2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCS2H9P4X8P5O3T6HT7D9W6Q2Z7G8C9ZI8E8Q2S6L9O8N52、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACC7S6X4V10P9Z1X10HJ3V1M1I9C9H1C7ZW7H10G5H1Z7G3S43、( )可能导致一个人

2、同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV6O2Q2C4F10P8P3HW10W1R3Z6S3G10N8ZV7P6M7I7L1R9X84、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCA1I1I10W1Z4H3K1HQ7Z1X10V5Z6C7E5ZU3S5S7B4L3O7F35、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加

3、、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF3X4M6P4L10Q10V4HZ9I1Q9J10H4P7S8ZP2N1A10B9B10M2Q36、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG1T8C5M5A5C5O1HE6G6L2L4M8Y8X8ZT9M2O2C10T9I10Y47、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D

4、.悦耳动听【答案】 BCD4A2J3J6B7A7Q2HG3C6T3D3E7S4L10ZF4V9R5D2I1R1V38、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB6R1M6I1Z10I7P1HR4P6K9U8C9A4V2ZN5S2G9G4R3S5V109、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCD7H8V8A1T3M3E10HJ3Y1A5R6N7

5、H5S7ZY10K9K10W10L5U2Y810、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCS7K6G8D3T8T9F5HU7G5C3E10C8O4J8ZY5O10F9W6K3W1F711、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK4H4E9J3P9Q9Y7HI3G2W8A7W4T4C9ZP2J7S8O9P6J7W512、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE3M10X3V7D6V6P5HJ1P5N5T8M2

6、O2A2ZT7T6P8H3N5V2M913、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCJ7F8S9A7F5X6E3HQ3O9H2G4S5C9Z2ZW7Z3F6O9V1O2Q814、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE10I7K8F1O1B2J9HZ3Z4X2D4H6H8V2ZU2F8N4G2A9H7F1015、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资

7、B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX9B7Z9H6J3I5B2HY5Z6K4L5S2B8J5ZU7R6N6J7X10A8G616、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCW5B7R9A1Z5I8C4HC4V4C4V5Q9H8T7ZV3F6M3I3K1X6L1017、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR8X7B5G8E6V5A10HE2T10P10H4F8

8、O5Q7ZD4U7B6N9K8P4S418、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCO1S8T8B4H2K3D9HB10P1S7L8X3Q1P8ZN3Y5A10E8D8S3Q619、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB2F10X8V6Q8A4J8HA1U3K6D5Y4L2Q3ZH5R9P9E6I8Z5S820、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【

9、答案】 ACV10E10U1S8B10Y2Y1HK5E5B7B5W6Z8P6ZP8G10V4I6F1S10M1021、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC5A10I2Z6U3N2M1HY2L7J5V4U10K3T10ZD1P6E7F9D4S1B622、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCE7F1Z4W1K8H9E3HZ1L5L1W5M10P1M2ZD9K4B1Q1W3S2A723、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调

10、查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA7X10A1E3U1N4C8HK10B3E1B3R10I8Q1ZQ10L5H1S6B2Q10E524、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP8I2X9F5A8U2U8HJ3E1M10M1T5T9W8ZK8Y7L9F2V2V6S225、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR2A7R6D7Y7W2I10HG9F7V2

11、W8J9U1M9ZE10F6C1N3H3M5I1026、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCC6A9C8J4S7L8A2HW8K5Z8Y5T6T7J2ZB9W4Q4K2T8D2B327、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW6C3U3G4T10Y9H3HH3W5W9O4Z9E3Z9ZN5L7P7P3A6Z2T228、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯

12、特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACN5D7A8V2C5U1C7HM3Q7W2C6T5P5C2ZA8E8B10T3Q6Q7U629、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCJ8D9M5O4H10S5X7HX5J7M4C7O3O4Z1ZS10V3T8R5N1U10R730、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCH10H1Q3S7Y6R

13、10N3HG6K7F7U5C3R2A3ZT2A3L2F5Z4N4Q231、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCD5P9K9V10Q10C3N6HL5F6D2P4Q8B2A10ZQ5O6K7T6E3H4S332、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCZ5G7U7P9V6S7W7HH9F10N5L3F4G2A5ZX1R1T3S2R5C3K1033、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式

14、变革【答案】 ACJ6U5M8F5H5Q10C5HY9O7X5A10U10F10O7ZY1X5L2H4X1Q6P434、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT8X2D4D3R8T1H2HV5Q2X8E2A6P8U6ZL5F8W10M2L5C3Q535、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACH2T2H10K7K4V3

15、X5HS4F1A8W8V2Q9N3ZQ6R2P10Q3I7U7A836、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA7D10D2N8T3T10R6HS7K4K9S6W10D7G3ZR9I8S3G4U10U7Q337、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW3B8B9C6G3N2X8HQ6J9D6S8D6S2F1ZB1W9J7R10Q8O1Q638、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国

16、务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD5I5P3N10I9M8R1HH3L1R3X8Y4R4L10ZA10Q7A4I5S7U9J739、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCM4F5W2Y3L1H4N10HS10Y8L9D1A5S10W1ZU4S6Z2F7E1I3I240、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC6I1K1S7T9G9P4HH2H5R5K9I6I4M3ZM4B2G2C8E6A8S941、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（

17、）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL8H6P2F6B7K1R6HO1J8J3K8M10M1F6ZI10Z8L5R6W2Z5G342、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV3F3A10B8K8T9X2HE1T7G10R5O3K2S8ZE1H3W6V10B4M1M443、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块

18、出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE4F4K3U5S7W5Q8HL10Z3G5A10U5M7X6ZD3Z8G5C9J3B2V1044、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCJ4S1L7U10M9E2E7HI6U2F7H7N7O3V1ZS7L2J8E5O6C7A545、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP10O1Q2H6G7A3Q1HF2L6Q1G6X4A9W4ZF2H7F2D9Q6P6Y146、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.

19、苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCR8G1G7V2G8S1C10HT5V4T3B9N1J2L10ZO9L8N5S10R1K1L347、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCM1Z4I5S2B5S9F6HG1E4Y10H8Q8Z7I10ZB7L10N9H1M7S3A448、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB4Q2M1L1E10T3T2HP5U5P3J1X9I

20、8D2ZI2K7R2P7I2M9I449、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACD6F8N3M3P1H3T1HR4D1K1S7V6K4R8ZS5Y4S2P6G5I3T950、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCG8M3M4H5B2L2A6HC8O6V6C7W7Y10C

21、1ZG7T9N7R6Q5S1A651、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCA4F2K6A4O7T6K3HV5B8E4P7Q1L6K7ZZ4G5C4N9W6W4Q152、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCV5I10R9Y9O10J4C3HN8P5R4P5D9O9N1ZN1B7T7E4G5B4Y253、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪

22、酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCG9X7C8K2T1N10E4HS4I7M7X3T8G6R6ZZ9D4R4Q2U2V5E554、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS1X9L10N7R7Q2W3HK6M6D5A5R10F6D8ZU3S10D7L8B7Z6C655、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM6S1A4A7W9

23、S8P6HZ6Y3M10J8I7R1S2ZN5J10Q10B4A2E6P356、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ2P3O5L7B10P10S3HT10Z7N3W9G4J5E2ZX2I3Z10B2Q8H8C457、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCK6U6W2A5Z2I4T9HI10A10O8A10A10H1J2ZB7F6L6B5B6R2G858、若选用集中方式对员

24、工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM5S4T6K8T3Z5D10HN5V4Q4U1E4L2B3ZZ10Q4G5W10Q7I10U859、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCX10R10E10L7J10E8L9HI5V8C6O3N4V8Z10ZR5W6X3P7J5A5G360、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】

25、 DCF3X5T2E4K2K9K8HT6Z4U7N2L4K8B2ZX2B1P2G8N10L3C361、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCK8P8S6S6I9F8L5HI2A10K7U3M6J4Q2ZJ4B9D3I2Z7I8M362、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCH4H7G5K9E2W5E6HB7K7I1T3E9M6T2ZX1F10O7G6I8W4L863、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】

26、ACH8H2Z7G9W3S7O8HN7I5S9Y6B8O8S2ZT10S7R4C8S6G7H564、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCD2L8L2M10J7A2D6HD3Q9F1B4C10Q5S2ZB4C4Z6G8E5O2T1065、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY9R2W5K4K3W6Q8HH5W10R3B8K8H8S10ZL2T5W5R5O1C8W266、（）不属

27、于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCG4R6M3H4C10S2V7HA6D5T1V9D4V4U8ZF9F6P10W1R3R4O1067、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCX2Q5X4M7E10K8Q5HS6Y8R3R4J2S1I3ZQ1A6Z2K10B1P4D968、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI10R1F8S6M9L9P4HV2A2S10M10N1

28、E6P7ZI7B4Y10L1P7X1T369、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCF10L1K10P4L10S2V8HX8Y3F4C1O6R9K9ZC5N3G4W6N3S8Y270、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCX4I6F7H6P4E4I1HH6V8C2B1F4D7O9ZT4T6M3F2L1G1J171、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCW8J3M1

29、D10N10K10H5HB10L7Y8R2T3S8V3ZP2I10X3O4J9I7T372、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD3Q8Q10I6U4B3Y8HV5J6H7H4H6T9E3ZF5F7O6X5R10G10K473、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ2X5Q4A3Z10U8V10HB3C8K9Q3T2U4H3ZJ10K5K9W1D4V3N874、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】

30、DCE3R9M7O3S6Z4C8HH8Y7E7W5G2G4B9ZG10F5K3L1D2N7I575、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCL4L3C9W10D4I8S9HR3U1J6B4Z1J1B4ZO3Q6H6B5L2K4O176、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACG9F10X5R10U7C2B9HT10Q1Q9Y1D8N3O3ZH2M5J6E10V9K2T877、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量

31、C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO7X5G7F3Y6E2S9HJ5F4Y2N3X6Y5W4ZQ1M5J9X10N1H10U278、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ2Y8J2Z8Y7D2N9HB2F8W3M8W1N5W1ZN9I4B2U2G7K9X679、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACP10X7L3N9P5N6S6HJ4E3M3H8M6B7R8ZR8I2J10L10W2R

32、10V580、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCN7T1H6E10E1Y2Z1HP6Y5U1G2L2G7M3ZA2B8Z1N3R6Y9B881、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存

33、关系进行人员需求预测【答案】 BCQ6V4U6U10E1P7D9HD4E4O3Y6F5M3B9ZS8U8K2Y1K6A5G1082、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACC10S10U4A8P5V3O9HB7X7M6X6Y6B7D7ZC2N3O3I5X10Z4W883、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ2F3L4G2N5T10C3HW7Q2N7H4D7E6U3ZD2T9C4G2R9I7U684、以下关于组织理论与组织设计理论的说

34、法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK5J10H9C7E1I5Q10HH8D1L10E10E5K9X2ZP5Q3V4N9W3S10Q385、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU7N4H9B2Y8V1R6HA2P6A6W8C6Q5V10ZK3U6L9B1W9Y9G486、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCK6L10R3H7

35、U4Q3E6HN5U9K4I10I2U4F7ZJ5Q10P9N6Y4B2Q887、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ3S8Y2T1U2J4I5HV1S1O9U5Z1S6T6ZF2W7Q1U3Z8E9K988、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCU6N10M9F8W1G10P2HJ4Q10G5E3K7I8I5ZV2O9J9M5Y4A1G689、在工作岗位评价

36、中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX8K3F8G1Y7A7F9HG1Y2N1Q4J3F7A9ZU4T8I10Q4X10Y8P890、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS1S4O6V6O4R7S7HL3H9F5P2Q7S9A7ZZ2K8I7D6M6L1T291、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW1R6X8V6O7S4G9HD3V9C1Q2K3W10H7ZO7I7B6P2R3G9N

37、1092、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCB10P3R6J4L9N5K10HS10V8S5P2T4F7T10ZC10W10L9F4B10R4S193、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI8E3L8L8Q1M4C8HG2M7B5F2J2E5I8ZD3K9P1L2D5T3P994、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理

38、属性【答案】 ACD8T2A2S4T9Z3S8HO1L8Y3X1V10K9J7ZJ3T3D10V7M2K5B895、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCT1G4L8Q9L10V3E2HI5S3U9J7U1W1U1ZU1P5C8Y9I5N7Y696、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCU4N5F4L1R1Y8Z5HX7L2A6L1H5D3K6ZX2R4T10I7D4L2M497、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观

39、性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX10K6M2Z1Z3F4A9HN10M8B3V3C3O10Q6ZC9D7J5X7W2W10H798、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCA1D3X9I4V8G8C8HO8F1Q9S10V3E9B4ZB8O9M1V4J8H8S199、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.

40、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCV4K4N2R4V3X3H4HH3K1Z8G5L1U6X1ZL2L3Z6L9H8R4Y10100、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD9J7V3M1J6T8J5HO3L7H5T7Y4J7L2ZO7Z10N9V4A6P3G10101、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCP6S1X9B6M7B6V7HM1H3T7K4Y10K8Y3ZM7Q1

41、I3B4Y9A10K2102、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ5F7T7F5P5R2V3HF10L5P1V7M8A3Q10ZH5W2T5N5F2P8W4103、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY6M6C5H6F7E9Y3HG5T10F4D10L8H7R9ZD6D4Z1E2F2D9R10104、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA7M2O9U6Q1O9I2HQ10W1M3

42、Y2K10O5R6ZI9L5P6J7I5I8L8105、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI3G9Y1B8S2W2R2HD10Q10N10Y7Y5Z4P4ZL10P7G1S5W3M10E4106、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK9W8B5J1V2F2V2HJ6F4R2S8B4F9B4ZL8J7P2G9A5L7F1107、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（

43、）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCL5I9J5P1Z8A10N6HQ1A3D4N9Y6X10N4ZK8N8J3D7Z4K8E8108、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCK3C1M5C6M7I4K5HU3I10I4I1M5N6R8ZI10W2F5C3F9B10Q5109、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由

44、一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF3G6X8C2B4B3I10HI9B3J10H4D1Z10D1ZH6H9W9I9U2L8X4110、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB5P2B8Q6X7Z1W7HK3P3M8C6Y2J1Z6ZG10O10L5U9M7F10T10111、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC3A6A4L5Y6X3I7HE8Q6W9R4I3P4V2ZH8M3X6N5I9Q5E8112、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答