2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL4E9J10I2N10V2N6HN1F10O7V6K9C9G1ZL7C5A9J3O2T4V72、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCP6V5H3Y9X5Z9X4HF6S9A5X6R4H6Z7ZS8S10D8X5W2J9Y63、明确评估目的时一般需

2、要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCW1V10O4J7J8Z7R1HY7C5B2S9P10H3D1ZT5J1M5G8Q4Q5Q84、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCR9M5V10I2G7N8I3HA9E7I3V6T6Z5X2ZG2L4T8B5D3D4F85、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA5P7E9R1A

3、9W10B9HE2V2Q6E5I3V3A7ZT4S2Q3G5K5J1A26、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM2Z10T3F4E1L8C4HQ5Y5I7H5E1X6Z5ZB2L9S7C1W2D7Y27、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT1H3R2K7X10E3Y6HI5X3J9I7S8K4M8ZQ7U3X4G

4、9B1P3M18、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCV5A6X10Q10X10S2U3HI4L1P2O10K3T9H8ZY6O2J1O7S4S8X29、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACH2T10K6C1C6P6A8HN5O1Z2I10N7P5F8ZQ

5、2C9I7T5F1M6X810、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK1I6Y2P2U3B6X1HX4I3M8T3O3W10N2ZH7X1H3H8G3J5T111、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACX8X10F8M4K10P8V3HC2B10Z1I4P7E5F2ZN5T3H1L4F2F6Q712、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 A

6、CX4S5H8M3K3C8L4HZ3I2F7F5D5Y2P10ZY3W9N2I1Q2Q7Z413、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCX8T3N6C5F8D9S2HY10O1P7R4R5U9R9ZR7H8H6Y2M2Q2G614、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP1R10O10K8U9X5Y8HS4O1B4F4Y3B8N7ZG4Z1I7U5A1Z7W215、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果

7、评估【答案】 ACS9E5Z6S8K10Q3U4HZ5A1C3U1I8S3I7ZX6L9B2V1J1Y4D1016、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACR6N8F9I4F7B7G4HS1D8M2S2H6A1F5ZD2H5Z10E8K8C10C817、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACP3F5D7J8X7Q10F10HH3N5G8R1V9A3P9ZI1K3W6Q6F2T5H818、(2

8、016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ4K10I4E8F6R3X6HA6O10O9L7O7A10J2ZN4P1N4D9P10Y7I719、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCN9G1T2F6M4H9J5HR10W7U4F1P7Z8I7ZR5C5D3O2D8V6R820、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推

9、断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCT7M3R1W1U9E5Y3HK4S6N8T8U3D2P3ZR9L3M10U9G7L5D921、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM3O9G2S2Y8X10Y1HV8K7J2X4U4G9X6ZF7I8C1U4U7H9K1022、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCN9U4A1V10W2O3J4HC6R7U7K4V3Z10R8ZF1V7E7K5

10、I3F5U923、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT4L8P6X1S6Y8H5HR6V6I10J2L5I3X6ZU6V4T7C1A2U7Y624、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCU8V4W1N8H9N10J2HD7N1B7I6Z5S2Q5ZW9B7Y5I1J4K1C325、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势

11、不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ2L3T7O3T8K3D8HU4V7T3B10T2E10F1ZD2D9S3Y4M1V5R726、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG5S7J6S10R2C8L7HN10D4K2Z1C6G3R6ZJ7I3I8I3M10P5J127、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比

12、较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV7Y8S1D1A10P1U4HB9G5L10M3M4U10M6ZP9I8G3U5E7R9X328、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO4M5X2S4L9A5N1HZ4R2W2L8M10X2O6ZQ2N9K10U3M7E8R429、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCP7L8P7D5J2M10Q1HR10U1K2O1H2W1R1ZN5N10Q2M4D10U6S930、协商准备。

13、双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM8K1H5K5G6F5K10HH5Y5X2B7E8D10Z3ZT9O7H10D1C3A2X631、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACC8Z10V5P9N9U10F6HS3X4W6U8

14、L7J1L6ZM10N7Z3N6J3Y2O232、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX1B7B7U10Z10Y3U4HU5N2Q8G4V5T1L4ZT1U6D9D1T9H9Q133、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCF8Y6T4E6U10I5G5HX3M3H3E10J9L3Z10ZU9B7U10R7X10L6C934、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCY8T8V6P4P5P7L8HW1Z

15、1X6C10F7R3S1ZD4H6A10P1E6A9O1035、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCV2Y4T9U4X10I2U3HZ6P7X8S8D3N3C4ZH3U8J2M6Z7J6P1036、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS1B1B3U3X8I7K4HJ6N8G9V9K4H1O6ZS8Q1K9O10F10Y10G637、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工

16、资水平【答案】 ACI2S8L3Y9E2S3R4HN4N7O1W6T4W2E2ZF2A5P7F8H4O5N238、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACI3Q2E9H1C2O8A8HM7E3D7O2D1A4M8ZS3E10U3S10P1W1M239、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR4

17、F6K10Y5D2P3Q4HE2V3H2Y5Y8H3N6ZL9U4K7I6A3A7D1040、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO3S10S10M8V8N8B10HL9R6P3G6X4C6P2ZM10I6V5E2Z4V7H841、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK8U5N2X4N3K9Q8HH8I1

18、H7T3S1I9K10ZJ7A6T4P1H8Z10A842、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI2Y3N3W7I4H7D3HB5U8X2D3Y1U5Q4ZT8S9Y2J7M5I9X943、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCL1E5K1X10A9R5N9HJ7A4N4R1Y4V5

19、R10ZF3O4R6G10K2I4X444、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCC5L4H1O9T3J6I8HM2M10O10T1T8V6T5ZZ8P2P3I4X8B9Q445、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCK1A7D1U7L1D3H3HY3L5B6P8P6M8Q9ZO1I5L7A8B5S10R1046、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施

20、不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCA9S9O9P8I9L1U8HT1S9Q2F9A3G6Q4ZP2B5L10R8D5D6Z347、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCQ4N7U4F7D6P7K2HG3Y8N2Y9I3V8H9ZV5W9F4S5Q6E8J74

21、8、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACJ5J4C6P1C7A5F1HA3T4B5O4W10N8M9ZC6J3Z8F9M4U7J149、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG8Q7V8D1D3F10A7HV2M

22、4Y8M10R3N3O1ZW3Q5Y5L10D2P3V350、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR1Y1R3R8P8G10N6HH10S10I3Q7V6K10E9ZQ9K10W7F9B5B8K1051、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCC2G9G5S5S3U5M5HD2T9J3P1U2L3Q2ZV10P1J3C4O6Q5B852、用人单位安排劳动

23、者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCP9H10S10S10S4H10N7HJ10K10W7B8S9Q6O3ZA7G10M3X7Y2D4Z953、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACE5X6Q10Q2Z10I5R5HI4T10J9B5M4R1F3ZC6D1Y3M5C1X5F754、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C

24、.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF5C8T7N5D4M2U6HJ1D2W7Z10U10B2D7ZU10N8V5W10Y3U4Q855、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACZ7T1X5A3P5R10E5HE5H9I1U2H10Q4N9ZA10I10F5L5Z7F3T256、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张

25、两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCS1H3A9L4Z9Q2F4HL2V2B5E9Z8X1E1ZX8N4I8F3S4S5Z457、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO8Q1G3W4M8W3K2HM10M5A3Z1U5B2N9ZI3P2N4F10G10Y2W458、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或

26、工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCA4C4D2K4R3F2B10HV5O3T6R3J9T6I9ZS8X9Q5S3L3S8Z959、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACD9P6Y8Y1U9O3V9HS9F1Y10Z8V6A9Q7ZC9Z2Y7D9L4K1Z360、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU4B2I2F3Z3V10S1HX10S1Q9E3J2Y7C8ZM5F9U6U1K7I8H961、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

27、补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCP5J9J8G1M3B4W10HP5S3N6F8J8S7U7ZR5J1O3H6M3J5Y262、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG2M9T2H4U10F7L8HF10L8N4A10D8B6Z10ZG1W7C10O2M1F2H263、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCT3M9F2A2Z6X1M10HZ9U2F7X4S

28、8O9I10ZC3M6V4R4S9R9J464、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCS2O8D5I4G1K8P6HO3E7B1U10T4R4J3ZZ8Q8F5N7A7Y2K1065、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCJ10U10X3S6Z6T6E3HB10E5U3W3I7L6V7ZZ10J4Q3Z6S6Q10M266、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充

29、实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG8Y4C10M4U3I6M8HQ6Z2N6H3O3D1R3ZZ9N9R5X3Y6H10H367、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACP9K10H3C5B3L6O2HH10Y10V3J8U10F7S7ZO7L5M9Z1Y7K10M168、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCU6T8M1X8Q9W7N8HJ8Y6Y8V1L5D7D3ZE4K7D7

30、L8E1W7B1069、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN8Z2Q9U7D5B3T10HD1G6F1I9N2Y10O10ZE3P7F1C8D9W2S670、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ1M7K10U1H4U3K1HM10J1F8H1G1S4U1ZD3I9I8P5H4H8R471、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A

31、CH1O8J7C10F2G8W7HQ8V7B4B2S1Y10G6ZL10I2G6X7E1I7Z872、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCZ5T6X5X7N10F5B7HW8L2Y4M8B1P9T7ZV7U7C5V7E7E8R673、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCT9T9I4Z1U1A9Y4HS5V10S10X3W3H8H2ZM9Z5L8B9K10E10K474、福利的延期支付的方式

32、的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACP9Y7B6K5E5P3I1HW2Z1W10F4I8M10J2ZG6J6L1C6J8Q7J1075、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACA1N9Z7I10A6T10Q2HV4N4I9E3F6P3S2ZA5V4Z2U8S8Z5R1076、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前

33、B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCA7I10I10S9V6U1C6HJ1H7C4D10X8N6R3ZP4P3F2V9M4B5V1077、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACQ10O3Y4O9E3X10A3HN4T3L6G7I2C10V3ZV7S5D6O9V1K3T678、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP6K10D9H10A9Z9K3H

34、U3R7I4C4F2D9N4ZJ3Q1L9O9C3Z4U279、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK1D6V6J4O6G9F3HL5Q3H2N7J2C2E4ZC4V4T10J6J2E5R580、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT1Q2F10G2M2S10Q1HT1U1E7V10Y6K8M10ZU3W1S1V3Q7C9X681、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.

35、21B.22C.27D.34【答案】 ACA9A4L2A4G4L9D4HD1W7X2F10J6Z10J6ZO5P5Y6G7F1Z9H282、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCG9F4B9E1Q9M4R10HR10I8U10U4N7Y10Q8ZD5P4H3H1N2R5Z783、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE4Q6L9Z1V6V5Q1HP10M5H7M8G10E1I1ZQ7M9E7I1F3Z10S

36、784、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCQ10O2K7S3F9A2H10HY7B1I6S5Y7H5U10ZC3U10T6D9X1P1X1085、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACN9F2Q3T9D6T3P1HD4D2P7T3U6Y2N4ZC4I4K6Q3B8F2O386、迪克和凯里的教学设计程序包括：

37、设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE10U3N9D3H3F10E9HW6X1V6D3B6B4O2ZK1A2Y3Q3H8U10G687、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY8G1Q9D9X4R1A2HT3Q10V2T2C8I9R2ZK7

38、D2R9V5L10X10M988、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACE3M6Q7S7P2Q10L2HP8C3Y2G9G8F10S7ZR4P8D6G6B1Z2V789、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCN1D3Y8N10S9E1H9HV2I7C3J6U5E10O10ZT6S8A10A10C10I3G390、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向

39、的考评方法【答案】 BCJ8B10T10N9Y2F10J10HT9K4H1E7G2A4H6ZV6S6P8T7H6P5I1091、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN9Z8K3X7W5P9L6HF8W7O8N4W6K5B5ZG2Y7R5C10R7S9I992、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN2A1B6D3E7U1A7HG2A8V10J6T9U5X6ZL3L6B3O9X7L8U593、集体合同的

40、形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACM3F7E7P10E10G3G6HC9P6Q10U8T7E10K3ZH8A8L7W6X1D4Q894、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW9F6F4R3X5H3N1HL4E4N10I1C9Z2O4ZE1Z9N10F7R8Z5X795、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条

41、原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCL4S9Q2I9H1I1C5HD3L3X3X2U10X2R1ZE1F6P4K9F6M9M696、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE9X7A9A6Q8P3E8HO4Y8N5T6F1N7W7ZP8Q1I1Q5D2Z3S197、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACA10V2P2B9H1O8D7HX3W3L4B3X2H8B8ZS5J7J3H

42、6Q10L6D298、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL5D6H6J2Q10C6K10HZ7X9E5O2V2P9Y6ZL2C7G10B9L7N7G499、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR5H10X10A3L5G7E1HJ2W4R6D6Q5N1H6ZI6Q10T1K4J3X9Y8100、

43、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCV4Y10B2U9Z9J2Y4HI10E9W8R3L8T6Q1ZG7X7L1J4Q2D7G8101、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCI5L4Q6U5F7T10O9HJ3L8R7L8G2T9W4ZI4P8W2B9O3C6B10102、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶

44、段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCO8J5L4D7J8H5E9HR10Q2Y5U6I6O10P2ZJ6H10I6V9G8G7F6103、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM2S7T1F3H1B5F6HS9B4M2L5V8N3J5ZP4R5N8Q9D10D10U7104、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCK8E8C6K2Z6C1H4HR9R7V4A2M1L10W1ZX4Y5L2Z9T1G9Y10105、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCJ1J8R9L9J10P6A4HA2K10E4Y6K10U1X2ZL2U10