2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（名师系列）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACM6A6B8N7P10Q7O6HW9C5Z7D2Z5J5P10ZA1E6N5K6H4P2J52、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCK10H8E1D2W5S6H1HB10B5Z10K7X5X7B5ZI5R4T5S4U8A2C23、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体

2、性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF9F6C4Z9Q10D9T8HC10W4N6C5O6D3P7ZF3K9M4E9S6N7A24、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA7S9T4P5S5T7C2HH9Y9N10J7A5M2O2ZJ6N2N8P9O2J8P75、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI3K4S4M1C3O4G8HN4B10F3M5D2M9X9ZT2N3L6Q10P4I4O76、下列关于诉讼时

3、效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCU1C1D10U6Y5B7D3HU5E6H4Z2Q7W4G6ZU8D10Z8D3Z2J7G57、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCR3A6I10A5O6A3R6HO8C2F3B4U2S5K7ZM10N10A4G10W6V5N28、岗位胜任特

4、征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCJ1Y7X2T5V2V3C10HS2O1E4F1Y8E5M10ZJ4B8H3W4J1Y10W29、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCF4L3X5N10K6Z6V10HQ10I1F9W1L2Z7Z10ZS9P9Z6K3W4I9A510、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS5N6I10J10F8O8Y6HW10O8D5D2Q2

5、S8B2ZJ7D4V2J7X6H7L611、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ10X2J1U2X9L5P4HB3F7B6R3X10N5L6ZO3K8M3U7K2D5N712、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCN1Z7Q7A2M9U10F6HD2R6A10X9U3B1X4ZH9L

6、2K4Z3X10Z9O213、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACI9O6F5D6L2S3V7HH10X10A10H5S7F8C2ZC8S8P9U6S9U7Q614、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC6V3G7D10E1I2S4HL5Q6X10M8H9L7R9ZZ10S1H8A1A9F8I715、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人

7、以下重伤【答案】 BCE10U10T8C2M3P9R8HH6U2M2N7Q9W5U3ZH6H7X9J8V1X9O416、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO3Z5U2Y1U1L6V3HQ7N8S10U3F1K2J6ZB8K10G7S7V3K5D1017、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR7Y4O2S9B6C6H4HU10L10V4J5D5I2N6ZQ1E7J4T9G3V4Y118、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A

8、.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP8D4V5N9C2Q2A9HE8S9I3I6A2Q2D9ZP9T9E8L1O2C8R819、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY10F5C3B8Q9F10J5HI10L10T3Q4I8Z2E6ZA6X7J7D2O1E2N820、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ10J1N6H3W8J2Z5HA8B5

9、H5V10M8H6Z9ZY4R2N5U8D1K5X421、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI7V9P7W9V6Q1S2HO8X3O1E5Y1K8C3ZN8O4N7K3K2A10G822、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCF1B9X10M10C7V5X6HC3J9J4S2X7M8S1ZA8W7I7F8J2R1R523、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.

10、智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACF7A9G8N4I10U10D5HB2H9X3M5K3G1M4ZN6B9R4X9W5Y4Y1024、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI8T7Q6J5X5Q1J3HI10U4M6U10Z8L4T10ZW3Z8U3R4H5W9D225、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCB3I7V3Z6J2D8L3HA4G9S6D10V2G9D8ZX6I6L2Z7P10F3G1026、建立

11、系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACX1G5Y4X7T9T9W4HZ5G6S8F3V3B6G4ZS5K5H8L6C6Q7A427、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACX8T8X9E1G7C9Q1HM9B10I1O3O5D3D10ZH2Y7V10F4A8F6F628、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底

12、的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCH6V1H6S9P6W10L5HH8J1N4H4G6E10V7ZD2K9T7K1O1T9H629、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCJ4B6I1O10D4Q6E3HN8Z10L1G5Q10T7U6ZH8C2E6M6W1J1V830、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B

13、.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR4O8M10B6L4Q9X8HA2J8U9Q4R2A10I3ZK8Z9U1N9N3I3P331、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP8N7X9L4W6P7W8HW6Z5I4W9X5B10M3ZH7Z2Z8R6A10B10A532、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ6C7Q8B4M5J1R7HW4Z9I8L10J5R3V6ZH8B4X6N6B1S1Y133、在企

14、业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCU4R6C1U9T1J8B6HH3A5L7F6E7M5K8ZY3E3Z3X5T6N1A834、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE5R5Y9N3K9D9D3HU8J9Z5G10L1C5T8ZI5S2F9K4B2B5H335、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL7

15、V1M5X1I6U10W9HL2L9J1G4T9C3B8ZU9V4B7C4Y6E1S336、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT7K9S6K10L2I6R7HE3W4I9T1E9T7G2ZY9L8I2W9H8J10C437、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCU8U8E5D7P3U5X10HW7O1W2W3Q9I6L9ZR1F4N10W1N3R2X438、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件

16、和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCP3A3X4N9T8S3Q1HA3U8Z5K6R2L5J4ZV10T2X6Q1O2C3V1039、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCA6C6T4X10R4K2B5HM10H3Z6D3S4D6E10ZY2G9B4U6L9B3H140、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D

17、.Y模式【答案】 BCB10Q2C1G3Q4Z9T5HP6Y2N4L7O1Q10N7ZA1F4B6J8S3R7M241、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCM5W6S2Y5X4B5V4HG9U6J5H8G5V3T2ZA3N9E1A4U1K5W542、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW4W8W9W4K3E1V3HP3O1Z10J9W9R4G9ZO9Y2Z10F8R9R2E443、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包

18、括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCN1C2B9D4L2T5O7HP6M7W10V8W2T8F3ZQ1O10W3S4Q6U1D144、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL2O10G9B4Z10O2X5HA4L4Z1W6I8P3Q7ZZ2V9L2Q4Y10Z2A645、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACJ6M2G5C6V7M4O1HO2E1A4E2I5B10H1ZF6Q8T2B3P2Q2B946、经营者

19、持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB5J10U1C4V1W4J8HO8H10M10F6I3S4N4ZI5R7H2X4E3K5Q147、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCS10Q5J3B4N8A1R10HB2J4L2M2G8I5H6ZL6G8A7A1W10Z1M148、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX6R10V6S5C9F3W4H

20、K6F8M2J9H1V3C4ZC10E7D7P10H1M9G849、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU6F4J4A8J1A10E6HT8Y6C5I4N5G4L5ZT4A8X3R2C9U4A950、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH4G10S10Q7K6P4L6HF7J6M1F1K6M6V9ZS2R10S1G8L6S8P951、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企

21、业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACA7Y8G6Y6P4B2M5HH2R5J4K6G1U4C4ZQ10B10R8A6F10J2R1052、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCL7V9P4I4K5A2Z6HX9I2P5Z2K10L1Q6ZP7P3X5K2C8L10X853、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍

22、D.内部智能障碍【答案】 ACF9U9Q4B7O3G7O5HO2T4E6H7A5B3M7ZA2J9Q2U4P4V3R854、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS6Z5Y4Z3H8A8Z1HN6P5J6H10B9O1I1ZC5E6F8S2S4F5I355、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】

23、 ACO6E9E2W8A2R6I9HE7G9M10S1I1R3K1ZB10R5Q6P8J2Y2P156、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCV3Q10H4O9T5E4N8HO1M8Y7S5H5Y7L3ZV3S7S5R10F6N8L957、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ1R8Q3K4C1Z8W6HI7A4I9C9Z3E6H10ZL8C1Q6C8U5V3I458、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.

24、Y模式D.WX模式【答案】 ACC10G5J7D5A7E8R4HS1P9K2M3W5E5X2ZB2P4J7A3L7I8G359、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCL5S4U4Q7A9A5B4HD8S6S10M7W5J4M10ZE8L2A6Q10W3I2Q860、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACN5W9I10C2T3K4I3HA2J5A4O4K2

25、C7R10ZJ3V10U10J6Z5H3L261、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCA5J6D2V8W9G2L10HQ3Q1I4R1I5B2K10ZJ3Z1Y10I10X4H4I862、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI10B7M5B5P2S4J5HD5C5X5X1V10I10Q8ZJ1W7V1O7Q3Z8X263、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】

26、 BCG2N5S4S2F6C3Y7HQ1Z1V5W3R6O3S4ZV7V9K9F2Z3Z3Z864、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCW9W10Y10K3D8W7M6HO9U1N6L3N9W9J7ZT3E7R9Z10X6T3O265、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ6I3M2E9C2B6I1HZ6V6V7M2P5J4M8ZM8M8Z1E9A7A8R966、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【

27、答案】 DCZ8T7D4X8A9R7R6HX2W7J10I1J10M5F10ZJ5N4V10B1W6R10E767、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACZ5X7H6O6C7Q7R9HR2Y10I9P1H4J3R7ZZ4J4V4Y7R10L2D268、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACE5Q9P2H6O1R7J1HH7G6C2I1K8W7M10ZM10N2Q2Z2H6K2C369、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个

28、人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCX3P1J8E5X5W7R5HD7D9L9C10W3C4M1ZH10S5C6U6P2M1J1070、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCP2V9P2M2R8D4D3HO9D6D4K7Z1L2J9ZC3X9O1U1Q3T3W171、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN1X5V6D5L2U1

29、H10HP1I10V7E10D3L6E6ZH8W4W6J9X4Z2S272、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO5J2A3R6V1I8B10HK4M8T1O10H3D5X7ZJ7M1G3W6V3F2W473、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价

30、值的意义【答案】 BCR3Y9V10W9E2P8H7HA3X4W5O9Q7I8X10ZE1X3X4P10I2V4J874、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCV8B4F4X8W3Z4P6HV7Q9J10Q1F5S10F7ZH2K6P3C10Y6U9F975、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励

31、C.过程监测D.战略导向【答案】 DCI5Y3D10U5X6W5O9HN2O8L4Y9Z10P5N1ZO10O1T5J6L3W3A776、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY1M4N7L3G4C9T5HY4L2C2T4G8N2T2ZZ7C9U1D4E8X6W177、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO8J6G7O6A6Y9F7HJ2K9X10T4F2Q5S1ZD2N7J10N1R2I6D

32、678、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD10G1H5Q8H6K3D4HJ6A10K10P3G4A7Y7ZG4Z9M8E3S7D6J1079、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCA7E2T9B1Z10U6K1HU8Z6V6R6O1B3B9ZF10G7A2J8F7Y5D280、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）

33、。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCN3L10C4Z10T1X2G7HK9L6C1H4S2N3K6ZC3H10N2N3Z10F4K881、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE8W9G9S6F8J4C3HD9S8W10Q8S7U7O10ZK2U2L10R7U7I1G682、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资

34、源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCF7S2I3U2E1E1P10HV9E4W5I6E2O6I10ZM4U10Q2G2M10P4C383、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG2V4J5Y5Z5H2I6HW2F7S5Z1K1P1R1ZS5Z1Q4Q2N4Q4Y384、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCV5C4R10B5J10C9E7HS9Y2I7E4

35、C4G10R8ZG7X1H4J8O6M5M585、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCB10Y8A2H10X3N1Z1HF4N9L10I10R10K9U5ZE5M1U8I4G4U5K486、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE7X9J1I8I5A2P6HF10M10I4D1S1S2L2ZQ4F7N1M7I5V5B1087、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查

36、并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM9W1Q8P3B2B10R5HF6U6X8I7T4H5Z9ZT2B1X2M3R10I6Q488、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCP9J9V4E1N9G9H8HS9T1O10M10B10U1V8ZX10H6J6K10Y10Y4B189、以下有关横向结合型

37、企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCM5J4V9E2O5W5C1HP8M7K3W5T1G3Y3ZN7K1C4D6Z10E5E690、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC2L5X2N9K2W2N9HT5L2E8F7N8F6Q3ZB5P7E9T1R1C6Y391、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A

38、.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA2Z3W2U10O5B10C7HE6T2T7V10O10P3K7ZJ3Z6K4P1G7L7Z1092、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCJ4S2Q7U10R9J3O8HW8F2N8D8A6U2E1ZA7K2K1U10M4G6Y1093、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DC

39、G9S8L8H9Y3L4V6HQ9X2J2G5P7H1O2ZJ3M1Q5N9M6F6J394、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR6T5S10I5O10Z7K3HV6Q8D7B8P1E1S7ZS2C7I7R10Z10F2P895、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR3R8U4D9K9O3Z3HW5J7J4K3H6Z4W6ZG3C9E5H7T7I7N496、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测

40、试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL9F4A4J7F7B10D4HD10S2D1B5L3A2V2ZU7C10J5B3X3C9N597、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH9U8K2U5D1D3Z6HR3I1T4G10W6J9L10ZM4W8I2F4D7T2B998、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D

41、.利益相关者的贡献【答案】 CCN2H9X9U4U6H5T4HX3M2E4C9R10V9Z10ZY3G7F7G1N9V8E599、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCS9Q4L8B5B7X4R10HX7E5I5G7Z8L6J4ZM8L2V7A1T9Z4P3100、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCZ7P6T6R9C8S7W9HJ2K10I9D1R7S7M6ZY5C4I6K

42、10T5M9A7101、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE8R2Y10I8H8J8Z5HL9H7T4S6D10A4Z8ZW5D4R5N1W1F9N2102、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCW1W6H1D9Z8C10S7HB8D1I1T8W5Z1C2ZL2I8O5T4P6P8U1103、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】

43、BCL5L2A4O8J5P3S3HQ3X3J10B2L2D1Q4ZK8Z10I8G7F4S2W7104、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT8V10I1T9G8C7G9HO1F5C5H2W5W8B5ZU2Q3J4U1K3V3A9105、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ9F9N7T1O7Z4O8HJ10N1Y7M4L2L7F6ZI2G1R10D1N7M6P4106、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（

44、）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH2N1H10K6B2C1B10HI6O1Y6B6G10C2J3ZT4B4G2X7Y10B9U6107、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU8K9E7G9L2F7Q1HI10C6M2M5Q1W1A6ZB6G8N9H2O1C2R9108、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCF5Q10F1Z5V5D5S10HR9P2C4D8Z9B9W8ZO5C9G7V8R8T9Q7109、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACF5B10V3T7F7I8N8HV3K5G4G5K3T10P2ZE1Y8E7D4D1T10X4110、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCT4Z8Q2K1Q3E8F9HH