2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（各地真题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA5J5E1B8B6R2S5HH8N1Q5I7J6K9M6ZK4X5P9Z4I6V7Q72、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM6X6J7I10Y6M10S1HW2R4S3O9P10M7Z10ZG10C5J8

2、U1Z8U4E43、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY4O1G4B1D5F9Q7HK5Q2C5G4X7R10E7ZS5T5B10L3O1Z1F74、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS8V8C1B10W1K4T10HC9N9O8L8I10X4Z4ZQ5L3S2K2D7I10P25、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位

3、原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN3R2D4Y7L7C3K2HO6P5W8K4S4E6V6ZJ1K8D1I9R6G8V56、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN7M7M9S5P5U9I10HY10X9X2V4X4W10T2ZW3O2A9P1U3D3Y27、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCO2O10Q2Q10W9H5P2HC10Q3X3G10K3I9Q9

4、ZT10I7J1Y9S10T3E78、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACW1P7W1O8F2Y4T10HE6A7T1Q6G9F8Y6ZR1H10J10R4W1S9O69、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC4V1Y6L1H7G3D3HY10K7R6Y9Y2C3W4ZZ6V4L3J2V8D4E1010、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的

5、标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ2Y3Z7X6O4B4B5HR1F2N7Y8H3L6I1ZV8O8M2J7F5I1F811、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD4W3W2P3X9C6E9HD6M7F3D4J3W3P7ZK9V9P6F1K8S9K912、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ10Z10I10T1G1J3

6、V7HN8N7T5R3L10Y4B8ZO9F10M7L9O1E10N913、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH5A2H5W1T7J6A10HQ7A3L6F3C1P2H7ZT9A9Y9S10J5U9T414、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP3Z3H1D3Z2M8B9HT1S7R6J4W7X6Y5ZK5K2C9Q7M1D9A715、已办理就业证的外国人应

7、在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN6L7T1C2N2U7J5HZ2F9X2W7J8M8X5ZY7N10M10Z10H8Y5Z716、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW6E5Y3G4V6X4G7HW9P10J10V8A9S7C6ZU3H1N8J8O4Q5L217、()是指主体权利义务所指向的事物，即

8、劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCG7M3A6P3P5S4P7HB10D6N1L8G9X4L3ZA4N5S9H6U4R4G718、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI4U10M3R2U10Q2S6HH7I8Q7V4K4L4B5ZC5Q5Z3T7B2E2C719、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】

9、BCO1W6C5B7W6Y9M3HX5U10T10M8D9E9S10ZG7X8S1N4V7O4U120、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF5J9E4N7T2P9T2HU2X4X4W8L2M5D5ZQ6E8W8V1D8I2E321、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI3C4P8F8D5L1K7HS4O7K6Z4D9P6

10、J8ZG9N3B2O2H2V5N822、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN4J2B8T2B7U6L3HI9L7E1O1P5C1X3ZJ6Z10G10W6B5Q4L1023、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCH7B7G5Y2M1C4U1HA2V5K10A9R6Q5R9ZF6C3Z4V5B3B1X1024、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设

11、计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV5L6B7H9W4J7G5HE8T4U5K1J10O7X2ZS9I7N9L9N2R9B525、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM1A9M3A8T1I10T7HF4D5E8G6L2Z3O5ZS8O9V6S5H9L9M226、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事

12、培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX6K3Q2R10E6Q9X1HQ8N8A2W9P10V7C1ZW6T10R5K9K3J6L727、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS10X6V10R5D8G1A1HJ2F6O2J6V4P1T9ZT3G5W6D1S3W7J728、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCG4L6N8Q6T4E2C4HU3J7S7B8H4T9

13、Q6ZF2C9L3P6C7K5K529、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH10L10C6H6U6U8J1HU5U5B8K9G2R7S10ZE1N8R4I7J8L1L630、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ8B7R5K8G10I8W4HZ9V7W9A5B7C3E7ZW7M6D6B3F5Q10T331、(2015年5月)用人单位依法安

14、排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM9O5C4Y3C4K4M6HP6R1D3E1Y10U5X5ZT5U3Z2P9H5L5X432、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC10Y4C7V6E5F5H1HO4C10B7A9A4B6D2ZY9Y7B2S5K8K8F233、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯

15、定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE2Z3W9A5C3K4H9HX8B3J7O8F5I7S9ZM1Z2M9S10B8R4N734、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF1E4F2F7T6C3N10HZ6Y4J8R1Y4L5P1ZV1J1R10I3B9V9R635、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答

16、案】 BCE9Y8K9J4I5Y6L10HY3W5Z3I8U6T1Y4ZW5H7H5F10M1C10D136、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCA1O9W5E1M4W6S8HT6J6K2K3R9D7H3ZV10D3M5F6R4C5F637、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX1C10I9R6C3Q3R3HC6T5J5N10N6U3P8ZX9H10V1L9Q2V7V838、考

17、评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE8W2L8Q3J10F9B6HW1X8N6D8E6U6S3ZG6F4R5G7B6B10O1039、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL3H5S3O7T9J3R1HG6O8M5L9I3L10Y1ZW7K8T6O6I8H6N340、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACF2B1P8F7E4N1E10HR9K2L2B6

18、M8L3T10ZW7Q4V8O5D10F8O241、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT8E2A7R8U6Q5S1HT8F2P6I10B7Q2X8ZD1Z7K8P1S10R1S942、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR5C4U2V

19、3H3A1U9HW7U10Y1D9B1B1U5ZM6E2N4P7F3K7W243、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR3H1N7J1Q6B8O9HR7C3E5R6Q1G3C9ZF9F5P3D10X1Q2T844、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF1E2R6E9T8W4D10HS5Z7S9H10Y3S3F9ZB4L1C8E8O4Y9R245、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激

20、励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ5C7P5B1Y2N4P6HQ9K4B5W9E7O1D3ZO1C8T8Q9E4Q2S146、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR6K10O10X6A8K5M4HZ6H8F3H5M8V7K1ZW1B3H9R8Y4U5V1047、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB7D1I4S8D7Q10Y4HD6Z7M8C7E9E2Q4ZD2H6G7X6X2U4Z548、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，

21、他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCL1L5B3J8G1B5D6HE3G6G10A3W2D9T2ZT9M6B2W7M8W5E949、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO2H10K3M5E1E2T1HL1M3K2Q2X1Y8O8ZD1B8F

22、1R6X3N3Z850、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACO7W8F7E2W10L8P6HF5K1U4C5S2V2Q10ZP7O1G1T5M9G10E851、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM10D1I4N3H6E10E4HB5A1W9W9E1T7I1ZT5M10C8R1Q6Z3W452、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资

23、，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW8L9R4Y6V8M1P4HF1A8X1Y7V2B10W1ZU2S2A10J6X5Z6Z353、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH4A6G1O3P5N3B10HE8N1I6S7T7R4J8ZR10A8L6A2J2A7E354、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO7D2Z8K

24、4U6J9M7HP1Q8A8I3F5B1D2ZN5S4V5J10F1Y2J355、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT5I6M7O8C6F9I9HJ3F2D7L5W1D2D9ZF6G9E9N5A5A4C1056、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCD7Q7W9T3X8K3M3HH3H2L5T6R5M7P5ZX3J9K10Q7E8H2K9

25、57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCA9E8B7U10J10R1H4HZ4Q9V4F8E4W10R6ZP10Y10R3B3D6A10M258、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT2F6C4X2U1N2L3HI1A2O10A3P10A8F8ZQ4W5H7E4L1O3O259、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算

26、术平均【答案】 ACG4R8E3J10R6D8B2HB9K9O3P9Y3Y6I4ZB9Z9V7I6N2R1Q560、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC10E8P6B7T9Q3Z3HW9H3B2E7L8D9I2ZQ1H9P6G3L4U2K161、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战

27、略的企业【答案】 CCY8A7W8E8Z3F4H7HK6Q10N10D2W3Q2A10ZL4O8K10A5G1E7N762、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8Q10X2C6S8M6Q9HF3V4T3N3D6C3V3ZR9E10D5Z6P8I2V863、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD1O4M

28、2V2P4R10O3HX10H3M1X8T2R2W3ZJ5C2B1K6F4Y4V764、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCY6O6P1E7G4Q3R7HR1R1M5Q9J6I2C8ZD4J1E2J4N6B5I565、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC6H6D4Q2G2V3C1HI7Z3R6A6X10A8T5ZB6W10X6M4A8J5Q566、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.

29、可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK8R1R5X5I3O10J2HB1U5B5P4L6T6Q2ZP10S10Q7G3V6F5Q867、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ10E10V1A4S1I1A3HR7W3T4O1W2H9U1ZY1J3Q6W10E7C3D168、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相

30、匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCE1X6S5B9U8P7E6HK8B9S2G2I10Z4D7ZT4D3M1F2S5U9G869、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK10F7S9Y3A4O5F4HQ5L5X4X4X10F6L6ZY1Q4C9W10V2L1A870、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI8K1N7N4S6P8U8HK5E3W3H8D5N10S8ZO1U6O4U2J9J1

31、0G371、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO10S7D8K6I2T5K3HR10E7L9T5Y9Y7U2ZV9N9B1F10A5X3K972、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI3C9X4A10W7K7U8HF6N10Y5H7X2U3O9ZR

32、3L1Z3I6U2X3C873、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE7C1B3U8R8A1Z6HA8J1Q8G6R5N9E10ZJ6M1J6W10L5Z6B274、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC3X7W9G2X4W1H3HY1D3M5S2Q7Z9G8ZD1C6T7P8U2X6C275、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.

33、职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP4V1J4R9Q9P9K9HI4B2N4R4G1G5U7ZQ4E10X7A9N8U6E376、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU1L2N4S7G8W9J6HR4T5S5L9W6U10R8ZJ4B2U6C2H2T6A277、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ5F6B7S

34、6P5V9J1HU7T9B3N3J3V1B4ZJ9C6F5Y7J7I7B678、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF4A1G8M5I3W9G10HQ8X10N5W6E8B10F6ZW3P9X1B7Z4J8L679、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACG2K6L1A10V8L6A9HG3S4X5E8G1W9Y1ZS5O2R6T2

35、J2R2D580、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA5P3L6M6N2S7V2HQ2C10R5M9P8P4X9ZR4Y3G3M5R1L7C981、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI4N2H5A7W2

36、B8D9HK7M4T8F7I3Z1U2ZI9M4O10N7O7H1I882、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB9X8O6V1E5W4N10HC4P2F5V3V7O7R3ZQ10K7G8B4R7V9D583、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH2V5L2H10L1X4U2HR3M8B10K2L4V8C4ZE10Y4R10Z6H10J4T8

37、84、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ10J4K1G10Z4A9E1HI3H7Q4M7I2B10B10ZP3R9F9Y5Y7D7G685、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG7G3Z9T8J6X5K3HF4D10I6P6S4R5P6ZC5Z1M3B1V5G7O686、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某

38、的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ10T4K1W7C7O1P10HB2T1D4Q6M6F6Q4ZO4Z10P10X5H9P10E587、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW8E9R7U3Y9A6B1HN10K10P4R4J1B7D8ZA3B6O3V6L4Q10F688、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与

39、差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW1C6F4D8G10T6T8HD8S4C4D6J1C1W7ZX2L4Z1V1O7N2N1089、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK10X8P9A9Z7U3U3HL6H10U7Q4B5A9W9ZU5R7S2H6R5D4A190、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例

40、D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI6X2B2U10D1U9F1HO5O1I9W5X5Y6D8ZO8F9C8M4Z3F8K191、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCV5B6Z10Q2U1H2M7HG5Q1U6S3U9I4X2ZO5K9S1B10T10Z2M992、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D

41、.是一种非生产性投资【答案】 DCX7A6N8V1B5U2Z7HJ1K1F10P5P7G8A8ZL7G7N9K8E6T4T393、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC6J4L1B6P3G2W5HF10S1A8G7P8Y3Q6ZP3B1G2M3W1O2Z894、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCS8X6J5W10U7J8W5HY10K2D1V9S8O9Z4ZW4Y7Q7A8

42、Y7J9B395、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACY3K10B5T4U4Y9Y2HH10H8J6G5A3S3O1ZE4D9V8Q9H6B10P696、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO8M8E9R2J1U5V10HL9L2Y7U1W2A3P2ZQ3D3B1A8T7P5R297、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比

43、性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCE9Y7F2N3N3F6O4HG10B7Z8R5Z2N3A8ZT4M5Y9V3J2Y10F298、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW5M8V3B8P6K7X7HA3C7Y2F1Y4H2U1ZW6N3R2T8Y8O8Z299、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG6V1

44、E8L8U6R6L8HZ2D6L10Z4H10N7B3ZC4U3N4F3S3D1G6100、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ3R1M5F7X4E10M6HJ10R7Q2W4D8V8G3ZW1J9K5D5E9Y5B1101、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCE3P1F3N6L5K6V3HL6N6J4L6V1P2C5ZF3B2D7X6K10M9D3102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR3C4K10S4M1Y4I2HG7Y2S5M8G4V2C10ZT2O4J4U8X6R4P6103、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA9L6J9S8L5J9C4HC8S6P3V6C2B5K3ZP8V2K7Y1U7G1D9104、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学