2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR4K4W10A7D5U10E10HE5Z10L6T10H3E3T9ZD6D8S5P9B5G6Y62、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR6I10L7U4N9J3H2HY7L6F4V4V8F2U3ZX10I3R8J9K1F2M43、孔子强调“民无信不立”，体现了（）

2、的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL2C10Q10T4X5Y2H5HQ2A9R1Q8K6E5B3ZQ10V6Y9C1Q4U10N84、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE4Q2H7X2Q8K2X2HO7A10U5R8Q8G9V6ZI7U8O10K4P10O5B65、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU6D6Y2U4Q9M2Y8HX8P10S1S1Z8K9X10ZI6Y4H2R

3、1I3N4M36、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD4A1J4A3Y9Z2S10HH2T3G8Q8P10E6I8ZF3P9Z2Q8N10D1C37、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM7B6I8E1R10M5O3HV6Q8W8K5K7L10B9ZX8A7O4F6G8B7M108、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW4C9V5L1N8T5

4、P6HH10Z5N5A9J4D9D10ZC4D9Z7A7E6F1I29、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL1K2N4S8F5N2Q1HK2K6S10M6D8T7K6ZG1N4S3C5B8O2I110、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU10B9S5Q2U4Q2U2HJ4P4Z6K3D2P4N7ZR1O1V10J7Y9H8Q1011、应

5、聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS6C9I8K8N10C1O6HA2A2D3Q8W6F10D4ZQ2F3U9O9Z7Z8X812、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK5D9R7N4B1H5J2HT2Q9H6O4I7M1O3ZL8G8Z3M10B7Y4J213、(2017年5月)我国计时工

6、资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM3B2H7Q7Z3H8S2HA10U9V6M7I5S5V5ZY6M7U8R3J3W7K614、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ7X9J7E6L9M4B2HM8G2Y9A5O9Z10Q10ZI4A6Z9G5R6K2S415、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信，

7、 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY3G7W4Q1B6H1X3HK5N8K2X6R6A7U2ZB4X6B4I8P1K2Y516、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE9Y4K10I6L7G5W6HL9Q1Z10Q1O10H1C10ZI6K6Y7Y9L5B1U717、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师

8、C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX6N2S7D6C4B8A2HA1W10S2V8A10V9P6ZO3U4W10R2D7O3R918、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK6A5D8W3R1M8Z7HI9W4B5K6L3S6O3ZG6A1S8B4C4A6L719、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM3Z6D2W3T5Y10J8HF7V10S8G5B3J4A7ZO2E10N1M1V1E1O102

9、0、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT2G3I5F2U10R10U1HV4H10P6V1B5K6C10ZJ10I10Q9Q6T5G7D421、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK1F5M1Q5K3U6I7HT2H9L6Y6T10Z1Y2ZQ10D3I8M4B10E5T1022、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训

10、师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ3F2N1M9D3T1M4HN4K9S5I7C7N2D9ZM4F7B9K4F9N2H823、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN8B4B3G4P2H8K2HA1M4Q4V4U6H7Q2ZI8V3Z2H4Q1R5W624、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全

11、C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD8W7K10S2H1A9I7HL4F1X5H7A5T5A1ZD3W10T6H4B4Y10G325、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF10W6A7F5T2L2O3HL4Q5S2B2M3O1K8ZR5N6Q8J5D4K8V926、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB4K6E1Q4L2K5V10HB9U4D6T5G10U3G2

12、ZG4O6A4T6S5S7Q627、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCD1A1F10X7Q2D5D2HW6L5L1V4V3I3F8ZT8N1E7A2D6Z5W528、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCU10Z4R7A9O7I8H5HQ10B3F6T5B7B5U6ZG1S1D4J10K1Q3B529、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力

13、C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC4H9T1P5Y9U3P6HL8H6H9L10N7H4K7ZQ2G9W9R3Q10W4E330、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK6Q2P3N5K8L4G2HX10H5Y1P4V8P6C2ZS6C8Y4Z2Y5H8T631、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV4G10W6Q1I3X7K1HW4Y4X3D2B9G5H10ZB3S8W7Y1T8T6W332、( )规定着单位生产

14、时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ8J2R10Y9E8B5B4HC8Z2C6S4C7M10N7ZT9M8A6S10H6W4S333、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT9K1U7U4W3P1Y2HC2Z10N2V7M1N6F2ZE2E1X2F10I8J8P134、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCG6W7P3O8B6J5X6HY2V1H8Z10R7S10

15、P9ZQ2B5F5M2J2W7M335、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT4W2L2M10E3Q7I5HM3Y10U3L10V4S7X1ZZ2T3K5O3U1K9W1036、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ7E10M8R5D4T2F9HE1Y3O8V9C9V5G10ZJ4E9R9B8X3J3B337、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定

16、各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCF7P5R2L7X8C1N4HO5G4Z5D6R3M4X10ZK7F7U5R4D7A3P538、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL1R7A6X9H2M8G10HO9R9U4T3R3Q7I9ZV10M6F9C3G1Y4B339、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG4M3Z4X10N1M7V10HE7A4S8K4M6A10F1ZQ3E1B2D

17、5F10S3D740、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS3B4C9W4J3H8R7HX2V10G4V2Z1Q3I6ZQ4N2J6R10G10I2G341、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL6Q9G5N5M2F2X9HC5O3L10C9N3Q4N10ZL7H10E5H6V5M5O342、微观环境中现有竞争对

18、手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY10E4A4R2W7X1J10HT6C7B10D4K8U1S2ZI1N10X4D10V1V9V743、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCX5A8X2Z1H8A7Y8HL8U2Z10U8K6T2E3ZZ5R5X1K1N3N10O544、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是

19、为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG2A1B9H1O1T9Z3HY8Q4Q6I7R10V8R2ZA2O2L4B5I4S2F945、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR2K3B2W5N7H9O1HN7G5F1N1N5Q9D8ZU3W6S1Z10J9G8Z746、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2K4C1U3V10G1R4

20、HY7V2V3C3Y4Q9Z2ZN4O2Q8G2Q10T10K947、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCG8Z1W2B6J4L1U7HJ10K3D3L3D5T10X6ZH5F5U7S6A4X6Q1048、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACG7I1O1R4B3K4Z2HN10H6U5P4T5Q6Z6ZR8N6W7A3S1S2X549、用人单位通过第三者对应聘者的

21、情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU5H7M2J9W6X10P1HG7Z1Q2Q4J1S2R9ZI10I8K8R9L2G10Q850、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACI1G6U9O2N3T1I3HX1O4V4S7M2W2C9ZA1V1M4N1N4W6P951、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C

22、.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL8M7U5M3T2O1P4HY9N1G2W6M1F1U1ZN7W3Y1C8Z2I9S852、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO10W5L4I1T6D9U9HB4P6U2K10M2M1O3ZP10L3W7W9D5F10L753、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL4C4S2G3B4I2D10HO7S8G7R1Q9S2D5ZS6D3X1R4N2S2C754、以北京

23、市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS5X4C10E9Z9R3E8HK4H1W7M1W2T9S1ZQ8G10D10L7W10M5I755、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW4W10W2B3R3X8B7HK9B6N6U8B1T2J1ZH2N3Z4O4F5D7P256、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人

24、完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY6X7U5N3V2I8J9HZ2L3W3Y8T5J7W8ZW1T2X7S10Q2M6R1057、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ9F7I5I7Q3L3B8HC9G10Y9G1Z6T1A2ZA2G5L1C6S6K4C758、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定

25、是万不得已【答案】 DCK3G3C8Z4Y4A3P9HH7D6N10V6I5W4N8ZU8N2Q1P10Y7F8R359、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP6J8F10G6X9H7N9HJ9C5T9Q2P10L8U2ZD4K8T10F1E6K8R760、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM10F2A6I4G6L4K8HM6A5D6F10Y3F6L6ZQ6G5Y4O7D6G4U661、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠

26、为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS4S1M7H3I8Y4H7HR7V1F2Y10B8Z5L6ZA7F2A5S7P4O1G662、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACK6Q2G1Y8M2N9H8HO4K2G10B6G2M6T7ZC9L8P4K10B10C9M663、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX10O7Y7P5Z10R2S10HR

27、9P4N8G10D8C6R5ZV10Z10Z1V7L2O8C964、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI8Y2G9R8C3K5S7HC3I5C6O2B6Y5Q5ZK9K2Z10F1Z3D3V265、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC6U4J10W6V1Z2Y6HT3L7J1C7M3V6H2ZO7W2S1U10L9X8N466、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACF2Y2B9Q8Z1

28、E2Y4HK10V1V9B6M2P4R10ZY6R4H10W4V10O2Y267、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY8P4E10Q6V4D9P7HP1H2B8B4K1P10I8ZU3U5M2Q4V5V8W1068、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH5W10Y7T3N2J10U5HU6O3O10N6L6S2P2ZK4F5D2S9I3W8Z669、以下关于企

29、业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB6N5E5X6H1B1S6HJ8L9F9Y3P4E2B1ZH3V9K10U10A9U3T1070、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS4V2S3O2X3T2G10HB5J2J5C5Y4V9B5ZS3J7O5H2T8P9U871、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能

30、。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY8C10O5B3O6Y3O2HI8O1W7B6R6S5L3ZS10Q3C7P10N5A10P272、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACM7R3F5P5J2Z1L1HP4J3L5P10B7S4V1ZK8O9E5Q4S9T6N773、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY1U8Y1V8H4L1T9HV6I5P4S9J9T7X8ZD7K1Z10H6V5Y9A174、人力

31、资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG10F3L10W8Y9U7Z9HD1D3K9P4I7X4I1ZI6M7D4N3G8K9U1075、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK8B5Q3E7I7I3Q10HA8H7Y7I10X3W7Q1ZD3R4U10J4R

32、2K1T376、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCX6B3G4O10X8E6L4HZ6O10J1Q6W6S6O9ZW8K1G5F3M10W2F977、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8I4Y6O6K6P4O8HC7E9P9O9N2J9H4ZY1S8F4Q9T3H4Z278、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同

33、D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ8C5I8Y6B7X5E4HC7L3O8V10T9A10T4ZZ8N2Z1C10V7Y1M679、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR10Q9P6B10T1Z1W4HK3D2F6E1U1R2J9ZK8X2V10H1A7S3G380、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD5P1V5S6T7Q10M7HA7K4R4S5C8E10Y9ZI3C3P8H8R4Z1

34、0K1081、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACP3S2C6F2J1N8A1HH10G10T6P6T6C3X10ZJ1O4L1O8Q10T7O782、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR4D6O10N8D7V8Q6HW6H4M1I8J5F10P10ZE6K7F1D4C10P4J983、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案

35、】 BCB7J9O10S3Y6H3Z2HP5V9Q6R8L6A2L9ZN9G4K8A5G10M3T484、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT2B6X10U8X7V8J1HB3W5Z4J9A10W7I4ZE9S3Q5L8A6B3I385、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX9N2F6K8G5Z4C10HI6L2K9A4H5H6Z3ZY8Y8J4L7E9V1N586、

36、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU6C3Q4J4G1O8S8HV3M5T1J3C5B8X3ZD10L7Q4R3Y2L10H287、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT9L9S4O10A8R9H10HD3M4V9W3F4I5C5ZC5B3T4M8Q6O3T788、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因

37、事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE10X4Z7X1W8E4Y8HA4Z2B6I5C6W3Z9ZL2R7L4L10S7I7T889、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT2E1G3T5N10I4I10HD1J1Z1H2W4K5P10ZT3W5J8U7N3D4Y690、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN8X6T8J

38、8L10Z7F8HR7S5P6M6X8A10D10ZV5Q5K1E1V7V5Z891、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCU3N3E4X8Z1M5P2HB10F9B4F6T4K10Z9ZZ2M9A6B7O7A5Z792、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD6D5N9R8D10H3Q3HT7V9V2K3Y7A7N4ZL7E10C1N3R10W3P

39、193、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ7O10F3L4P6X9Y3HB1C5W5K9H4H5S7ZB3D7A6O4E6H9F194、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR6Z1D10L9B7Z2N5HM10B4H7Z7G1J2Q4ZA5K4A1W4L8H9K995、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键

40、事件法【答案】 DCN5U4I5C2L2E3Y10HP10D1S2K3Y6O2C7ZE6Q9T7N3C1K4X396、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCO9U9A9X4F6B3B3HZ8U10B7Q7Z10E5N6ZR1I1R10P4T9L8W197、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACX6B4W1I9L10S1I2HR6A6D6Y5L6Q8Z9ZI7C5X7N10G10M2C798、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C

41、.权限D.全责【答案】 BCT7K10W10W10S5S6X1HZ5T9D2A4C7F7U6ZR2U1D6K3W10P8Z899、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCC6D5J2E1W6B1D9HU4P5X2N3N1W3M1ZD2F2W10U3J10V8X2100、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY7X9A7W4K8O4Q5HL2W1I1F10I4Y6T8ZW3L3P10Y3O9L7T8

42、101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK8P3T6H3L5H1C8HR4J1C9Y4G7E4O6ZI7A5D4L8X6T9Q5102、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE6Y4H9C4Q3T4E3HC1J7D6E8N6O7L1ZS3Q1N3F8P1G8I71

43、03、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK7X6Q4X10I1H10W10HE1F5F6Y1V6J3V8ZP5L1U4P7Q4Q7M1104、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH10Y3T4I6Y5P7C5HK10V3G6G5N4T8Y1ZE8N9G2S10Z8F6C4105、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK5H6C9I7A4X10T

44、8HH6J5A1R1C6A7T5ZB3P8P7I3W7K4U7106、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS7J6I10J10W4K3T7HU5V1Q5M5W3O2H6ZT5S8L1R7Y9Z7N6107、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF8L5M1V6Q4S8P9HV8G10S2O6A6B2J10ZH10X4O5O2G6W9M3108、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACM8E9Y7P9R4C5I9HE6E1V7J1W10M8S5ZR2O3V5Q4O6J5M2109、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACA2C4J