2023年员工入职承诺书.docx
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1、2023年员工入职承诺书 许多公司的员工入职时因个人须要会签订承诺书,关于2023年员工入职承诺书该怎么写的呢?下面我给大家带来2023年员工入职承诺书,希望大家喜爱! 2023年员工入职承诺书篇1 保证人出于对_市_网络信息技术有限企业(简称“企业”)从事的教化行业前景的向往憧憬及个人发展愿景的追求须要,经仔细考虑,正式确定申请加盟企业从事 岗位工作,一旦通过培训考核被录用试用,保证人保证如下: 1、情愿在企业工作服务不少于贰年,决意做好本岗职工作,仔细履行岗位职责,严格遵守企业各项规章制度。在此期间由于个人缘由离开企业,保证人同意无条件担当一切经济责任。 2、严格依照企业各项规章制度和劳动
2、合同条款之规定,刚好办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身缘由不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续,情愿放弃转正后所享有的相关权益,因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行担当,与企业无关。 保证人慎重声明:本保证书可作为保证人与企业签订的劳动合同附件,也可作为单独的法律文件运用。保证人如有违反本保证书的行为,企业可依据制度规定按违纪论处,无条件同意企业解除与保证人的劳动合同,自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权,担当并赔偿因保证人违反保证内容给企业所造成的干脆、间接经济损失,支付违约金,违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。 特此声明! 保证人:(签章)
3、 日 期: 年 月 日 2023年员工入职承诺书篇2 承吉林_工程机械有限公司录用,本人自愿向公司慎重承诺: 一、遵守国家、地方法律法规,听从公司工作调遣与指令。 二、严守公司商业机密;如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿接受公司或者法律法规处理并担当责任。 三、本人合同期满前因故必需离职时,愿按劳动合同中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请,并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位,否则愿按公司规定接受惩罚和担当法律责任。 四、对所驾驭的公司的重要技术和重要资源或其他重要隐私,或者公司依据合同对他方负有保密义务的商业信息,严格保守,不得用于从事损害我公司利益的事情,也不得利用这些资源
4、或商业隐私投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。 五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务;不利用职务或工作之便,侵占公司利益。 六、在公司任职期间,必需遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,亦应本着谨慎、诚恳的看法,实行任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息,以保持其机密性。 八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息,担当犹如
5、任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务,无论因何种缘由离职。离职后担当保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可,公司在支付给员工工资酬劳时,已考虑了离职后须要担当的保密义务,故而无须在员工离职时另外支付保密费。 九、员工承诺,其在公司任职期间,非经公司事先同意,不在与公司生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担当任何职务。 十、因工作须要员工必需持有或保管的一切记录着公司隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归公司全部,而无论这些隐私信息有无商业上的价值。 十一、员工离职或者公司提出解聘要求时,
6、员工须返还全部属于公司的财物,包括记载着公司隐私信息的一切载体。 十二、本合同提及的技术隐私,包括但不限于:技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业隐私,包括但不限于:客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等等。 十三、本人于公司任职期间发生下述行为的,公司有权追究本人责任: 1、误导客户:向客户供应虚假资料或误导性的宣扬说明,或曲意说明规则、售后规则,或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意说明产品说明书内容,夸大或进行虚假承诺,向客户隐瞒风险事实、不正值影响客户意向选择; 2、代签名:在合同及各项正式文
7、件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料,非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名; 3、以公司名义修改或变更合同条款,签订、变更、废除任何合约、款项; 4、供应虚假客户资料,如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为; 5、参加商业欺诈:擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约;串通客户欺瞒公司等行为。 2023年员工入职承诺书篇3 本人于X年X月X日入职天香果园招录试用,拟担当 职务,为表诚信,防患瑕疵,情愿向公司作出以下承诺: 一、自愿遵守上班时间:早班: 8:00-17:00 中班:12:00-21: 00 晚班14:00-23:00 每天工作9小时,含
8、进餐休息时间。月休4天,节假日依据门店状况支配。 二、迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每 次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上(包含三次)扣除全勤奖100元。当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的,迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。 三、旷工。未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者, 均以旷工计。无故不上班或有意不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事,一经发觉一律作旷工处理。当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚,
9、旷工一天罚薪100元,旷工二天罚薪200元,依此类推。 旷工达3天者予以辞退,公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数) 四、请假:公司员工请假必需提前至少1个工作日,审批通过后 提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事务的确无法提前办理请假手续的,必需于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领 导帮助办理请假手续,否则按旷工处理。试用期员工请事假,将延长试用期。 五、员工离职分为辞退和辞职两种。 公司对违纪员工,经劝说、教化、警告不改者,有辞退的权力并不进行任何经济补偿。 公司对有下列行为之一者,赐予辞退:一年内通报指责达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者
10、;品德不端、行为不检,屡诫不改者。员工在试用期内经发觉不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取员工离职审批表,当事人填写,逐级批复后进行正常工作交接,交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。 七、新员工上班不满7天离职,不予发放工资。 八、员工自离处理方案:员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离,由直属上级代其填写离职表,并注明自离缘由。自离人员自离岗当天起先按旷工处理,3天后干脆开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用,报知人事部和财
11、务部,财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。 九、遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违反公司的管理规章制度及上述承诺,情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名: _X 身份证号码:_X 年 月 日 2023年员工入职承诺书篇4 本人因受聘于厦门V有限公司(以下简称公司),自愿对以下条款作出承诺并严格履行: 一、本人在公司任职期间,自觉学习和遵守劳动法和其他法律、行政法规,遵守本公司章程以及本公司规定的各项规章制度,听从公司管理。 如有以下违法违纪状况,除依法受到法律制裁,公司有权随时解除与本人的劳
12、动关系并不予以经济补偿,同时本人应赔偿本公司因此受到的损失: 在天工地产的5年,是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年,也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的事务,多少令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,好像随时都在我的眼前出现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少5年,也没有多少能有深刻记忆的5年,但在天工地产的5年,或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。天工地产的将来还很漫长,我的人生也还很漫长。无论将来如何,我将接着关注天工地产,并在竭尽所能的状况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同
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