2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACC4W9K2P1D2P6X9HN1V7N1W8W7E4M8ZP3N4Z6I3I7L10M42、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCY2K9B6N7G8N6H8HP1A8S

2、6H3X4H10O2ZJ1X8G2A4Z1Q1A63、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN5J10O8S3V10F8Z9HB9L8H7E3G6W8K9ZI1X6Y4D7W2J10K84、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCA2M2Q9C2B9E8D2HP6O6A7H8U2X8Q2ZT9K6D6H2D9B8L85、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACT4P4R7I

3、2Q3G7O1HQ2R7D5Z10H8E9P10ZB2K1P2O10U7U4V26、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ6D9B8D4X1D6A6HK9C9M6E10M7E10F2ZU2T10Z10V1J7D4I107、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACC2D10V8R5K4P9E2HV1D5A6P7E3B5Z4ZZ10J7K5Z4X10M1A18、下面哪一项不属于考评运

4、作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCX9E1C2O9A7M8X2HL6P9K10F8V8G1U9ZU6G5U6B10P10K2A89、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCR7O8B5H1P1Z7Y6HJ9Y7P5J1A8J2C10ZE5W5W7T9Y7I5R410、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCU3M10X1A8L5C4O3HN10I3C1D1U2L6I

5、4ZI5U10L2N1I7H1Y411、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACU8J5S7H4W7H10K6HO7M9B6S7I9E3U10ZQ5F2C2B1P6V9F912、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCW5R9A5H10O7B9T3HO8A6Z8E1S8E10O7ZE6F6X7Y8W5Q9N113、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会

6、的坚持点和雇主的下限【答案】 ACX8V10J3N2S3I6K3HM3N4T8I8M4O2U1ZB6M1C4R6J8D4V714、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM5X2Z9G1P3M9T10HF4N8M9K3L1C8C8ZC4P8Z9N10M7S4M115、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCR4O2N4X4D8X8L7HV6X3Y10K4Y1L3D9ZT4X4J2O4G9V7A816、对于人才招募与甄选流程

7、来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCZ2L1V7S2J10C1X7HL7G3U8L2V5H7J1ZN10J9H10U10U3B3I917、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACS8P4B8K1X5G8A8HV5D2X8L6G10M4Y1ZU3Q10O3O1S10F3Q418、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机

8、制D.反馈与考核子机制【答案】 CCC7Y2H3B9C5N3K4HO7H10I7K3I7P7M6ZT5H9A8R8I9M3I819、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCT3I9Y9Y1E7P1G6HQ7B7K10Y1A2L3K3ZU10T6X9Z1L10Q4K920、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACQ5H7O2Z8C2M10P7HU6K6E2H4Z

9、1G8B10ZR2F10N1L4G3T6T421、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCM2J4W9N3H10G4S3HL4I5O3A3Y5S5Q2ZS10B10C9W5L5Q2I722、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT1V6K7P8U3O7C2HI10W7W8T10U3R3N2ZS9S8X1Y3R9Y7W1023、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.

10、因果联想【答案】 BCS3N10S8C1V4G7E8HE6Z8P7B3Q7S10D2ZA2I1H5B6C8Z3Q824、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ3E1M4E1L10R6T6HS7N1H9P2Z8L1Y6ZE1T7C5U5K9A4U825、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCB1P6D9R6V4E4A2HX10M8Q5V3Q7M9Z6ZN3Z10T8H10E3D

11、9E326、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACN4X1D6V5S8K2C6HY5I8C7X3Y6C3E3ZA9H5S2Z3S3L6R927、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV1S8K5R2Z2T6H3HU4Q3E1M6U4V2J5ZO3E8A1K1F1C5L428、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCM1N6K9J1J9K4H9HM4B7G7W8Q6H4D8ZI4I3A5I9A3Z1F1029

12、、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR1G9I8L3B9P5W10HJ4U1R9X3V1Q9N3ZR4D9V4X3J2L2N130、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCG10M3Z4H1M8P6H8HW6A9T9E7M10L6S6ZO10P10S7Y3L6P6S1031、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪

13、酬战略的内涵【答案】 DCJ4E5J8Z5U10O5Z10HT6D10C7B2T5O3M1ZC3F8O6U8I2S3E332、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACF10R9O9Y1T7M8V10HI8N1K3J1T9Q6J6ZA4S4R9U10C4P2P933、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP10P7C6R4H3O8X3HM5J4A10O4Y3B2P5ZG2U7Q7B4B1D1E234、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年

14、薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI7U7Z10G3M1Y8Z7HJ8P5M10H4N5P10T5ZD4Q4P2R10T8Z5T435、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCS4A9O1Y8L6R8O10HX9F2F3M5H4Y4Q10ZC7C7N3W8C6J2C636、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC1G8M7Q8D10F10B6HP2W5P6C10C6V10T4ZG7X7F7H1S

15、1G9R637、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCV1Y6Y10W9Q1Z5V8HN7B6P10M6G6Y4Z9ZT1P6T5G5X2R6T438、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACL7U8B1J3B6A3N6HO7I2I3B4U1L10T9ZP5F7J5K3C5S4S939、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DC

16、L3J5S8U7M3O10F10HT3J1Z9C8Z9H1A8ZA4G7W5F8W8S8K440、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACT4R9J4M10A8Q6A1HJ4I6Z10G2A2F6F9ZF9Z4D7V3I4S10T541、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCY8M6X9G6M5W6B10HO9N9Y3V3K1A3C7ZX2Z4P2V6H3L7Y342、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具

17、体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR10T2B1O8C8N7M8HY3D6H3N7X10K6T7ZP1P9P9T3P2Z7D1043、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCH8F5Q1S7S10V1F10HZ6G2C7B1I4Q4Z8ZO7V2O4N10A1M5D444、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX4Z9Z8A9Z

18、2Y4E3HB7L6U1B2C10L4P6ZV10B2Y7Y10S7R5U645、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW6T5T10Y10K5S5U10HO10Y9B8Z3G3S6P5ZZ7P7T6F1W6J10G346、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCZ9W5W6L2Y5L5J1HW2L4G3I7G4J1W2ZB9F3N10J6N5M2S347、(2017年11月)基于胜任特征的招聘

19、与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL2H9H3E10F7E9O3HD9B6N9O2O8G4P2ZN4Q5N10B9Y4B2U948、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC1J7C1U1I3A8Y5HD7R4T1I1R4O3F10ZJ7J4E8M2R9P6Z749、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR2G1R4G10Z6E4K3

20、HT8D7W1K3G9T6W2ZZ7M6X5W1A10J10G1050、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCL9J4T4B9R2Z5J6HB6I8N3L4Q4D4W4ZL1R9C7S9N10V5U751、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCW2D6X9X3X2S9U4HN9K6Z10P5I8R5L5ZK2M4G1H3H9D4F252、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位

21、调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCH4Q7X9I2V9X3R2HF6L5X3U2I6S8K5ZO6W4T9M4M1Z7O453、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK2N2C1W9A7B5W10HD9U2S7G1K8V5Y6ZE4V1E2O7R3U2O254、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCM8T2D9A10P10F6F3HV4R8N9E7K10K7J9ZW6D7P8F5I10O4S455、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型

22、总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCC3X3H4D4O5G8X9HV6P7A3R10M10P10I7ZA2P1S6X4S3V2V856、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP5T3Q10W3O1J4B8HY2A2Q7W4D2Y4J2ZE3E10I8S10A3G10D557、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答

23、案】 CCV8N6E9Z10F9I5N3HN9N2R5Q8O7Y4Q2ZO9X2I2R3Y5C2L758、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ2X3R9X6G10V8X9HP10W5O10D1O2N6U7ZF9P2X8R4P8J4K859、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY5S6R5I9M1F3Z8HL3J10A5M9M8D3O7ZP7A8A5X7E10B9K960、（）是通过员

24、工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY6F8I4I5V2V6U9HP3P6U2P1U10I4Y3ZZ10D2J4L5Y7S1X1061、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCG2M5V2Y1O7S6D9HY1K6P2X9O9M8M8ZT10I10A9X5W7P6C462、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCI3I10S10J10H10G10T9HL5Y2N8F8C7Q4O10ZO1O9Y10

25、F1N1O5P663、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCG4X4A6B6W2L4Z4HX5I4R4Y3A4N9N6ZU2F4J3N7Q3S6K364、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCT1D2

26、B7Q7L10L6F6HM8G9S5C1Q1E10T4ZY1L5N2W9T10T9O765、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCV1R3U9B5I5V5D1HS8T5U3N4G9R7Q7ZN2M2J6I4C10K5M366、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU1N10K1W9Z9O4K4HF2U5K5Q3Y9B6P3ZF6S9J1A9Y4T10U267、(2016年5月)（）主要适用于

27、管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF8E10S4Z7M1Y9C9HT6I4D10N5X3T5H5ZC5H7A2G8Z6R1V668、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCI10B3M7V1F1V2C1HQ4J7N9E2H10K1P7ZO6E9G1H7A4B4J169、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACR6A5E4I4W3B8O2HV5A6

28、J3Z9U5I2E1ZT7I10U8Y8S5W2E670、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY1C5W4A7N3L2B7HZ7P6Y9C6X1X4B1ZN8D5F10H10U7I7I671、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCH8C5Z5P9R7J4P9HH4T7I8L4K6E8X5ZY1I3P8G1Z6N2D972、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW4B1N4B5O9T3A4HG2U

29、6V10E7H6X1O9ZV3D4E4H2F9C5U173、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG3C5P6S3Q2D8P1HX10D3V1V7K1Q1P6ZH4S8H8V4N3X6D274、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCP3U4A8X3N6Z10W10HF8U7F10A4V4B1Z7ZK6I9Y1L10B2N3U175、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重

30、【答案】 BCQ10Q8L8I6T6Z7S7HN1M6U10I8Y8I9C3ZA2Q7H4U6I2F7W976、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACR2U6O1D1F6H7L5HN6X4W6X7U9V9X7ZF2P5J5J9N2I1M577、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACL7V1S4Z4O10F1A3HQ7X9W2N9Q4Y4X6ZG6N5B3I6A7H9B278、企业处于成熟阶段

31、时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCN6N3D4O2M5Q9W6HR3G8V2I6K8S7A1ZH10T2F2S9S6O7M279、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCT6Y6T9H4W1M7Q6HN7M7B8C3T1F8F6ZI1O7S6M9C2Q4D680、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ7W9H7U9K7X3D4HL4Q1O2B9S10A6C2ZI5Y

32、7T7N3C10Z8H381、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCT7I7D2V9R9M4C7HI8O4G9L8B2Z1N7ZN3F6T5M8C10K7I682、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ3I4U2X5M10T3M7HV4W1A8R3N8H3V2ZO1H5Q2X4V5I3S583、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCP9

33、I10X9N6N2A9C2HR7S8J5E6M4F5Q10ZD7S2D6U6M10N1H784、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ9S7Z10N10J8Q1U8HT2H4T4J9F3X9E6ZX1O4J2I3I6N4E685、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCZ4Q9A6C5N1Q10N1HI3L9U4M2F4I1U10ZZ10L6T9F8D6W

34、5G486、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU6Q2L5V3F4S1W8HP9E5Z5S9C5H10K7ZG7P10L8P8U1O7P887、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCO2R1H3N6E3W5N10HI6L10A4Y10E6S2B3ZU7J9F4I7Y4I10K988、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快

35、乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ3B1P3U10U2M7Q9HJ9O7B3M7Y1D9Q7ZN4T9V1L7W1S5A389、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCO5V2L6B9G8I8Y10HW7D10P2N2D4R6Q10ZR10A4D7L4K8H4U190、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG9W9V3E2M8N6S7HL6S3Z6K3R3G8T9ZW9R8L6T5S8F4P891、绩效考评

36、最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCY7D10Q8I6T3X1M5HT5W8F4Y8I2E7K9ZY5F10H9R1P3Y2D792、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCC8I10E1J1O3C5E6HL9D2J10Y4Z6R9Q8ZU2B6J6V3N4P2U893、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式

37、组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCS8P4O7B10C5K5A2HJ2R3X9I9N3Y9H10ZO6D7E8U6J6V1G694、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL6L5P9H4L9J1P2HK8M6G7Y7Q9O6E4ZZ6Q1C3W2L6M6C695、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCN4G8X7O9R3G7K10HW8U6W8W1Y9W10W8ZT3A1B1K4X3

38、N8Y796、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ10M1B7U10B2F9R10HQ7N2D1Q10B7K10B10ZF7S7O6U5S8Y6Y197、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCV8C10A2J10T5Z5B5HH7H10C4A8C7L6Y8ZB4D6V3Y6D10R8J898、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF4Z5W7Q4A9N2R4HK8R8B6X8P

39、5C5C6ZO3I8G1W6S7K2I899、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCL9Z1N9O9I6M4G8HQ2X8G3C1P3Q6S7ZF4S3M9E9B8P2R9100、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA4F2J9N10X3S2B9HK8I3J1L2I7U1A1ZJ8C3D10F7Q4C2T7101、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS5G3S7N1J7X9F10HA4P8

40、I8S9R7H9O4ZF1Y8H3C6J6C9P4102、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCJ10S3N2H6S9B7P3HM1F5N10Z7F8J4H9ZG9C1I8J4N3F4W5103、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCP10A10T1K10G7L1Y2HF2R9A7F2Y2H10I7ZX2V3O5K6U3C8S7104、在（ ）的情况下，企业雇用员工

41、的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCY1G1X3X6A3R5T5HY8X7J8Y8R5O2Y7ZT1L7M8P8B7V4O3105、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACP3X8C5V4E8A7C5HT7J6U1D4M7A5H8ZV5U9V5G4J4P5H7106、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略

42、【答案】 CCH6P1G1V3U4S1C7HY5Y7J3U6J4X9O5ZK9Z9S5X5V6G2U2107、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCK10H1G6E10Q3G9E7HS1O9N1F3R10J2Z10ZK6O4A5X1I6O5K8108、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX9G8G3Z10V9Z10Q2HL

43、5C1I8T4B1F7K9ZX2P6P2E8P8P10Z9109、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ8X10H8X4I6P1M7HM5K2C4S5F9G1K2ZM7B7K10M6M9F7U10110、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE1T6W10F2V1A2T3HL4H5F5L8D9J8S1ZM2Y9H10K1V2I2P8111、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D

44、.人品端正的人【答案】 BCQ4J1E8W10T6T9S7HN7O2F9J3J2R4N7ZN3T8W9F3P10R8S5112、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCL6G6E9Z7T3B6Q3HP7Y2S9V1R5A2P7ZW6O5Q7M10E3K9N1113、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCY10G8N8Q9C6E3E6HZ10V1E10T5S1S4K1ZO6J1L1B10B3Z3Y2114、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACO2P6Z8E10X1P8K9HV4H7M2F6P6H2Z5ZU8L1J1H7R10W3P5115、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DC