2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ7D9E4R2B10R10X4HU9F3M5E6F7T3F9ZT6L6J9F9S7C2G102、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCD10C3K4V7J1I1V5HB8J1B3P1Q7X2J9Z

2、S9C4L3P8S9G5W43、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG10J5W7S5X2M7Q6HN7C8U5E5O5R10Q5ZS7F1P7M7S4S1G64、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX6X3Y2H6Z10A7F7HC7K5G3Z5Z6X6T10ZL2O6Z8B3B2P8Z75、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（

3、24小时）D.18小时【答案】 CCW3L8H9Z4D2Q6A5HD5F2A2J6Y1E9J9ZQ9Q3H9L3U2W10W86、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG6P8K7F5W7E8Y8HU5K2B7V3N2S4C4ZQ9R4Z1J3I7I4Z107、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案

4、】 DCZ6M3F1Y10T8J10N1HM7J2Y1K6Q3O5O3ZN1D7C7K1K6W5G78、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCP5T9S3Y3V1C2M9HR2E3A2G6S6S2W5ZP9M2J8F3S2R3W89、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCQ3L7I10Y3X1D8F3HI5B2X8D5B2Q4

5、W5ZE7J6V2B4Y2V5N110、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCP4M5T10C2M3J4U1HX8B7A1D4M10K4W5ZV4D9Y2X7B2L4Q911、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB3S2K2T3K8U5K2HI7N10R3H8B10Q8R1ZN5D5V5Q5C6S2E312、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”

6、B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCH6U9N4T9I6R6G6HU7Z2I4D8U3Q4P9ZL1T7E9H6D3T8Q713、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU8P4D6K3C8H10V8HN8I9G5G9N2M5Q7ZJ10P2H9P7V2L4L614、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ3P8G8T1N3U8U4HV

7、4Q8G5L10S2A8V3ZH1J8K10J1P10W7L115、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCX4J8O7X4T8X4S10HV7F7H5H6V1C4K9ZU4V2E2O2H6C10P716、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCR2A3E5V9U9H9L9HF7U4D5J7D5E6Y9ZG3V3X9B5V10T9T1017、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运

8、行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH6W2B1F1M6W2T8HK10X10M7Y7E5L9R1ZH7O4X6I4J4S3G118、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCG9P7V2K9P9F6B5HV3D10Z4H9E7X5F10ZF5I10S2M9J10M2M1019、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF8Y5J7G8K4E9V6HS4P5C2L1W8E4E4ZZ4Z7K10A10H3Q3Q8

9、20、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ5B7E8O8W8F9Z6HM9X3J1G5W7U7A9ZM3K3O6J1P7A5G621、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCO5B4J4N2H5W6P3HC8D3B3T5E8G1Q2ZA2H1J5S4M2N3I322、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCX8J9C5G9I5Z

10、6Q9HU3H9X5N9C5A8T4ZW8W7N2I5E1N1K123、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCR7Z1C2V10S7S10M10HL7W7Y10C6M4B3C2ZA9C7G10W9N9R5D424、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB4D1M10K3G9S8K6HP6S5Y8L2A8O8D9ZS4M8U1N4A3M4B425、逆向转换型技法

11、的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCD7J3X7O2E4L3W5HU3O6T10K4Y6G4E3ZU2Q6D9T7U7N10G226、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE6U3H2Y8S1L6C1HT3N6H3B3I4B3A4ZO3E9J8O5O3G5B427、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCS8L2J5Q10D3Q8

12、K4HI4X5H3N1U10W8Q6ZY2O8Z7Q6T3E10A528、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCK9A3A10U3X3S8Y2HE8P9K5O8K7S10C6ZB4Z2K4I2Y10E1Z129、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACH2C3K7C9H7D4B5HR2F2H8H7O7S2I1ZB7C7P9D2R10

13、F7P930、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB5M9Q3L3B7K7X9HN7M5O3L1L10D2O6ZW5R10V8Q6G9F6P731、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV10L10M7Q3X7X1C9HX9C10G10X6D4Y9I9ZU6H6T7W1M7E1K232、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK7I1

14、K5Z9R2B9T8HV4Y5O4N4I10L7Y6ZU1F4I3N3F3T1E133、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCS7W3S6Q1Y7C6O6HP5D9Z10X7E5M2L7ZE5J2T10S3G8Y2K934、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACU8U9S7K4J6K7F7HE2K8V1E8U3S9L5ZO6J6E2Y5S2D3O535、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结

15、果能量化【答案】 BCH3T6H5Z10I7M5U9HM3G7R2B8T1B3T3ZZ6A3L3G10T8M9I436、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCM7W8G1A10Q7P5X7HG5Z6S4I8N10Z7O4ZT2N7Z4F3O5Q1P1037、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCM2B5A10J4B3N3X9HA5D6Q5G1T7C1Y7ZK5A3G3C9B8A8Q

16、338、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCQ5U9U8O9L5T10J1HG5A5C6V4D10E9H10ZJ4A10K3F7H1F6B339、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCD3X10U2E2V9N3O7HR8Y4N10V1Q1F6I7ZB4E9Q2U2X5K4W240、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCH1M6J5F10I4K9R6HC5B2A6G

17、7X5D6S6ZL10D1U3M6W3R4A541、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCR3Q3D1N3G7P7E6HP10F1G9Q5O2H2Z9ZI1O5I5G7J4A10R542、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI1Y3U5E3Y10B8Z3HJ9Z2J9O9N2R5D8ZF4F8W6D6V9F10W843、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能

18、战略【答案】 DCT1D1O4T8W9T10Z9HD1F4Q2H1M8A6B9ZN8V5L4F4D1G3Y244、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACJ2R8M3Q1S7D8N9HE10A1I2W3E2F9U5ZU7V10E8I2W9W7K245、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCP3M5X9G5A3D7D10HU8C9F3U2M2O7P5ZH9S2Y3L4P5D10S546、(2016年11月

19、)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW8O7G7G9F9B9H10HP9U3N4W7D7A1B9ZF3T9G9D9C8Z1W347、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD5N8P9X3H10T8Y9HR4C2W2Y8A10U6I7ZL6L2B6N7I10Z1L748、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCZ2V1Z8Q8E8X6L8HE6R6Q3E5L4I3Q2ZE3L2A4A10T6Z2P349、集体谈判模型

20、中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCR4Y1V9K7Q7F10F10HD9X2Z8O10Z7Z7X9ZS4D5J4P9C1V3X350、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCU2N2Q9D5W1X5I8HK3C5K3D1Y8L4A1ZD4H2E1A6J8Q6W251、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得

21、多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCK5X9Z10R9X8O4Z10HG10M7R2A7R5I2H7ZD7T3P10S5Y2K8Q152、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCE7N9H8T10T6F1D7HE8G2S7V4Q2E7T5ZN9B6J6Q5U10Y5Z153、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCL8B5U8D3G2O4S3HA4H2U9F7D3E6A10ZN5K6W6B7A3K6I254

22、、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD10A1F6D4V8W10O7HB4K10E6L5S6J6Z1ZG7A8R8N2S5I8M955、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCS8V8M7O5S9X8F8HN9Q8N5W1U10T4S10ZZ3U9V1B8U5I5K556、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI6B1H4N6C6Z7V4HV7B5Q1U5Z2Z5P2ZP6N7M2

23、A1A7Q3Z157、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU9G3W8Q7X3X2L9HF8V10I7N2I1W3W9ZT5P9B10A7S10H1H358、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI3A7M10U3V5Z7P1HL2O2O9B4X4W9J4ZH4F10Z8D8T3Y7X759、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸

24、引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCT10J4R1D8X6E7U1HQ6D8A9T6W6R9V2ZM4E5F1P1K8L1L460、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCK9C5V7N2L9U9M7HJ5G4A3V4D2B4S9ZP4Z8S8F5N9G10M261、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【

25、答案】 BCV4G3F3G6F8F1R4HL1Q2N7B4D8P4C6ZM3G2E4X9H4H3U162、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA7Y9E7M5R3B3L7HO6J3H10O5M8H8M6ZT9T7P5I4O5S8I763、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB7S8P1L10D6G6W4HP6C4Q4J4X8U4B9ZH7A1H9K7Z2H4S764、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】

26、DCM3G5F4A10D2D6O9HV7I1N5D3Q2C2Q5ZX4F10F1T1A5D8B765、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH9P10J3X6O8O4V8HM8K7P8J8B6V8L1ZQ7M7A3D1O6M10O666、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD9Q9Z5T3B1L8F4HZ6W7S9M4C8H4T9ZX10P4J7N1U2J8J567、下班时，员

27、工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCT9G9N9K4P3A10T3HF6B8O6K7K2I8V2ZB10K5B9X10K8O6C968、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE1U9O3T5L4Y8R10HP5L3B3M8K10L9P7ZC3W7B9F8K6O5O269、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足

28、50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCU1I8F8Y3O2B2U8HW7M3V2B5R8P3O1ZP1H3B8V3X5X7L770、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF9W1R1A8M1T6J5HN3A5G9D5I5R9P4ZL2N9Y8Y9C9R4S971、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该

29、小幅地降低工资【答案】 ACL4R8V2T8L5B10S3HN6K7Y10A10G8N8K2ZG5N9A3G3N2G10N372、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCP7L2Z3P2V4K6F5HX6W7S1Y10S5J2I4ZI7E4H1I5Y1J8P473、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCT9M7T

30、5Q8W2F7H3HL2Z8H6N7C2B7O10ZG5N2Q2J9R9M8D774、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD8G6K5I1C6G10K7HE1M3T3T6A10V8P4ZT7D5B6O10V5Y2C175、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子

31、公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCT1O4F6V7E6V9I7HU9P8C2L6B10S5K4ZT10L4A6R2Y9J9W876、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCM8M4M8Q9K10N3A5HO2N9S7K9C6T8Z2ZW6C6D3V8L2Q6D1077、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP

32、10H6U4S1Z7T6K3HL6J7O4Q6V3U4H10ZI1S10S10O1A3D8K378、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCZ8X10U10W5X9Y9L1HX9G1J9B3D8K9A8ZG9O2K10N6B5E10S979、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCK6Z4S5E4T5Q3R3HY6J1T7R9F6G5S2ZG4C8W10P9Y4J7K980、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA8S8

33、Y10E9R4Q1W10HT3W4Q3J4T10B5N5ZY7I10W2W8M3U4W381、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCQ9E9E9H6L3T7T5HP5M10T8V2K9Z9G2ZW8Q7X5A8J1Y5W182、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管

34、理层面【答案】 ACL1L1O1U9B2Q8C3HQ10I8J2Y9I7I8X7ZP9U1B5U8X4W7Q1083、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCK10G5I6H5J8I5U2HY9O2O7N2M2Y9F4ZR10L6U3W3Q6V1Q484、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ5J8L7L2G5A2T5HS5N8G6C1B7S8J5ZW7I9I2F1C5V6C185、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋

35、升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCZ10I10J7V10V6H4Y10HT10C9F7F1R1K6B8ZO7O6O8V2T7G5S486、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCQ5R7L6G5X6W1L9HR5C8L9S1P1P10Y4ZT6A9R2S6V10U2Y287、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACF8K1K3Y6X2T1V5HM6Q1U3E7

36、P1S4C6ZI8N2Y3V10P10G9C688、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI6Q5F1S2A8Y2L7HX5R4H5I9G9P4I6ZB6B5C4Q8D10B5A589、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCW6K4N4L5V10J4W7HS6H5I10C5J1J1R8ZW9H8Z6C8L10X8P890、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案

37、】 DCN6T1K8Z6L10H10V2HQ5D2A5G3R9K5Q1ZV9W3F1Z6R6W2V991、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL3A10D3L5M5S4L6HA1L7I7X7L3N5O10ZG8Z9B3U3V10E4Q792、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCK9F2D1I2G5J5T3HE9K9M6N8U6U3N4ZR9R9B5A9H9O5O49

38、3、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACU10M4F5B5S6D8O4HG7O7P10A4V3W6V10ZW1E1I5W4K9D3I194、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS4Z2F5U10N5T5M3HH10F4I6R8K10S1P6ZX9G8G3M9R10N6N795、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分

39、。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCE5C1R9Z4Q9J1C4HQ5Q8Q8T6F10M2H8ZL1B8A1H8E8G6H496、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACI1S1L7T1X7S4A9HM10A5U3I8Q7A8J1ZU10O4Q6H1K4N1O497、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM10F5P3O8X6Y3M2HW1M4R4Q1J4E

40、7H3ZN1J2R7P3U5D1K798、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI5T7V5Q5R4U1F5HR1N1A7H1P4V2K8ZC4H6V10B8B3W2C499、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACY5M10Y1F9Z4P1X2HH4J7D5R3A9R2H4ZF10C9L3C10B9Y8W5100、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职

41、工加入工会【答案】 CCU7E8X6M2M4F6N1HV6R8G5Z10Y10R4E5ZI3E4B4U5G3G8B4101、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ5Y6D2G8X9I3W4HF3G5W6B1C8T4N6ZE5N8T10D9Y8A7Y9102、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP9D6R9M2A3T3X6HH2S3M8C9Q3L4G5ZI10U6G2C3V6G4L6103、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.

42、决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCH9W5J7E7Y8K7Q10HJ7T3X10Q7M7J3J6ZH1D7P3D6E3Q5P3104、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU3C7T6M10C2Z6Y10HM7P8X1V8S9N6H6ZS7S10Q7X8R7K1Z1105、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCA3C8X8R2D10I6R6H

43、M4M5U10P8Z2F8F3ZP6P10F9H1S5R4N1106、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU5W5D6V1T2S5N7HR10D6H9A9C3G8C5ZC6O9G10C9U5P1M5107、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACT4F7O2W9P1C1U3HL3J3Y4L1Y10I4K7ZI1R3D1E2J7B6C2108、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV9Z9M

44、3Q10W8D4A3HJ3Z9L8Z4B9H9K4ZP3H4E6N2C7M7D7109、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCJ2G5Z6W10J3M9A5HC5M4B5X5O8I10B4ZD7K8F4W4O7K10X4110、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCW10F9F10Z10H7W5K3HC2H7G5U1M5Y6Y5ZI4I4C7S4H6J4Y10111、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS3R5H5R8J6W6M7HW6Y8M7W6S10K10Z8ZN7I4L9E5C6A4S4112、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员