2023年单位聘用劳动合同.docx

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1、2023年单位聘用劳动合同 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。下面我给大家带来单位聘用劳动合同，希望大家喜爱! 单位聘用劳动合同1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、 二、乙方这职务或工种为、 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所、 四、乙方之工作职责、

2、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派、 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之、 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之、 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币、 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者

3、和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之、嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资、 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定、 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效、 十六、本合同为长期合同，甲

4、、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效、 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关、 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 单位聘用劳动合同2 甲方(用人单位)：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表(单位负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、 其次条 生产(工作)任务 乙

5、方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务、 第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_、 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作、 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗

6、位和担当的任务定为每月(日)_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、 第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合

7、并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理、 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬

8、补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元、 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、 第七条 合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容、 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、 3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医

9、疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、 (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、 (3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的、 (4)被依法追究刑事责任的、 4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的、 5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病或因工负伤并经县

10、、市劳动实力鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的、 6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方、 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、 第八条 违约责任 任何一方违反劳动

11、合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿、 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、 第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、 第十条 双方须要约定的其他事项_、 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 单位聘用劳动合同3 甲方： 法定代表人(或托付代理

12、人)： 注册 地址： 经营 地址： 乙方： 性别： 学历： 年龄： 居民身份证号码： 家庭 住址： 邮政 编码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同 1. 双方合同期为年，即从_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月 日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 乙方在日前未能完备所规定的手续的; 乙方不能达到

13、所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 2. 乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应赐予甲方三个月工资补偿; 二、 工 作 内 容 1、乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，担当 岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2、 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作

14、出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、 劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行_ _工作制。 四、劳动酬劳 1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 15日 前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇

15、 第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐。 第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 六、 保密条款和竞业限制原则

16、性约定 第十三条 乙方对甲方的'商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的， 甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 七、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方

17、违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被

18、依法追究刑事责任的。 其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的; 11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规

19、定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在

20、规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的; 6、法

21、律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满; 2、劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; 6、有法律、行政法规规定的其他情形的。 劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单

22、位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、 其他 第三十七条 甲方以下的规章制度 人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。 第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲 方： 法人代表： 盖 章： 乙 方： 签 字： 时 间： 单位聘用劳动合同4 用人单位(甲方)：新田县工业园_ 劳动者(乙方)：盘亚

23、飞(居民身份证号码： ) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法等法律、法规、规章的规定，遵循同等自愿协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。 一、工作内容及期限： 甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自_年7月1日至_年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。 二、工作时间及劳动酬劳： 1、工作时间：双方同意，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特别缘由，甲方延长工作时间，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、劳动酬劳：甲方实行按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、

24、加班补助参照甲方其他人员的补助方法执行。 三、基本权利与义务： (一)甲方的权利与义务： 1、依据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。 2、加强对乙方的思想政治教化和业务技能培训，为乙方供应必要的学习培训机会。 3、依据有关法规和政策，爱护乙方享有的各项合法权益。 4、为乙方供应必备的工作条件及相应的劳动爱护。 (二)乙方的权利与义务： 1、拥护党的路途、方针、政策，维护国家和单位的'利益，听从管理，听从支配，遵纪遵守法律。 2、努力学习政治文化，业务技术和管理学问，不断提高自身的政治和业务素养。 3、

25、忠于职守，努力工作，仔细完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。 4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。 四、合同的解除、变更、续签： 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。 2、乙方在聘用期内不听从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。 3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。 4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。 5、经国家有关部门确认，甲方劳动平安无保障，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。 6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。 7、甲、乙双方任何

26、一方要求解除本合同或本合同到期，须要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。 8、甲、乙双方任何一方须要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节担当违约责任。 五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 七、本合同自签字之日起生效。 甲方：新田县工业园规划建设指挥部(盖章) 法人代表： 乙方： 乙方手模或盖章： 订立合同日期： 年 月 日 单位聘用劳动合同5 甲方： 甲方地址： 乙方： 乙方身

27、份证： 遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。 一. 甲方的责任和权益 1.甲方聘请乙方为公司20_年-20_年 2.依据公司经营管理的须要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 3.甲方依据盈利状况和乙方的工作实力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。 4.爱护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。 5.做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。 6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方作奸犯科不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙

28、方的聘用合同。 7.依据甲方经营须要或乙方的实力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须协作支配。 二. 乙方的责任和权益 1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内听从甲方的工作安排支配，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。 2.保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的除担当法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。 3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方全部。 4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当担当赔偿。 5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18

29、:00下班，每月4天休息，填单调休进行。 6.请假规定：请假必需提前写申请，突发事务允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到非常钟以上惩罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天惩罚，早退一次惩罚 元。 三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不行抗拒因素发生须要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。 四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。 五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。 20_年_月_日 单位聘用劳动合同