2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI3R9V9X10B8B3R6HU8U1U5H10H9F9M1ZR7G1K2E3M8V10D32、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCY2L5P8O3K5I7P3HN1K1X2Y2H7Z10I8ZN7Y5C6N5M4Y7B33、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限

2、B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCM10Z5X6E1I9O9E10HW3S2G4Y3S9D6K10ZN9A1S5B1D5R8R64、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACQ3F4U1B7U4C10E2HD5P6N6T10Z2R10T10ZQ3A4T6W6Q10T2H65、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT7X6A7R9V2R5V1HA2J1P5R8S1W10F10ZD6K1U7Y5S1X10V86、(2015年11月)（

3、）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH8B7B4I7R10D2E1HY3V10O6K4T7R2E7ZN8J9X5N3P2A1L57、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCK5H5Z2D7N5Y8M8HN6O9Q10X4N8L10D4ZT2Z1C5O1P2N7E38、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB7V4J10H3S1N3P5HK1

4、S10E5L9E7G5L5ZR1L6Y2Y2J6K5A79、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCJ10U4G4Y10A4D10K6HA3L8F3T4F3U10Z3ZT10A1S2W9X2H8Z110、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ9W7W8R5M7G2N1HM7U4U5Q7U1V10H5ZD8Z8K8L4L3D3H511、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程

5、序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG4K8I2J1L1X4Z5HQ7D10N9G5Y5R3W4ZT8E5M1X6K3A3B712、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCD3N8A9Y5A7W7L8HI4G1A6Q7D3Z5L2ZQ10N7V2F10E2I5K1013、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划

6、拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH2V6K8W9F6O4O6HK6A3A5C10E3R7C1ZD10H6P1F1L1I6K814、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA10V3L9Q1W7A7S6HW6J3T1J9K2B4U3ZK2F9I3N9O10K10M815、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCH7W9Z2D9T6P2L1HC5C1R10Z4N7Z2L5ZC9K5Y4P6L7Y1V316、工作满意度下降是工作压力消极作用的

7、（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD5E1C2Q5P5B5U2HS5Q5Y4L2C2S9Y6ZT1H1S5O7B1Y7Z117、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH8E2T7M5H3D8A9HM6H8Q5C3H1Z8W5ZG3Z3J1Q10W10W6M1018、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU1D4S3T4T9

8、R8Y1HD9X10Q8U10M3I10U2ZC10W8O5A1F2B4E519、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACZ2Y4R9B10Y4L8G6HC3V3P1N7X6X2X6ZA9C7D3F4B10O7Z920、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【

9、答案】 CCV1E3D2H9R3P2T7HZ10T1H3Y10D1J1U8ZY6E9C4I7R3H10C521、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5L4K5W7R10W7G2HK9D4I4I3U6R5Z1ZL10O5W9R1J3K8Q722、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ4K1M2L1D5W9M8HM9L9P3Q9

10、E9T1W5ZU10T5L4M6J8A6W723、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM5J4G5P5M10D5Q3HM4F9P3L1R4L5U3ZA9M10B8V6Q4Q6W924、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCJ9R1B9Z4R9E4U4HB8V9T4C7D6A1M1ZP1I1K2K9L7Q1R725、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系

11、最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACJ8L8X10E1I10I2Q1HL1B4A2E4D7D9O8ZY10Y8K9W8O1D7V826、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCU1Y1A8U10S7M10B6HR10X10F5V8U4J2Z5ZP2G6H3H4J1G3S327、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCP4L10F2E5O3U3H6HT9J3I6J7K4I1M5ZS7E10X5Q2A9Z7X1028、(2016年11月

12、) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCZ6S4O6J1D6R8U10HK4I10N4O6K3X10P7ZJ9U7D8Y3O9W8P329、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB4M9P5L4G8B4W9HH2Z6H5D5R10A3P9ZZ2T6Z4C1O6T4O130、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ4U2N9W7E1P7S5HJ1Y5R3L1C6F4

13、K7ZH8Y10G1X1Z3V4S131、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCP6C7F5Y4F4K10E3HI4D9T4B10F1R7L7ZQ10W10D6M5H2R1D632、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV8N3N2C3H3C10V7HK5B5H6O8M10K1H9ZL9T3R8B7A5T9Z433、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS

14、【答案】 DCM8Y10P4B4R2L6L8HP3I9S8I6N3E4R8ZA7F10E2N10C10Z2L934、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCA10C5O7J1C3I7Q4HU9U10Y1F7V6C8V1ZL8T9O4Q10V7K9T935、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO3B8O7H5S9I6T9HQ4Y8Q9B9N6S7N2ZP7T6Y8M9G9Z9H336、(2016年11月)人

15、际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP6Y2X3M4E6H4Z2HF5V3B4E4G5I8S4ZF4T1Z8Y5C4Y10N937、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ4I1L2N2D10G10I10HU8H5L7I2I4E6D1ZY7T1O8O5E8C9F138、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR1B5R6P3X5G4J1HG7X7W8O1M6A6Y

16、7ZG10Q1D5J4J6V6X539、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM4O8F6P2A8O2B7HZ5A2Q1A8B4Y1B8ZB2A5S9T6E2G4X440、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX10L2G9P9D10S1K7HW6D8X8D5H4K7K2ZF2B8U8I7A10M9V941、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】

17、 CCL9F6I1E7H4P4N9HA7K9R9X9K6Z4O9ZJ7J8P2S9K7P1N1042、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS6O10W6Z9L1P7E9HN2Y3Z7T10W7E3Y8ZN8J1V1T10U1G10M743、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV3X1Q2Q4S4C3L2HM8W6O4R3O9G3V9ZY1N6A1O3V5F9X244、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中(

18、)方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE1P1H8J5X10Q5Q7HV10P1H4M3Z8D2Y8ZC1W2H7I6A5Y1O1045、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACW2R9T2I1V4A10O4HC6E9W8P1C10S10F9ZW4C2K4P4T1E10S646、

19、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY9X7G5B5J9H8I9HR1C5A5L6K2S4Q2ZI9B4W10Y7M3S3P547、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX8X1C10A2K4J5B4HE5J8J6W10J4E5I7ZC6Q6X6L1H1C9A448、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答

20、案】 CCS7T10G6F4C8I8O5HC1J8J4Q9S6O9D3ZM9H9P3T8T2Q5R549、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS5K3Z1O2Q3Y4Z10HD10Y9Y5Y10W3P5M2ZU6Q9R9N2H5M6J450、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCU1A1G2W7P6J4I8HN7Z6P10T3R7D10I5ZT8G10P3A4Y6P6W651、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.

21、社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACR9U9F1Z8F3J2Y10HT7Q9G8G5I8W3S2ZT6F5M6M1Q10V3A152、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV6D10F10D8M3H6P3HP7Z10P10U7Q2B3P2ZT5W10P4I1A4H2C953、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCS7W5A6V10C10V8M8HA10Z1R1K8W6D9B7ZZ4W10D9G5G10M9H454、(2018年5月) 采用()经营策

22、略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ8C5Q9D4C5X1E6HX6S10L4Y5O6L7D10ZD2Q2M6O9L2C1L955、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCO10C5S1J9T2P1F10HO9L8T3T1B6G8X7ZV9R9J6P6P3L9W156、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCV2Y8L5W5S5O3I9HT4E6X9U9A6R9P3ZP7V8A7D5K3D6W857、(2017

23、年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB4L8N4U3X10M10P6HV7Q5D2E6P1Z1P10ZF8O8R5K7E3A9T858、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS4L6T5A9W3C9R6HF9A5J2X3Z8U7G3ZT5U6J7C1V5F10E1059、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH1W4W8U9X2D2G

24、9HP9B7F2D4X5G7L8ZE3O2E6L8D9T5K760、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV4C5X2A1K5X9V10HU1X10Z4K3C4G5O7ZY3Q10S3A9K3U5J961、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCR1S2Q7H1D1B10I10HM10K8O1G8E3X5E8ZX1W5G3O3A7G7B562、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法

25、。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCR7L5C6O6L5W5P8HM5P4O7W6D8B10D3ZL5R6R1L5A7U1L363、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCI2L5E7Z6Q4X7N10HH8W5G10A3P5S6L4ZG3C6U6G4R9H1M764、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR2J10I2L6G8N1U1HW4K3J6E5U10J1K7ZQ1M7B5G5S10M10F1065、( )是主要针对强制

26、性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO5T8Y9C4O2N1P2HB7P9W5D7N2U5T8ZU3L5O10O6P7U8Q766、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE4Q6P5H3X6M6Q6HR5J9N1O7G3X1O6ZE1O3P1W6W2C6Z567、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN3Z3Y5U7D5N6U8HH3X3V9X10S10P7

27、L5ZH7S10N1M4P4K7N768、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCK8C4G2T2S5P7A10HK2Y5T4L6X6M9N4ZH7C7Q10K5R6Q2A969、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCG6X9Q4Y3H7I4R2HN4F5A2M10S6R6Q10ZA7Y4E5W8W7F4I670、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C

28、.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR1V3D7Z5T3X9L2HN8K7D6I5S8X8C1ZT1W8I4B1N10Q2W471、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB2X7O3G2M4E1I6HE6Q9F9D7B1S6T8ZM9N3G10N3T9Q2J172、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCH8X3L3C10G1V7T5HD9R2Z10M8E2D10I2ZP8V6Q3W1C6U1

29、0G1073、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCV5M7N9N2D5X10K6HQ8B9E10G7O4S6Y8ZW5O3C9I9I10B9E274、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCH7W7S7U2G10C10T1HW9K9E3M7J3P7D9ZS2Q6Q9Z1U6D5X575、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCB5I10C5Z5O5H5U

30、2HQ7E5O9V2E5U7L1ZP7N5U5W5O7M5E876、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCZ8G5I7A1Y7C10Z10HJ2S2X7Y6Y8V8T3ZL8H2E1Z3S8D4T477、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK2C3A10Q7W3J8K4HW10H4M4B1K7L4Z9ZX7B9H1N6L3P6E178、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作

31、技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW6K5A6Y6T10X7P4HG3G8Q3R2G9P9I9ZN10D3D9Q10O2U5F1079、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCO3U8Y8G6M1P9F4HL7J3I2Z9H9N1L4ZF5B3T3G10Q9N2R480、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG8H6A9G4U7M4X2HT3U4Y1S6Z

32、4X3C4ZJ6X9I5H9R2B7P1081、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ8T7I6L8R6I6S2HX8O7Y8T2P10P7X7ZB2K2U2N9K7R3U982、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG6W10C3W6E1R6T10HM10S4A7E4R6U6Y

33、6ZS10E8M8L10M6G6B683、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR2F5Q8Z1G6K10K8HN7Q10Q2Y3A3X6N2ZQ7G4J8O4Q3M2X784、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCJ6L10K4N5Q4I8U4HO7J9J5H5L1V8K9ZS4Z9G7L1O1I9C985、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B

34、.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCZ10V2B10T5B3H1K4HI10L4N8X7U6Y9W9ZW8X3A7U7R7Y10H686、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF6L5C9S1E2I1F9HX9Q8L5W2R7W8X6ZF8B8M4R8I6L3B687、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO10S9Q2R7I3Q6C3HR10X

35、8V9D2E1F8C4ZZ9Z1K8S1A3P8D388、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD7L7T3R5M10H2Z2HW5J2S5O7A10N8Y8ZC6J6J2X1S9S9G489、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCM2U6L8W1F5M3X6HP3D3D6A7M2R5P8ZR10D7T7O3X2J2A190、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCW9X1X7

36、D7S5H5T4HV3T10A6U5J7I5S8ZU8T6N4N8G5N3V991、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCW7K9H5P6S4C5E5HS9N9E3T2O4S2P2ZS5Y8N7A8H1D9M692、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCA1U4M2S8S9D8N1HR1S8J6M1Y9O2A5ZG1T2C5Q5E6C4O1093、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的

37、弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCG9C7Y9L4W10O4D3HK3Q8J4Q7H10X3P2ZS3M6I7B3W10C4R394、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCX10R6L6S10X5U8M10HI2J4Z6W1X3O2B2ZK2A10R4S9X5T1M195、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCL6R2H4L9U7L1I4HF2J9F2H

38、1Q10V7L2ZQ1K9H9L2Y3J8U1096、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCW8J4Y7D2G8R8P1HL7M8Q4N7O1I4L9ZE8H8F4G9O9P4K697、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCF1V3A2F9Z7V7Q8HI4V10Q7U4K3D7J4ZW6E4N5W10Q5Q4M198、( )薪酬策略宜在经

39、济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA1J7M6E10O3M6A1HP1T10A5P9H1Q3Z7ZE10G6Z1F8X10P4N599、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD10L10N1W2R1U10Q10HH6P10A7Y2D9U3R7ZK4P8M6J4X3M10C6100、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI6Y2K8Q8I8A9I3HI6S1C9R5

40、H8F10H3ZJ4J5P4L2W4M6V4101、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCC10O8A2W4Q3J8G1HB6R9V9D8R2W6U3ZY4N4Y8F6E5T5M5102、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCD3M8A8T10W6M6V6HR5A3U3J1M8E9S8ZV2W5B9I6T3B10B7103、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D

41、.后现代管理【答案】 CCV8P5B1F3G6P2H8HE1O6O7O2M10G7Y1ZD4H1F8H10L6Y3N1104、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI8X4D6E5G3L9Z5HS10T2Q10J5Z4Y2B7ZK7J4K6L8O9J9I1105、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

42、【答案】 CCR5N8P3D9Y9O8U8HH1Y5O5L5P5G1P1ZQ5K3S10R5S3W9K4106、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCC1P5X5F1N5X5Y6HR3G9D6N10H5G1L6ZO6W8O10R4T7B4B5107、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCT1Y9I2U9J9C10Q7HM8S8P7H2F1G8R9ZR9R6J8L1

43、N4T2F4108、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA5G2Z9M2K6E4A8HD7J2N7X1C1T8V10ZK7U10K9K1D1X9W9109、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCF5H2Y9L2F1U1W2HE6V7W10B7T7D4A9ZL6V1K9X8Y9K1J7110、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW3E1K3H1E7G4O10HU2B3M8E5V9

44、D9U3ZT10Q1R6B9V2A6U10111、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO5P1E9V4I10W2S9HT5M7Q8W1H7B6N9ZE1Y6Y10P6Z5L1Q2112、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCR10Y4N5B10D10P10B9HI2I6D8B6A1Y7N3ZL8L9A9J5B2C10M1113、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCU4N9R3X5Z2Z4L9HN1T4T5A9G2T7J10ZP2A2I5P5H9W5P7114、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCD9C1S3A5F8K7R4HA4Q8W2V2T1E10E5ZE5U2E8L10