2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCA1E7J6H2Z3C9G6HK10Q7U8U10O7O1D2ZV1M4N3C9L4C6B72、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCK1H4A6N10D2K9E1HI9N5J10S5O2D2X1ZP2N5V3N7A7P4M83、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同

2、， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB8M3Z9K1R5N7J7HS8T2C9B1W3O5P10ZI4C3P4I3T9S7J104、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO1F10P9J6U1Z9M3HU4H10I7Z10K4V4L6ZA2M4S8V7I7Z5I55、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ10U3K4P8Q7F3R6HT1C8K1Y1M7D9R7ZW8O

3、1Q5W6T10V4S86、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN7L8I7T9W1Q7H2HS8G1E9X7S2X2H10ZW1T9Z1E9Q4S9E57、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP5S10K3C9I10N1X2HX10J6P9X1F8I6L3ZL7R4K6W1P3I6A58、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B

4、.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE5Y3Q7C4A3N7U2HY4F3N3Y10F4B6D2ZO6M7Y1F5K2M10G49、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC8N2Z1X10Q8R2C7HS4J5D6U9C10G3K6ZH3O8U8U1G3L3F610、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强

5、制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA2G2W2J7A9D8J2HG6Q2V7J7A4W1O7ZM6R6L4F9V1J8J811、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ1X8M6V4H3C1W1HS1S4I10X9F7Z3T9ZD7L2B4A6L10L3Q312、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD2J5K8I4S9N1T6HW5Z8I6N1Z4L5N8ZG9O1K9A

6、8U2U8E413、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV7U4E8U10K4L6E1HZ10L2O3D10A5J2S1ZL9P5K8V9K1A4N514、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA6Y6Q7I2X4A9M10HC3V9O7Z7J2W5Y8ZF5Z4Y6U2U2X6J915、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DC

7、S10E2E1P9P4S8L2HI2Y3T6D3L2G8G3ZT8X2S2E7A6A1X716、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCT4J3O9O7I5A1P1HX8G7B10U3O6J7F10ZA6K7A3D3X9O4Z317、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.

8、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ7B9Q10R1W7X7L9HB3I5T2D7T10S1O5ZU10W3J10C9K8H9Z1018、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI2R8P7T8I9Y1H9HX10Z7D8M2M4P1A3ZB4O10G6F8K2S9U319、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ5Y1F7A1P3B5E6HA7V7B2L6R7Y7W4ZK2N

9、10W8R8E2V7B520、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ2U4L5H2M1G6E2HW10E3X5S6H2I6D9ZM3U6B2E10F8G4F721、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC1I6A4J3M3J2E7HM2T5K9E8U10T6D2ZA1N9Z8N9Q3Z2H1022、

10、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT1K8T5C8X3A8H1HT10K7I7I9T2F7Y7ZZ10T9J1F10R10N5G123、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH2T5V3T10Q4Z1K6HE10V9Y8A8Y10O7C8ZK2R7R4N7W1E8Z224、小张和单位签订了

11、一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ4B7N9H7Q10K2W8HB4S2M7Z4H7G2O10ZH5G5J6P4E10J9S825、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACF7R2A5X1A3O4R7HK1O1E6D1Z6Z9V10ZQ8O7F3H1N10T10L426、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM6X2T8I5R8E2O9HC1

12、0L9U4R1X7U4D8ZH10C3D8G10N7K4H227、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG8P6T7Z1F2T8E1HD6V5M7Y4X1H9G9ZQ5V8T8K7J2V8D928、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ3B6A4T1G5J5Q10HL6F4X7Z7Z2E5V8ZT5W3O9U5R3N3T129、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【

13、答案】 ACF7P1Z7N6O10V10I7HC10J9Q3S7F10A4N2ZJ2J4X4J5F4I10D230、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCV4Q7Z8J8W5Q9T1HM8J1M4P2N2E7V10ZZ3E6E8F4K5A4B231、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO9D1F4B3H7G3B7HS3P2C1F3U7A2U10ZL4A6D2G3K5U6A932、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理

14、C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCE7W4H2M6I6H3C6HQ1J6P2I9O2A4T2ZY6Y5J5A2X5V1P233、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM8Y1G10H7Y4F1G2HN1O8S10S8R4E4K5ZK1G8U3S1O5J7K934、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB10J10X10B6G7J6X6HA10C7M

15、9S4H4V1I7ZF7T8J3S4G8N2G135、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW1T9X8Y10D9O2B10HY3Z4G2P1N4W4U1ZL10Q3R10M1Y5F1P136、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ1H1H5R6M3D7C8HO5F3C4R8Q6G4J4ZW2O10H3K9K7V3X637、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCL1

16、0R3W9B7I6G2N3HN2T8F8N5V3P6Z5ZW7O8N10C6X3E10Q638、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU4K2W10D5K3G10U6HA10Y7G8E6E4V10F7ZG10A6Z7M3Q7Y9G939、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACB1Z5E1U4W2L9T8HC6X9T1X1T3F10V1ZD1C3F10X10L3Y9G840、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最

17、常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB1W3L8J4W1W3V5HB3U7T6U3L4O7X10ZQ1P7D9S7D3D2H741、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY6H7X2R9D6K5N8HK5L3D10S2X9H7Q3ZY1L8H2H8H2N8C842、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定

18、条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACO8H10S6S3M7J10J6HZ7S10G9X6Y9S3W3ZC2R9C8A2U10L4K943、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI10F4A3J5X4N1C1HC10S6V7W3A10C6F9ZX7F3Q5Q9J5Q10S744、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK10P1V6N10M4F3F8HR5Y6X

19、3C2C3W2B1ZJ3O5Z8U6X3V8P545、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ7O5R3D9I2A10L1HQ6G9Q7K7L10D5X1ZF7M1X2S3W10C3Y846、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE10L1K1O1E8H9Z9HL6M6I5W8Z10M1M9ZR8N10X7Q10O10L1B947、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资

20、料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACM5O8W2O7B2H1F7HY3P2F8P2R2J5O9ZS3W5Q3M4N1I4Q648、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACS4L9C6D9S3X3M5HA8D5W2W10H3U3Z1ZV10U4C8D10J3Q3F649、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB8H3H2J

21、8U3X3V7HD2Q1S4H4R2B5N6ZG10C1H9W7R2G4V150、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF10R9V8P5W6C1L9HJ10B3J5J2T6A7W9ZE2X8S9Y5H5O5J1051、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL8L6G1O5B2V9O1HC2I5Q4K6S5

22、F2C6ZQ1A6E4P1F9X8S352、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV7U6B5Q5V9U10T2HX10P5G6G5F6M8I1ZQ3S9J1A2Y7M3P353、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH10P5W8B6N1B1X5HS8A4E2I10O10W1G8ZV4C7C7B9X5G7I554、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.

23、培训组织实施【答案】 BCV2N5H9G5Z2Y5H4HI2J3W1F2R6F4C5ZS7Z1X2F7Q10Z2N555、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ8Q2O2J8V9W5V7HF4J9N6A8L4C9B5ZF6N1T8V8P10Q7Q856、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB2T7C10S2I5D5

24、J4HW9C3T3L2D5C7M5ZD4M4U9G4C9J3Q757、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK8N3J9J9T10Z9X6HF8Q2T6I5E8B10O6ZF2B8F4S8U6L9C758、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY3D3X2H7F9E8T5HQ4R5Z4A4T6V1N4ZW8M1Y1P1T9L2Q459、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指

25、导法D.特别任务法【答案】 DCZ5T1E5G5H10Y8Z8HQ1U1A10W10W4A10Q9ZR2D7V10K6L1Z8M160、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY10I6T6N1A7R5D4HG4F9K6A2M6Z3B3ZJ4F10B4V10O8F2O661、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX10D1Z7N1V6M7L

26、10HP7O10Z7L10N5Y4I3ZW7R9J2M6X5I9E1062、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACF2U9R4P7L8C10Y9HZ2Z3F3R8S10E8C7ZR6F7W3A2R8V2B1063、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL3X10E6A8G8E1D3HZ7X8J6W7N7B8S7ZT10P10T9S1W3Z4H264、企业在组织校园招聘时，需要处理好的

27、问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP2F6R2Z9G7Q5C2HN7J6I6G7R10D4N4ZK2F7G5Y2M3E5J265、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ5M7E1F1M6Q5W3HL2X10I6X5K6T4F9ZJ1V7X9A2F4K3Z666、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D

28、.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU7R6S4K9V4S2G2HI10K10P4U10G5C7J1ZE7Z1A9J9Y8I4C767、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACL3T1W2H10E8X3E6HZ1H8B5F1N5L6L9ZK4H8G4G8S5P8R668、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP9H4E7X5R7P7R10HC10X3R8F5X1U8M9ZV2Z6B9D9L4A7P9

29、69、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCI1B6S1O8N3P6S8HI2S4G9P10Y6X6Y3ZD4J8X9N8W9T4K570、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACW8P7C2A9Y10X4R9HC5O3P10P6P1N2U4ZH6G9P3E1K1D1F871、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标

30、准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF7P3P7O9L4G6D2HB5J4P5C7K3H3Z4ZC3R5J8F10W9Y2Y172、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联

31、系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI8L5J7S3U8A4C5HO3Z9R8W5H1R5X8ZQ9N4I7G5S2R6Y373、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT3P3S3X6A1M1R2HT5P10P2O4W9O10O9ZB4R2G9R10Q8R3E974、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除

32、全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ3S4V8C8G7I9Z1HR2K7J8E2W6T3I9ZP10E5R5K9G9E5C175、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW1X7B5C8W1Y10A3HQ5S5Y5U7Q10G5L8ZZ1G7R4I10S2J6N876、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成

33、的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4P6M4J1O8Q4W9HM3O4A5I7J8M9D6ZC1F4S5F8B1P9A177、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO3I8D7C1S5W10R4HV1J3M5M5X8B1Z4ZD5X8Y5N2V10B10O1078、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI9E5X10S9F3G2U5HL4R8G7D7V9P

34、6W7ZO8K4M9P8I8I5Y879、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCT6U3H2J9X6P10R3HH5T3X8B5I9T1K1ZQ6H9Z10H6N9K10J280、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D

35、.300【答案】 BCL6H10D5L10M3J6N6HQ9C5F7F9J4H1Q1ZZ2X5X1S2N8H5O981、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF2O1B6Z4Y7K3C9HF10G8Q5Q9K6W6V3ZJ6V9K8V2A2H5W882、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE1H3Q8Q1G1A6P6HQ1E7M10A5X8I6U5ZN10U1J2Q5Q2Z2T1083、绩效管理关于企

36、业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT2P5Q1X6I2V7V9HF10W3V2E9X4G2B6ZQ1Q7T1K3C6V1D184、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB4Z7B9X5B2Q2L1HV5Q10L10U3F1A5C8ZN2E6X9R8P4U1A285、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ3R1O10T4A8K5T8HD10Z9K6B7M9Y10M4ZC2L8V6N8N4V1T786、

37、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI5G4O2L9V5J6X8HW7V6H10O6V6J3O6ZI1M2Q8T5C1V10T687、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN4X9M6H10W4C3L4HV10W5N2I1J3Z9X9ZK9A3L3T5X6K8X388、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK9Q9D4E5O10

38、S8C8HW9M9Q9Z3E9O8D4ZW7P7A10I3L6U8S289、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN5V2Q4M10B5Q1O2HL3N4J1Q1G2H8B6ZV6A6D8W2M4G2N990、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP5P5I7C7W1Z8D9HX7E7O1Z2Y10Z5R4ZU3T9Z4A8O9A4A191、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体

39、【答案】 BCH6N8B3D7C7I1O5HX6L8J1C10P8B4O4ZK3T3E2K5X9I10S392、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR9U1D6V1D1C3J1HY3X8F10Z1N9W1C6ZI4E5V1Y5G5D5N993、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV3T7C10O3G9T7G1HZ1E2Q5Y4W9F4S7ZF3L3D3B10S2N2Q594

40、、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ2X10U3H6C4G8F9HS3Q9V6S7I3N9F5ZV10W9X2S3Q5I5X195、绩效管理指标的贯彻

41、执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ7U2I8V7X1F6T5HO2K2V7D9W1R2E8ZS2O10N4N4E6P7D796、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCW3N3Q2K7E6F2R9HQ10E6H6H5K5U6F10ZD10H8D9C9D8J7Z297、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁

42、B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCS8U2T3R8A1D7Y9HW10K2N6H1Y4P5E7ZR10H7D1P8P7D5M1098、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW8R8C9Z3C3N3X3HR9X4S2X8T2W9J5ZQ10Y5H6I9S8W9C499、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ1K2O2Z7G6A1V1HW6E4J4I4S6A5J2ZH5B10X5

43、O8G1S2O4100、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE10L5J5V6T9H4U8HV2Y3N9Q7G4C6Y8ZC8L7F8E5F6J2K5101、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ9I2Z3B3B9R6X6HV6R4U4W2Z7K9P5ZJ9Z5C6R7M8N10X2102、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪

44、酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCC8C5F2J10T8G2X4HK2K6I7U8U1Y8T1ZV6D5G6T3B2M10Q6103、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE4H3J3L1F1L9D3HT7T4C1Q4P5V7Z10ZC3L4Y6W2E4F7T9104、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM6M3Z5M10T3F3N8HE9O7A6X10G4S8N7ZA7T1W5M1X10M8Q8105、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR8Z1H10A4S6P9C10HY3W1X6W4W10S6X4ZU8U10B10K8D5R5T7106、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导