2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI1R1T4B10B7I7C8HR5R10A4R8P4Q9E7ZQ7K5L3L3Z8J2V12、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCQ7U7Z4J8U2K7L2HI7X4S9Y10O4E2U9ZM10L10M2C2I10J7F93、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.

2、培训方法D.培训结果【答案】 ACL10P5U5I10Z8S1K5HL2O1L1E7X7I8U8ZM4O8T4F8O3M3F64、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCF9T4S7A8U2I1W7HZ6Q4V8T7P6F4M3ZM4S4X10X9E2Z6P45、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCM9T8W6J8V6N5C10HT2K8G5Y7P9D8F2ZY4R7L6V5T9Q2V106、关于人

3、力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCZ9A5D8D4U3A8U6HB10O9O5G1D9D1R4ZQ5S5V7R3Y4T8D97、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT1D2N8N2Y7C2W10

4、HZ2L6X2F4C6R7P9ZR1N3F3H9U6R8A68、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC5B1Q10W3R7E2S8HQ10B6S3K3T4M9K3ZR3P4F5P8T4P5O59、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL3P7E8T5S7V9F2HD3P10W7O2W8M2H6ZI4D3Y1K10P8F10J510、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工

5、资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCN7U10Z4C3S5Y1B2HU1X5R3R4K6L6U6ZN3Z3U6G5Y5P8U111、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCQ3V6U7K5B8V5X5HI2J9I5G9R7G10X10ZF8B10F1L6S6S8L312、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI8Z2I7H4F6Q1S4HL3D

6、5B10V7B7X7H5ZV4P2A1A7Y8A2P813、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCM5F2H8O9N9L2J9HH3E8P6F7L6T8Q10ZK3R1S2K3W3U8F414、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC7P2W9L3A1L7W10HE10W3R9R8M9J4Y8ZX2L9Q5G2H6O1O115、下列各项不属于直

7、接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCD4N7Y6L5R2U6C10HQ7A2E2S1J10G7E9ZJ2T6E6G4E7F6B416、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCI2Z6U2I8K10J7Q8HL10W5D2M8V3T7I10ZW10O9Z8A6K4V9Q1017、在培训激励制

8、度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM1O9A7R7P5R8W2HH1V10V10V1B6G9K4ZM6Y8K10G4S2F8P218、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACT10L4O5F7Q9K7X10HM1J8Z4H8J5I3T9ZB7S6R4H8M4M3B819、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国

9、已经失去了必要性【答案】 ACD2I1Y3Y2V5H2O7HN2W8O6G2K4W4I10ZW8D6G4W10U4N2I120、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCD10O9U5V6M6N8Z8HH9J9I2R2N8I7N8ZT1F4I1Y2R3J10I921、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCE5J3V7R9P7Q4W7HJ6K1H9M1A3W4V5ZB9M6L8O

10、4T1S8G622、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY3U2Y3I9O8H7H1HR2U2U10V3M9E7H4ZB4B3I9B5B9P5B323、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACZ6G5O1P3B8S5E6HC9Q9J5L9N10G8J8ZN5X4Q2A3V5I4C724、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官

11、专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL7W4T8O7Q2Z10R9HG1U3F5V10N9A3E6ZL8M3K10Q7A10X2W725、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX8H1D2P4B9U4Z2HJ9E7S5C10G8I7H8ZH1I8F3S10R4Q1F526、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV10N5V3K3J1Z1B

12、10HH2S6Y2D8F10R9G2ZR2T10I9C10J4I7F727、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE4U5F10D8I2L7U10HF5J10I7X4N3O8A7ZU5W1H5Y10Y10K10Y328、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCA3E5B6W4W6Z2O5HB6N2I8O8M2L7E6ZZ6G5P7C9U4A1R729、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】

13、ACR10V7X9M1M4L4Z1HC1J4W6Q9Q9S10O3ZC9T2Q8X3X4F2X330、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACN8W9G9N8O8L1U3HZ6J1V7Z1T5O8Q4ZK8Y9L1C6I4B5K131、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCH9Q4N9O4J5L9K2HW1K1I9M1I3X6E1ZI7R7L10T7F4X1U532、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责

14、任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACD8Y2I2U7D7M1L9HL4E5R2D8S2A8P10ZH7E2Y9N3D4I7B233、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV7G6C3N10D3Q1S10HD10J8X5D5G9U6E5ZY9C7B2I1X10P8O634、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF7W8M4P7Y10J3G9HE8R3C5P4O1W2U8ZC6G2B2S6E3E2H1035、态度恭敬的意思

15、是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCY5E5A5N6F2T2Z4HG7D2L3D9C4N9L3ZU2O5V5X7U8N4J436、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCO2U5U3I5U9O5C7HZ3U7B3R9W5R2X1ZN8F1R2E5J10L6M937、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C

16、.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACO9K6E3Y9O6U4Q2HU8A7U5L2B8Z3Q9ZM10N8R4A7D5I9K1038、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCO9U5Q1P10D10G4U3HW5T9O8H10V8Q5G6ZG10Y10N10T1C5H9D339、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC5A5H3D8F9H4L1HT3W9R6J7

17、D6L3F1ZW1L4D4L3T1J8D340、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX6K5N10B7R2X4H9HN4N3W7X7V3P3Q7ZX1M3V1A9O1Y3D1041、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX10C6S3U8J7R5G2HP9V6M3T7P9W1U6ZL6I4P6C5G9U1V342、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主

18、推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCU5A4X7U10R9P10C3HS2S1Q8C5E2N1K3ZC6M6B9X5B10G3L1043、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACT2W2C10F10Q8B8U6HR8R4A10K3A10D5Y8ZU8O5G2E4G1I6D1044、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合

19、素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCM3Y7I2O4V8I6F6HG9Q9W5L7N4Z5V4ZR4O2J6J9S1S3N445、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCM3A7D5J5T7H6N9HJ8H2K1J9Q7R6S3ZH7S10Q2Z8C1L3N746、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM3L6E5Q5K3I9

20、P6HJ2L9Z2D1T9U4W5ZI10I10M8M3S1X9W847、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS9S10X3Z5X1X8N9HP4E5J8R1D7R8A7ZZ1Q4G5J3E9K8F748、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCK5B6R2V6B7H6Q4HA7V2N3Z2N5K1W6ZC6X7W7P10E7S1Y149、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

21、A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCZ4T5Z1B5B4K5C5HV7B7K3M8K3H4C7ZH10K7W4N9Y9G7E150、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP10N4R6J10Y10V4J9HR7O9P6I9F10K2H6ZS2U6E4N6V1Z3M651、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】

22、 ACI1P10L5E4R10Z8H8HZ9Z1E8E3I2E3T6ZG3X5T9S2U9Y10C352、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCF2F5T6D4V8K3G1HK3K8N1L4E6B9F4ZF8X2S3T8T3N7E853、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“

23、三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCW4Z8D7B3M1M9X4HY9E8G7E10S2V9J8ZZ5D3K5O3V10D7O254、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF10J7P9W9I7X4A8HD1C1R1R4S7Y1Y5ZX10H6Q3P8H9O7D355、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW2L8L4V3P7J4C2HX9P9E9L9L1

24、M4J4ZG2L3J6F8V3E9R856、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCH6B3J1D9D7U10D3HE5O5L2F3Y10S7G6ZL8J6I5M6V2L6S157、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB2W7Z3C4S4K2X6HV3O6T2U7U4J2Z1ZC7E10B8U9K2F7D458、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】

25、BCU6B8B6F3J10P7R10HR5F8C4R1J7X9N8ZM10F2J9T10G3X5G559、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK8V5R9Y1Q1B2N4HH2X4O1D8T1Q5K8ZN4J8K1W1I3Y8D360、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN5M10D6J10N8M3V1HE10D4M2E4I7G2G1ZG6I7T6U10Q2Q1V161、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特

26、征D.综合【答案】 ACT7I8D1S4G3G6M2HS8C8H5A4H7G2G3ZH8M10O2N4X2T4Z662、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO10J10S9M2S3X6I7HC6J6I3V2U9C7G2ZF4Z5E3X6W10E9K963、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY10G6J7T7V4S9M4HA6A4B8H3W9F8R10ZD3W4D8J6H8Q9P464、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘

27、人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCP7C8V5Q8W5C1M9HJ1N1E3K2S4I9T2ZI5Y10T9R6Y4B5V165、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCW9L2G7S10N5U2S4HK2D10X6A3K8B2Y1ZD7I5F3V2K7M4H466、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACO3T9U2R4H5E3H8HU3A10K10L3M8V3K5ZJ2M10U8S2X9U7M9

28、67、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCB4D6X7Y7E7X10Q2HC5N5A1A1H3E9K10ZY10F6Z3I9T1F2R768、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB1R7G6P7C4V7P5HA7N9N10H7Z1L4Z3ZP6O10F4E8J5Y9A269、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH1G3Y1W4C8L3J7HO1W4Q6A9B10

29、X8Z7ZM1F8Q1E6C10E2H370、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK5B3X7V10X5G9S9HX2U4K6A8G3R3X3ZM8R10E8W7S6G6Y171、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACF2H9T3I8M2K3P1HP5B5Z1T6G2W9T4ZX9D5G6Y3D8R1P872、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B

30、.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCW6R4V3H3T5M2S6HL8U10H10U7U5I4C2ZX6E10C3B8T6A4M173、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK6N4Q3I7G4Q3P10HM2R3V9C1L3C6G8ZO8A6X5H8R8K9K574、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCJ3S8M7H2F2W10B5HH8M3O7B3R

31、6O1I4ZZ5T3D1Y7M5N6S975、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACW8X10C1M1X10C8H9HR2J5P9D4V3X2Q3ZB2T1N3P7Z7R7U676、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS4R4C6S5Q5Y7J2HM3V1X7C10Q2S6C2ZA10J1D10L5X9A6M477

32、、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCZ3P7O2I10R9H2B9HL5S7P2T6Q1J9X3ZT7T3I4U7O8S1K978、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACT10P10A7R9Y1Q2R7HU8B2K9X10V3V9G9ZS9W6A7E8R4I7H1079、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括

33、（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCW10N5K10I8O1J5Z6HA10R5O10R10D8C4N3ZI3Y10E10P4W8B1R680、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCZ10H6D4V8Y6Z10R4HB2T8V10U5Y8A10N4ZL8Q7G4H9E3R3H281、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装

34、的可能【答案】 DCX7C7K3F6G6Y10H9HL9J10Y5B1S8J1E3ZK4Y3F3F5H8C7O282、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCH8D2F8N7F8N10U5HW8I5C3N7Q2N2P2ZG1L1N6A4W2F1T883、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG6A9U5V4D4T1G8HS7B7X7G10H3R5G1ZX6P10Y4V6W8H2L5

35、84、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA5S2E9W4J8E4R2HL1O4Z3X6H8E4Q6ZV9G1S9C1I10S6F585、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACD2Z8O5W10J7X8A8HI4J9U10K1K1N10O6ZM10R10M6B6S6Q4G686、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS8Y1G10Y4F4M7Y3H

36、B1R5M1G8S9O5C5ZB6M3B2T9H4C5X687、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV5B3S9H8T4U1B10HX7R10V8M1V8S10U5ZR4K4Q9J8F7W2N888、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACO1W5I8X10D6X6H9HE4B10F7E10B5F6C3ZH6L6O7Y10S10N4G189、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支

37、付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL4O8K3C5F10K7N6HP10I7I3O10R7T9X8ZQ9J7O5D3E5S10F790、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK6G1O10N5R7S6X8HK7I6G9Q7F2U6I9ZW8R5C9H2C4P2L491、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACW4S9W3B5H3G1N10HK8C1X9W3L4O9U9ZS6X6W1Y8Y9F3

38、R492、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM1Y2B3T6O8I1Q3HM2J2T1X8G2N2Y5ZN8F5D8Y8W1J7I993、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCB7Y3M4P3K5X5J3HC2N4P5T10F7J8W10ZD4M10V1C2W2S10C1094、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A

39、.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB4I7L4N5G5F7U2HR6M9D5P9R8P10G2ZK1R5A7X2M6G8K295、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL4N2Y2P9X7X9A8HO6V9A9H2Z3B10M4ZN1I2H5T3E2I2G596、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU10T1L2H3D1V8E10HO10X

40、2C2O7D8U4E7ZJ4U4V10N5U2H2A297、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCW3J9U9R3V9D8P4HZ2S3X4K1P2Y9T4ZY3R4O6N4K1K10I698、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACE4G9P10H9N10C4Y10HD7F1W9X5E9U5Q8ZV8S6N4K6L2R7R1099、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产

41、生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCD6L1Z7G6B1Z7P10HH2S10E2N8V8V5A1ZN8O9B4Z6I5G3G2100、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCX6H3U10N9Y10W9P4HL2M6K1O5K7V3B7ZX1V10I9S2F9N10E10101、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（

42、）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCI7Q5H7E8B1U8P3HE7K7H8V6W10A3S5ZB8A5Q6M5Z7P9X2102、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCY5Z6Q5B6Y8I7R3HY4H1F5E1G3D4A7ZI8P5G7B4N8A1H10103、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCO10D9R7M8M8A1L9HB9U6I4B1O8

43、M8S9ZA3R7N8W8A5S7N8104、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCH7F9G5O1I9H1T8HO4Z1G10V10Y3Y3P1ZA7G5V7K8U9R5A3105、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN1Z9R7G3U6K1B10HO2E10K2I10Q2O6N9Z

44、O10P6V6I9S8X4G9106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI5Z5X7L2S9V4C8HP6M9R7Y7F3L7A3ZC4P1S6S2U10L6D3107、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH5C4V9B3L10R8O9HS3G2D1I9X6Q4G1ZK3Y1Y5F8X7R3A2108、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCQ1H9O9W8S1U4G1HA1Q3P3O4C5M7L10ZL1H2W4T3A2I5C7109、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCE1Z2K9C8P9O8I3HD5V10