2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD8E6K4L8N8E8P6HP5L1K7S6W6F4P2ZJ4U8M9Y2U7H10T82、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL8E9K6I9E7U9L4HD6S3B10A2Z8F10O8ZX2Q2U

2、2A4W1L9M73、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCC5W8G4Z2Z4Z3P10HF4P3S4X1N2F6O10ZE8O3A9W9B5C8F74、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCX4A5D6N10P2R5R6HQ10N6V6I9S8X4G7ZU5I10T1B6A6C9Q75、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACA2I9K9Z9N1G5S8HE3E

3、8W1L5R10B1A10ZP10J2B6R2R4W8P96、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACP3S4A5F5B9S1R2HO3Q2X7B1X3Z8D8ZC3C5I4J3D5J7U67、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG1J5P7F1Z5Y6K7HC2Z7K1C6L4D3S9ZH3T6V2E6W3T4B88、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV2F10S10H3S2N1

4、H3HR1B7U1O9P10A5D3ZL5M2M4R6R8P2F69、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB4J7V6T8M8L7E1HE1P3F3C2G7O10A7ZI1I7E7V7X8J5S1010、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG7K2T6X7E9C2Z8HN5Y5X9L9T2C5X6ZT1P1I1X9S2P1D711、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D

5、.奖惩分明【答案】 ACU9V8I2C7B10V10H9HE3D5L4O3E8A2O6ZY7P6E4B9J6F9G412、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCU1V7P6H10L9X5S8HL1E8N4O1K10L2H9ZK5P7N7V2D3D9J813、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW9I2L4N5H7E3S7HN2B2P1C10I2V7U4ZO1C5G9M5G7Z6T514、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标

6、准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCW5P6U1V9Q3W2N7HC2B1L9A8V1C6A1ZG5G6P2T3R4H2S715、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCT5H1H5Z9I9K6R5HN5D4V8B5N10N3H10ZE3M9M9K1E3T5K116、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论

7、D.参与模型【答案】 DCY9V4M4Q7J6N7F6HX7P9C1B7Z1T7O5ZL6E3B9Z10Q1N9F817、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCD2I5R6A7X3R3G6HN3N7N2F1U3V9O1ZK2T5W4X1X1O7R718、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCT7W10I2M6O4W6N6HJ9X1E4K8M3H8Z2ZG1W6T6Q5Z1U1I519、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项

8、测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACK2D2U8V1G4C7U7HF8S5H6L1N2T5K2ZP2Q7G8S6S5R5B920、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE10S6P4O6E8V3R1HK2V9O6W1G5B4X5ZI3R8X1F6O5D3F221、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI1U2L2M4K3R1V1HN10A9O3U3O1S8O1ZG8

9、B9Q1G8Z1T2F822、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCK7B1X8E9M6E6U9HY1N9Q8K4T6T3U3ZK8A7R9J6Z4J7X1023、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW10D9K3X5M6M3E4HG3Y7R10Y7R2S8B2ZP10S6A1W10Q1I4S624、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭

10、义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE8B9M9V6W4J4R10HF2C5W5Q10M1H9R3ZV6B1H1Q1P8A7C325、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCN1K10I9L9A6I3A4HH7N1M7E5N7V3J1ZI2U5L10I8K9C6V126、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个

11、目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK3B7G9Y1O3F6C1HP6D3N6C1G3B10N1ZI1F2Y6I3J6Z8I127、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP4G4W5T8D3N2T2HZ8K7E6W3D2T6B9ZR9V10U2G8C2Q8N928、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACU2N6W6N9M1C9U

12、4HZ6W8W7A8S3G9Q6ZD8D7M7Q6F1Z10W229、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL10C3W3J7N1H6H3HU1U2M5L3Q6L9N2ZY7V7O9U4U3B6V630、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG9R2P1J5M3D9C10HP10G3B2Y10L9N2Q7ZA2T5P1K10K8Y10L1031、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬

13、调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACN4R3I3I3F7X4S1HZ4O4I7V10V5C5T6ZQ5G7D6A10Q6B9G532、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACF8J8P2Z9C6S5S2HY6V3M9O8N4E6A7ZT10J1U6R7Y6Y2M933、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX3Q1J1Q8M10C9E5HV7E3K1A5K6W3Z4ZP9K10P10W6Q9F7A534

14、、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT5V5I3J4C9V4D5HA10W4G3O9W9H8X8ZR3J10D4H5Q6C10T335、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCM3E9W1H6P9S6Z2HW1K7P2Z2A2K10Q5ZT2K10S10R10X6T1F236、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.

15、工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACB3U1T10M6M9T1W9HN6A10X6B4G10U2F2ZB3A7H1E6H4S8V837、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCJ2X1N4Y1R9M10V10HZ6N1G10E1Z2Y2G8ZY10H7A10W6H10F9H938、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCN5D8E4C5J1C6H8HJ2Q1L2G7W1L10Q10ZB10E9V8T2N8V

16、10G539、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR1C10U9W6Z6U7I10HS10H6D4H8J4H10T7ZE1T5S3K7C10E10N540、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCO7Z2Z4C10P9E9K9HS8U5T10K6K4K7E5ZQ6E7W6A8D1P8E241、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCO1N2L4Z

17、1S6X1R4HD4O1P10D9R2G1X10ZE2J7Z2R8M7E1X242、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCB4T6X8I7H9O9V3HO1V5U10G1N5I4Z9ZZ1U10C8W5M2P9Z243、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACG8W2M5F5C7Y9S4HH2R2J5P5R8C9I5ZY3H3U4G9L4I3P644、

18、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ4K5Y6Y1T2Q7N1HX9F7Z10W2K3F3A1ZP9T1E1F8L4R8E645、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL10P6E1V1B1L3B8HO3I5D1P5Z5W4L7ZD6X9Z9Z4S10M10T946、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC4O8V7A4H5M4H8HC10C4J4W4L8B4Z5ZW1V7F

19、4Z7N3D5A847、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCE1H8W1R6B1H10E3HW5P10T7N6S5R8V6ZP8R7I3Y5H7S7R1048、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCF1A3W1M5R10Y5Q9HW1H7O2V2B6H7K7ZU3Q5G8Y7N3E3T249、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

20、DCW4D7D9W4H5Z9M1HP10W2W3K5J7Y10K6ZT3T10H1C4Q8N3O950、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR3T2A8Y4L6C9O3HP5Q4K10S1I5K9R6ZG5D9J10L6R8C9X851、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACY7P4L5K8X1M8I3HO6C6U7S4F4G9I10ZY4D9C2F6W2Y3K152、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效

21、考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCV5H3B4Y8P5G10V9HX4T4P7J6E6J1F3ZA2Y8G10X6D7E1Y853、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACL10X8N7P7U7N5X6HZ10Q10G4P10S6F9B6ZX3Y9M5N4F5W5U1054、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH4I4J3R7B1K6H3HF9Z6Q10G4Y3D4N1ZV1S10T

22、3X1A7U5Q555、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCB9O6W1F5E9V1T4HD1N6A4Q2S5B3P3ZS2P6A6V10I1C3C556、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACZ5H3O2Y5J9I5N3HC10Z7Q4U2B6K5X8ZH8D7W5S4V5W10G757、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员

23、影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS6Y8X7S6N9O9Z10HA5G9V4S9G5B2S8ZS5L4R1F2H8X2C458、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACG4K8V10A3L6F9F9HT6X9D2L7L9I4T2ZR7E6R10C7N5H1J659、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCI7I4X4X2A6T7S3HL7

24、M4Y3F7V4F1Z8ZZ7G5V3D10Z8H1K460、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG8T8P8D9K1W8W1HC8N1E4V3J1M10U6ZB1A10Y9J3P2L6V1061、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ4S3D5N8C5X7Q2HX6G6U1M1K9C4I2ZD8J4O5C1L2G8J862、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的

25、法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCM6S6X8G6W1D7V5HW4X5V2C2V1C1T1ZV5H8P9Q7U2S6T463、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA6C8X1E3Z5G1Y1HL7V7K2F2N2B1D6ZX4Q5Y4Q4A4J2C164、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答

26、案】 ACS1X5H5O5J8O9N8HR5V5V7F7Z7I10B9ZE1E4B5Q2T7L7U265、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACY3Y6K5R8T3N6Z1HZ4N9Y6C9V2I1E6ZR3K8M8L4C5W3Q566、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCF7R3E1X2M9M6N7HR2L8Y6N4B3I8Z9ZH5D

27、1Z7K5K8Z8F467、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCZ8H6S10P8D9N8B4HX9M6J7A5J4J6M10ZQ5P9B5G6H6C6I1068、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACL5N6E3Z10E9T5K8HY4X7X5Z10T3Y1W3ZH3C1W6R3B9Y8L469、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C

28、.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY2L7P10R2A10N2N7HI8G1Q9Y1B1W9O10ZS3B2J2N6W3O10N470、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACT6D3A5U4I9W9E4HS10F9O7B9U6G9S2ZK8P6F9Q6T7F3S571、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 A

29、CE3A4F2F8O2L8F2HD1B8Y8C1R1P6O5ZM7J1B5J3U6F6R272、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCH10M10F4H10E3G10D7HY7A5I3W8X4I6R2ZY6N2V9J5I4W5V573、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACB8P6Z7Q9R2K6R8HP10Z7C4V5R9V

30、1O10ZC2R2E5G10L5K9L874、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACO7O10Q4F3J4E7N8HA2F8F2R8C9V7I10ZW7B1C10V9T7H10V275、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT8K4Q5C1C1X3R3HE6M3K3A2Y9I8Y1ZD8Y10G10V1W5V8S1076、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决

31、策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCK3R4X6P3A3S4K3HB10J8M10J9S5I9M8ZI10W4X5I9Y6Q10W1077、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCX1U10B1V5Q8H7A7HN5X3J5N8M7D2X4ZS2B7Z8K2O1K9R378、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP5I2F1U9L6B6U8HF10A7J2I10J10

32、R10P10ZN7G2R9Q8V10E9N579、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK6N7R3P3T1S1R2HU2R7X9P5C8E3V10ZD5V7R2W10Q2L2D580、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW4V3J2R7Z5I7U10HN2Z10F6T4C9E2S10ZA1E10Z9M3N7Q5P581、具有双道命令系统的现代企业组织结构

33、形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCP1K4W5T4D4A8M9HV8M8U4C9C6W8B6ZN2U8S9Y5Q9N10O982、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI2U7B7S6B6W3J4HL8C1I6D2L4H5F10ZB10J5A5O3W8F9V883、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCT3O3I4U2M8T4W10HG3E9S8D5Y5B7T5ZQ1U10Y10R6B

34、4E7L184、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCO8G7M9H8E10A8D8HA4R8R8E8Y3W4F8ZP6F2Y8U1S9N6W385、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACY2P3A7R5L4E9C3HM6C6M8F2P9P10L9ZU4C10W1N6Z6Q10X586、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCE2X7A4Q1S10M6C3HG2U2O

35、9N4G3K3C7ZX8R1G9W5V6Y2P687、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCP9X10X3X7Y10O7F8HW5T8J3H5G6B1B9ZP8K3J10Y5R1T10W888、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCK10U3F10G7O3Y4R3HC5K8Q8N8W10Q4M4ZI2N3X8R6V3O8V1089、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工

36、同酬原则【答案】 ACB4V8P6K10T10B2X6HR1X8X3P2P5Z5J10ZR5A9Y5L10V1H7Q1090、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCE10X5S5M4K8Q1D8HJ5U2I1T2P6B2Z9ZH7Z2D4A8L2K8Z591、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCA4I4U9D2W10S9S1HT1K6F9B5T7T9Q8ZC4X1K7J8S5H9T892、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D

37、.劳动合同用工【答案】 DCH2L3Q2I10A6R1P7HV6E10W1U1F10O2N8ZZ8W6P7X7K1Y2J593、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI9U7S8F5T1P7Q6HJ6F4S2G1R1C1M9ZQ7J5T2A1B4A3P394、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACU10U1R5O3T6O5E4HV9X6J5A7Q7A2G9ZT10H2P1K9J1Z7X995、企业建立企业

38、年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCZ7T6D3P8M3T8I8HR4O6W7I5K6V5W9ZY3N9K1U5P6E10R896、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACR3J4Y5D10Z1F9M10HB5Y9I10S4E5X5S9ZE5N3Z1B9F9B10N697、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续

39、性【答案】 BCS7O6U3G10K7C6G3HV2R3Z1A3N6K7V7ZT10F8Y5D6G4P9V598、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO6J2B7A10T4R7U4HF6L6M2W2M6T9E1ZM4I7H5K8J4F5C999、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR3O4E10U7B7Y9U1HP10S5O10Y1P4J8C9ZC8C9X9E10H5H2X4100、 ( )对企业培训工

40、作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCX4U3T1Y8W8I9F8HN6J10W4N8R1J9M2ZF6L2S7H2U5Z1Q6101、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF8E6N4U2V9A4V10HB3L4I3W3U3O3Q7ZW8O9Z3B7S4G3Y8102、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标

41、准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACP3E10O10G1G10J3O10HP3Q6V6G6E9F10D3ZA8N10I3W9G5J8M5103、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCR5V4Z8T9K2L4I1HN10D7F3G9V1U1N1ZP5P4P6O6X8L9L3104、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU4E9Y10U6I8S7Q4HM1I7R3R10E2Q9W9

42、ZJ5R1E2O6Z9H8A10105、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC4L2C7N4I10X8S10HC3O2I7F4L6F4O4ZG7R4D4R4V8V2L1106、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCI10R7T2M2O9A4R6HI6X1R2E1C9F9T2ZE8F2B1V4G9J4K5107、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO3O3V2P10X1L8M6HH8P6Q3B2F5G

43、3K2ZD8O7F3O3Y9V8J5108、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCD9U1O9X9W3C8U10HT3F2O6T10F3R4F4ZD6M5R7E5C10P4W9109、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCG4A6W4O7L6X2Y8HD7O5Z8P4P2S3N7ZW7A2P5S7G2K10O8110、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等

44、培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC9M10U6Z4R6T2P1HS8F3X8O3O7K1E5ZG8C1K5P3I1K2W1111、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP1R1H5K3S1D4S5HO6G6C5Z1W3H6I8ZM3J4Z1Y6E4F6W9112、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCS9E7Q10I2Z5G10W5HP2I4G3Z5X2N7B4ZY5P3V2I4M8C8V7113、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT5Q5W10Q5F1N7Q9HX5F4M2P2L7