正规劳务派遣合同范本.docx

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1、正规劳务派遣合同范本 正规劳务派遣合同范本 篇1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)甲乙双方本着同等、自愿、协商一样、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：第一条 总则1、乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方供应劳务服务。2、定义：本合同中派遣人员是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方供应劳务服务的人员。3、本合同中甲方供应的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方依据岗位实际以书面形式通知乙方。4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。其次条 派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格根据甲方供应的岗

2、位要求，发布公开聘请信息(聘请内容须经甲方核定)，并负责帮助相关的聘请事宜，通过公开、公正、公允竞争，择优选拔，为甲方供应符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。2、乙方应以××××××××有限公司作为实体进行聘请，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方依据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。第三条 派遣人员的退回和增派1、在本合同期内，派遣人员有下列状况之一的，经甲方确定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应刚好书面通知乙方

3、并供应相关证据：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;(5)被证明求职或试用期间时所供应的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采纳欺诈手段获得工作机会的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2、有下列状况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并供应相关证据：(1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从

4、事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。甲方依据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应依据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判复原劳动关系的，甲方应复原劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资(不得低

5、于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。4、有下列状况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述状况消逝：(1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的;(5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律

6、、行政法规规定的其他情形。在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述状况消逝期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应赐予乙方相应的赔偿。(6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。第四条 派遣人员的管理与考核1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的全部的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协

7、调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。3、乙方托付甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核方法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。第五条 权利与义务1、甲方享有下列权利：(1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定;(2)甲方有权依据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守;(3)甲方可依据申报审批状况和岗位实际状况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制;(4)甲方为派遣人员供应

8、专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务;(5)甲方可依据须要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定赐予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定;(6)双方约定的甲方享有的其他权利。2、乙方享有下列权利：(1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;(2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用;(3)乙方有权依据法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿;(4)乙方可以应

9、甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解;(5)双方约定的乙方享有的其他权利。3、甲方担当下列义务：(1)甲方应对派遣人员供应符合国家标准的劳动爱护和平安卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特别爱护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求;(2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;(3)甲方应依据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利;(4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行担当责任;(5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应帮助乙方或与乙方共同参与仲裁或诉讼活动;(

10、6)双方约定的甲方应担当的其他义务。4、乙方担当下列义务：(1)乙方应根据法律规定与派遣人员签订劳动合同，处理相关劳动人事事务;(2)乙方应建立、管理或按国家规定托付有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系;(3)乙方应刚好帮助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷;(4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵遵守法律律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督;(5)乙方应督促、教化派遣人员不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方的商业隐私，维护双方的合法权益;(6)乙方应落实派遣人员患病、负

11、伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，依据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇;(7)乙方应根据法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员刚好足额支付工资并缴纳社会保险;(8)双方约定的乙方应担当的其他义务。第六条 劳务费用及派遣人员待遇1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方依据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户：户名：××××××&t

12、imes;×有限公司开户行：××××××××支行行号：××××××××账号：××××××××2、管理费支付标准 甲方依据合作实际状况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费用：本埠派遣：人民币 元/人/月;省内异地派遣：人民币 元/人/月;省外异地派遣：人民币 元/人/月。3、派遣人员薪酬由甲方依

13、据相关方法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方供应的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。6、乙方应刚好为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。假如派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其酬劳。8、甲乙双方不得以任何形式和缘由向派遣人员个人收

14、取有关费用(国家法律法规规定的除外)。第七条 违约责任和赔偿1、甲方无正值理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或拖延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正值理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应担当相应赔偿责任。2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责帮助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关供应证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。3、乙方应实行措

15、施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。4、在本合同有效期内，甲方有劳动合同法第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方肯定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方依据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当于半个月工资的劳务费。5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或实行其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：(1)甲方未按

16、约定为派遣人员供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳和相关社会保险费用的;(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的;(4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的;(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身平安的。6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方担当按国家规定由用人单位担当部分，善后事务处理事宜由乙方负责。8、由于乙方在聘请、培训及后期管

17、理过程中操作不当或不能刚好处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。第八条 合同解除1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，甲方可解除合同;(1)没有根据法律规定与派遣人员签订劳动合同的;(2)没有为派遣人员刚好足额支付工资的;(3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，乙方可解除合同;(1)无正值理由拒付劳务费用及其他相关费用的;(2)无正值理由连续拖延付款超过三个月的;(3)违反法律法规和地方政府规定，严峻危害派遣人员的人身平安的;(4)以暴力、威逼或者非法限制人

18、身自由的手段强迫派遣人员供应劳务的。第九条 双方约定的其它条款1、本合同存续期间合同条款与中华人民共和国劳动合同法相悖或未作约定、规定的，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。2、由于甲方依据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生改变，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。第十条 合同期限与终止1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。假如甲方所运用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所运用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需接着履行，则本

19、合同自动顺延。如有变更，详细事宜双方商定。2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。第十条 附则1、合同期内，甲乙任何一方，因客观缘由须要提前解除合同，必需取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应担当相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。2、未经对方同意，任何一

20、方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。3、本合同中涉及的全部通知、同意、确认等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一样的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部格外，其余部分应接着履行。6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 正规劳务派遣合同范本 篇2 甲方：地址：电话：乙方 ：地址：电话：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中

21、华人民共和国劳动合同法等有关法律规定，本着同等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。第一章 总 则第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。其次条 释义：2.1 劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方根据国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方运用乙方劳务人员的行为。2.2 派遣员工：系指通过甲方选聘(甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘)、乙方帮助聘请等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面

22、劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。2.3 派遣员工劳动酬劳：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动酬劳(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的酬劳)。2.4 社会保险费：系指依据甲乙双方在本合同中约定的如何参与社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数刚好向乙方支付。2.5 服务费：系指乙方依据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所运用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。其次章 合同期限第三条 本合同自 20xx 年 月 日起生

23、效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。第三章 派遣员工管理第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权依据经营状况、派遣员工的劳(以下简称甲方) 邮编： 传真： (以下简称乙方) 邮编： 传真：动表现及在保障派遣员工合法利益的状况下对派遣员工进行工作岗位的调整。第六条 派遣员工的聘请、录用6.1 甲方自行担当派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并依据生产需求状况设置派遣员工的详细数量。6.2 甲方有权依据生产经营状况的改变增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并

24、列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。6.3 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间刚好为派遣员工购买社保。第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受同工同酬的待遇;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。第八条 甲方必需保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务酬劳、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方供应相关证明。第九条 派遣员工的入离职管理9.1 派遣员工入职流程：9

25、.1.1甲方担当派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方帮助;并由双方确认录用人员名单。9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。9.1.4由乙方统一派至甲方工作。9.2 派遣员工离职流程：9.2.1 派遣员工若申请离职的，填写乙方的离职申请单。9.2.2 经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方帮助承接办理交接手续。第四章 派遣员工权益保障第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第十一条 派遣员工的更换与撤离(本条款适用于乙方为甲方供应聘请外包业务，如无则本条款无效。) 11.1派遣员

26、工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工(甲方供应不合格的证明)乙方需在接到通知后负责供应新的派遣员工给甲方试用。11.2 在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有须要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及供应适当替补人选，并必需提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方全部干脆和间接损失。第十二条 甲方设立有工会的应供应乙方派遣员工参与工会的权利。第十三条 在合同期内，派遣员工有下列状况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不担当经济补偿费用但应向乙方供

27、应相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。 详细退回与更换的情形：13.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。13.2 严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。13.3 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。13.4 除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。13.5 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。13.6 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。13.7 甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。第十四条 派遣员工有下列状况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必需提前30天以书面形式或电

28、子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须担当相应的经济补偿金。14.1 退回的详细情形：14.1.1 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生改变，确须要退回部分派遣员工的。14.1.2 乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变(如乙方分立、合并、撤销等)致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。14.1.3 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。14.1.4 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。14.1.5 合同有效期内，甲方因生产任务削减和市场经济影

29、响的缘由，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。14.1.6 甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。14.1.7 乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方确定提前解散的。14.2 经济补偿金的支付标准为：14.2.1 若甲方遣散该员工的，甲方则依据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。14.2.2 若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则赐予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。14.2.3 合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方，除按本条规

30、定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方支付至派遣员工。 第十五条 有下列状况之一的，甲方不得退回派遣员工：15.1 派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期的。15.2 派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的。15.3 派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。15.4 派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。15.5 法律、行政法规规定的其他情形。第十六条 乙方短期实习(三个月内)的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。第十七条

31、派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期盼遇、工伤待遇(工伤基金担当之外)、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期盼遇享受。其中社会保险已胜利参保但未生效周期内及社保投保不胜利期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方担当。但因乙方的缘由未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方担当一切责任。17.1 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发觉之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方托付乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险担当，其它部分由甲方应根据工伤

32、保险条例的规定担当。17.2 派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。第十八条 女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期盼遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、养分费待遇由生育保险担当并由甲方赐予应享受的假期盼遇;未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期盼遇。第十九条 派遣员工的转正19.1 甲方有权依据派遣员工的表现及经甲乙双方协

33、商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。 19.2 甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单，经乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。19.3 甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次￥19.4 甲方应赐予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名额作为协助补偿。第五章 劳务费用及结算其次十条 费用结算流程：20.1 每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的考勤表及工资表等报表(书面或或电子邮件形式)。20.2 乙方每月、工资表等制作派遣员工服务费结算表。 20.3 甲方应在，确认后

34、通知乙方在内开具发票。20.4 甲方每月担当因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特别状况，可适当顺延，但最长期限不超过 5 个工作日。前述款项包括：20.4.1 /人·月(即：每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数× 元)。费用明细如下：服务管理费：/人·月(按每月三日确定的实际人数支付服务管理费)。 /人·月(每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例;按每月三日确定的实际人数支付保险费)。20.4.2 派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会

35、保险个人部分和住房公积金。20.4.3 派遣员工的劳动酬劳(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的酬劳;该劳动酬劳由乙方托付甲方每月刚好足额的发放)。其次十一条 财务结算方式：21.1 甲乙双方账款往来，采纳转账形式办理：乙方开户名称： 开户银行：乙方帐号：21.2 乙方应在收到甲方应支付费用后在为派遣员工在社保部门购买社保，并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。21.3 派遣员工工资发放：21.3.1 甲方于每月 号。遇法定休假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付，并供应发放凭证至乙方及派遣员工。 21.3.2 乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行，

36、甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资，不得拖欠克扣，否则因此引起的法律责任由甲方担当。第六章 双方权利与义务其次十二条 甲方享有下列权利：22.1 甲方有权依据自身生产经营须要设立派遣员工的录用资格标准。22.2 负责对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、平安教化和日常劳动纪律监察的管理工作。22.3 对严峻违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认)及失职或假公济私，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在供应相应的书面文件后将该员工退回乙方。22.4 乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面看法要求乙方改正。乙方应在收

37、到甲方的书面看法后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。22.5 甲方依据生产须要为派遣员工发放工衣、厂被、平安劳保物品等用品的，有权按其规章制度进行运用规范的进行管理工作。22.6 享有本合同约定的合理的退换派遣员工的权利及科学评估乙方派遣服务的权利。其次十三条 甲方担当下列义务：23.1 甲方应敬重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别卑视。23.2 为派遣员工供应同工同酬的工作待遇与必要的工作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动平安和卫生条件。23.3 刚好足额的支付本合同约定的应向乙方及派遣员工支付的费用，并担当逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。23.4 未经乙方认可

38、，甲方不得与乙方的资源供应商建立聘请合作，否则应按每人100元的标准向乙方支付违约金并将聘请的员工转为乙方的派遣员工。其次十四条 乙方享有下列权利：24.1 有权刚好足额的获得本合同约定的应得费用。24.2 据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面看法和要求;甲方应在收到乙方的书面看法后 5个工作日内以书面形式回复乙方。24.3 如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。24.4 乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因

39、该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当赔偿责任。其次十五条 乙方担当下列义务25.1 负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议。25.2 如甲方原有员工转为乙方派遣的员工应符合下列基本条件：25.2.1 年龄在18周岁以上;25.2.2 身体健康经市级医院体检合格，符合相应岗位的入职身体条件;25.2.3 甲方应合理合法的处理完成与原有员工的劳动关系使甲方与该员工之间无相应的劳动纠纷与争议;25.2.4 转入乙方的派遣员工在原有与甲方劳动关系下发生的权益爱护的事项的，由甲方担当处理解决的责任;25.2.5 由甲方信息

40、不实而后成为乙方派遣员工导致的劳动纠纷的相关责任由甲方担当。25.3 负责社会保险的申购、增减员、工伤申报认定、医疗期、劳动实力鉴定、工伤、意外事务处理、员工退保等社会保险相关事宜，但若由于甲方未供应购买名单所产生的劳动纠纷由甲方担当。25.4 负责员工入职时的岗前培训、劳动合同的刚好签订、员工档案的建立、员工离职手续的办理;派遣员工的入离职的流程甲乙双方可以附件的形式确认。25.5 乙方应督促和监督乙方派遣员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益。25.6 乙方应为派遣员工至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应由甲方要求出具的各种

41、有关证明、证件。乙方应根据本合同约定的项目和标准，为派遣员工供应相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。25.7 乙方同意对于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚恳、犯罪、欺诈或违约行为而干脆或间接导致的甲方的全部索赔、损失、损害、成本和开支担当责任，甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理方法，处理派遣员工，乙方有义务协作甲方向有关负责人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方帮助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。 25.8 依据派遣员工在甲方的人数及工作量的要求，乙方适时派驻驻场管理人员进行现场日常管理工作，(入离职手续办理/社保

42、/工资/派遣员工聘请/入职培训/员工社保退保退款和员工日常人事管理等)及与派遣员工有关的劳动争议。第七章 甲乙双方共同担当的责任其次十六条 甲乙双方应严格执行国家和省、市的安排生育政策规定，共同做好派遣员工的计生工作。乙方担当派遣员工安排生育的管理、指标责任。其次十七条 依据劳动法律签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位担当的经济责任由甲乙双方按本合同约定的，各自担当相应的责任，没有约定的由双方协商解决。第八章 违约责任及争议解决方式其次十八条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当担当由此给对方造成的经济损失的相关责任。 其次十九条 甲方无乙方认可的正值理由未按本合同约定结清费用而延迟

43、付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的1% 比例加付滞纳金。第三十条 甲乙双方应按本合同约定的期限合理支付费用， 因一方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方担当;逾期付款超过30天的，违约方除须担当前述责任外，另一方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。假如经协商不能解决，则可干脆向广州市人民法院提起诉讼。第九章 合同的期限与终止第三十二条 本合同有效期限内一方有正值理由要求变更本合同有关内容的，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。第三十三条 本

44、合同期限未满一方违约或双方协商而提前解决合同的，应提前30天通知对方，则本合同终止。但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理支配。第三十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理支配，双方应敬重派遣员工的选择作分流处理。第三十五条 甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的以上情形的，双方应敬重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：35.1 乙方担当对派遣员工劳动关系变更的说明工作，以征询看法表的形式统计员工意愿。35.2 对于情愿接着留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方，并按本合同约定的转正标准由甲方向乙方支付转正补贴。35.3 对于在此劳动关系变更过程中产生的劳动纠纷的经济责任与经济补偿金由甲方担当。