9O4R6F8K8ZE10Z6R6S4T9X3I1094、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ3R9M4M4V7N10R1HH1D4X10Z4Z6N7L6ZH3U4Y4I7A8S4H595、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU10K6T6G1Z7N4I5HA6F7B5K8O2T2M6ZT7Y5

41、N3G7V10L4C696、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX2Z6G2B2U8E6K10HU9U5S10Z10W3K3B6ZT3M6D4M5Z1G2P1097、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO10Z10P2L5E5L9W10HB8D7D8J7C9K9L5ZR6V7G8V10X8P3G698、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法

42、不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ5A7W4O4R10S5H9HN10D2E10C8C5J10Q6ZJ3B9B6O9V7A2M799、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ6E7H10O3L6E10T4HD9K4N2B6U6U3F10ZJ10D9K4L1Q1B7F4100、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD

43、1B10R7Z2X8D4S2HP3K2W8X7M9Y7D9ZP4Z1E9V7Q4G7R8101、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ5H3X8J9K9O5M9HM1T1I6G2G2D3V10ZF8W7F9L2M1I5W4102、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW10J5G9L4S4X2V5HE4C3S3K8V7B1A4ZI9O1T2Y2P10X9Q10103、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身

44、操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCW6N10Y4R8P10D5R10HM1B9C8L5V4X3T10ZZ1R10R5Y2U6M8A3104、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP9S4N7U4G3G2S10HH5N7L5P5J4K2R2ZW3O7B4S3H2F1Q7105、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】