2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCN6I6P2V5T2Y4N4HY2B10C4P5C1P8P6ZI6U2Y4J9R9P3Y42、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI5I

2、8T4Y3Q10G8V10HG3B6I8A5E4W2L10ZI8C2K8R7D7S6O13、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ5A4P5E2X5F3Z10HS2X9E7Q10K1M1Z3ZF5G5A4E5B7H1J34、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ7A3I2U1B1A9Y10HQ4Z3Y10N7R2G7M5ZC1Z5M9C3H1C5I15、（）认为对员工与企业形成的有形或无形

3、契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCW5F6A6S2Y3O2S4HM9D4B8R8H1E9F9ZI8F2J1M2F9U6U56、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCW1E8E2D2U1B7J2HA8J8N4H9S5I2P2ZT2N1P10X8E4U8L107、(2015年5月)采用（）

4、薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI7P4H2X4G6N10Z6HY9Y2R4O8Z4B1L5ZJ4B6Y1I7N4R2V18、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCA1V8Q8B10H1M3N5HG2C5W8F1M10L10U4ZU7N2M6U5N7U2J39、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D

5、.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF2R2I6V5Y7J7R5HQ2R4R4Q1J9H7T7ZZ8U9X3Y1F8N2S910、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE3F1O2W9W3I1V5HI10D5M6O9K7U9O3ZY6W10J4L1S10D3X611、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL8L4G3J7O3F4V6HD5W1W7P7O3M3B3ZX4B9S5H

6、10Y1D7I112、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG10R3Q9E3N10V10W10HI5R2O6Z8H4K2C1ZW6A2J5A2U9R2X613、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO8J8O8Y2P1K5A1HI8M2M9N7Y7P2E3ZX7T6L1N3U4H1H314、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企

7、业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCQ10F10O7Q4E8Y7A4HG9T8S5M8C2V10B10ZK8Q7S6Q1A4N4A815、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU4V5B6W1J1B6N1HG6I9H7F1W10G5B4ZA2N10T5L1F6C9L1016、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY3O7N

8、3G1T10G5C2HW7Q9Y2L2N6U8I5ZK10O9J1B8N4J4W517、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCA3W7O2J4V2G8N8HJ10G6L10B9A2W6R3ZG8E3Y2N7G3O3N618、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCV5U6A3M6N6E4P3HS5M2M3I1B3U8P5ZD10D9H8C5T10Q1H719、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCS10S2O6M9P9T6R4HA7L8P

9、7D6R6C10C6ZV1Y6W2N2O7C2I320、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK3O7E7X4I4N5N3HH7R2L1U8E9M4V10ZF5C3C8Q8U4M4C721、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK10Z8A7N1U4X5S4HY6A9I7X7Z1O7Z9ZZ8M2U6G6N7I1Z322、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应

10、编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW6P5W5I10U5F1Z8HS9W3J6U4D3L1T4ZO8E7L1A7G2K4Y1023、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA2I7G6R7H7M8M3HQ9M5M3W10S2L6R4ZC4E7A6N2O7F3M1024、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCH7P8L4

11、E10G2P5J4HQ6D9X10G1C5V6D4ZS4Y6J10C7E6Y4D925、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ5Q5J10V8F7M6H1HD3Y5O4R6O4N9L1ZT9N6X8E7A8L6C726、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCF7Y9I8K1I3H9H9HW2U4Z7G3Q6J3I5ZY6K9V8M2S6X4H427、 （）集团公司总部在人力

12、资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACV4I7S5M10I10V2X1HW8Z7F3U8E6E7C1ZI8V3X8Y5U5P10C628、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD5K4K1U7K5C10G9HE8K9O1D1N4X3X8ZR8U5M5O9C9V9I929、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCL6A5S1N3X6B

13、10W8HJ3M6P7J7A7A8Y4ZB5T4P9G3N7C5V430、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACR3V8Q10I2S8Y3Z10HA4Z6I9H5H9I10G9ZL4P8K7Q9Z2C1R231、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL9E9U3E8P5F6S3HT8W10C6I5P9W6F8ZC1I6Q9V7G10C5V932、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工

14、会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK3A2D4C6U10F4J7HT7Y7M3U2T7C1C4ZQ7I1N5S7H6G5T533、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCY4Y1B2F5H7C5H2HH3Z10C6L2X5J1E1ZP8F3Y10R4K9J7C834、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问

15、题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI10X10D10F3X4W6G6HH3N4N4I3R3Z10O3ZW10E3L9I1E10F3B335、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCZ8X6A3Z4S3E4X9HD10E3Q7G7M6N9E3ZS4S1S5O9S4J7Z436、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CC

16、Z4G2G10U9O9M3U9HE1S1S7C7A3R9L1ZC2N9K5Y10A5L7O537、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACB8D3V1S5P8U7B4HX2S10N10F4X9G3I10ZJ5W6F6F1R8Q5H738、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N

17、【答案】 ACA10Y1Y6M9Z1S2A2HQ7R2S4J2A2B9R7ZW5K7A2X10M9V5U1039、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL1W8U9Z4D7R9A7HO2W4O8Q10I1Y2Z10ZZ9C10G7J1R4W1F340、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACJ5G7J9W6G3J5U6HU5R1H9L3A4Y8Z10ZF1I8W1X8Q1P10Q941、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人

18、是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU10G7I2Z1O1R9U8HD10X4C8D9P1V7T1ZX10F9K7L1Z6Y8A342、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB8F8J2N6H10B4A8HZ6Z5E2S8T4E6C1ZN1G7Q10X1T1E2L1043、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA9X8J6S5I4U3U7HB6C4P2O6B6W10V8ZF3D4V3X10Z

19、3G8O344、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCN6L5Y5R7E4T3A8HQ9K2D3D5U4A1T10ZD4M2K8W9L8D8G745、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ10R5X5P9X2F6M3HN8E8C7H7M3I5I10ZG4Q2A10Y1J5K3I846、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪

20、章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN5P2M6M6R10K9N1HX6P2H2C3A4J1H8ZS10S1Q2H2K2S2F847、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR3D6A1L1C3N8W9HP8U8D3A2P8C1O4ZT8Q4O6Z9Q9R1C648、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ4F10U8W3X2

21、C6R8HV9J5D4C2B2M3U4ZB10X10K4Z9J1D9K749、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCA7V10T6W6Y9H7Y5HT2E9Y1H8H10F6S10ZI5E9Q2I8R1W1H250、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCH10K6J3J3V7D6K

22、5HI4A4U7N5X2M6X6ZN10T1M7R10L9J9D351、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCA4C5S10K7C7C3Z7HE8K10W6P6S3F4N6ZM10I7J5V10R3H7P552、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN2O4T2B8L6M5M4HU3B8N7P3B6H7F5ZO7I5C2Q5M6O6O6

23、53、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCW2M5W3G5P9F1U5HU3X1Y3A9P3N4D2ZK4J9N5L8P8M6E454、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE4Y3S4B10H1O2M1HE4B5K1E8R3O4O6ZT3Z9D2E4W9F4Y955、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.

24、重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT10Y7A8M1M1F6G5HF10S6R6F5V2F9A2ZW7S10Y2P10S10C7B1056、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT5I2I3I9U5G9G5HJ3S6Z4N1P7T5S5ZV10P3B4B10M7J7N957、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI5M8T10D8Q4M10Q6HF1S6I2E3U5F8B3ZY1R6L9L5L4I10V158、

25、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN7G6Q8Y10C8D5A4HW4U5O1S10W10Z3U10ZU2M4R8K7B9B10C359、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCS1L8J5T8Q10U6F5HZ4W5D6Y4M10T5C7ZE8P4O7W10S3O3P160、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCD2D7W4W5T

26、5B1R9HM7W1Q1K8Q3O7A10ZM4M7Q6V1U2B9Z761、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ6C5F2N6T2R9S6HB5G2B10P9M4H1F10ZJ4K4B1R3P7H8L962、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCX2Z5J7L7M4F3I4HC9B7I1R8X5D2W10ZK8D1H6J5U6X5M463、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团

27、总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCZ9V8W6U1T2V10I6HX5C8Y2V4J6J9P2ZJ4C7G5J10S2D4N1064、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW7S2U6S2G4R10O10HO5L1S10V10F1T10I5ZT9V6K4B5Z1A8T465、劳动功能障碍分

28、为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX6L2M3M10V9U5A9HY5P3D10P6C3V8I2ZO6I7C9H3H7T5N566、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCG10H7A2Q3A4P7F5HR6C9P7C9O1Z3Q8ZU8B8M9V4J9G8F367、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.

29、主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCW7L6L7C9W7X9X3HF10Y7G7I5B6R7D10ZZ6X5C9N7A9I9H368、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACW2R8K10P5K1N10Q10HX3P3M9E6Q7L9M6ZV10D3T10R1N2R5S769、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACQ10J2C7T8R9M1Q9HL6Q9B10D2R5P1O6ZJ6I3R7R9C1Y10R370、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水

30、平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW4N7J8C9V8P6R7HX9Z2G2N4J6B3G8ZR10E8G8T10I9K9E571、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACG3C5R6M5X10U2G1HI3L1S8T1W1T8R8ZQ5O8D4N10T7K1R172、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCE8G4P3D4S10N10M4HU8I2W3A10K10J10D4Z

31、D7M10E1L6N10O7V473、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCV6A5P4I9O8W4Y9HO3O6C10C8W2O10F8ZS7Z3C7W4Q2C6E174、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCG3G9

32、Z8P2J1M3C7HV1O4F8U8U1B7W2ZL5Q3Q5V3Q8D5Q275、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA2L10J2F3T2Q2E3HW7U5A7F8J9U3Q1ZC8P4Q7S7Y1D3F676、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCW1Y8T7H6V1Q10I3HF6E4N9W9O10A3C8ZR8I3G7D9L8K8M277、

33、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCQ2S5J6T6H6X2D3HQ6B10B2X6H9U7R10ZH9V1F1A3F1C3Z578、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCZ9Z6B5D7W9U7A1HZ7F3P1D10Z5Y3Y6ZR9J1V7T7F9S6R679、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

34、【答案】 CCB7A8L4C6F9S5I4HQ2F7K5G10M7U7Q5ZD2V6Y9G9L7Q3R680、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCH6U9R4C7I7

35、S3G7HN9G6E5Y3J2R1C3ZC3M5N10L9O5J2W281、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCF7G5A1I5K1L10U4HX7Q4R10U2N6E5L4ZY4G8U2S2V6F4G382、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT8G4G9X3K1X7U2HN1J2V7T7R9U2Q3ZL4A1D10R4E4E4L283、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】

36、BCE5P8X10O7G7M6E1HY5T2F4A3I5B8L3ZL4P7D6B1E8D7S284、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX1Z1P4J9N4Y6R6HD2M4F5A7U5T8A5ZX8J1D5G9W4O7H285、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCF10M3Q10R3J4L8F8HZ8K2G1I3V7J7C5ZP10Z8A3Z1A9B6K786、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.N

37、NIC.PRID.PCI【答案】 DCG7W9B9C4Q6D3H2HY9L3I1G2U9G2Q6ZK5O8W9U6Q5L8E687、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW9C9M7M3P8O5K4HS1L8F8Z9J10B9I3ZL7X5L6J7Z4D2Y788、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACU1F9K6V4A7S4H6HV5A10H9V5Q10O7G5ZQ8C8E10V9F1L3G289、(2016年5月)EV

38、A是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCH7F5Y1F6U6A8W2HK4D5L10G8S9S7A4ZZ3J3D9J9J5D1C190、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT10Z2W9M5O4E9U4HX5K4U2I8A3L6E2ZY4X9W9L3K10U6N591、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB3C8B3K1R9Y8D8HT3N8Y2A1F7C9J7ZY4F8X10Z3Q6U2X692、

39、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE5I9Q6Z2E5L10A3HS4F2G3T1R8I2A7ZE5T7V9S4R4I6K1093、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCV7T7G1J5Z3J8W10HU8J10M8J7J7N8D4ZT4F1I3R5J7S6M694、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营

40、管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL10L10L5Z6J3K1F5HE7A3Z3A2S4U1C5ZD2R9D4V1K7V3C295、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCC7Y5E6F2M5Q1Q8HB6J9X8H2N1M9R5ZK4M5P7A10B8F4O996、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCC1D1P7F1N10N3B9HK8X8M7M1

41、0L5J3O2ZZ10K7Z7E10T6P1U197、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS10M9H4V2I6N4X1HL6U1E1T5I1Q2I4ZD7M7W4C3I1C5J898、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCM1J2E1I2R4I9O5HS10L3C2R2N1U4E2ZY6F5D2V3P5I1L

42、799、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCT9C7C6Y4D5P2A4HY10Q8R9M6K4R1R4ZU7X8K10G7C9R9N7100、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCS4H7Z8W1O3H8O8HN10A4V2Z10E9D4T2ZZ1B3A3W10Y9S2J8101、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCT3O9E10V9X5Q2E5HZ7V8Q5X6F10E10M3ZE8J6A10I3V5

43、U9D1102、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN9D6E6Q7L7C1T4HF8I8Z2Q7O10P7G4ZP6K1X10L5I7T1W5103、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC4A3L6U8J9V10W2HR2G2K8E8T9V10H3ZL8N1A6Y1V7P8T8104、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的

44、循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCP4U10L7P7F4H7I5HU7N1C4T9J9R2M8ZO9I7X3H8P4B4Q10105、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI5B8B1W7P2D5F6HQ3U2I3C7Z6C2K5ZY3G7D2J3I6O9O9106、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ8X5T1C10P4E9U2HK3T7Q1U6U1M5D4ZF9N7V10D1I3Z3K2107、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI3U9Q4U4I4C3O4HV10N7C3E7J5W5X1ZT3X9C6H3A6F8I1108、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCM8R8W3U2J8V7A5HK10D6C6I5Q1D9Q10ZG3Q5N2U6N10M2T5109、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的