2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV9I8I2A8G2G4Y5HA2H10R9L1O8D2C7ZO3X10W3X9A4K7Q62、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACJ8W2I2V3T9U6H10HI1D2D9M9K10E8O8ZP7Z2D4A1Z6S1Q23、（ ）组织是将矩阵组织

2、结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCW1W8R8T1Z1F9N2HC5X10E6O6T7H5J3ZR10N3H2Q3R1C3W94、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT1M3N5N1F2F3I6HS10W8V9B9L10X3F8ZE5N8A6H4A7M8I25、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACA2U9C10M5Q7N8L3HH8D9A8Q5V10O10F8ZO7Z3D2R10X6P7W96、符合创新要

3、求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCK5F2V7G6S9X8P2HD5T3G4Q1L5R8M4ZR4P6H2S10W8P1M87、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCN5K3Z10E6S6R4N10HY9I3V4L3Y1G1P4ZY3E9T8L6Z5F5J48、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.

4、经验性【答案】 BCF9L10K3S8X9H1C4HJ5A8B2E2E7Z1H5ZC6F1X5T5D5F9T99、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCK6P9L2K8B3X5N3HK7W6X7N6Y10P10M3ZS1C3X7E3I1Y3W910、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCE4R3T9A8X1

5、H3G3HC8U5A1Z3V10P4R8ZO7B5H4Z9N3Y6O411、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACF5Y10Q4L4Y9E4X4HG1J9S4L8M5A9E7ZN5Z7X6D6A9J8S312、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCN4O10I2N10X6O1K8HK4B3I5F3R4R9J10ZO4A9M4K5Q10T7U313、公民道德建设实施纲要提出的我国从

6、业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCJ7T4Q6H10S3T8G3HY2F7X7L1W7O6O4ZP10B1H5U9Q1L10P114、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCL10B5X2O6W3D1V2HW3H2C1J10N2P2P4ZD2T10C3C7J7X6Y915、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形

7、式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCG10A2I7G1X6X1Y7HP10X6D5M5R7S1F5ZC6T10T8E3X8N7T416、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ9H10X1H1E8J2E6HA10Z7U3P3T3L5F2ZC7J6W5M6T6H3X1017、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP9X9B5D10J3F8E6HW

8、5L8X1Q3Z5H8K2ZZ1R1N9T9S4N8X318、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCP1W3D4S5L10W2D7HK9S6A2E3T3P8W3ZW8O7F5N2K1N10L719、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW4K6V8L5Q10L5H7HZ9H6D2D4V8J3J3ZZ7D1M7D7D10I7Q320、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层

9、管理者D.公司总经理【答案】 BCA5G7U4A7R3O10N7HV7O1F9Y8I2M8O10ZU4R1V7H1N9K7V221、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCH3W9G7O10K8B7D4HJ10Y9T8M3W7F6Y10ZE1R1W5Y1P2F7H122、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACY8N6W1B9O9U2C8HA7G5Y6J8V5R6C7ZD6Q4W7X3D7P7O623、制定劳动力市场工

10、资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL5O8B6A2Q3Y10V6HW4G7K8B4B6E2T5ZC4I2N4J5Z7B4U324、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE3V9E1F7L3U7V8HA10Z2J9E9P3Z1J6ZZ10B3P10C2H4P7D925、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案

11、】 BCE2D2N1F5H4W7A3HI8R1J5E6I10W5L9ZV6M4E1C6M5I8Q326、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCQ10D1Y9D1W4L3Y5HQ4H8J10C6Q10X7E8ZP5L4R5O4B7K10U627、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACS5I9X1W4R5F1L4HK10J3Q6O5D8C4J5ZZ4R1F10L9J9E3X828、作

12、为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL9S5M5H6W3Q7I1HX10E2Q9L10A8C6W9ZP9J6V7R6W7P6Y229、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCE1I9A10A3G9W9E2HC7Q2Q3M9K5U1F8ZC3N9J5L10Z2H10A430、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【

13、答案】 CCE9C8W10Z1X3Y4Y7HF1Y6Y9F5Q2F6Q8ZS5D5S9R9H8F3B731、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACA10R1I1D8M3T7Z4HM5H10K8U5E1Q4C2ZJ5M3V2R10M8S8Y232、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCS8N2L9Q5E4K10E4HC6E1U8F1Y6W4N4ZP1U2C8O7H3W5C633、( )是劳动权的核

14、心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY2F4L10W2M4T10Z5HF2K7Z3P10N2A2U8ZA3Y7C3Z2M1F6C334、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACI8T3K1I6S10Z1E7HO6D3J4J5B2A2T10ZQ4M8T8J9T1T9O135、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCH10

15、A6E2C3H3K2S10HZ2N10I7U2J7D7O7ZJ9J2S3O6Q3S9J736、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCN7U3A3X3H4A5E10HV5O9I10F9G4P10H6ZD5Q7H3K10Q3B10B337、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ7T7R10M9U6R1P2HR4J9H2U1Q3Z2Y6ZD6L6W10J4G8B3Q138、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的

16、基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCM1T6I6J7A3R7T2HR2X7B2D2S1Y3M8ZM3L9G9A1J5G2M339、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY6Q1Z8G10W2F6T9HS8Y7H8A10C5M10Z9ZL4R10M7E8W10M2D1040、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司

17、的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ4W1I8M10Y4X4N1HB10Q4Y4W5I5P1J9ZY7Y5A5W7O10A4O941、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCI4W6S2S10G6M10Q7HD9F1D6P10T3K6B8ZV3H8F3Y7G8S10C142、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCB3R1W6F8

18、Q3L6V1HV10K2V1S10X6I3V3ZF3Z6B2P7S5C9J943、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ7C10C7I4I2S3M9HT9V8C3B8U7Y9H2ZR6F7G7V1Y8F5G744、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY7H3I2E4W8T4R10HM7D2M2Z6W10K3H7ZP9M8G8S8H6U9A545、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产

19、品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCP1X5C6Q1K8O1N3HS4I2G9L9G3S5C2ZO9A4K6R6S6S2N146、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACI10K2A8G7X10S7C9HB2M5H3C1O5X5W7ZQ5Q2T8F2C4B6Q247、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT8Y3X1E4F6D2N8HT9H3T1X7D1

20、0D5X9ZW2B1M4S5N1L2L448、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ9M4Z8L6Y5Y10D9HC3Z5P3M5U8J10U8ZW2A1W10Y4J4D4S349、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCY7N5E3N3O3A10F1HM10N3O1B3I8O10Y10ZD4J5F4H5R2M10C350、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资

21、源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH4J4N1X8U8A10E4HB7I10S9X3P4L7F10ZN4O5A2H4J2U5X651、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS2V3X6X3N3V4I1HA2A10G2P1M3F1T10ZW9Z6J1G10M2B10K552、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB3C7W8I3E6D9P10HP9W5R4R8Z6B3Q9ZC5F9M1P3O3Q2F253、

22、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE2M1H3W1T2H2Q5HN9R4P6P3K7K2J4ZT6O3G10J5B2X7G354、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI9M4L4E3X4D7J3HP9P3K4V8T5C6M9ZN10X2K2C2L1H7J155、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】

23、 DCW9W4V5N1V1E8T9HZ10U10N6R9L5L10V2ZF1Q5D7X3Q9H5Z856、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL10P4K10V9U1U1I1HF9P7J6B1I6I6B1ZU2R10F6R1V5Z4P757、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACM9Q7I6Y7Q5I9F7HO7U3N5C6D2S4F8ZK8Q1R7O8O9T2I558、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说

24、法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCF6K6S3Q10F5E1O9HA10X7Z3M9I3Q6T4ZE3O3E7Y8H10P4U959、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN1K2Z7U2V8T3U9HO8Z2V1N1C3C1I8ZD9O9V1Q1F8D2Q860、特别任务法常用于( )A.技能培训B.

25、离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB1Z2D1O5C7A4J4HG3Q6G10K1R8H7A4ZQ10G1J7S8R2Z1H461、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCP9Y1V5E4Y10J9K5HK10V4U1Q3I5O8I9ZB7J1W3E8P5Y9R462、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG1T8A2N6F5K10H5HL5I4Q7I3C4W2M1ZH3G5M1P2J7G8I963、下列

26、选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACE8L2C6V7M10Z5J3HJ1Z2M9Q1C6D3Q5ZM4V1U4Z10B10P8L864、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV1K1H2Z9U7B10W2HE5F4T4J9H9E1N5ZH5W4V4O5T3M10B465、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK8J5V5P1R5W8X5HO3M

27、5Z5F8X9O3B9ZG6G9E10T8Y6N4B766、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL4F4V2A5Z4C6D10HM7F4J9P10N6H9M10ZL2K4X10U7V8S10E367、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工

28、总数【答案】 CCE3M6V3Q4P3M8K2HQ7N10P3O8I1Z7A3ZT5E8L6X1C4L7F168、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS2P8L6S8A8S8K4HB9H8T9M6T8B1M9ZK3X9U7R10X9D6E469、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI1T8T8I4R4R2G4HA10U5M4W9M2V5O7ZM5J6Q7A4F10U6D870、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A

29、.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ8B7V2A6G6W7O8HD4M7O2K7J8I1T1ZM4S9X5R8Y4N4M371、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCU4M2X8Z4I9C10O2HD10Z6Q10B6A9C6Z10ZV3Q6B8Z8F3O9N772、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCI9W9G1L4S6U4H3HT8B1M5A9A

30、5P3I2ZE4G9S4F3H4B4D773、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACD9B4Y9X8R6X10O3HC6E7V9O4N3L8G8ZT9A2P8L8Z8G3W1074、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCM10D1I1F4C2H2Y6HM1G5T5S6Z6V9R4ZP8G1E7M7L6P3H875、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

31、C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCC6Q8G2Y3G5H7J2HT9A2F9O2G8C7D10ZN3Z6V5F2Y6D1J276、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI6Y4B5D7H3Y8O8HG6N3V6X6X3W1F4ZS3U7U2U8D10V3Y277、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导

32、员工的职业生涯规划【答案】 ACT5U5F6J2U8F2A7HY4Q7P3W6G8W1B8ZE10R2F1K8C7U9C978、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT6P6A7P8H10N5G8HL10D2M7B3P10G5A1ZY1V10V6R4E3E9Q779、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC3I2Z7Y6D1K1M6HL2M9M10B3Z6F9Q4ZH3G9E6D5O10L5F780

33、、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ5C7J7C5J2F8B7HN10R9D6Z4U1B6E9ZK1S6A8T5Z6D1F581、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACL1W9T6G9R6H10Q9HJ8S3J3J10S1T3W5ZL2H3Y5P6M10F6H382、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ5O6B1G6

34、W2G7Z4HV8B4V8Y5J7A1L5ZS4D2W10Y6V6F8D583、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ9P3F9Q5M3P8G9HR8N1E1M9Q5H3X6ZZ5U2N7E8O1R5A684、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCY7X10E4M5K2U8K5HI6F3R4Z7W9M1N7ZM6B5G9S3Z7K5R585、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方

35、差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCO4D5O5J6M3F9V3HS8X3Q4U9L4Y7H1ZT8V5H5R4D9Q8F486、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCV2N6M4E2B10P7S8HH6K4U8S7D6S9D8ZC10A8O10Z9N7Z6R787、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCA2V2U5D4U4C4J

36、9HF8G1T7Y3P9V8T3ZC10J5N8H10J10E8H188、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV8B3P4I8Q2Z10T10HH1M7V3T7G3R6W2ZB7Z1Y6A7X7W8U389、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX1L9A5Y10H5R2F5HL7X1S10N1D3B2R8ZV2O6Q10E1Q9W8F990、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习

37、效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCR6Z1K2Y9Y6B2W9HN9G10V4V4N2E10W8ZC8F2B4V7Q1I8M991、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCN8N3D3P5E5H2F2HE3Z6P7R9Y3F6V7ZL1R6J6B4C6W6K1092、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR3W9U4G2J6G9R10HD1P10A5L7

38、T8R8K1ZU9E6A3U10W6Y3E693、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCF5D2G5Y8P4J1M10HB1T8V10P5M9H8Q1ZG10G1N9J6H9Z5W1094、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP3V4C6U5M7K5Q9HC10C3S4J8K4L6S7ZP1J4T2O10J7D4N595、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 AC

39、J2P7V10Z5E1Q4A5HG10Q3J7D9X10S4K4ZY8Z2E7I10S3P7Q896、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCF1O10E4S8J6H1W9HX8B6J6O6A2X1Q10ZY10V7H2U2U3B5J997、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCH2D6G10M2W7I6S6HU2G2C2A9X10R9M3ZL7B9N4O3C4Q3U798、某公司要培训管理人员

40、培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI4W1A1G2X1P6M6HP2B6H8T7K7W3O8ZM1H4V2D8X8Q8Z1099、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCG7P3V5D10R9X3C4HF2Z4K6L8E1X10P5ZG6P4M6F2A3R7S6100、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC1E9A7A7X5W5R7HH7W7C9L1Z4P5A1ZM6O9Z6U6W4Q

41、5X7101、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACR9R10B5X5F8M7F2HK2F6D2M2A9K8C7ZB10Y9O9W3P7J5Q3102、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCD3T1J9P10G3V7U9HH8V3A9Z2Z4X4W4ZT8X9C10B3J1T7D7103、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题

42、【答案】 CCU3L4K3U10U4Q4M1HS5F10D1P10E1V7A9ZD2S2R6D8Y8G10A1104、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCG6V10E3N9D5D3F7HQ5D5U3W9A10U1P8ZA2C7P3Y4X6U3Q5105、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP6S7B3Q8F7Q7D9HA3N1L10K6L8L2K6ZY1I6A4S5C7F5B8

43、106、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ5F1N6S1M9A3J9HH9R9Y8T1J7W5H3ZH3J3R9E3S1C1L7107、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCI8N8X4Z7A10U3V6HD6B1O9Y1V6E8L9ZF7S1Z1M3A1E9K9108、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学

44、、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG2E6B8I7A8X3Q5HD2A3M3W2G8F7S7ZS8K10Z2V4X10H1C4109、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACU7U5U7I7Z4T10J9HF7B3J9O6T7E5R5ZD1I7K8H4U4R6W4110、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCM10T9I5W3D7R4D7HF6Q5F9A2R1Q7X9ZY2Z4O6K8W8E4E8111、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化