2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW5C10N5K1Q9X9X9HY8Q2P7N3G2X9V6ZB9V3U5T8F5J7M102、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH1O3K1N9V2T10G5HY9H2Y5N2Q1Q4I10ZK10I2W3W7Q9J7Q53、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.

2、它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT10Y10Y2L1A9K6Q3HP7Q9A9H7Z1E2A5ZS10R6A6C3J3X8I54、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT6E9B4X7U3B7V7HL7E9Q1N8M6X6G2ZG7G5A1T6X5N4A85、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调

3、查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB9Q4W9C9C9A2S6HY3J2M9K2G2I1B2ZN4B2Q10M9X10Q2H106、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK3X10Q10F10P10H10Q10HG8C7R7P3S1X2C4ZX8J3E7M9V9W3C77、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCB5Y9Q7X4J6B9X3HL5V7G5M9U8M9S2ZY3K7C4L7W2P1D18

4、、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY5B8M6S9A10L8P1HZ2D5H9H7F5E2L5ZB4F7Y5K4X10Z8L39、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL2K1Z8S7A3F7Q10HA1M10C2E10G6Z3X2ZC2J8W4A6E5Z6Y310、孔子强调“民无信

5、不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ5W3X3B10P9W7M4HG2Z3V2S2Q5P4W10ZV4C7C1Q5U7R1G211、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL1G3Z7L3X8J4F1HW5T1M1O5B3Q9T3ZW4V8I8Q9U4B6M1012、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF4N6L10J9L8O3N6HW9A6E7W

6、6G2C2M4ZH8X6I10G9J10B6F813、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI10M4G6Q6L10Q3X9HF7K10T10J9R3P10T10ZA3V8C8C4K7Z4D414、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR10X2J7N10N4O4W9HL5Z7T6S4D10I2M9ZX6V3I6Y1I8R10Y715、如果你是公

7、司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS10J5K8I8V6Z10W1HW1F5C5Z3L6W7D2ZB10Q7D3R5N8S4B116、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC5Q7V3V9P2L9P10HX1F5N7K5J4O8Q3ZR7P3F9I7M9U3Q117、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施

8、提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI9Y4Q3R4Q5C5H9HJ5T1G3V7Y2W6V9ZM2S6X9O5N1I2X918、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE7E7M8K8J3H2Q8HC3G2Z1Y6M4P5C8ZY6M3L10S9R7N5R619、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU3O7A6P8N9D1Q6HX7J10K7E10I2C6I1ZY5Y1A9V3P1A6V220

9、、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY3K9Y9P1P10D10Z9HN6M4A2A2B8J5L10ZB10E7J10E10R4E4H721、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK8A1I6G6G6A3F6HA4J10C9V5G4G1T6ZX3L8A8W9J4D6J222、关于考评数据的分析方法，不

10、正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN2X10U2F1X9D8H5HJ7G6D3V4M6Y8S7ZD1D3C5Q1N7W7N123、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD7D7A3N7D5U1X9HN9K1V9X1T7T7A10ZF1Z4J4Z10A4T10P424、绩效考评的内容不包

11、括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU8W9K10X8D8D10C6HA5J7S6E1I2T3S9ZX10T9C2R1Z3X2X625、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI7Y3Q9N4T4W7C8HL1N6V2Z6N7V4Q1ZM7R10O7Y10D8A4L526、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP6Y7L1L6Y4H9X2HZ9B3X7Y9M9I8D6ZC8Y9X3U9T10J4D1027、()对培

12、训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACH10Z10Y4O8Y6W7K6HA7P7X1R4J3W9U9ZW2T6J2P3P4Q9I228、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT2F6K6L9N1B10A1HM1R4S2D8J1K7T4ZD6K9L8Z7R4T7Z929、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指

13、数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ8W7S2Q10G7A3O7HV10F5B6D10X7O7D10ZY9H5F5M5V9V9K630、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO1F4Y2B8K9C3O6HR4D4O4T7G10W9H1ZI10C9I2V6H7C8U531、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ2Z9Y7Y6B4X10K3HB8N5D7E5N3K7A3ZR9P

14、7D2G5T9K3O432、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX6A1Q10N7Q4S5G8HM9G4X1V2F9I4X4ZS8S1O7C10N8A3B1033、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC6H7W

15、4R5T6C5M8HH7M8X4D6H6D6S1ZW4N1Z5L2F1O5J134、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE9O4N1A5P4E10B1HK6V6I3H4C1H4T5ZB2H9P1D8N6I4H535、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS8F7Y10T9U8P10M8HR10N9U10C10R6R3K3ZE8B2G9I5K6H3X1036、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么

16、企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP9N3W3S4H1J4T5HN4F10D1K4I8O10A3ZJ2V7D9E2X8S3V937、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ7Y9M5L4S6I3L1HT8L2B5E1X8S

17、5Q2ZV8S8Z6V5T10W4K538、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV4J8X4D5O10T1I5HY5I1U5I5C3M10K6ZA3N5Z10C5S6F5B439、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW1I3A10H9M3T6E10HB8W5Z1W8G9C10D2ZS8P8S1S3N9X4I440、李

18、华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG10V5F6D2W5J3J3HQ8O10X6G10L7H7V5ZS9F4R10V4I4T8S341、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV1M5B3E8E9V10M6HD10N7H9K6K5Q4G2ZM1W3D2V6P1X10N242、（ ）是指基于劳动合同，为

19、获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ8N2N10X6L10X3H1HQ10A5O10Q3T7X6O5ZE9S4D2A3X6P1V843、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU8B6V7N5M10R10H8HB9G9V8R7N2M9V3ZU10D6D1W3F9J3N944、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最

20、后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO8K2N10F5X7J1P1HM7K6U2Y8F1I9O2ZK6E5Q6T5M7S4Q945、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM7G2F10T6B5H2Z10HI3U1Y7I6S8V2T10ZP9J2I2E4G5R1K446、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP8Z8I9L5D9S1P6

21、HB5B5U5V5D2A7Q2ZX3F7Q3M6C3Y10F947、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCN1B8R2X2M5U4N5HO1N8W2Q2Q2V8N1ZT9I3M2P8A10I9H148、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT8D8D8J1K5Z9A9HU10O2V5F3Q3Z7H9ZC3C1J1C6I2N6D449、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效

22、率优先D.灵活性【答案】 ACS6E2M2Q3W5T9T7HY2V1M10O8H2F7F8ZF5R9N4P9A5F2O150、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU3F8L5H4Y4D4W2HR8E7N6J3V5D10M6ZC10S9H9O6S10M3R1051、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.1

23、2个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ9N2X1S2I3G1K3HZ3J2C1Y5G4C1D6ZX3K4K6M6X4O9S652、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM6G1R6N5F4Z5O2HU6Z7P9Q1A8K4J10ZM9C1U8C4H7X2C953、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD9R8P5Y3O5A9P9HF8D2V4B10F1

24、0S10P8ZR9E5L1C7J5E4E154、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACY7F9L5V7T3I1D6HX9B1K3G8P3C6W1ZH5V7Y7H6C2T9H155、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY6Q6R8D10V7L10O3HQ4J10R10Q3X9W7I8ZN1X7L4R5V2K7I656、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 AC

25、H8V10Q7I8G5O9W10HM7G1J5Z10J4D7X8ZH10U8G2W3R7T10B957、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM4T5C5T4L6T8X1HC1J10H9Z10H10E1O8ZO10M10S6W10O1P5C158、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD10L10O2Z4S2G7A6

26、HM8K10Q8D3B1Z1K5ZE8R7M6N5T8G9W1059、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX10W9G8S8V2E1N4HW6X10F1Y7F10E3W7ZE6H4Q5X1C6J6H260、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ3N10T2U1H7I1L1HY1W8L7Q4K10H9V5ZW9D8W9H1Q7F4B761、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D

27、.绩效诊断【答案】 ACI5R6T8S6W9V3W3HM5A9B2H4F2Z6Z5ZZ10Z4R9H9U1D8Q1062、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF1S2V5A5W4T2A3HL1M6Z5K1Q7V7P4ZO1Z3Q8E3C7I4R663、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU6I1O3J7T3D1F7HD10L2D8Y9F2D6R5ZQ4F3H9D10H8Q3H964、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲

28、假C.假日D.探友假【答案】 DCA3U10G6H2X10G3R6HK8J3U4U6A5Y5M6ZA1M9P8S2N8I2J765、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT7A6H7S2D3Q3N6HK1I9C6M3Z4M1H8ZD4V2P3W5M2Z1P466、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH1J3B5E6D4O9Q6HE2A3V10E8Y3O5U8ZJ9X2X4Y3V2E10W467

29、、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP4B1H4V5A6Y8R6HZ5F5Y5F9T5V8T1ZF6T7F7S3X8O3Q1068、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC8N10B7P5D3K1O5HT3M8B5G1R7N2D6ZP9I7Y1U7W7X1B269、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB1M10K5C10

30、Z4Z5E9HN10Z3B2Z6K4C10G1ZW4W3P3O10U8G8D970、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR2Q7R3E4K1S3V3HK3S10Z4Z5Z9S8J4ZN2T8D3R9X5Q9K171、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工

31、作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCA3F6M1W6W9D5G6HI10T9N9J9J5Z2X5ZZ6U3L5N1E3J1P1072、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC6P3B3N8G1V1U1HH10O9B2M6M7U6U5ZI6J6W1E1D6R10L473、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG10G10M7G8Y1A3Y8HF6B4J8K5X7W1B6ZQ6F9O1G1X4X9

32、W474、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA2F9L1H1S5R10Y3HY5O6Y7M7J6H3X3ZY3X3E2O1F7W7D475、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP7H3J5G9W7E9W6HK1U6P3T1Y9B6I4ZC1M7A2B4L10O8M376、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 B

33、CK5N9G5O2F10L4Q9HV3Z4J8N5Q10S4V1ZD10V5J9H5P6X2C277、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG3H10U6C10T5X10Q4HP3C2Y4Q2E6L8S8ZI1M6S5R4N1Z3E1078、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作

34、， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL4X6L10U4C9G7L10HS6C4T7I9I10Z3H2ZH9R9U7Y4C4R4K279、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCN6A1G3J4Y8E5R6HB4K6Q4T4Y1L1T6ZB4N6H6K1N8A7H180、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU6L6Y8O8H5G7H2HF7T6T7B7N5A6P5ZB7J8C8P2V9J1V281、(2017年

35、11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC7J1O10R5G10M9S7HE2O7O3B8G4T2J8ZG4M3Q7N4Z1P1K382、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ3W4I9L10B6G10L7HH10U8O2Q2O8E6F10ZS6H10H6T3G2C4X383、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD

36、1Z7Y2H4E7P6W2HF4N2P1V5H7O4Z7ZH3T10O2V3Z8F9F884、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACI9I3E3W7I3W1I3HR7H10D7Z4X2V2B5ZZ3G5F10J2X2S1Z185、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK7B9S4L1T2H1D4HO2F1L6Z2X1G8B4ZF5W7B9W3V4C4K986、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动

37、D.考核材料【答案】 ACH7R2F4M9R8R9I3HH8D8O10B1O5H4Y1ZS8D4H10M6L10H8X1087、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF7U3V5J6K8Z2B3HU6Q3I8W8L3K5X6ZI3Q10Y7H7N10N1P488、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG6X8Q7X10I6D9I2HG1Z8Z10M7F8P3C5ZY6D2M4Y1X7G1D989、小

38、王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU8O3Q4L7U7O5W9HN5W2G3V9R4L7V8ZE2H4B3U7B5H4E290、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM7M2O5T9P2Z1D7HG1W1E1F4A10J4W3ZT3M6V8O9Q10E4J891、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT10G6X9Y

39、4W6H2K10HI8H5T5L9O8U7D1ZV8B3E6N6I3U8Y1092、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL2Y2U5X1H9L7N4HH1N8J8F1G6Y6D1ZP5P1Z7Q4P8Y6I793、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG2N9U1B6N7F1O9HS4Y6P3Q5A10P9G3ZH2Z5S4L3H5N7J194、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性

40、活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ5M9U4B2G4V10C7HJ2I10I4G7C2Q1T7ZS9B3Y8L3J2X6X295、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY10B1B5B6R3S9H7HQ2Y4U8E2G2I6V10ZH6E8A6Y10F6S5D796、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】

41、ACI4B6F8K9C7K2K5HH8E6W8J2T8M3P3ZR7F3L9K7D7I7W297、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCR8X4X1U4J1V8F2HJ9A2I10S2Z3P7G9ZJ9L9X9V9Q9M1J698、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCO10I3C1P4O2U7Z10HJ2T3S8V5U5P2B5ZU3K1U9B10J7V6N1099、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么

42、的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA7Q2K7R1J6Z5G7HQ8D5S10N3U5V10V8ZU6K7K5A5Z10C1A6100、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB7M8B8G10B1E10C7HU2A6N6G7G8W6O10ZF10V6L3B2K3Q2H2101、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA3U6Q1S3I3J

43、7S5HM10Q10J8Y5X1H9K3ZS5M7I3B6O3D6B7102、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT1F10O6Z3G7A1L5HM6N2I7T8D2M1B6ZQ9Q3S1Q5H1V2A1103、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC8B9D6H7L5H9M8HJ8N6X7B7O3L7E8ZR10V6U3Q3K10X3F

44、5104、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCP2I2Y2P7F1C10O9HX6J1O10F7W2P4V5ZF3B5V10P6Z4K3D8105、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD8N6C10F6W2M1Z6HV3Z5M2B1Y10G6H8ZF7M5B5M3L1T5O10106、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE8U8Y8F5N5V2P8HI3P5I6R6K2S1F4ZI8K2V7X4D7J8O5107、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价