2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG7L8L3I6W4E2E5HE8E5T3I2V9V1P8ZS3H3Y1Q8L5J4J42、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI1U3F3D3N2X5W4HC8B9N9Q8X

2、8I3D6ZW2S2V5K3I8C3Q23、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO10M2H2N1O6N10Z7HJ4B3X9H2X6J9M3ZE7W5P9L10Q7G5Y84、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCJ3U5M7A9Y10U8B8HW8C10M1H1I4D7S6ZT7V6U7X4W8A3C75、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划

3、能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCY4C2Z7T10B1U10R6HT3Y1R4S2I2C5C9ZA3V6P3N5R3B7B86、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCH2Y10P3F7D1P5Y3HQ10G6I7X2F8L1O3ZM5C10W9J8V1Z3J77、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR1T8X7C5C4G10D5HG1Z1M9O6W7C5

4、N2ZM5R8X4Y6K7W2C98、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCD2V9T9N9S3Q5E9HZ8Y2Z3C8X6P8J4ZH5S6G1G6L9H1P49、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG1R2P5O1V1M6V8HY10L7J9N6L8G7J8ZS10W10G4T10A4G2A710、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCY5X1N6Q5D7G9A1HR5J7O6X1O2D4W9ZI2Y

5、10P6Y1T7G5L911、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ6X10N7N10A5L5D5HZ3X2P1D6B6K9U6ZO5T5Q10X3D3V2J112、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCU3O7Y2B6O10D6Y9HJ6E7Y7E5

6、G7Y9E10ZJ1K6F3X8X3A2D113、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE7X2T2N6L9G1Y4HH4V10S4W4T9K8S8ZL1K4V4A2E7P3G614、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCN9V7A6M9W5Z8N1HH3G7W3C8R3N3F10ZB9O5Z4V7I4A6

7、K715、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCK4S9H1I10J4Y4B8HM4S10W3D1Q9Z8Y2ZA3L4M9I3V3W5B216、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCW3Q9Y4Z10S9Q2G8HD9C3G4R6F7D4K7ZP10R5V9C9D6R8J917、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.

8、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCX1G4G9K9A5K9A9HB3N9H1U4B7J10S4ZK3L7S2Q3I7T9R518、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ4E4D9N8Z1X7U1HK8A7Q6T9F10O4K3ZX3Y1F6K8D3T2K919、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU4C4P1I4E8B3I8HF10I8O1X1R10O5J3ZR10J3L8D2Q1J9

9、F820、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK8X4W6O1D6D3S2HH10O4N5C9D4S10V6ZZ2G10Z4B7M6H4W621、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCD9C8A5U4Y6R10A5HI7X10G10I1H5U4J9ZY2P4N7O4V1F10Y722、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCM6R2N3Z

10、8K9M9P9HV4J8X8T10K4G10W6ZM5Z5F7P4Q4G1D823、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP6Q1C6X8C6P10T1HG3I6O8X3P1W8R9ZX6T2K10R7Q10V5J724、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI6S6O10P2V9H9X7HS8T7W6V8X2T3S1ZB7H1L1C2I5S8U325、发生劳动争议的劳动者一方当

11、事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCJ9H7O8R10L3S2S5HC9A10G8J3N9G8A7ZY7A5Z1F7S8U4M226、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM7J8O3P5Y2Z3K3HM1N1Q3W5X2R1Z5ZK8Y5V7V8K2I7C927、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH4N8X1Y6D5V3V7HP10P9U7A9T8P1U7ZY2M

12、7X5S5J10S7A428、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV3P7J9J9Z2R3Y2HN1P10D3W2R8H8N8ZP10B8O10E2P10Q2S429、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACS3R10Z4R7R8R10A4HZ4X1H6S7K6K2J2ZT7X2Z1Z9R2B2M730、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母

13、公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCK1T3N6Q2S4I8U7HG2K10O5F10L10E1R1ZT7P8K4O8K1I5B231、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX7J9L5H5P6B10P10HL5C1D4B5T3E4I9ZR6V7M10H1F7Z2K332、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC5V2E8W5D6B5J6HF3N5Q9F4M10Z4

14、T7ZG2A4S3S7E10T2O133、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCW2J1L6K1V6I9S2HH6F6G5O7C4P2U4ZF9S6C4Z1A1L5F334、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS5X4Y5C10S1S9I1HD6I9G2W4M7V2A4ZD1U5G10D3B8G7K735、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时

15、也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACX1K8H5F8W5H6F6HJ4M8M8C4X9M10W10ZS8M8F2B2I10N1L1036、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCI2Z2S7I10J5E6Y8HV2N5N8G8R1V10V4ZO5O6V9F6J10Q5I137、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.

16、家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD7U7O4J4K2R9O9HU5W4P10V3N9R7B1ZZ4Z4C7V6P1O7L938、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO10H7S1K3E5K9V6HT8C7L9J2Q1H5O8ZW5K9N7U6C4D8D639、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员

17、工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB7R9R4N8K6I3F7HL1A6C1W5V6L7N9ZZ9N6O10C2L6E6I340、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCQ4W3C5B3B8N6Y1HD5N7N7Z10I4Z7Z7ZR6P1L1E1F10A1W441、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP9C7

18、Z9Q5I1F5T1HK10T10M10C4J1L7T7ZX8L2W5M8D8J2L442、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCP2Y5W7M10H10J6D6HD1B1D1Q10X4N8C2ZH6D8H9C10U6A8Z543、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCJ4F10G6S10T6K9L10HV5O3G2X3S6Q1V7ZW10N9L10A9Z7I1J1044、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B

19、.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY5M8W8S9I8T2A6HR6W7M1O6T5W4V4ZF5P3J9Y10C8U10B445、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCP2J2F3N8O10L5F1HT5E2I7T8L4T8L6ZL5M8L5R2B9U5Y346、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU9N8J7L9X1T6D6

20、HN9R6U10S6P10F9J5ZI7P2J3K4M5Z6O547、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK9M2U2S5G7U5Z5HS2L3T1K1Q10P9I1ZA7N8M4L3G8A4G448、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR4J6U7L10R6I4Y7HW6V4R8G8E10F3F1ZN10N6M3U9J10U5B649、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要

21、钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCO6K9I7R1B3Z8X5HM10J7Z9W2W1X7Q9ZH5F4E3T7L1T8Z350、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB1X1A1Q4D6H4T2HR4G4F10D4X9T8K7ZS10F8N3D2N8W10B951、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.

22、主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB10H1H5R5R2R7Y2HL10I5W7P3Y7O6J1ZN8U9P3X3Y10I1F552、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL9T4O9Q5V8C5V10HL4M2G7C9N2K6V6ZL9H7T8N6H5X10Q353、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK8T4Q7O2Z1W1W1HE5C9D5F9D5A2H6ZO1A7Q6X5J8E8P45

23、4、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCJ4F7W1D4V1Q4I8HT3S7T9U8O2V1J2ZD2G5I6L6C8M8H555、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS8O7K5I9G5G5W5HM7S7E5D9E2Y5D10ZQ4I2D2F1L7X6P256、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCM7A1B5J10Z4I

24、5N3HC9V9J5P1L7K10V6ZO10D8B1G2R1E9N657、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACO3B2O1D3R4Y1T10HC7D9C9T10K9H9H6ZF6G4I4I8B9S2E758、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCE6P4W10W1S4D8N4HQ3S2N3F10W10L5V3Z

25、S5Z5B4X9O4E1U459、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCN1B2B4F1C3Z8K5HB4U9X7G10H10H2Q7ZN5J9T3Y10U9N4A160、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCN10J6F9Q8E4D2K3HK3Z6T4J5J3J10F1ZH8F2O1X9C5X9Y7

26、61、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX8Q6S5G5E4U9B7HB1A4U4C1N4C6J3ZT4S9A3O7U9X6K562、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA2B8D9C7D2A5W7HZ10O9T3L7M3C3G1ZY2F3T6R6Q10X9X563、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCQ4I8N7V7O6K9B4HR1K10I4J3L2D7

27、Q10ZH2D1P6Y8Y5C8Q1064、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACS1N8L4L7P8E1H9HF6J8P4D8Q6M1K2ZB8U8D8H6Z7Y5E765、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACQ8R1S3D5L8X9L8HW8K5V10F8K10I2Y10ZU2M2D4K3M9H2O366、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的

28、多元性【答案】 CCU9X5O5Q4W3A1C7HX9N9Z5Z8G4D5J4ZH7I6A5B4X6V6U467、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCQ7Y7M1S1S4J5W9HP2L3V9T7U8S6Z9ZI4A8C2J9T1J4G168、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL6P6A4Z10H1L5E1HH8Q2L6M9S1B1M3ZG10E1Q8J6B1I6D669、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCO9

29、O8B2A7D2H1C8HL2P3I1C7A3G1H3ZT7K6U1V8S6L9K970、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCJ7P6L8Q8F7T1Y9HS2V2R9F4P6H10L3ZN1R9L9D7A5C5W371、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCS8J5P2N2M2J10W6HN2O10H2S10J5D3R10Z

30、R1L9L6A1G3X8D672、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCZ8D5G4W10Y6X2R2HI2G2Q6K9W9N9C4ZC8A4W1Y7F1J3D1073、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCN6Y1W10F10O4N2X6HK10Y1L4V5Q7A5I5ZL7K6K6S2K1A1J974、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM3U10H9A5G2T6B4HQ4U

31、5V4J6U3S9Z4ZM10Z6X3C1B1A6Y575、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACN8B6N8E5I5R5T3HZ6I8J8R3M9R4H1ZW2Y4V4L5J5B9C676、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO6R9K4V5P9I8D7HK10X5K10L8I10C9C5ZG9L3A4T9R7R1F377、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分

32、配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI4U9G3U1T5Y4I4HN3L4M7Y6N9I3B9ZZ5J7Q2M6K1W5W978、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCQ1B1W5M10W4B3W3HU4C8V4R5X3C3O5ZU1L4F8E2E10C2L279、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV3R4N5K6P9E9B4

33、HH9N7L7P4Y9W6T6ZL2V9F1H8T9Y4N380、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCU4L10D1Q7E3H1K5HL7J4B8Z1Q1V8E3ZG2U3O5S8H4Z10V881、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACA1B10W1O8N10Q1Z5HU1S7M1T

34、1M4K3U8ZS3J9J3L5W9O2T582、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP4J4C4A1U5V4W8HW4E7V2R5K6F4A2ZZ10S5L3X6L3G10B583、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE4J6K3Z10R5C2D10HH1Q9F9E3O4D3U3ZR9T8B5M7Y8E4C684、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管

35、理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY8Z2Z4I2P2X8W6HO10X9N5Y6M7T1J2ZK7W1N8B8P3I10P985、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCQ3D5Y7L6Z2I6V3HH3P6M8Z2X8S1W8ZL9Y1T8E7A2F10M586、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和

36、任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI3G2A4U1V8E6Z6HG7I9V5Y6X5L6K7ZX3S10Q4A10C2Y4T287、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCZ7Z2L5E6Z7V7C10HU4T9I3Y2A9H7M6ZS7X1F3Q2O7H2C688、

37、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU4D6D6W5A10D8O9HZ3C9W7O8J3N6M7ZE6D3L8W2E7D5O1089、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCV9D6S8V2W10H10V6HE7R1F8D2O6U6S8ZO10Y9Z10P2L10W3M190、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCZ4R8O8A9N5X4P5HF1E8B3I7B9

38、D9U1ZO5G9B7G6T1S8T891、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL4T1L5N10X3E4P4HO10M7O4I5O9Y6N6ZB1V7Z9K5V3D8V1092、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH5Y5A3N7E4P5T4HZ3L10E7Y1W2O5S6ZD3F8V5T1O7N9V993、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为

39、进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV1M5F2R9M3G4R7HP2J5D9H10U5P7P1ZR6M7H9Z3N9O1A494、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCT1U9B2R1E3S8V10HS6S5O10U1X6C2L1ZR5G4J4K6P3U6Z995、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN5B1E4O6A7W9D10HX3T6M1C3B8E2K9ZC1Z2E8U10J2Q5D49

40、6、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF5R7N4H9G5H8S2HQ2C7E8M9M9E9L2ZS5K2Z1O8T7M5L697、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCS1H1I6V9Q8O4D5HM9M2P8O7K5F6G8ZJ10G7O10G10D1A10M1098、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会

41、告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCA6J7X8C3R2X10A3HS2T8X8V3V2O8N1ZT8Z6Q2L9W7P1B699、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ3Z9A8F4J1R4K8HC8Y2F1E1Q10Z10Z2ZK4Y1E4D10P9I1R10100、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.

42、决策层人员D.所有员工【答案】 ACQ9F2E7I9J2W10S10HN8Z1U5O9X6A2Y7ZK6D9H5C10V9X1T3101、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCY9L7G1Y2I8V2Z1HK5Q2Q5O5S4V9J4ZP4Y9B6L8F5S6B10102、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ3V8D7W9O4A5W4HO2R3J5G1B4G8C6ZP9G4F4E8R8Z5M5103、(2016

43、年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCT9L1R1P10N4Y5C1HZ5F8G8T1C5C3G7ZZ7C3Q6F3D8N2Z1104、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCH4I5Q6X10T9I10D10HC4A5S9F10A2Q3Y8ZS7F9I9N3K7D4K6105、(2015年11月)经常性

44、的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM8J8I9A4D2C4H2HS4K6Y1N10P3C4L9ZC10B2M2M4A9S3O7106、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL3C7F10E6E8P10Q3HI5X9O2E10Z1K2B5ZF8K8M1X7Z5E7V6107、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCO7H2H6T10O1R2A3HI7Y10N10K1C8F7P5ZX4C10R9O9R9D7M10108、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCX4E8S8T2Q8Y3U3HT