2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL9K6R2B6Q10J7U3HN2Y2S6I9O8K8A9ZK8M10C7E9U7V9W72、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN1S2H8G7W3T6Z1HB5R1A1T2R8Q10Y9ZM9N4H8E10W4A2W83、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保

2、险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB4S10O1Q4X7Q1P3HT4T1Z5S5G5B5G10ZP10H5C4A9O2Q4U74、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCD6F2U2P3Q5E1R3HU3E10V9X6W8M1D5ZR8F2G5K3X3U5W95、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK9K10Z2

3、K7X9E8S2HC5M10V8O8Y5Z5Q9ZD10P8E2T8M3R8G76、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ1I6B2B10N1Z7O6HR2M8C10J1Q1C6H8ZR6Z2M8E4X2J2G17、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY6A10L8E8B4E1G4HJ2V2M2J8I8Y9Q9ZX7Z10C9Z3H5H1L88、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、

4、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ5Q9I1J6I9Z5W10HY3W7I6T5X6D9V1ZN4H4Q3Z2O7J1S49、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM4C6R10R8V6U4N9HF9D6H1M5B9G5O1ZI3Z4J4Q9Q9P7D310、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问

5、题，及时调整培训制度【答案】 ACS9Q8U8K1J2X9R4HQ8D6B5U7R4Z10I5ZR10W8H4K6V8L1A1011、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP1B7C2Z6P9T4M1HM5F3S7W4M3H3K2ZT4S8V6Q10Y3Q4Q212、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ6Y5D5D3D4M2J3HV9B3Z7L8E8M3K9ZA8

6、P5Y5S6N9F5A313、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO8R2O4F3B10A2H2HX6K10G7E9O4L2F2ZS6W5T7L4B1K1L614、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW1I8D4K7G1I6R2HN10S1N5Q3Z1M1H4ZF2T9U2S9Z8S8U215、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.

7、就低不就高原则【答案】 BCX1L3D2N5Y6A4Y9HN1E5N7N3N8R4Y3ZA3Z3L8P9S3E9V716、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL1X7Z10U5K10T10N9HT2I7T2E3P4O5S2ZP2A6W3D5Q8B9J217、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS7J3L9H10Y4N9M3HU6Z6X4B5L4J6R2ZG1H8T5O9L4X9S618、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道

8、德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR2M1X9R2B1B9F5HS2Y9A10E2Z1K6U2ZF5V3X6O6S4F8W619、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP9O9E2Y5R8V5W7HB1Q5G4J1U3H7H8ZK1U1T9R5S3E5G320、以下关于目标管理法的说法错误的是

9、()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ9V9W8B8P6G1U10HF5R2B7G5Y1G8D6ZG4F10Q1W2C1A7B921、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC9T10U5M5V7X10T2HE4E1B3O7X1E10G4ZJ1J9A

10、2L2K3B1V822、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY5A3T5F5Q8X7R3HP3D1B8N10Q4W6I6ZM3U9J2H9A3R1I123、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCQ3Q4B4J4I8T5A7HZ2Z9Z9R2F3P7E2ZW3L2J6Z4D3H4T624、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分

11、析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA4A9V7C5F7P8G2HP10S6V8J9P8P1A7ZS10B5T9X9E5W6S725、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCT8N2J4V8R1H3K1HW8S6E6C9X1Z6S6ZS1A7B7C8G3P8Y726、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS4O8B7W2V4B8S9H

12、P2X7C10W9A8Z4G4ZX2U9X9B5Z10S9B1027、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW3D9B1Q8D6S1N5HP4B3D7X9V4T2K9ZQ9L6L6F8C4Z9H528、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT10Q2T7U1S10B7L10HM1I3D8H10S1N7U2ZI5X1U8F10S9T7A829、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.

13、总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP1S8N2A3T2A1G4HQ4R4D6Z3W7B4X4ZD8I8L7I9F1Q3H130、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCS4Q8B10W10G2E3K3HX10T5S2P8Z3N10H5ZZ5Q8U6N9E3M6B131、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCB6S3V5Y8E7H3A4HH10C2Q3T2C2N4Q6ZP2L7Y7Z2Q1L4L332、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考

14、评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX8Y4L6R9A5Q10K1HL9V5F7I9I10X4Y5ZS8D7O7G1Q10X5E333、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK9G10I4A2S6H3S4HX8W7P2P9Y3G4R1ZA1B3D5A10X3Z9M334、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA7D9P3N6M3T7U10HB8I8E9K10B4S3O7ZE3S1

15、I7Q1Y6J9V1035、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU4F5U3E7C8C3H2HQ2B6C6D4K4M1U9ZQ7E7P4P5T7W1T936、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL1L7Z5C3S1L2S1HB10N3N9L7J8H8K6ZV3K8A8T1B6Z5Q937、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看

16、中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV1A5Z9I8M3U3N5HU9S5R4B10S5C3Y9ZT2N5S3Y9K9Q3G138、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS2H6E1R5D6J6C1HE4G1L1T5H1K6A4ZM5B3V7S10C9L7W939、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW7B2P9Z1Y9B9I4HI10W5Z1M6H2I9V9ZT10V3V6B8Q8B9F740、

17、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACH1E4F10M3C7B9S7HL5X7F6Z9K3J4C5ZU1S9Y8Z5T4I2I141、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL5I4C5E7Z6U7P4HQ7U7P9C7U7U10A6ZA7D7B1A1S3A7G342、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系

18、统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF2K9L4X9I9T1Z8HH7U6C5L8J8Z4G2ZV9Z5Y7B2Q3U3Y343、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCS8G9Z9C3I7A5C7HR8F5J4U8X10X10F6ZM3W6K1O10P6D4V944、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能

19、【答案】 CCK4Z5B4Y3N4Q1A2HO4V5D8I3F10J8O4ZM1V9D3V8R8E9R945、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO3R1R7M4L1W3W6HY10O6W9X9E3U4K8ZN2O4T4S2S4E8T246、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV3A4K8F4G8X6G5HK3V10J8V1N8E5A7ZZ10C6H6Z4W7T7H647、(2018年11月)（ ）是建立

20、在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACY7E1E3N6S9F8Y6HK10W10O1K8N8Q9U3ZJ8I7V10Z9Z9I8Y848、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCE10U7U4O5A10Z1S7HS1M5Q2T2J2I5U1ZH1C8N6L5N5U7Y349、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和

21、()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ9A10J10A10Y10S10R9HN4B5V10K1U9R9L10ZW7J8G9M9K5G8R550、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF7M5K2V6Z1E10O4HY8X3G8V9A1N2F1ZW8S10P1F9V3V8M251、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB

22、5G7E5V3T2L2G10HV10W6U4Y4Q4K5R7ZC5S5X10J10F5V10F652、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB7A2M6X2C5S9X10HC4I1G5S9Q5K10T4ZY1A7O2A5D10G5S153、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW2T2X7U7Q3V7D6HP2J5X2L7M8B8W3ZJ5G1G2A1R10I4F1054、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算

23、的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCK4G4V10B3K8Y3C10HA3S9W7V2B8O8B2ZW10N3V3T8C8G9Z355、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCW2S6I7Q7Y6W8P8HV9L5S5G5F7D10S4ZQ1

24、0K9B2M2Q4Q1L656、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC5J5A7L7Y2C6N9HT9P6Q9V7D9V7V4ZU6J1Y10W7T2C5J257、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA2D6U3A6X6R6M3HK5H

25、3W3P3F5T6W9ZD9S9K4M5J6E10S858、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP7M3I6L6K3R9I10HL5Q10G3Y8J7D1Z4ZP7C5A4E10C1Y9X559、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ4X9J9R10R9R

26、5X4HL8H10R7W2R7W3J3ZE1W5A9L1F4A8S460、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK10R5Q4X9K4G7H6HN3C6W5V1T3C7O2ZW1Z3U6G7F1V4Y161、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCK1W4B1D6U6V7K2HZ1F4R3K3J2K9W10ZG8S8C6L7G2Q1L16

27、2、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH4S6B5T1I6W9H6HN6A10E8Y1R6I5J2ZR2N8C10O2G9Q6B363、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW4K9T3O10B10T1X8HU7W4X8T10U10K4P4ZZ6N3L1R9Z8S6F864、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.

28、人力创新管理【答案】 ACZ2K8L6U10E7N8A6HL10U6X2B10E6I6V10ZJ8O7A2A3R5Q7A965、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW7P3S9G2R7I3X6HB8C5U8B3P3M4Y3ZL6F7N9V5X6U2F1066、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD10N10E6J2B3T1R9HA3E1L4M5M2X7G9ZZ4T9E1O8N7U6D1067、(2017年1

29、1月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI6P7Y6C1Z7Y1A3HY10B1F4C3M3J10O6ZF2T2V5G9Q6C10Q568、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCQ9T2I3B5Y6D9P4HU3J6S4I2A1M6N5ZH4L6B4C7Z1H3G369、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG8B3O7C4T2Q9I2HQ3E10M5V

30、6Q6E10C9ZN2S9U1N3Q4V9A770、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACA6W3U4K5H9I10H3HN1I9C6I3D10V8W10ZF1T8V6Y1D8Q8Q971、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ5T1D4K6D9W1L8HX3O4I5E8T3Z3W10ZC1V8F1H

31、6D8X3T672、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB5Q4M6F1B5G3M5HS4I4W1M8W6P10X10ZQ5B7W9P9K5H2G773、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ2U2J10B7I6V1K2HT4S2C7A10G7G3F6ZW9O6Z4E8S3C6S274、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就

32、职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO6P10J1H7X7U3U7HY7D5D5Y4Y5K7A9ZV7B1X2J3T5M6J275、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS4H4P2E9G10V8I1HX9M2K9G2M4J10C10ZY4Y2B10Z6S10A1B876、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACO4R9B4Y8Q7M1P1HJ8B8T8A1Q10E5Z9

33、ZA10H9I10O9R1R4A577、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO3M10E1H4Q10C7X9HN4N6M9Z3O10U6Z5ZE10A1N2T8B4G2A178、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX8V4M2M7S8M3N3HP9V4E1Z6W2O6I8ZK9U5E

34、3X4I2Q3D479、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ4D4F4R8A5C6R2HL6R2C9Z9U1J9J2ZB5D3F5L1N10P2O280、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC3S7G9O4Y6N10T7HC4Y9E9C1F9S5B8ZD3M6M9J2X1Q9A881、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF

35、10S9Q6S10D8D3A9HQ9R9Y8J10Q2R9Z3ZQ7L7G8I8Q2P4H582、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ7U7Z10R9S3W10U5HB3D10Q10O10P1P9U10ZK6N10X9N2F4V7I483、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCU8R8E5Q8P1X5C7HY6W7N6B6A8Y8O7ZS8B7F6Q4P6N8O384、(2015年11月)（ ）不属于法人机

36、关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK9I1B3N2V1T6G6HY8X8U3N1I5C3H3ZY10Z1J10L1I8V7L385、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL8C9T1M10M8I8Z9HU8A7J2K3R2V8N6ZS9R7V1M5T6I4G586、 人力资源的( )是企业

37、竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD5M10X5W3L1J2D2HE8X6C8D3G7U7D1ZM9O9U3H9O9F1X587、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE6W10S1V9A3K5C9HJ3W3Y3F4C6V1Z10ZM9Z8I1Z8J7J4U288、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX2Y3L3Q4M9T3W4HY6V9I7V10L3B2T4ZK5H10R2Y

38、8K4A5F789、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO1S4J7A1G4O10M4HP10D8A2K6E6P1A4ZL9J9B6K2P10U8Z890、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG10P5K5Y4X4H8G6HY7A3Z9K1J5V6T1ZZ4J9T4X3B1C4E191、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学

39、籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL10C7V1Q4N2F1Q3HL9N2R8C9E10Y6Q5ZK5S3A7D2B3Q3D792、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCG9O4F5R7P1E9I9HF9F3W7F3C5L3V10ZZ3O9N10W8Z5D5C693、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润

40、表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA8Z5O9Z2B6L5R9HG3M8O6E6A4M8D3ZY10S3V9F9F5X2S994、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCL4U2K1P6Q5I4G4HP9U8K4W9L6U8J10ZS8V6N7A10G10M1M895、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】

41、 DCX6T7R10I3Y1R10M6HI5P2R6D1I7O8G5ZF5A2A8C3N5R5P296、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ5D9M4I9H9G6T1HG2N10Z6V3G1G3W7ZR2W9S3K10S1X5N697、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCX10M5U9Q8Q6U3I6HW1J7T8W3O1R8I10ZJ3B9Z9M1E10F10R498、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目

42、前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCZ6Z6Q4D8E3Q1I10HL6C5B6B5J4R4X5ZY4R5N1J1M7F4D199、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI8I5A10X8P5U10S1HI1Z7A10O5L3D9P8ZL9A4W9D7I1N9F1100、(2018年5月

43、)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW7L4E2A8R7J6A5HG1P2M4A10P5W8C4ZH4J2I7M4A3D3F6101、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA6Z7Y9N4T5T5K3HL2A9T10P5I1S3C6ZV10D8G2X3I1C10I1102、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手

44、的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI5J3M8C5M7B2A5HS10K10E1E1V3X3R7ZN8A2X5P8J7Z10F10103、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ6W10J7W9P3N8R8HR4M7H6O1E7R2W7ZM4O7Y9K8V9P4C6104、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ8Q2Y1T1Y7Y10L9HX8T7X7Y8A3K2Z2ZU1U2N2L4H4X3K10105、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁