2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC10P2M2B9D6P6Y9HS9R1F5S2T7S2U9ZB2N6P10K10S3H6F32、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI10Y9J2V9I6E10O5HR5T4S7R2I5Q10D9ZQ4X5B1S4W7V2S103、技能水平不高，

2、但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCZ10E5F5N6Y2C1I6HQ1U5Y3B7N10H2F1ZK9D5A1R10N3Y8S94、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU3K7T2J3Z4V1K1HS9Q2U2P5E10T9C10ZF1H8J4C4R4I3T35、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK5D2H3F6Z4Y4P10HZ1C6Z3Z2A6M6B10ZC6B10

3、D10R3E8C6O66、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI1B5Y4D7K7Q8W1HK9J10S8H9O6G5E3ZW7S5Z6E8L8F6I107、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS9W9E1G10J5C8A1HQ7W6K5D2D8S7R4ZH4P5M10R6K6U4X68、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU6Y2M10Q2M

4、5H4Y4HJ2T3D8C4H9C5J3ZZ6A2Y2I1T5F3L29、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ7N1M1A7I4D1V5HM8W9Z8L2D9S10H9ZW9F6H10G5K10W10N910、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW2B9X7G3V6D4J3HJ4N1W10D1C5Y5G6ZD5V9S3Y5M5Z1P411、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规

5、定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCP2L7K4C8Y7O1S9HU7S8W10I4I8C9M7ZW5L9L10P4E3X5B812、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ9K4U4E8E4W1I5HE3S8T6Z7Y7C4D8ZU8X2P9E2U9B10R513、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA7X1R4C6Z7I10H8HC9L1M3

6、W6J3J4Z2ZQ3X9K8M7X8K5F114、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO6G3M3J4T6Q8M5HP2M9E10G7D10Q6D8ZP4T1R7I3N4Q2V715、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACB2U6C8C1G7S3S3HL

7、4B4R3D1C2C4J4ZQ8P8E4Q3G4Z2P316、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACJ6B8I9Q2U10A1O8HB3Y1M7H2S5I6D8ZU8Y6T5M10U1H1N317、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模

8、糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCX4X6B4C10V6M1T7HJ7W4V5R8E10R4O9ZT1A5D7J2C5H6H418、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCL4C7E6U2H8B7S8HU7C9M2N3U9V9F8ZQ2K3R2O8B7D9G119、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCB2H9F9N4Y5L2R10HI4

9、H3K10Y6O5W6H8ZF2D1X7C8F9U8F220、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCY2Z9T9I9V3U8U6HG6X8O1N9T9Z1T2ZI7T1I7V6V1B7V521、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCR7V3N4D3J8E5D3HW5S9F9A9O1Y3O5ZJ4E6G9W5S5T8G622、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A

10、.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ8D2A1M5N10Q5P10HV7L6M8B3Y3Y2S10ZE4P7S10F4K9T5C823、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCY1T5P6T10N10Y6O7HH2T2W8M9J4W7K4ZT10W10W4R10X4Z1M224、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事

11、业部的计划【答案】 CCE8W7M7P7W8G3K7HD9G7H6W6N9R9W5ZE2P8U6K5W7R4J1025、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCF7Q6Z1V4D5L5Y7HR7D6O2S2B2H3J1ZT7O9D9J9J9J3W626、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCO8O5U5K1M2G1G10HE9Q2N5K8R

12、1J5O1ZK2V7K3L5U10Z10W1027、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM7U8Y3W6P6U1E9HU9W7T2Y2M1X1B3ZQ10C2K2P5Q4M1F328、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL10U1A10K9E10H4O7HI9L9E4H4D2X10S7ZP3O6K4K7F2E4F829、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的

13、比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW1D9I3U6H4K6F3HM4A8J2G6F4Q9V8ZQ3H1Z10C3I7K8Q530、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ9N7L4T2D8Q6V10HU7J8N1A4U4E9B6ZX9W10K9L4A9F8G331、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX4J9G8J10A1F7G

14、2HB5Y6J1B7D8C7K2ZB1W3P10F2L9X9H232、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB2A10F1M1N10X7J9HD3N1C8D10R1R4T10ZT10A3P6R3A4J10T433、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD5N9U8C7B9X6S1H

15、V2Y2D10W10B4V10H10ZK8P6S10M10Y1M1M1034、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCV7Z7Z8G7R7P8G6HX1D10O8N8I8W2V10ZB2U5D5M4H3Z9W135、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU7K7V3B10R2Z10S8HG2B7Z7F4P8U7Q8ZV6X8J3X7H

16、9P6D536、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ7F2V10W4K6J7C6HK1H5E8F4Q6L5E9ZK8N6T3E8B3U8P137、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCN6U7L8J8B3W6V6HN9Z3Q10Z5S2I7A5ZI3Z9T9G4H2G7Y738、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACC1F3F6B5J1Y10O6HC10I1I2Q7W10A6H4ZR

17、6I5W8F2R2M2Q339、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCR5X8E3F3M9Z1X6HP9X5A4D9P6S1R4ZI4E2H10H1X8H2R240、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW10T9W8E8T8Q7J9HU6R1U9G9R7P5C2ZP2E9D7N1B9M8Z1041、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降

18、低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACU4M2N2D4P7Z4F8HN8U7F10W9S1N3W7ZO7Z4S2F2J1J6Z542、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ8I10W3P2G7A4I7HQ5P4T8G6X3Y2D7ZW10F3S4I10X4R4Z343、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.

19、忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCY5R1B4P10Q10B10Q2HJ10J7P1J8L9Y1A3ZA8S3G5C6T6T9B544、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN6A8N3Q5H4N1B8HC5H10T6E7T2C9M3ZY3W1F10O6J8L1Z445、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS7V4Y7E7F4C7A5HD6W7G1M7L8H5Z6ZO

20、10D10F6W5R5B10E846、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT9Z7C8N6I5H6G8HD7I4W3Q4Y10K3Q8ZU6H2C2I7T10Y3X747、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACS7S10K8J5J9E6G5HE2J1G10J4O9E6T10ZP10J1V5G2G5F5Z248、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A

21、.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH1J7O5S4R4P4Z4HA9L3O8E2T5A7X3ZE10P1V6L4L10I3C849、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACX6G5S7U6V8G2M1HW9L10G5F5B6Z7S7ZR7A2M2M8L10J6X350

22、、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW7W10Y6P1F8J9X4HV5O9I3P4A10V6E10ZW6Z8X1Y3N8L7F151、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCP1A1P9F4P6K4S7HR9Q9H1N7T2W7F10ZC5I2U8N7M10Y1J552、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.

23、平均数【答案】 BCR1M9I8W2F8C6T7HO2X4C6W4V6E10F3ZG5C3O5P4L8R7P353、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ10Q6P4Z4A4W7Y7HI10N2R10N9N6C1X10ZW2V6X1Y5W8S1A554、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS10A5W3L5A4D7U3HQ3O10K4M2Q4Z5B10ZG2J8J8J1P4W6M455、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成

24、员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCN2N1H5G4C8C4E2HO6T10F6P1N1I5N7ZN9S6E9M9G7V4V956、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW7X10B6H5A6D5O2HQ1P4K3S10L9R6U1ZG10X6L5Q10G5Y4E657、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解

25、决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT2T10F9F5C8S10U3HX10O2L8O10X4M5W8ZM2C6Y8O4E8Y5B1058、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCN1H8Q1O1C8K2T4HX2G6O3S10H5G2T9ZV7J9L1I5W2R7U259、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营

26、的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR4N5W9V4A10W6S8HQ6N10G4L9B7H8Q2ZX3S9Y8J3I2M9E160、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCK2Y2G4E2I1Z7J1HM4P10H7D6R5E3X1ZF4N9P5C4N1C2G361、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX1C3M9G6P10T2O3HU8Z3I5N3K2L1L7ZL7Z8W7D8O3Y10M862、（ ）适合于对产品不断完善、改

27、进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU3E6B4O2S7B3Q10HU4L7F2N7R8P9I3ZF3A5P7F2Q9J7Q863、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF7A6X9X6F5Z10D3HQ9D3J3C4S4I1A5ZB9Q9P9V10J9A1F764、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI9L9C6W8P

28、4T6Y6HB10J6Q10R3M3L5T3ZT8N4Z10Y6N2Q4G365、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL1Y9Q3J7O6T1V4HL5O7T4A2U2X9E2ZC8Z8F7K3N9N6X966、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP3J8M8N7Y4R8U5HP1G6B5V4O6F8D7ZD5L5W3T3G5S5Z867、(2015年5月)职业

29、生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCH9U10E3P4Q4H5V9HA6T2Z9E2W10Q9H1ZN9A3L7D1L9M8D268、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF5P5H9E5B10U7K1HR1M1P2Q7P5T9I9ZA2R9E5Z3T2G3R769、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU2S2E9A1U6X2W4H

30、B3A9V7E2S7J3S8ZN3L1X1I3W2W2Y570、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCL6R9R8S8P8G7I1HN1K1L10J10S5K10T9ZI1V5C8C8X10L1D1071、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM1O4H6F1L4Z4S7HD9U1B1N5G8J7Y10ZL5S6S8U5B2X1R572、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成

31、对列举法【答案】 DCJ5X2D7Z6V2P1S2HN6Q8K2V7V8X4W1ZY2E3M10M7W3I1E673、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCN1P2X2Q9R10S3R1HZ3V5L3V4X1N1D3ZW9S9P5Y10P9T8L974、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCD8X6G10L10Z2Y3O3HR9N4U8N3O9Y5X5ZY1N8J3P5A7S6J675、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.1

32、0个【答案】 DCK7T5Q7Y6J10K7H3HQ2C3N3V6P1L6V3ZB3X8S3I6I3J5K976、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV6E8N4E5U5K7K7HM9T4P7H5F4H5L5ZT1F3R4J6Y10I7P777、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT3E5J3Z3F6Y3Z4HW8J8R9Z7Z5D5K10ZE5G6I6Y2O7F10

33、D778、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCT9U5V4C5B9X7V3HS3O3Z1F4W1K5E7ZJ2J4G6Z9T9G7B279、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC9P10V5A10Q8Z1S9HU7E1N10Y8P9Q10Y2ZI3U5S5T3C9L7H580、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）

34、A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV3Q8E2M3F1S2M5HX6H4A9Y9E8Q1W7ZX6J9S1O7C8D1S281、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP4S9H5J10O7F8J9HX4H1V10L2Z7V9D10ZV9E9A7G1U1G9E182、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案

35、】 ACT1F8H4U10D7Q1N9HJ9K8K1C9R10F1W4ZA2X4N2Z10J10F10A183、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCC6R7I3F7K5G3Z1HA10D8N1C2C7L7H4ZO7Y8A10X1P2O9H784、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】

36、BCE2L1Q8W3F2U4F8HO7T5K7T8X10T3U2ZJ7R1F10I8P7H8E685、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCV8D9H6P4L6O8O10HU3U3V8S7J7X6T2ZR1A10J10O5J9Y10U686、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCX9Q6I1Y9S4S2W3HX5L8O1V2Q9N6T6ZW6K10A1L3B2D9W587、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（

37、 ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ4Z10X7Y4X2F1L5HK9D4D8E1T4U2N2ZK3K1K10Y5E9Z1X688、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACJ2P5D4X7W1R9E6HK1I9A1S8A8J6X9ZP10F9Y4X6P10C3I389、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ8I1U4X4C4F5V2HU10M1R8Q2W5Y10J

38、5ZH3V8Q10E7Z4P6Q390、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCV2O6N8V10V1B9A10HT2K2W4J2G3C10X6ZR7Q10P1E7M8K5P891、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU9G1N8Q7F3Y5U5HU10N5X7N4D6T4E2ZH1L2N5H

39、3L9R10J492、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY4W6E7C7H6S1D3HQ1P3S4L2B3L8C3ZF8W6N5I1R2J3M993、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP3D1O8M1H5O8L4HU7M2H7S2A2Y2B8ZD9M8V9E7L5U5T894、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D

40、.10【答案】 BCV5T7T6T4S9T10A8HT9S1Y6E6K7W1E9ZE4Y4P8I5R2S1S1095、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT9B9R9W3X1Q7L4HZ5G4R1E7W6F8M9ZA9Y7P3S7W10V8V396、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCO4A6T8H5O4I4M3HT6G4I7F3N8E8K9ZM4Q10J6X6C3I7G397、根据企业实际利

41、润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY1R9C2W2I4D9B1HP10W5T7O4H3Z5L4ZA9W1I4S7C5F3X198、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG10K3L7X5K8N8K6HJ8I8S4T2I9X2E7ZB9T2S6Q9L6I5M299、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCF2L2P9J5D7T8N9HC7K2L1X9L6J9A8ZU9B6A7

42、B10U5W7C3100、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY1S1B2D5J3E7D2HA4Q5J8G5U3C7H4ZS1G2I4G7H4U1X3101、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCB3Q8D10F5F10R8O3HI6M2D9F2A4B8P5ZS3B4P5O6N9T9K7102、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A

43、CT9B5E10R4Y2Q3Y10HH6F2R1W1P8J3S3ZK7Y8A7S10L4G2Z3103、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCE7C5W8Q4M9D1K10HM1U1M3U8U4C10R8ZS9I3F10X6U8G1I2104、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ9T6R8G1C5X2W9HL1O9B1J4H10R7G1ZA8Y10L6U4A5N9S5105、由经济原因造

44、成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCA4H6D8J1G1F3J1HS10B3G2P1Z3O7G3ZZ5M1C3M6G10L6I4106、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW10S8X7I7U5E4Z10HH3H2A3Q1I1X6N9ZZ3I3O4D3Q4P5V3107、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCS10V7K10O9K7M8F8HZ7T9R1T8K4S5Y9ZZ10C4D4U8C7Y3H8108、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCE7H1I1M2H6R10N9HV8C3K1P5L8O6T6ZU7S9T7M4V10G6B2109、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价