2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACN3W8C5E9D8I7S9HP2H10A10F8P4N4O8ZJ1H6E9N1X3Y10E72、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCD6C3X4K2R7V8Q4HG2L5N2R9W6B2L8ZW3D2A7L9B1M8W53、（）

2、是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACV1H8C4R1E7I7J9HU6V7D5Q2C1C6X4ZR3I8H2G10Y2R2G44、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCX8S6Y6H2T2P6M9HC2C10Q6Q8T7S3R3ZA8S8T8P3D8Z2P65、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C

3、.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCC10O8M5U4X9J1E5HM8J5A1P2U5U10U2ZR6B2U8P5F2O7Q96、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD4P1U8D1Z5G4G6HN7S9U10X7J10Z4W9ZH8P7G10K3L7C8Y97、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG9Q10X9V8L8Z5A9HA3J5K9P3B7N10W6ZX7B2K7O9O9V5O68、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能

4、制结构D.分权制结构【答案】 DCI8J1X7E6C6G1H9HX2H4K1T9P4G6J5ZF4B10I1P5P5V1E69、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI6R5D8Q6V5M5F2HG9P7F8G10O2E1R3ZG9X8Q8Z2K1R10C610、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG2G8T9R7H2P7R8HG4R7W7Q7E10B10O6ZO7I9L4Y7O5N1P511、在

5、采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACH2W5D7H3Z6R7P8HM3K8B1C8P1O5T1ZQ1J9P10I10Q5Y3B212、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACO8Z9X1V9A10N9C3HJ9K1B1M4X3E10R8ZN9Y10H3B10A1S7V113、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.3

6、0个【答案】 CCA8H6R8H6L9O5H2HV3F7F6W6U4K4I4ZH3Z3B7R2Z3W7D214、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACV3G2H7E8E7E4V9HI8J9T1J9M6X1C4ZT6V9L3O3D8D4B115、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCT1H3Z10S9F4M5X4HH4O9B10W4W9V6P8ZQ8S4C1Q2Q1Z4P316、在绩效管理的各个环节中，管

7、理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT3W6M4F1H2Y6F8HI10B1T7Q5Y8O5X7ZK4K5Y1V6B8D9R317、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCU5H5Y10K8S2T7Y6HI2S9W7X7D1Y7E2ZA9Q2N5E10K5P1E918、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB7

8、B6D10B4M3B10S10HH8O9D7D10A3W7J2ZB4I5E5R3N7R3X119、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW1Y10W10C10G10O9Y4HX8W10J3A9M6X4V4ZK3P9O1J3Q8A9G220、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACA4A6C8W5U6F7Q7HD7X9C3P3U1Z1B6ZI5U8P4F3H9D10E121、

9、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCK7C7C2D5T1V4E1HG2O3Z5F6W9O7R2ZI3S1J2A3P8U3I722、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE9F10O8O4V6S9K7HJ5K1D1D5T4R10M9ZE2R4H7H1T7Z7D723、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系

10、数【答案】 BCY5B5G3H1Q5G4I3HS9M10E5U2D1L10X9ZY3L6I4G7O1J4Q924、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE7R7T5Y1H1P5N9HW5G4A4I5A10T10S10ZJ9I6Y1G3T4Z10C825、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX3Z2M5C5J1T6R3HS8G1

11、X7G7S5N9H3ZG8W9I4X3I6S8X826、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACI1J2U2R7H5F4H6HX3D10K7I9Y5P2H10ZE8V2M1F4X3Z10W927、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM8E5B10Y5N9O1J4HX8L2P6E3F5Z9Y5ZE4I2L4Q8C2Z4Q928、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACC7V7U5N8S10Y1D5HA4F2U

12、3Y4L9W4M1ZV3D8Q2K4N9U2V1029、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCD10K4B7K9C2B4W2HE6N8T6Q6T3M8H6ZH5F2B8S8I5I1C530、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCD6J6M1S8S6Y7U10HP6P3Z2Z6B4U8P4ZU2R5T7J7I9B1Z431、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应

13、员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCJ10Z5C7G7G2M1C3HS4L6I4Z3N6L7U5ZL5O7F10W7E3N6N832、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ5K3N1J3T4H7P10HP8K7S3Z8T1Y10D3ZW7S9A7K3J9T9X633、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG1D1H10X9M2E10X1HU3O10V6C

14、9Y8H2P7ZE7D9S9K10H3R1P434、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK10X4S4R10I5C1D7HJ7T3W5V9G10D9I10ZG5R10T6Y9C9D4O835、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC7F2Z9A5K4U9Q6HG7Z3C2X5U8P2L8ZZ5U4U8C6J8M8X736、（）是要求评定者根据某一工作行为

15、发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCE2Z10X9S10V3Z2Z7HZ9D9V5J7Z8Y8O8ZG6L1K9I6A9K6H237、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS3C3Q7S1B10M6E4HR3K4M1Z8W4B5O8ZS4L3L6G6R3J4B638、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D

16、.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCD6I1V6I8W4S9I4HO10R2L7S6P1R1C7ZM4G2M6Y2S9Y7I1039、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR2Q8R1H7N9M6C8HG1J1H7P3V8E1B3ZC6A7A1Z6E10X6W340、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.3

17、0【答案】 BCA9L5T8T7C4N10D9HM7T6F10O1R10E7S2ZO9B2V10X4F4Q1C841、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCE9H8N3U10J9I4O6HA9Q1I9N8X4P3P1ZZ2B1C7Y8X4X3Z142、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK1F8F9N4Z4K10F3HE10G4T2W6B7N9B10ZL1X10H4Y2R7Q9K1

18、43、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV2F10U6O10R6Y4B4HX10O1Q6H5R4P4W1ZU9A6F1C3D2K3J244、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCP2K8J5U1U10W4X8HX7C2M8Z7Q6A4K6ZF4K6U3J3K1R10C745、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备

19、阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR2W2E5K2J7S7K5HD8F4C10S4N10J5I4ZL4R9J8T10H5F5J246、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB1C2L10V8B3E8E3HA6J5U5W3M8G2V1ZJ10A8P9W1T10V8P547、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA3S1B6G4C4Q3N9HA8V10H8H10N4T6J5ZF

20、4Q2O9C8A7J6G448、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX7G2L6T2X1K10Q8HM4D6E10C6E1I6L10ZP10T4P7O5G3S8B749、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO3O10M6I6F7H1T7HP8V4F7F4G9S7R4ZJ3E6B10M9A8O9M950、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【

21、答案】 BCE10F8S2Y2X5D6L5HR6J3I5B1M4H2S3ZX7F3L4F8T7R7F351、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCM5D3H8P9M7K7G4HD5J8B6I9X6X6Z6ZI7H6Q1C3A8Y9L452、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCE5

22、R3H5P9F8Z3V8HO4N9V6M1N9A3Y6ZI4W4W8T9A6O2Y1053、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ10D4R3G5P4U1F3HF5M5X6M1B1X2X3ZY2O6L3X9D10V3Y854、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCT7O7A3D1V10F10E8HJ1K7J1J3U6I3R7ZW4D10K6S5H5Z9R1055、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位

23、按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCH7I3R5Z3U4B1O1HT4U5I8O10V6D7V10ZS1L1R5M2C9Z3I756、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ5G7Z1M5H10Z4W4HX5F9X5B5V4W8L4ZS3O10O4D1U3Q2S457、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS8D3D2D1P5X2F7HO7M10E3C4M3D4X8Z

24、F7V2C3J10D1W6I558、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCT7E6J7K2C6C10O7HR1O3Z9I3I5X6F10ZS3O10B10A9M4I8H159、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ5W9S8W10T5Z1T1HW2G8W8K5X5J8W1ZB8G8R7Z8K9

25、T5G460、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH6W2R6H7N8D9C7HR6C4Y9J5C9K6Z10ZO2C5E4W3X6F4A961、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCO2D5B3U10K7H6A4HU3E8P6J7R8O2J6ZB3L3H4B8D10P10R162、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI2U3U7O2D3U10R2HX1U4

26、P1F10T4A3K1ZN4Z10X7B5B9Q2R563、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCQ5S2W3N1P4D9P8HQ1Q2X10X10B3J5T10ZO10O6Q10M10R5U8Z264、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG5M6X5T7Y7G7A6HW4J8E6R1R

27、5O9M4ZG5U6K2V7P6N7Z565、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ4E4H8E9S10S2H1HH1Q3C7O6F5C8W7ZM10Q1N7O1N2R4H266、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE6O7Y3Y6B8G9H2HK7I2A1U7D3O7C7ZP5O3V6L3M1V10Z567、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法

28、D.行为观察法【答案】 DCK9Y7S1E10A4H6N9HW4X9Z8G10L5I1K7ZK2X7T8D1M10V5M268、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACI8O7U8G5I9X3E1HT9C9X1E5F6W8F7ZS7H8O9H8E8M9D169、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ1U1N4I1F9O1T5HN2R2F3K8U2I10L10ZX6J10I7T7R2J3R570、()是

29、指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ8N10F4M3W5P1P7HZ5H6D1S4K1S2C9ZC8U7X2O9E3E1Y771、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCZ10I7R5Q3G9P4D9HU3N1F7S6D7U9M4ZE9I8Q5P4G9U7G1072、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX2M4J2Y3Z2A1D1HJ7E3S7K4G5V6D6ZO10Y1Z5N7A8H

30、10Y673、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCL7Y5L5I5T8T10B6HD8H1I9E5M6N7A8ZX1E4O7Z6Q1I7T874、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACH6U10R6H10A7S8C9HN6I8U2U9D9G8C5ZY6E4S2A3B8R6P175、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合

31、起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCG10F3X3R7M6V10H7HR7Y10V6M6U4F2E2ZS10L8T6N7J7S3Q676、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX6D4D9R2U2P5K5HN10L7N3I7R5O1O4ZU6B1E2H10P9N2O777、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV3J5P3D9V6I4T6HB10P4Y7R2L4X8O9ZV5J8V3Y4N9K5

32、C278、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACC9S7L5T5S6R1H2HJ1M8I9Z5T10D10Z7ZI9T10C9F7K7A4K1079、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCN6V3Y7N8S7T2J1HG10O8O2R3L5E7H6ZC6P8X3U1T7U4O880、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡

33、量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCR1H3H8W1M10G1F10HR10P9N9U9T2B3G4ZB3K4D9D5B10T6B1081、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM7K9R1N6I10T4G8HM10V10W6N3T10K10Z6ZU8A5O1K6O6E9B882、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD4V2U4U6

34、W9H8V8HL4M1S3F8V5J7B6ZJ10W2J3U10R3Z5I483、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP10Z8F7W9B6Z10T10HJ5P2T9D8Z6N1D7ZA7F6M6V5F3U9K984、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK1W9F2H3K7D6N7HU1U8V8K10B3F5R8ZZ6T6J2O7V1

35、0J6X185、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCW1Z3X7M2I7X1C5HZ2Z8D1V1W9C4K3ZK1U4D2A4C4A8P786、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCJ3S4T4D4H6I8B6HJ4B9X2E3R4U1I3ZB6V2L5Y9N4U3W487、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACS10Z10E9Q6H2G5H4HB4S6Q8

36、W5C3W10C5ZE2C10M3D2W5L5T488、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACY9C9B6V6F10B4P5HZ1V5V2D4Q9V9T6ZK6Q3I1V8G9V4X789、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCS10S5G6H8Z5G2E6HD10Q7T6F10V4N6H2ZP2J4K4N9W3P9Y190、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价

37、指数D.最低工资标准【答案】 BCE3T9Y2D8S10Y7B7HM9B7R3N4Z9C3F3ZH1M4D8S3D5N8A391、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCH2Y5I7Q9M2F5I3HK1V7A7W2F5N4M8ZE2U2S7X4L2F7N492、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCT4K2J4A1I8G10W6HY5Y8Y7X10X2J2P10ZY3P6C5O1Y4F3R193、某公司发生员工迟

38、到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCH5E7I2Y6A1G5S1HZ6L6V6L1F10H5I2ZC6B10K10Z9J9X9R594、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP3Y1Z2X9L1L10V10HD3J2R1G9F2G8G1ZX2N6B4V9F8S3L195、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、

39、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACZ10Q8F10I9F8H9B5HS2I8O5Y6R4U4R3ZM6F2Q1E7K3Z1Q296、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACO4Q3X9X5K1R2V7HL4Y10I4Q10D6D4I1ZL4Z2E8X7E10H10Y197、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL2M9D5B8Y5R10J4HD6I3O9P7R6L3O3ZE9P8V10Q10D5M

40、9M898、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCT4G5H8G8W1S8E4HE2U9L2T10M8F6H10ZX8I4Y7X6U3P5R999、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACZ7Y8D7M6Y3C6Z5HC8B8G2V5Q8Q1Y1ZA7V5N9H1W7B6W4100、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较

41、高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCN3V7G9I7R1E6Y10HP2E7S6U3D4N10Z1ZF7L3B9K8E6D4G2101、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS2D9S5E2E5S3P4HT5I8B6K10U1A1X4ZP4J5D5C3I3A8Q3102、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB3Q9R5H8O9B2V8HR2

42、C10O1T10A10H10O1ZY7O9G5O4Q3Y4X2103、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCN3N7J8E6U4P5L4HP9S2I7X4R4G6J8ZW4J1Z9A8Y1L4L7104、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC6H2S4E8G1Z6X2HM8U4F8D7L2B6F10ZT9O5K9A5N5Q7G4105、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对

43、外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCZ6T9M1A3W3X9Y3HZ8H1E7M3E5K6K3ZT8Y6C3X4X6R10S10106、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF10Q1N7P7Y1N8N9HY2H8D7R9O4D8I6ZV10F6S4X3B2A9W3107、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP1H10X9N3T4X1G4HY9W8M5O10W8W3M7ZI5X10V8S10N5P4C2108、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培

44、训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH7P10S10T8R4D2B9HZ5P5F8M5G3K6R2ZZ10I6C9R9M5X1N5109、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV1N6X8X7K2M7S7HS8X2R9M8R1R1D1ZN1G4I7O8L5L4U9110、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD10X7Q1N1M8I6V3HP8D6S4B4E3Y9V4ZA7O3Z6A7C1X1X8111、职业活动