2023年关于第四季度工作总结报告范文10篇.docx

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1、2023年关于第四季度工作总结报告范文10篇 第四季度工作总结报告范文怎么写?慢慢地，2023年已经走过四分之三，经过这段时间的工作、学习，你有哪些收获、感受?不如就将你的心得体会记录下来。下面是我为大家搜集整理的关于第四季度工作总结报告范文10篇，供大家参考，快来一起看看吧! 关于第四季度工作总结报告范文篇1 第四季度的工作可以提炼出三个关键词即探究、劳碌与缺憾。营销部成立至今，我们始终在学习，在摸索。在找寻符合酒店自身条件的营销模式。然而又由于我们的工作除了营销、清欠外还要做到店内接待，使得我们都很劳碌。由于人力不足，精力有限，我们在顾及会议接待的同时，没有做到真正的营销。这是我们缺憾的地

2、方。转瞬又到了七月份，是该停下来总结一下了。现在将第四季度工作总结如下： 一、营销部主要完成工作 1、接待方面 在7、8、9月份，部门主要完成接待了以下单位及个人、团体：市委、区委、尧都区第九届人民代表大会其次次会议、政协九届二次会议、山西省农村信用社工作推动会、三一重型设备公司产品展示会、临汾市酒类行业协会筹备会、五矿邯邢矿业赴临汾考察VIP接待、中国电信相亲会、国际禁化武组核查安排、全省监狱系统会议、 2、客户的开发与维护 A、客户开发：在第四季度营销部新开发个人和商务公司协议客户20个，与8个协议到期客户续签了协议。新签订2家网络订房协议（网络订房这一块，主要的客源还是来自三大巨头即携程

3、、艺龙、12580网。20_年4至6月份，酒店通过订房网预订入住的各类房间总数为间）。 B、客户的维护：首先将原有的客户资料进行分类存档，对处于休眠状态的协议客户一一进行电话探望。通过探望了解到顾客不来消费的缘由也许有以下几个方面的缘由一是由于公司办公地点搬迁于是就近选择合作的酒店、二是公司更换了负责外联的负责人、三是部分客户因酒店饭菜口味质量二短暂放弃、四是只为某一次合作的实惠价格而临时签订协议，之后并无接着合作的机会。 3、旅游市场的整体开发 始终以来，酒店与旅行社几乎不存在合作，今年营销部在这一方面可谓取得重大突破。四月份起先酒店接连起先与山西商务国旅、壶口之旅、临汾国旅。截止6月_日，

4、酒店共接待旅行社用房383.5间（旅行社始终实行的16免1，全陪半价，所以旅行社实际运用酒店客房400间左右），共计为酒店客房带来的收入为57929元（帄均房价约为145元/间） 除旅行社外，20_年营销部与一般商务公司间的合作也取得了肯定的成果。四月份起，接连接待了诸如阳光人寿、采煤技术研讨、萧氏宗亲会、舍得酒业等先后19批次的团队，共计运用酒店客房1034间。实现房费收入206655元（帄均房价为199元/间） 通过营销部预订的各类宴席，团队用餐共计在餐饮消费的金额为286000余元（其中由会议所带来的餐饮收入为131484元）。全年必将超过30万。这一成果为酒店整体经营目标的完成做出了相

5、应的贡献 二、营销部在工作中存在的不足 1、在把握市场动向，应对市场改变方面的实力有所欠缺。 2、与来宾间的互动不足。 关于第四季度工作总结报告范文篇2 回顾第四季度，有太多的感慨，现就本季度度重要工作状况总结如下： 一、工作成果和亮点： 1、7份初进魅力，圆满完成10、11区交付工作，得到业主好评。 2、十区、十一区交房后，负责日常修理管理工作，秉着“以人为本、真诚服务”的看法，妥当解决每一位业主的问题，后来得到客户网上、书面表扬，并还有热心业主送来锦旗表示感谢（见图1、2），十区、十一区中心和集团回访业主报修满足度达98%以上。 3、宣扬房屋主动保养活动，使十区、十一区房屋主动保养顺当开展

6、，做好每一个环节，让业主放心满足。 4、在十区、十一区日常修理管理工作中，多次在公司精益流程评比中获得前三名。 5、10、11区在交付后半季度时间里，主动保养和日常保修问题共三千多条，均已全面解决，无重大客户投诉。 6、仔细对待客户报修的问题，总结修理过程阅历刚好完成并编写案例，培育自己的创新意识，不断的提高自我的综合实力。 7、听从组织支配，高效率完成领导指派的任务，主动参与公司组织的各项活动，并参与了部门负责人竞聘。 8、帮助部门同事解决了其他区域业主投诉等问题，使业主满足 二、工作阅历和心得体会 在魅力保修中心这半季度来，完成了一些工作，取得了肯定成果，一点小当心得，与各位同事共勉： （

7、1）摆正个人位置，下功夫熟识基本业务，古语说“业精于勤荒于嬉，”勤学肯钻，才能更好适应工作岗位。 （2）主动融入集体，处理好各方面的关系，一滴水只有溶于海洋，方可浮起万斤巨轮。 （3）在修理工作中要加强与业主和工人间的沟通、沟通，解决工人工作上的心情问题。人心就像一扇门，沟通不能靠蛮力，要找对钥匙。这把钥匙不由你的喜好确定，主要是对方乐于接受，完备的沟通更利于冲突的解决！ （4）修理工作不仅是帮业主从实际解决问题，而且还要维护公司的工程形象和品牌形象，既要以客户为中心，从“为业主排忧解难”的角度去工作，同时也要找出平衡点，协调公司与业主的关系。讲究方法，以真诚的看法使业主满足。 三、工作中不足

8、之处 1、第四季度初来修理组，修理工作及管理阅历不够丰富，学无止境，我始终在努力提高自己的业务水平。 2、对施工单位的扣款、付款、工程量结算等程序的办理不是熟识，希望得到领导和同事们的帮助； 3、对施工单位管理还不够严格，需提高执行力，真正做到“自律律人”。 4、应充分利用一切修理资源，降低修理成本，讲原则也要留意规避风险。 四、第四季度个人实力提高的方向安排： 针对第四季度工作中存在的不足，为了做好第四季度的工作，突出做好以下几个方面： 1、对于工程管理的专业学问还不够扎实，应仔细学习相关学问，为后期面对业主的工作开展打下坚实基础。 2、在修理工作开展中，往往会发觉很多问题点，包括工程质量和

9、业主提出的特性化问题两方面，主动面对，妥当解决，增进与业主及修理工人间沟通。 3、有时难免会遭到业主絮叨，我们作为公司客服的代表，应站在合适的立场来处理协调，合情合理，以诚待人，真正实现“让建筑赞美生命”的含义。 4、加强学习公司规章制度、对施工单位发函和扣款。加大对施工单位、外包单位现场修理协调和管理，提前做好风险限制并保存相关证据，避开数据、证据丢失。 5、管理的本质不在于知而在于行，在执行制度时，必需做到不折不扣。刚好、仔细的完成领导支配的工作，并对工作的完成状况刚好向领导反馈。将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我虽然季度纪较轻，但保魅力保修中心李经理给了我熬炼的平台，目前

10、离领导的要求还较远，但是我会发挥季度轻人的勤快好学、吃苦耐劳、精力充足等优势，努力做好每一个环节，成为一个优秀的人才，为公司的发展贡献自己的力气。 关于第四季度工作总结报告范文篇3 经过了_酒店领导的指导方向以及_全体部门和员工们的共同努力，_酒店20_年第四季度的工作绽开的特别顺当！这个第四季度，我们大大的投入了自己的热忱和努力，让酒店的服务更加的到位，也更加的赢得了顾客的青睐。第四季度酒店的总体营收_万元，比起去年的同期收入高出了_万元！这是_全体员工共同努力所造就的成果！以下，便是我对20_年酒店第四季度工作的总结： 一、服务的提升 酒店的提升是有缘由的，而我们的缘由就是领导们的领导，以

11、及全体同事们的努力！首先，在这第四季度里，我们们针对客房和服务都做了极大的提升。首先是对客房，经过整改，我们对客房中很多老旧设施进行了更新，对有问题的地方进行了整改，尤其是针对浴室这些地方环境的改造。 然后，依据市场的状况我们适当的调整了房价。在第四季度营业之后，我们酒店的环境在顾客中大受好评！得到了顾客们的认可。但是同时，我们也一样接收到了关于环境方面不足的投诉，虽然现在还没有面面俱全，但是顾客的要求就是我们变更的目标！ 其次，就是在员工方面的提升了，员工是我们酒店服务的基本。在第四季度当中，我们共组织过培训_场，各部门的员工都主动的参与进了培训当中，让我们_酒店的服务质量又再次向上提升了一

12、个阶段！ 在第四季度的员工评价中，由于我们给顾客留下了好印象，所以顾客也给我们留下了许多的好评！其中，尤其是_部门的_等人，因为精彩的服务表现，被酒店评为“_优秀员工”！大家要多向_等人学习，将酒店的“为顾客服务”精神贯彻究竟！ 二、活动的实行 在第四季度中，我们共举办了_场酒店活动，其中最重要的是在中秋节时期的中秋礼盒售卖活动，我们通过主动的在居民区宣扬我们的中秋活动，并发放了的很多实惠券以及折扣的消息。这让我们在活动中获得了不错的成果！中秋活动中，我们共卖出中秋礼盒_份，总收入_万元！ 三、不足 顾客的不满就是酒店的不足，虽然我们恒久都难以做到完备，但是我们却可以用不断向上的主动心去向着最

13、接近完备的地方迈进！信任在我们这么多_优秀员工的努力下，酒店会有更加美妙的将来！ 关于第四季度工作总结报告范文篇4 现将本季度工作盘点如下： 一、工作内容 1、跨部门协调与沟通 从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的，项目主要包括有效沟通；公共事务服务询问日；部门例会互动；部长轮岗；标杆部门评优；部门协工作机制，。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格根据时间开展，并在安排结束时间前完成整个项目，进度限制良好！各项活动前期打算充分、宣扬到位，后期完善； 立足现状和实际，没有搞形式主义；整个活动在公司形成了肯定的影响力，得到员工和公司的认

14、可；活动结束后报道和反馈刚好；能够依据三级公司实际开展部分活动；每一阶段都有独特创新和亮点，细致，落地效果好。 1）有效沟通培训吸引了240多位员工主动参加，张总监用丰富的阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的，现场互动热情，培训满足度高达95%，整个活动效果特别好！ 2）公共事务服务询问日活动现场异样火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满意，整个活动和组织很，后期结果的反馈很刚好，员工的对于服务部门的相识有了进一步加深，员工在工作和中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的与沟通。 3）部门例会互动活动前期深

15、化、各部门对活动认知度很高和参加度很高，共14个部门组织了例会互动活动；例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的，使沟通规范在公司深化人心；例会效果表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点；整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，可以在公司长期推广运用。 4）部长轮岗活动因为种种缘由只在与企管部；信用部与部；法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了具体的学习安排与课程支配，整体轮岗效果

16、良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和。 5）标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公允、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的，与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 6）部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统

17、物流序列、助理师、信用管理系统的认证工作。广东公司共有262人报名参加认证，250人参与认证，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96。41%，位居集团前列，（）。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合实力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1）广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中层储备学习班12月1日起先，历时五天，课程设计全面，有晨跑、理论课程的学习、沙龙探讨、外出环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速发展的须要，为培育一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思，为中山、广州、深圳、

18、湛江乃至明年开业的阳江、公司储备一批素养好、硬、技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参加和跟进，对于个人熟识培训组织与培训管理工作有了很大的，组织和协调实力得到了很大的提升。 2）九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习跟进：主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满足度调查统计与收集、月度培育安排表的制定、阶段性培育的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月3010月31日，在手头工作很繁忙的状况下主动报名参加了公司组织为期2天的活出真我风采集训营，通过培训营的学习，个人业心态、实力、力方面得到了很好的，并获得了集训营最佳口才奖荣誉称号！

19、 5、营销储备职业规划管理 一方面，集团人力资源总部的集中无法满意广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切须要建设自己的人才梯队；另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路途很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路途和方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，预料明年可投入运用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论学问和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持

20、1）兼职管理岗活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣扬，帮助陈梦佳对本次活动进行了全程的参加和跟进，保证了活动的顺当开展。 2）集体：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。 二、个人亮点 1、项目管理和项目组织实力得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺当开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作，对项目管理有了很深刻的，项目组织实力得到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和相识进一步加深，打破常规的思维模式渐渐形成，各种大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素养在实践

21、中得到很好的熬炼 现代须要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了许多额外的工作，对于个人综合素养实力的熬炼争取了许多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参加和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的实力得到很好的补充。 4、沟通实力进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较困难，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调实力提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和沟通更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惊心理的同时，个人沟通实力取得了长足的进步。 三、个人不足 1、对于细微环节的关注不够 细微环节确定成败，但是在实践工作中对于细微环节的关注往往没有提升到肯定

22、的'程度，出现了因小失大的状况。特殊体现在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细微环节的不屑，在认证考试的组织工作中没有根据集团的规范进行操作，出现扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团比较靠后。 2、难以保持许久的工作激情 从刚进公司的满怀激情在现在的麻木不仁，工作热忱可谓是一落千丈，人在无法变更的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热忱，并保持住许久的工作热忱是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是帮助集团开

23、展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、了解不够深刻，在详细认证过程中对于集团认证明施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的状况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人实力提升特别快，但是当个人技能和阅历积累到肯定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯，从头再来。每个人都会遇到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。 关于第四季度工作总结报告范文篇5 转瞬之间，_年已接近了尾声，回顾过去的三个月，自己

24、得到了快速地成长，无论是工作表现还是业务水平都有了很大的提升。取得这一成果不仅得益于自己的努力工作，更得益于部门领导及各位主管对我殷切教育和细心培育。能荣幸地被评为“_”荣誉称号我感到傲慢与骄傲。 下面简要概述一下四季度的几个工作重点： 一、参加大型特卖活动 亲身参加部门组织的_主题促销活动。面对人头攒动的顾客，自己除了参加销售工作以外，最主要的任务是管理特卖人员，工作重点有： 1开好班前会，向特卖员工宣读商场的规章及奖惩制度，规范他们的日常行为，总结前一日的销售状况，清晰地告知每位员工销售的完成状况； 2抓好卖场劳动纪律。杜绝一些闲聊、靠柜、打手机、不带工号牌等违规现象的发生，现场监督，发觉

25、后刚好指出刚好整改，并视情节轻重赐予肯定的口头警告或违纪惩罚； 3做好货品陈设与标价。不断进行货品调整，加大库存量较多货品的陈设面，每日早班会后，督促每位员工检查自己所在区域的商品，在做好陈设工作的同时排查是否有错标、漏标的现象，假如有，第一时间补齐，不放过一个漏标的商品； 4加班加点确保销售，为了能顺当完成销售任务，在客流高峰期，主动延迟下班时间，担当开据小票，整理打包的工作，尽自己的努力确保销售。经过十五天的辛勤工作，此次特卖共实现近百万元的销售，较好的完成了部门下达的销售任务。 二、当好主管的好助手 本季度的工作重点是帮助主管管理小组，详细工作有： 1深化营业卖场，加强“走动式”管理。商

26、场的一个重要特点就是干脆面对顾客，是为顾客供应服务和完成销售，而恰恰因为一线工作有这样的特点，造成了一线服务工作有很强的敏捷性和不确定性，营业员一个表情，一个手势，一丝语气的改变都会影响到服务的效果，因而随时都会产生一些意外状况。而作为小组的管理者，只有刚好精确了解、把握营业一线的各种信息资源才能刚好、精确有效地解决处理好营业现场的各类问题在走动中去发觉问题，在走动中去找寻问题，刚好发觉专柜营业员的各种不良服务苗头，从而能够马上赐予制止和订正，避开冲突的激化，避开不良后果的产生。只有坚持深化一线的走动式管理，才能使管理更具针对性和时效性； 2标价签的打印与检查，我所在的休闲一二组，各专柜新货上

27、柜非常频繁，但是漏标、少标的状况时有发生，所以每天我都会去各家检查货品的标价签是否标价精确，字迹清楚，标示醒目，如有缺失，要求营业员马上申请，我会在第一时间打印好送至各家柜台，确保价签的一货一签，货签对位； 3向主管学习，学习主管们好的工作方法，多请教工作中遇到的一些短暂处理的问题，同时多做记录，勤于思索，努力提高自身的业务水平。 三、主动学习 只有不断地学习、思索、总结，才能不断地提高。这个过程就像下围棋一样，起初从零起先，水平都差不多，渐渐知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期；然后渐渐也就有了对更高水平的憧憬，假如接着学习和总结，就渐渐有了大局观，也知道

28、了何以舍小保大，就这样在不断的学习当中进步，其实，工作中也是一样，须要不断地学习、充溢，理论学问是基础，没有很好的基础，工作的质量和效果就得不到保证。 以上是对第四季度工作的小结，我深切感受到实践是学习、熬炼和提高最有效的途径。我作为一名高校生在今后工作中要加强学习，不断提升自己，同时也希望领导赐予我们更多熬炼的机会，请信任我们年轻人会随着中心商场的发展快速成长。 关于第四季度工作总结报告范文篇6 公司的选购工作一向是由我在负责，在选购部已经很长时间了，始终都想常试别的工作的同时在自己本分的工作上还是要接着的专心努力，今年第四个季度已经过去，真的是回想起来就快呀，也就是一年的工作也要宣布结束，

29、在选购部的工作四季度中还是对自己分内的工作完成的想对圆满，这是值得很傲慢的一件事，在第四个季度的工作之中，由于在工作中表现的不是很好工作上也出现了一些错误，导致了这几个月来最糟糕的事情就是公司的办公室用品断掉了供应，这对我们的工作是一个很大的教训。 在三季度的工作中由于完成的不是很好，甚至出现的错误，这就使得我在四季度更加努力，更加抱着想挽回自己上个季度错误的心态在工作，还是有肯定作用在这个季度的工作中我圆满的完成了自己的工作吗，收到了同事们的赞许，当然很兴奋，不过最重要还是得到了领导的认可，这才是关键，这个季度的工作已经过去了，但是回想起来还是几个月的勤劳工作，与自己不断地付出才得到的成果，

30、也让我重新的看到了自己发光的一面，什么事情还是逼自己一把才好： 一、工作经过 经过一季度的教训让我深刻的认知到了，工作中还是要百分之两百的专心能行，对自己的要求要不断的提高才行了。 在四季度的工作中选购这一块我更加的本着一种负责的心态在对待，在四季度的第一个月中我大力的整理了自己前几个季度以来的选购工作，与选购的物品做了一个归类，以此来看看公司哪种东西须要的量是最多的，是最惊慌的，我整理完之后在在选购的时候就更加明确公司的需求，由于每次选购的东西会许多，也是很杂乱什么都要买，所以就很简单出现伦伦的局面，在工作中时常出现一些漏掉遗忘选购的现象，这些让我在之前的工作中很忧愁，四季度的工作中我就很重

31、视这一点，在每次去选购的时候尽管公司都会有一个选购的单子给我但是我还是会自己做一个备忘，这样更加保险。 二、财务报销 之前每次选购完物品，有时候会遗忘开发票，或者发票遗失的现象所以在跟财务报销的时候会有一些纠纷，但是这的确是我自身的问题，在四季度的工作中我更加的重视起来，坚决在选购完之后肯定要开发票不管是什么东西，因为之前都是我一个人在做选购常常，少个人的帮助就出现之前的状况，四季度的工作中我很重视，自己便更加细心起来了，所以四季度我较好的完成了工作。 关于第四季度工作总结报告范文篇7 20_年已步入尾声，在县委组织部和双堆集镇党委、政府的领导下，在村“两委”的帮助下，我在高校生村官的岗位上接

32、着严格要求自己，兢兢业业，踏实工作，团结同事，联系群众、做好服务。现就我20_年第四季度的工作状况作如下总结。 一、思想政治方面 8月份高校生村官年度考核结束后，我在思想政治方面不敢有丝毫的松懈，主动向村里的党员干部沟通学习心得体会;深刻领悟“三严三实”要求和精神内涵。在思想上、言论上和行动上同各级组织保持一样，不断加强自己的党性修养，坚决做到对上负责和对群众负责相一样，多做调查探讨，遇到冲突、困难和问题，主动主动寻求解决的方法和途径，努力提高自身政治理论素养。 二、详细工作方面 (一)干好日常工作，强化农村基层党组织建设 干好日常工作：一是根据镇党委要求，完善村党务、村务、财务公开栏;二是协

33、作村两委开展安排生育、综治维稳、土地确权、人口抽样调查、秸秆禁烧、扶贫开发等工作;三是参加低保户、五保户、危房改造实地了解及材料整理工作，为村民解决了实际问题：四是利用村广播播放群众喜闻乐见的音乐、科技讲座、法律学问等，活跃村民文化生活，丰富村民的精神文化需求。 主动开展本村党建工作：一是切实做好党员远程教化的播放工作，努力开创农村党员和群众的其次课堂。二是规化党员活动室布置，确保新村部建设完成后各项制度能够上墙。三是帮助村党总支严格根据双堆集镇党建清单工作要求，落实各项党建任务。 (二)走访调研，主动宣扬，服务群众 9月以来，根据镇党委要求与村两委一道开展以“不忘推车行，户户见真情”为主题的

34、“大走访”活动。一是发挥自身优势，主动宣扬各项法律法规，增加群众的法律意识。二是发放传单，主动宣扬党的方针、政策、决议，如新农保、新农合、土地确权等方面的学问。三是细致倾听村低保户、五保户和残疾困难户的诉求，帮助他们解决面临的主要困难和突出问题;四是注意与致富示范户进行沟通，细致倾听他们发展致富的阅历，探讨致富示范户带动贫困户脱贫致富的途径、方法;五是了解村民对历年来秸秆禁烧工作的认可度，向村民请教秸秆还田和综合利用的好方法、好看法。经过实地走访与收集资料，我撰写了一份李圩村秸秆禁烧调研报告，并按时上报到镇禁烧办和镇组织部。六是在春种、秋种季节利用入户走访活动会同农综站工作人员向农户宣扬小麦、

35、玉米的科学种植以及病虫害防治技术。 (三)主动筹备，开展禁烧工作 20_年9月10日上午，我参与了双堆集镇召开20_年秋季秸秆禁烧及综合利用工作会议。会后，村两委的同志一起，仔细谋划了我村秋季秸秆禁烧和综合工作。大家表示，肯定要做好秋季秸秆禁烧和综合利用工作。大家分工负责，通知党员做好秋季禁烧宣扬工作，我和书记王浩到党员王万早、王士良等人家中向其传达了今年秋季禁烧工作精神，让党员带头主动协作村里禁烧工作的开展，做好对群众的宣扬工作。 10月12日，秋季秸秆禁烧工作到了最紧要的关头，在与村两委工作人员以及县下派干部、镇包村干部努力工作、大力宣扬、不间断的巡查监督下，我村村民的禁烧抗拒心情极大地得

36、到弱化，大多数村民转变为主动协作，主动帮助我们开展禁烧宣扬工作，使我们自己也渐渐地对这份工作充溢了乐观和自信。 与村、镇、县禁烧工作人员朝夕相处一月有余，我深切的体会到，只要有心，只要能够主动调整心情，主动投入工作，高校生村官便肯定能够作为优秀的农村村官在农村这块舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。 (四)严于律己，在岗在位 仔细执行省市县关于高校生的管理方法，严格遵守高校生村官管理规定，尤其在禁烧工作期间，我严格执行在村值班、值日制度，请示汇报制度，请销假制度，周例会制度(每周日下午两点准时开村两委会议，总结汇报本周禁烧巡查工作开展状况，支配布置下周巡查重点工作)，没有缺席、脱岗、擅自离岗

37、的现象。切实响应镇政府号召，把秋季秸秆禁烧工作当做一项政治任务来抓，使得我村秋季禁烧无重大火情的目标得以实现。 (五)听从组织支配，借调熬炼学习 11月1日我接到县委组织部的电话，支配我到市委组织部学习熬炼2个月，根据组织支配和部署，我主动仔细打算，抓住机会充溢自己，增加自己的工作实力，提高自己的工作水平。 一到市委组织部我参与了筹备全市农村基层党建工作会议的前期打算工作。11月5日，淮北市委、市政府在杜集区召开全市农村基层党建工作会议圆满结束，我们全体工作人员又很快投入到下一次的会议打算工作中。因为是年终最终一季度，市委组织部工作任务要比平常大许多，常常须要加班，虽然工作劳碌，但很充溢。 在

38、市委组织部农组科学习熬炼的这段时间里，在科室领导、同事的指导帮助下我主动参加各项工作包括各式文件制定与研讨、材料整理修编、工作报告书写汇报、选派选聘干部工作的督促检查等，积累了许多的工作阅历。期间，我还参与由市委组织部任东部长带领的志愿者清洁社区卫生活动。这项活动的志愿者由市委组织部各科室的同事们组成，每周抽出一天利用下午时间，进社区清洁卫生，走访社区居民，服务群众。 三、今后的工作规划 接着深化学习贯彻党的“_大”精神，严格根据县组织部和镇党委、政府的工作要求，团结村两委及广阔党员干部，深化开展调查探讨，查民情，识民意，接着开展走访，了解和驾驭村民的呼声，熟知他们的需求，从而更好地开展各项工

39、作。立足本村实际，重点围绕加强基层组织建设和发展集体经济等方面，下年度安排支配如下: 1、抓基层党组织建设，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用。 2、发展新党员，增加簇新“血液。” 3、做好惠民工作，进一步做好村级社会公益事业。 4、实施“阳光村务公开工程”，主动做好村务、政务的公开工作，广泛接受群众监督。 5、刚好完成县委组织部、镇委、政府交办的工作任务。 总之，一年来，在县组织部的细心指导下，在镇委、镇政府的亲切关切下，在村两委的共同帮助下，我在思想、学习、工作上都取得了新的进步、新的成果。但我也深刻相识到自己在处理农村实际问题的过程中还有欠缺，我将会在以后的工作中主动向前辈们学习、请教，不

40、断的积累实际阅历努力做好每一项工作。主动努力帮助村两委完成各项工作任务!我信任有各级领导的关切支持，李圩村的社会更稳定，经济发展会更好，人人之间会更和谐。 关于第四季度工作总结报告范文篇8 20_年第一季度，区政府选购中心在区委区政府的坚毅领导下，主动贯彻“创新开路”和“质量至上”的理念，坚持以改革创新提升工作质量和水平，各项工作有序开展，实现了20_年工作的顺当开局。今年1-3月份，中心累计完成政府选购项目138个，其中，工程类12个、货物类57个、服务类69个，比去年同期132个略有增加。选购预算金额20257万元，实际中标金额19604万元，节约资金653万元。 第一部分 主要工作 一、

41、大力推行“安排+批量”选购模式，进一步提高选购效率 一是接着实行选购安排预公告。年初在网上对外公布了 ，让供应商可以提前了解我区全年即将选购的货物、服务、工程项目及其预算金额，并可预估项目招标的也许时间。此举有效增加了公开透亮度，强化选购的安排性，充分发挥批量集中选购的规模优势，进一步降低选购成本，提高选购效益。虽然这项做法引发了负面新闻，但我们直面应对，与区财政部门对选购安排名称与表格进行了修改和说明，使其更加清晰、精确，易于理解，并重新进行了挂网公示，让公众简单理解。 二是在物业、家具领域试行预选供应商制度。我区20_年政府物业服务项目采纳_市政府中心的中标结果，对我区50万元的物业服务项

42、目实施预选供应商制度。第一季度累计完成物业服务竞价选购43次，预算金额约为1628万元。另外，区财政部门已函复同意对我区50万元的家具项目试行预选供应商制度，实行竞价选购。 接着沿用市政府选购中心的协议选购结果。我区20_年公务车的保险服务，采纳市政府选购中心公务车保险服务的新一轮中标结果，接着实行协议选购。此外，已对我区20_年通用设备供货沿用_市政府选购中心的中标结果，接着实行协议选购。 三是探究建立我区政府购买服务预选供应商机制。为不断提升公共服务水平，降低工作成本，提高选购效率，专程赴兄弟区调研学习，起草全区的服务外包招标工作方案。在区政府的大力支持和推动下，充分调研和反复探讨，现正在

43、进行招标需求编制。下一阶段，将根据分类推动、先易后难的原则，在劳务派遣、保安服务、景观设计、应急工程、绿化工程施工与监理等方面试行预选供应商制度。 二、主动探究，推动建立选购招标的协作联动机制 一是推动建立区政府选购与工程招标联席会议制度。依据今年3月1日起先施行的 的有关精神，结合我区实际，向区政府提出了建立区政府选购与工程招标联席会议制度的建议。联席会议负责统筹协调我区选购招标的政策的探讨制定、探究选购招标的体制创新等。联席会议制度的建立，将有利于各相关职能部门加强联系沟通，进一步加强我区选购招标的统筹协调力度。 二是推动加强合同验收和后续履约监管。为维护选购人的合法权益，保证选购质量，提

44、高政府选购的公信力，我中心始终努力推动解决合同后续履约监管乏力的问题。目前，区政府已明确由区监察部门牵头、各相关部门帮助，起草专项制度，建立合同验收与履约状况检查的长效机制。 三、持续改进，提高工作精细化水平 一是重新编印了 。20_年2月，我中心细心编印了 。该书内容充分完备，系统性强，便利好用，有着很好的参考价值，常有各级领导与兄弟单位向我中心索要此书。由于印刷的数量有限，而且近年来法律法规有所变更，因此，我中心对该书进行了再版，再版时还补充收编了近年来有关政府选购与建设工程招投标领域新的文件，并且依据实际须要对该书结构进行了较大的调整，使之更合理、更便利。 二是规范了公文模板。我中心自2

45、0_年_月制定和执行 以来，变更了以前公文格式不一样的情形，带动与促进了我市政府选购业务公文的逐步统一与规范。本着持续改进的工作理念，我中心依据这几年来 的实施状况，结合当前的工作要求，对 做了进一步修订和完善，制定了 ，使得公文更加规范化、格式化，进一步提高了工作的精细化水平。 三是对招标文件进行了规范。为进一步加强招标文件的编制与管理，削减质疑与投诉，提高公信力及选购效率，我中心起草了 ，拟经区政府选购与工程招标联席会议探讨批准后下发执行。 四、刚好调整现有做法，实现新旧条例的无缝对接。新修订的 从今年3月1日施行。新 依据目前我市政府选购改革、发展的新形势，在充分汲取各方看法的基础上，做

46、了较大调整。为此，我中心抓紧时间学习和理解新条例，并依据新条例的改变状况，刚好调整现有做法。比如依据新 有关规定，适用非公开招标方式选购的，应当经公示且无异议后方可批准。为此，我中心刚好沟通区财政部门，草拟了采纳非公开招标选购方式的公示模板。又如依据新 的有关规定，将招标文件的公示日由原有的20日缩短至_日，取消了项目预中标公示，同时启用了新的专家库管理系统。此外，我们还主动推动建立区政府选购与工程招标联席会议制度等，确保新旧条例的无缝对接。依据新 改革程序和缩短时限的要求，向区监察局提出了将区行政监察系统与网上政府选购系统对接、调整和新增行政监察点设置等建议和看法。 关于第四季度工作总结报告范文篇9 依据要求，现将20_年_市政务公开工作状况报告如下： 一、高度重视，把政务公开工作摆在重要