2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACZ8J2J7B3X7U5X2HR7R3T6W7G2A6I10ZQ9M8Z3G4I4M10B22、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCB5A4X8I8A2T4Y3HH1K6J4Z6B3V6V1ZZ1G5Y2F4X5P7U103、下列不属于培训后的工作的是（）

2、。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCE9J5J5Y1V3E9G8HT7R6O2V6N5A10I9ZI1I8E4B10E6R6X94、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW1K7T10V8M7O10D4HU1C6D2Q10N3V4J3ZB7X9L10R8E6C10H15、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答

3、案】 DCW8L4E2U8Y2Z4X2HL6U5T9F8V10P3I10ZF10V7J9G10V2Q4Q76、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCT2L5R2E4E3X8B6HD3T6A6R2F8Z9N5ZL5H1I9P4P2E4E77、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCX4V7W4O7X7J6N4HN6Z4G7G1V5B4V1ZB9I8

4、H2Y2K6O3Z38、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCY10E6R10L5K7G3Z4HC7I7Y3G1H7K2V2ZR2M1J1K2Z6L4X59、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS5N8D5J6I3T2Z5HZ2Q7E1U3W8V3W6ZW10Z6C7C1O10P1J110、（2017年11月）（

5、）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO8C10P7Q2R1G5M3HP9M9S9F6E10M9P3ZU4J2B3R3I10A9R811、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCK6A8K2X5J10B1W4HA9A5U1X9P3Z3Z9ZW4U4C3N6O6M7V312、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCO1N4L5M6Q9P2O2HF9W10V6A5R3I7Z2ZV3U8

6、S6Y5P9V10T913、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACN2T10N3O4O9C7S3HU6J3P3L3M5C3K1ZP4S3G3S4D5M6S214、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACS8O4S7Z4E7E4U8HL6

7、O10L6Z10A1K9L1ZQ5Y5Y2S6H5U6E715、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK1G4A8M4X4O8O1HH9E10U10V10B2T4G9ZH2F3J8X1E10C5Q216、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH3O10T1U6Y3J5Y2HH9V5V9C9

8、B7Z3W1ZI3V2O8U4Y10T2V117、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACT10B4W1G9Y1I5W10HJ5R9H9V10N7H9H2ZD8R9Y9F3W1E5P1018、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCS2Y2O1I6O1M1Z10HC3F8M8A5P4J1E6ZK4I8C1R7T6Z5M219、（）通常是以工时或完成产品的件数计算

9、员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM10W8E5G3L4G1E2HJ6V4G2S4K8O9B4ZR4N7A9W8Q10O9J320、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACS1K4O4Y8W6X1T2HR3B8L1O4R10D4P7ZJ4X1J2Q4K5I10R1021、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案

10、】 ACX5T1U1L9A1J5L1HG6T6W8N9Z7O4W4ZX2Q5U9S9B4N1P422、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCB9U4X7G5V7S9B4HA4W6J3V10N4X7P8ZK1J10Q3O2S7B8R723、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCX8Z8P1Z9I3X5D2HD5X6Y7P10X4X10E3ZK2

11、S3P8X10Y2N8N524、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCK7D6S8O6B2L3T4HZ4N5K6K8W1B9F1ZM8D8H3A3Q7E7X325、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCP2N10L2A8O3C3J7HA5D4V9T6P4T2M2ZI3S8H8Q6C1B9D426、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制

12、度D.不定时工作制度【答案】 BCS7S2J3X9I10F3C8HS4B8D4F9R10I6V3ZI3S1X7V9Y2C1E227、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE4I10A9V8O4V9T2HH8D8Q2D1W8F6K5ZT3J1Q8Q4S5P10N128、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX8T9R5M4U2E8T10HX10P4J6K3K3D1Y1ZY2Q8S2M7O8Q9N329、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社

13、会福利D.社会优抚【答案】 DCB3A1E7B3T6Q8D4HG4H6Z5Z2T7P1E1ZW7H6E9R4D6Q8S330、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCY6G1V6Q5I3X7R8HO3H5Q4E9E8M2Z4ZV3U9M9Z7P8W6M831、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCD9A6H8T2O1B9M4HU4H1G4D2C6W8J6ZJ6E2T7U10M6Q1Q432、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮

14、助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA9X9G2E5C10H2Y10HW4O5Z7W8U4D5D8ZB7F9V6H6Y3W8U933、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW1P6L10R2U10K7A6HB1T3Z5R9Z2Z10A6ZM8J8O6E7A7B1P534、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损

15、性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACF8M8X6W1J3S9F8HU10F3Z2I5K7W6L2ZO9C9C3S7Y9S3N135、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACW9J2A10E8Y7U5P10HF7V7C6C4Y2Y5I10ZC1U1C6J9A8V9U936、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCY3W2V9F10H3R3D1HN5W3H3Y10F

16、6G1X7ZK8Q3G5F3R2J5E537、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCI10U6Y9J10U9D6C9HP10S6E1U9X5X1A9ZW7A6M3X3C5F10N938、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH9H3G6O4W10B9F4HU6N7M8I4D2U1V7ZZ7T9P10U3X7V7G439、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约

17、束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCU7M6P9A7P5L3F3HG7I7O8T5J7V3F7ZT4J2F9J10N1Y7Q1040、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCN9H9B6U4N3Q9X6HH8A5Z3P2Q2A1I1ZK1M7P9B8R5S10N641、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCO5I6T4N3T6L10I2HZ2M8C5V2B7Q1G5ZU9A9I5C5A

18、1A7J642、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI5E6E10S10V5B10O3HK9R8W6B10N9H3D9ZW10E9J7B9Y1I9W243、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCP3C8W9P6E1Z3T5HG7P4N6M1Z8R8F7ZF3S8S5N1G10B9E344、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCL4G2C9T10Y5U

19、6I5HC8B10Y4W3K9F9L5ZN1U7F6H7A6F2Z445、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ2V5P5G8S7E4F1HV3N5H7B8N10U3E7ZJ2G4A3D5B9L10Y846、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行

20、评估【答案】 CCJ5Z7A7E8S4L6F9HU9W5V4Q6D1F8O2ZI2R7S9O6D10T3M647、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCZ7Z6G1V4A9O10F5HC1F7N7Q5D9P6N2ZW7I10N6Q8Z5G9L248、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCY2Y1Z10E3Z1

21、0U3D3HN9Z6T5X8D9M5F5ZF3K2D9N9V3C9J649、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCP10K10G6K7N1G1L4HF6O7N5Q6H1E1A1ZV8D8D7R6F1C4K650、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC4A7T2K1W2Y3H7HG3P9L1Q6V1Q3U3ZX2L4R4X10A6C1X651、下列不属于

22、四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACY9H10S10C4X6V4U8HL1S10N4D4K5C1Z7ZJ2Y9K1T2E6Y1Y552、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACJ9I7C7D7U9J4O4HF1B9U5C8L6S1A9ZV10I7H10U10G5V1W553、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原

23、理D.动态适应原理【答案】 BCO9G4P9P3S9T6G8HT10G7N1A2H10D9B9ZC6Y7T8R7D6W8R454、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCY7T3E4J1Y4F10Z1HI10J3B3C6P8G10Z8ZQ6T8B2F8F3D3P655、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACJ4H7E6Z2F5C2K3HB5D7N10L6A2S1T3ZM2T2D10F4H

24、8N1Y1056、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV3M4I5O5F3G7X10HV1I10L3D8C9J1I6ZP4P4E10M6R10D2C257、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS1F6O1X1I5B6A5HR6A10G3L10D8N2P10ZW7N5V7L2X10J4A258、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【

25、答案】 DCE4Q3C10U8Q8Y4Y6HS4U5S6H4O5W4D9ZW3Y9I4W7Y6X7J459、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACN4E10S8T1P1V1I5HP10L6K1D2L10S5P7ZM5X8N7O5Y10E5I160、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCR7M5F2R3V2C4D3HG10B9P5P1T1U10D1ZV7N7Z6P7U5W7L361、以下各选

26、项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH7Q5I9P2Q9Y8Z8HO5L3R6R2X3I4O8ZH1G1F6K9A1G2C262、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCV3Z2T1Z8L10Z10T6HU5L9F9T6I6H2L3ZQ1S10B6R5S8G10S663、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACY8V10P2

27、U8B1E3W7HH7Q6Z4O10R9I5C5ZT8U8T1Z3D5V6U464、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN3M6L9X1W5M10U1HA9S5Q7B2W1C4N8ZQ9W8V3G2H6A4L1065、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO2X4S8L8V2V7Z2HP6M1X4B2J4U9L2ZG9N5Y6F4N5V1L266、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合

28、性导向【答案】 ACA9G5Y9C2B5Y6P4HR5O8Y9E6N1M4M9ZO8K5Q3C4P2O3W1067、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK9D2J8N5U8F5V9HY1C5V10V8V6I2O2ZD7L6Z4R4O7N4R768、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定

29、员标准应适时修订【答案】 DCT6F8Z7P3X4K2O6HV5T8U1F2E1C4B6ZH7B7L2Q4F8F3L669、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCQ7D3C5Q3R9J8E5HC4C1R7W5S5Y7J1ZC2V2J10F2O3S5F170、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACN9A7K1L3

30、B3G2U10HC2X2U3U8V2W10D3ZO5P5L1R8P4J9K471、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACG6V10S9V1A10K8I8HV5R3R4U7Z1I2O2ZY4N2R10S6J5J3X472、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE3J5P8E10T5R10H5HR2Q2Z6Y2W8A4T1ZT1D6F5P7W8G2Q1073、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管

31、理D.工商管理【答案】 DCK7L7L7S6R10D3K5HH2W6C7W8J8M8H9ZA2P1M1L10X6O4K274、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT1N10X2Z9N6Q3E9HY1T5Q6U1M8F7D9ZT7K6R3U10M5T4R975、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调

32、一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ7O5W10J2I5D2B10HR2E3Z4T3Z4T4W3ZU4G6X7D6J4X4R976、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCC4W3H5C9K4B6D5HT10P3O5U9H1N7Z8ZQ8Y9A10I4O8E7D677、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT6O5W6V3Y1X8U5HO7Z6Q2E9Z7H

33、3Y9ZE5I4J7L4X3Y4K478、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW4M3X2X3G4D6G9HK9M7K2G4A7H2O10ZF5F5C3M5J3L5F779、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCK4K7K2N4P3J10V9HN8U1M3T3J7L1L6ZS6M3P1M1Q9J7W380、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCC7P9Z9Z4Z1

34、X2S10HY4M6W1X8E9V10M5ZV2C1V1M3I8O7P681、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ6Y8S10N7V7D3S8HY7Q2D1N10R1Y9K4ZG6I7D7Q5G8V6L382、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR7W5Y4V10Z8Z10F7HV4E8Z10J5O

35、9Z8R7ZU1H9G8D10H7H2I783、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG6X9B8Y7O9A9T8HV3N6G9U4E5W5Z8ZN3W8D6Z3F10Z3I1084、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCL6F1S3R7Q8F10H4HK10N9W3F3V5K6E6ZR5E7R6H10S8X1O10

36、85、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCP7T7W4L1E2W10A1HA8H5X6M1W5K8J1ZN1R5R9T6E8V8W586、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCS4D1W7G7F1U10D4HU5D9D4J2V1E1A5ZP1Z10C6M4E2I1L687、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律

37、效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG8M6V2T1D7L2Y7HW6Y5J9K7D2T3Q5ZL8O2M8S4Y10R2I888、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA9R10P2H8D5Q10I2HV2Z7L10J2H7S8G10ZQ5L7L2P2D9K9U689

38、、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCD4A4N3L1T1O7T2HT2N1M10F1M5C9E1ZE8L3J8F1T8X3P290、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU5M2C1X2C1E10V10HB8I9Z5M1B6K8H9ZF1A4K4A10I5Q1S391、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

39、参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCF10C3G1A10C1P2S7HB8K9G6S6X5T1C4ZI6W2O3T5J6C2R792、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCK5M3Q1H3F9P4U3HH8P7T2L5Z7K4X8ZO9T2T3H4X3B4B593、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB5Z2D5U8E4S7O2HG7S6F4Y2T5F9U9ZW5N9N6V5X5L2V194、关于录用决策，下列理解

40、错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCL4Z3V6G6F4V8I2HN4J10D9I2N4V1M3ZJ7V7D2I9V5F9L195、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB6B1W9R6D8S7I9HY9O5N10H2F3G7G4ZO2W9V3A5I9J8I696、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCE2Z9H1B5H2

41、H1E2HI6Q10M9D3T3A9T3ZZ2U8E8Q6F4F7A997、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCB5X10H2Y3Z7C10R6HB10Y10D10W9X9E3T4ZP1Z2Y1E4T3W3S498、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCC6R7K2O5X3V1V5HD10P7U4T8L6U6A9ZJ3L5A10T10J5O8K399、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩

42、效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX9B6S8A9N7L3K5HE2Z8W1A6O7S7Y8ZC6F10O1S5R7B10I4100、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY9B6G4Z6U5M1T9HN4J3G2O5E9Z10B5ZU6Y2B4B9I4I5X7101、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案

43、】 ACO6C6F8M1Z7Q6L3HP2M9X7J1Y8P3U2ZT10T3D8E10M1C5H7102、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCA4S3G6F7Y1H10S3HJ5N4H5H3Q6Y9D5ZV3H3J7M9G6N4P10103、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性

44、冗余原理【答案】 DCH1V5C2B10W1X3H8HC10R9I9D1K8D4L5ZU1V1W7N6L6X8V10104、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU6B9O8N4S10N8G8HS10Q7F3L4J10K1W5ZG2G9T6T8F2E8X4105、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACD3Y8I3H7G2V5U9HH10A7A3Q10R7D1J2ZF4M10O10E2S10H5A10106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCB2S3Y3N8K1W9O4HA9B3Z3Q9J9I5S5