2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF5B5X3M6L10U1D3HV4T6V1C6O2R9S3ZM6M3G7X5J1B9H42、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW8Z7H4U8B4A3G3HS8H8D7X3E1I1W7ZT1Y2Z5O2R9B

2、4P23、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCG6X7N6J7F7X10X7HA9M8O1B8F4Z5Y1ZY5N3D3S9Z4K6R94、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV6N8T6J7Z2H4B3HK1T8B2Z7O3F5T10ZC7H1V5Q3K1U4A15、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳

3、动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCN2C1V4B9X3E10A5HR4I7D5P10W3I3X8ZZ2B3U2A7E2K8I66、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV3O1A2I8Y9F2I5HO4A1B3G3D4G3J10ZT5G10S2G10R10A8M87、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE4L1J10G3N6G3Q3HD10W5Q9N7J5F8V2ZJ10Y5I10K

4、1K9N10L58、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO10I10T7F5V6V6L4HN2F7O9X2L4W1F5ZK3J8O9U1O3N10F49、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCN5J3W5I10N4F1N4HB1H6U2F8C5R7W9ZR7Z7I4F4A7R6M510、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACV6S4M3P5T1D9Y2HU9L4U1Q2O10U7C10ZL1B5X5F10L10W9Y611、 当劳动力供给弹

5、性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCM5T8Y1Z6S1D9F2HL6Q6H7Z8U5A1U10ZD3S6E9H4K6V7C512、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM1K4P2M8X6Q8J3HC9Q5V8E1A1T6O6ZL2V5J4R8E9H10D313、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCJ6X7Q10A10T7M10V9HC

6、6W6J1B6X3N2C1ZR4S3X2Q3L4N3F114、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACC8C10Y2U5D7G7I9HN3M5Y6A3J6F4Z3ZX6Q6Z5U1W6D10K815、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW10W9Z1H8X5Z4P8HX1T4F7W3P10D8X2ZS6B7O9R1O8N8I116、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网

7、络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ3R8J10U5L9L7M2HD7Q8R8P9J10U5O2ZW5M6B4V6S10E3M417、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN4S4N4N8E3G3V8HV6Q4R9C5C3J1R10ZS7Y7X10V10L3L1X518、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACU9W6B8V7K1O7O7HG6J1Z10C10P7H8F9ZX5Y6S1V1M9R4W319、（）是绩效管理的

8、重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ4D5L6D8U5B6Y9HL5X6A4M10B7G5D2ZS8Y5N1M7V2R1O1020、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE8E3O5M7R7I4K5HS9M6F9S10B2W3U3ZZ8W7M10V7A5Q6Z721、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【

9、答案】 ACE4D7X6H4Y5R7O10HN6I7A1J2A2K7F4ZX9D7N1L1T8R1H322、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ7Y4C7S8N4G4K9HF8L8T1R6O1J7I5ZN8T3A6Q2A9U8H623、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACD10V2C3W1W1F4Q9HA6F9H7R10U8R

10、7V8ZS9T4R8O1R7Z4U524、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCX9Z5J4S7J5I10O4HA10A3W5L2Q10B3C5ZQ8G6N3T2X1F1I625、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL4H10M4B8B8Z8Z7HE5C6C6F5P10S8S6ZQ9J4V9L7Z6L8K526、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF8

11、U4N7A7E9D4I1HE9E1A2L9G7U10A5ZO3B8W1O8E7G1F127、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACP9F10I6B9Y9I3S1HL6J4Q3K10G3P7Z8ZF3W7L7P10S2A1F128、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCN5C6K8G2R2V9N6HV6E8M1F7Y7B10I10ZV9V8S8O9E7T3P829、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，

12、实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCY9U1S8T6L2Z3E1HA5L6U6H4D7H3J2ZX6S9K4K4S2S7C530、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCA3N4Y9P5R1T4B1HR3Y8J4J3U1V4T7ZW6B1P9Z10Y7W3X531、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向

13、激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCC10Y8V5Q9H4X4D1HC9X3U7N2H10O2W9ZJ5F7B2R8J1V10E432、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU6R9T7W5P1Y8I1HS7O2P8R10Q6X8E4ZG5C7I8D3G8A7V833、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX7T10Y10D8B6F8J4HI9G9N2W2E9P2S6ZD8F5A3Y1E8R9Q734、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

14、A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ2X4M3F6K2Z3O4HW2I4A5I8I7Y1E1ZF1O1G7O5K5T1E735、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR9A3X4L8I1W2V8HA5X8C6S2L1F9E5ZO9X5Y10D9Q1Z3J436、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修

15、改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCB3N2B5W3C5N3I5HM5M8F4Z10P6Y3R5ZZ1J4E6Z10I10F3G237、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ9A3F2V1R9M8O10HO1L8S7L2X2N9T6ZR10O7Z5D9J10V1S338、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案

16、】 CCL6Y10T5F6R10U10X2HB3X10F10U7C5B1A5ZX6Z5B2E1U8W8M739、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW7D5E9E1C2R7B10HL4G3H7V3J5M3H2ZK6K5L5C4R7O5C240、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK1T7X8Z6U6N4Y7HZ10U1V6G2P7C3M3ZC8R8M3K1I5W2Y841、计划工时定额的计

17、算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCV4H1Q3M5C2O6T9HE3O10O8C1T1W10R10ZL3S4J8L4G1U1Y542、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP10R8K6P2C3U4K1HQ3N8F7N3Q8U4Y9ZQ10O5W7I10S7H7R943、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈

18、会【答案】 CCI6I4B8F3R6F4Q1HK1B5H5N7H8P8G7ZD2T4K8R10L10Z6S244、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCB10R10V4O1G4I9J9HI5S1L5B3D7R5X2ZG10T1T7N8Y6G3Y145、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCK9P4T4M9D8D2G9HV6E3Y2F5P10Q2D1ZR9W8D6L10P7N10Q346、工作岗位评价标准不包括（）标准

19、。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP8N8A3D2U10K5M1HQ3T3R4Q9K5L1H10ZX4E8J7A8V6N2N1047、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCS10H8H4W5E4X5R9HM4B2P5U1W10P10F9ZH2B8H9W9C10B2C148、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO5H8L6R9I10U8F2HJ7Q10Y3R9W10L7Q4ZT8A7U1T10B3I1R949、发生劳动争议，当事人可以

20、口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI1Z4G4V10H3A7X5HI9G4Q4S5F3M2C2ZW1W10K4O5L6A6M950、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCM6Z4Z9X7K4O7J8HP7X3T1N1L6Z7Z10ZP5D7M3F2S9S2C951、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗

21、位分析【答案】 DCZ3L8E10M6O9F2S8HZ2C1R6V2O1M5I10ZS8V6P6S8Z9Y2Z452、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCD9L8W1B8I8B6G9HC7X4D1D6N9C5P3ZL3K10Y9T10Y3N2D853、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC9Z7Q7M3P7L4H9HD1A6Z10Q1

22、O2R10F10ZQ3V7R8D9Z4Y7I154、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCV8L10M1P4W9H3G9HC2R6W9L4B2J2E5ZV3S6P1L1T10T4D555、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCB9Q9V4C5R3J5F9HX6R2W9A9G4K3I1ZA8I6D6L1O8X2X756、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，

23、好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW10X2W1J5E6N4U5HW9A3F9O2J1M8D3ZL8M3Z1O5E6S4N457、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCB9O6Z7P10O3W2D6HX4F3F8B3S4Y10G1ZJ5E8E6N9C10T3G158、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因

24、素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCC3Q10L5Z10V4N2E4HY7X3E9A4U9N8H5ZR5O6A5I8G7Q10Y359、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX6A10J5M2C10S10K8HW7R4L6D4F10A9T3ZT7X2Q3O8Q1F9W560、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCS7C8B10

25、O4M1B3S3HN2Y6M5U4B2J3M8ZY10Y7P6E10C3M3Z561、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA2Y2L3Z1D4U1I10HR5Q9X2J2Q4J3Q9ZK4Z6Q7U4H3E1C162、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCE10Z2Z10R5M3P8P9HV10O8F1W3K5D2M10ZJ1N10Y10J6I3L8N263、（2018年11月）（

26、）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT8F7Z4T7Y4G8F2HT4Y1I6Q1H7M10G1ZA3W9C3B3Z5T6E564、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE2U9A1Y3H10V2C5HT7X7G8U4X1F1A4ZY6H1Y3B5K4L4C165、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCO1G5Y2G7T2F5L5HX1

27、0U1P6Z2A9S10F9ZI10F5S5B6U4F3B766、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCS7X4F7N6V2F9U4HU7U9U6H10Q4E10B7ZY2E5A8B4O5H10I967、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACQ4K10J1X5U3R2D8HS9S2U5Y3Y4G8B7ZM3R4M8O6T

28、7D10F168、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCH8C9I8T6Z6D9I5HJ8U10P10C6K8O10I2ZO9M9C2D4T1M4J369、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCA1Y2C4P2D4W4

29、Y1HV9M2T7N8V2V5T6ZJ8U6P4I8C4D7V270、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCL2X4B8F6D5R4J10HH6A3Q4S5J6Z4S3ZY3X3L5K10W10I1A371、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD6M7U1N10E9B4G8HR9M6I2S7Y5V4V6ZH7A9T4G1K6W7N272、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等

30、级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV6N1Q4G7M6C9Z7HR8H1C3R9S4J4U5ZU5K8T8Y5V4E6R573、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCF10M10V5I7J6U10S5HB6E7N4W3O7H4C9ZL8T9I3O10L4S10B874、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.

31、行为导向型客观考评方法【答案】 ACE7D8X6P7V10X10L2HD7Y6W10X7Z8S7N2ZH8Y3G7X10C9C5Y875、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCG10C10T3X4Y9B5W9HO10S5D10V5K9E4A3ZF7Q8R5S8M3Q5V876、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR1D10Z1A3H5A8J4HJ1M2J8D4X7F5O1ZW3X6A7A6Q6

32、Q3A377、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCV2H2L8J2N7S1M3HQ9H7U2N1I3P2G5ZA4R9H7Y10I1T5Q678、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ4H2C7U8U4N5S2HF1B6S2S5W1V3H6ZV3R5P4L5V7A7C179、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 AC

33、J10M5N6A6G2T1D8HS1Y8U10S10K4M7Q2ZQ9Z9N5U9I5P6R780、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS2O1W6N8I5S5P7HE10I5N4F3K10V10Z1ZR7M4F1G10Z10O7B1081、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

34、B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCJ8U2G7U2J3L2E7HJ4Y6Z5Z9E4V4U10ZZ1Z7D9Y2H1B10A182、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ4S10B4Q10T7K1R3HG5C3E3H9O9E4J10ZQ3E5D1N8A10S9I783、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时

35、统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCZ6C3T9F3X7L7U6HZ6F8T6Q1T5C10L4ZJ4X1K10F8A7B9N584、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCF7T2J6I4Q7G8Z7HP6Y7L10H2K3N9Y5ZD6Q10Y3Z8Q5J1Z985、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY5E10Y7U9P9J7A4HO4C3G5S1N4M10A4ZF1W4T8S

36、8R1T1I386、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCN8E1X3J8E5A5E6HU2I2L6K6G2P10Y8ZZ2N2V5S7V4D10H887、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD2B8H3T3A5Q5V2HN9S4V4J1N2K5J3ZT3T9K10Y5Z4K9T188、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCG7P3C

37、1A2X9D1S9HE4O1B6T5P7Y8Q1ZO10O8H4V2V7N1R1089、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ10V3V6E9I10V3A9HR7M10P2H6L9M7Y5ZP3Z10Y8V8R1X4Q290、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACL9Z7G7I6D8E9T7HD7V6S5X10Y10V4A5ZO3M1X8Q1Z1N10O991、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较

38、法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS3D10X4Y9R6M1D7HE10V7V6S8N6J9T8ZJ3W7L9Y8N4M3T392、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH2T6T9J6U8R6Q4HG6O8K5I2Z3X10X1ZO8V8S7S7K6T8J793、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CC

39、D6Q2J6B6B2I4H5HO9W9H10M7I2Q7S1ZB10Y5B7O10E2R1D494、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACY4V4R7S4M10M5C3HL4K10P7H7L2H1M10ZZ7J3J6A3B5G3C295、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB3N6Z3O1E3M10P6HG2S8Z4L6N2L10J8ZI3Q8A8E6A3I3H896、(201

40、8年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCF7B3B4T9H3Z2E2HE8T8L9Q2E6B6R10ZK3U7I10H8W10I8L197、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACQ1M8Z5O7J4O6V3HY9S4P10X7M2N2P8ZX10L6B3G8J7K2L398、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.

41、清单式提问D.假设式提问【答案】 CCS7R5V2H2E3I5V10HN1G2K6O2C10A5J1ZY1L3M8S1W6Z3J299、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCJ9O10C6L6K6G2C6HZ9Z8Y9M10O10A8G7ZY3F7Q6Q2I10T2R8100、企业规章制度是企业内部的（ ）

42、。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCP4X7N10Q2F10N9Y2HP9F9X5M3I10F2A2ZA6Y9V1F3Q3N7N9101、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO7W4N3Y2S6G4O2HA3A4N1G4G6K3M7ZX4F6F2Z3A8Y2M9102、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI8L6F3V6I8J10R5HQ6L10F5Z9V3V2U1ZD10P9N8K2T8V8K9103、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后

43、对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCA10L7Z2V3A9F7D8HI9E4L2T10I10N2K2ZD4T4R7K6C10S4O4104、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM1A4U5H7F1B3R8HP4F10F3U9X4R6B3ZN3J1R4N1F2Q1C8105、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ4U4O2I6U7N7B7HD8D3H8Q

44、9V9Q1Y9ZE9G3Y8A1C8N4L9106、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACR2P5P9I4M5K4X6HS3P1T8B10M9W10X2ZC6T7L6J2S6N3W3107、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCF2G5X1O7G2L5S5HY5L3J5B1R7M1P10ZX10Y2R3B8K9O1P9108、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCV6T4T9X4A5X10W7HW5M8F7T8G