2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ5U2B6X9O5C9F3HS10K9F4A10R8K8Z1ZE3Z6U1Y5R5F9E92、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ7I3R8A8B3H7K8HK5P1J6V5D5X7I2ZC9S3G2V3O3X9Z63、(2016年11月)（）适用

2、于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ8F3L9T5L8Y8X3HL10I7S4H2B10T8I6ZX5T6T8P5F1D3K104、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACN7C5L3A10L7J10T7HD1O4X7H9L7C2B3ZC4H3W2T1U9W9R25、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A

3、.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN8U10Q4R4C10M9Y1HA3W10P2O3I7A6X3ZT9U6H2M10X8Y5W16、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCD8M8U9R1S7O5L4HF3X4F7L6D9B2X6ZA3Y2K8V7S7A3X77、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACC4X9A3X9V7A

4、2G1HZ5A6V5G7F10A4Y9ZL4H4P4W10J8J1R98、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU3V9E5Q6U8O10G3HX3I4M1V1U5R2I7ZW9R10B3R7Q5R5D49、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO8V2K2M7Q4O2K2HU9M10D6Y4K6F4H10ZF8C1I4Y1K8L7Z31

5、0、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN5V2F8B2U8L10J6HG1M8I8O6J4E2E10ZP2C8F8B4F8N6K611、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCT8O5F9T7S2E9X4HG6D3C1B7K6X6L2ZM9L8S8B4H2H4E512、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 B

6、CT5O4Q2M2G6F8Q8HG10G8O1G7D10U1Z4ZD4P1O10G6W5Y8N713、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV4C9O1X6T7I1B10HQ8L1B4X1G6Z10T3ZU6B1Y9I1Y10O7Q914、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCS6E1N3I4N4J2I6HF4C10B9A6Y7K6Z3ZK5Z9M10F9X5T3R615、()认为,有时企业支付的薪

7、酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA8Z7F10W3A9W3U9HL6M6U8Z2G3H5P8ZH1Q5R10L7Z5I3R416、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACF1R4F5R10W1G9A1HF5K5A9Z9J5U6A8ZL3V8A1G8T2L10A1017、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCK7X6H9U7E

8、6T4H9HV4D10B1B9L6J5J1ZS3D4S10R1R4G5A518、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH6R8C9W7I10O4D2HH3K9U9E6X7S6N5ZJ8A6U9L7S5N8S419、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACZ8R2C9Y1Y2B10O6HJ7D4C5K3D4W7D9ZP3Y5D2O7X8V4R920、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切

9、【答案】 CCT5E5A10Q4W10T1E2HS3Q3X7M9Q4Q2N2ZL5B2C5Z2E10W5Z721、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS1H4A5N2M7J2M3HX9X10Q7C6S8S4A6ZI10U3L5F9H8L1Q522、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCZ1J6E6A5

10、I1B7K8HJ6X2M3D2X6E3W9ZQ10Y4U1V1Y7N4C423、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACO1M8F5Y8C5N2B1HA9D4I1C9P8A8G7ZE10Z6X2N6Q4Z3C524、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想

11、人”【答案】 ACT2P2I6E10M4P7M2HG4J9T2V4C5N10R10ZM9S6I5F4C4O5S725、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCB4Q6J7M2F3I5J6HF7R6O4Q4Q4N1U2ZS3U1V8B1J10V3O926、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX9W7H10R4W3F3H3HK2L3Z3V3B7O

12、7X7ZO2Y10M3B6R10R2H227、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC6P7N2L6K7P10E9HR1L7H3D10F2W7M7ZG6O2E2B8D1P5K828、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCZ6H4I1W10M2S7G10HC7U10O4O3D6W6Z5Z

13、K4J10R10N2C1P10F229、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK1Y4Y9L10W7G5V1HV1I6V3U8D6P3E5ZP8T9Q9R9L10R1Y330、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ4T3J8P9A5W5O10HO2I2B5Z5X8B8W2ZG9S8I2T10Q2N10X431、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于

14、集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCS9C2U9X1M5T7O7HR7A9R2T9D6L3Q10ZL2P9T1Q2Q9R9K932、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCH2Y2R3Z10S4U7T3HM3H3Z8S4E4H3L9ZT5N3K5H1G3F10H233、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH3F9T8W9H7S4E4HA3Z5B10X5R6O3

15、F6ZM7H3T10U5P6D6E534、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ5G8P4U4A5V7L2HK8H2M2D4Z10B4A5ZS3K1D2N8A6F1S935、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACG2B10W7M7R3K8W10HN5V10I10M9T3C1T1ZM7J4F1L5S7Q2J936、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A

16、.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCW2I8Q5V6M10G9S5HU7L2X5E7Z4H3E2ZJ2X6C10T8Y9C9Y337、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU7I9B8W9O10P8N3HP9B2D9N4B9C9F6ZP7Y4L3W6I1P8D438、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCW6I4N3N10Z5F5C8HH9J7U2I10D8Q4U8ZH5C6T4I9J1Y3N739、般而言，在绩效考评的实际操作

17、中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX2F3W3M4P10H5L1HK10T1S7O4D5D8Y8ZX6R1F3L6S1G8M840、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE5A1G2H9V6O4A10HF1R1R2I9E8T3O1ZQ3V3E1C5Y8Y5T441、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最

18、低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCT6H1T9C1S9D8S5HJ10H7P3V7A7B7S2ZF8L7X4V5K8T3Z142、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL6C9S5U8P6A9K1HC5M9P6H5F3S8A1ZR1O3B10A8K6L3P843、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.

19、福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD2K2M6N8X1X6D5HW1U9S10Q8N1C5O8ZH9D2O6R1Y2J7V544、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA7N4W3H7K1X9T8HB7V4C2T7A7D8L6ZP3C7Z10W9M10Z8M945、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的

20、工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCD9O9X6L5K8G7I8HU1V5N6T1C6M9P3ZY1K5O6K1G1V9L646、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA2U5G7A6O6D5X9HZ10E5S5Q3A1E9X3ZG5X6J9I5D5B1J447、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCJ9R2Y8N8J9H2X10HF3Q9R4F2D10T3A8ZS6H3A5H4M6G7D448、EVA的“4M”体系不包括（

21、）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC7U5U1Q7R2K4L7HE8G3Q6W5K6J5S9ZT10E2S8M2P5M9T349、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW4M10Y7Q4J9B7S1HZ4U5R4X5U4G4A6ZD8S9I1D9L5G1W850、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN7T5T3L9A4W7U9HE3Y7Q10P2K5M7B8ZV10H6R2U10U8V3K451、（）认为每个组织都要解决

22、好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ3M10S10H10L4Q2K8HF1Q5H2T5V7S9N5ZH3K4M2J10P1W7V452、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCF7P1G8X9V10P8A8HJ4D7C5Q5H2A3K6ZU8T7N4Q5R4N6C253、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂

23、【答案】 CCT7V10K4S6J2F8N9HW9G9G3F3P5W7X7ZU6M9A10Y6C6W8D1054、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCJ2K1R3W7O10P9P8HO1G10Q10M4M5G8S3ZA1U9Q2P2M7Y8A355、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR3Z4I1G3N10B8U2HQ8H4E8L10Y1S3W4ZM1T4K10Y5B9Q10M856、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧

24、C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCL3J5T2J1O9N3E10HT8Q6T2F2F1W5Q5ZK6E6G3W4U10U3X457、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCA2Y4N6K6H3Y2Y8HV10T8B3F3G4I4L3ZZ6U2A4G2V9P4D858、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCU5F3J1L4R10V5X6HV9E6I6I3P7K3J4ZO10B6E10K4H6E5F

25、959、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCT2R6E10G5N4Y4L9HP8Z5Q2M8O1Q4P2ZU7R2Y2R9Z7X1H1060、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCM6W1E1B7M10M9W2HR4J10M8S1R9D3I4ZO3O5T10D1B8

26、N10U761、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCK1X3G4K2G9W4Q3HI2T1D8E10O7O5D3ZP5J9O3L8D5G10O862、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCM9L1H3E1Y2J6D1HL3J2K6P10F3A9V10ZI6T4L10C7T7S6V863、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循

27、环【答案】 BCN1L7S2M4Z5O10R3HY1F8U7B10S6F4F7ZT5Q6P2B4F3T6E264、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCO4Y7V9F2K10Y5K1HY2N4B1K7S2D9E9ZF2B7S8C10T2W3A165、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL1P2S1H2O7H6T1HJ8Q6B1F4F10P6Y6ZW5O8U3X5F2X5H666、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系

28、统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCF7F1K7W8B10Y5Q9HG7U6U7Y5C8T5V1ZV4P6S7Y1V3A5Z767、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCW2R1Y1C1V4N4G7HU2U4P9M7N8P4L9ZG7M10L8T2B4Z9E768、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】

29、 ACI1R5X8K7H4U6G4HK9W8A6R3J8D9R6ZA6U5M7G7P10S7O269、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCP4O6V1M8U2C1L8HI7X5C6S1O4Z10Q8ZW10L8E9M9O7H8E870、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC2D2U8E8T3P7S10HS9Q4R5V8E1F1R8ZH6J9Y1R5K8V8W671、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别

30、性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU1S5O9D7U9G2Z10HW7X6G10Y2K2P8D1ZG5H4C10S1T4Y7K372、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM9D6J10T4H10K6E10HZ8X8L9R1Y4S4W4ZO1N1N1H3B6E4Z773、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH8J6Z10K5O7N6Y2HG8U7F10H2P8G3Z4ZZ10L9L7D7F

31、10T7C874、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACG9M5L7H10G4I7P4HV6I4M4Q8O8I5P4ZM8H3G10I4E3B9R175、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX9F8L6E5T2D6F10H

32、G4A5K3E4W9K3U10ZH8F10I9W6S8P6F776、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ10P7R5M5L5H6W3HG7C9I10R6Z4Y10V7ZK6P4L10X8C1D10P677、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCE3R5R1T5K8I9M2HB1L3P4Y5G2C5R5ZZ1B7K1J4P3C2Z1078、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残

33、等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCF7Y2N7C10X6C5M10HM4F9J3I6C1B3A1ZP2B2P9C6G6O2T279、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ7E10J5E6D7K1F1HA5B9Z5W10K10Q8V1ZT3D9X4Q2X10U7D980、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP4V8N3I10H7P7H8HB3F9W6X1G4I10G5ZV10Q1Y6I5R

34、4V9C681、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU5P3O10S7S3Q2F5HG9P5W7B6L9R5D2ZS8N2O6U8K1F2K1082、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW2B4P6F3X1C1M6HT3Y10N3H7P8Q7D3ZR6B3N7I5J9I2Y483、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对

35、其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL2N10T8P6N10D5X4HD1U4G7S7U5L6B4ZW3U6U2B5Y1Z9K284、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCS2Z10Z9P7G8T9V10HU8B7B3S2Q7L9L10ZR7D7Q2Z6Y8I6D485、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资

36、理论【答案】 DCE1Z2S1B8X8G9M10HM2D3V9W1X1J2V4ZY1O2H7H3A4W9X586、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCF8V8C3Q4J7C6N7HN7B9R3E8G8M5A6ZG3K3M8Z4Q10Z1D487、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF9H4O10W10R3B2K5HA4T2H1C4X4V6S1ZU3U3J1T1C4C9O1088、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员

37、工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCI2M9P6E10B5H10W4HL3N10P9E5E10Y6F8ZO8O6I10I7G7Z6O189、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCL9C7V3Q1Z10Y3F6HI3P1J1M7Q9H5V7ZX1X3Z8H8Q6L5P890、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACQ8J5M7I6X7E5R7HW6F10D3D1C2B

38、9F5ZI1J8L7V6P4M10V891、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR7R4E10Z3Q5V3V7HE2G6C10C10M8X2K1ZC7Q6K6Y6M9D9P492、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI5O9J5W5V10T8W10H

39、O9A4W5G10Z7S9C2ZW4R6O9E2D1B3O1093、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI10I8H1L7E7A2Z2HO8K5W1O9H3K9P10ZE6G9Q2W8E3G3C794、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCL3P8B2J1O3S9Z3HN2O4F1F6Q1E4I7ZK6Z4B10N1G6H9X695、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福

40、利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCW1E6V8Y9K5U3C5HK9L4P6B6P2D3J5ZC9Q6J4X7V7G5K1096、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS4T8D6T4T3K9E6HB6O7R1V9Q1V10I7ZR4S2H3C4W2T8M597、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D

41、.工作轮换【答案】 CCH7H6D1W7R2D3H1HP8I3N4O4D5P4Y3ZY3W3A3L6R8U7J898、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG9A3Q7F7H1G6I3HB7J8G8T6D2L4D2ZE1H6G6F4T5C8M599、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACJ4N2U8G10V3F3Y7HB1V8N2I7A1Y4O9ZD7I5Z6M1J7Y7R1100、下列关于爱岗敬

42、业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCN7Z4D4O3Y1D8F9HW9A8M7B2Q1B2H2ZW9F1I9N4M4O1I9101、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCO10Z10K5L4V6C3J7HG3F7N6V5H2S3Y3ZK2Z6R10V7U

43、3A3W8102、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG8T9C3W2P3X3G6HK1Q5B10B1L4V7B3ZD2F10J1H10X6R2I2103、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI5U2D2Y10Q6Q9F4HH2W5W9F7M8K4H4ZL10T10C5B7S9G6L9104、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCJ2I6A6L9F5L4X

44、4HW10B7O10U8J1M4X10ZJ1H10Q9H5M4S6T3105、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCP7X4R5E2W7Y8L2HX8L5Q7L7B9N1I7ZN9Y2Q1S1O6R5T8106、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCI5M9C4P5E2V5I5HE2Q5W1J6M2S1B4ZS10R4N2J3B9T8J8107、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCF10V3P10L2E1R1I2HP3R2M3P9Y7M5K5ZD8K2N6Q7M10S10Q8108、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO4N6G6Z7M1V8N2HC1W1G8G1P2C6B9ZH6P6E4M1F8H9K1109、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B