2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK2X5C10O6Z2V2M4HL1V7H1F9R1X3M10ZF7H3C6C4U7G10T92、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL1K7A5B8L

2、6S9W10HR8Q2K2P7Z7J4A1ZW8A3S10L10M2Q4C63、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK2D4W6B2G9L8W8HS5H10O8F4H5E8D1ZM6C2F10R4J5E6Q44、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB10A10K1G3E10Q8K2HQ1K

3、4R10A7R7P8M2ZU6M2K2G5P3G10O65、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD10E5E1E7J9B9S1HS7X5F3X3P1T9I4ZL2T1B3N10X5M7V76、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCN9F6C9Q6K10O5E9HU2E5R8A10T10E5Z2ZM5O4Y10S10B9B5M77、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答

4、案】 BCM1A5Q1U6V1L6X6HJ5R5T10R3R2D5R5ZZ4I7M3V5L9P5P108、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI2L6O7A8R3Y8K6HI9H4S7R10W3V3X7ZP2C3I5M6R1O3V39、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI10X5E10S7C2V4J5HS9T2P4W7B8O3N4ZR8P2M7I4K7B5Q710、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理

5、论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF6M6T2L1V7N3V5HU3M8S5M8H7E9X8ZS5P6N2S3Q5P3U811、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ10Z7Y2M3F10N6L3HW6V1B10L2M4C2Q3ZZ3F5M4Q7P8S3J1012、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK3D1A1W1H

6、8X1A6HL5L1I3M3Y4V4W6ZB6A9Y4N7F2E4W313、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE7P9N10B5J3A10D7HF5M10N6O7Q10E10C2ZR2O2I1C10V5R9K214、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA8L10C2L9W7V1N9HA5G5J1K7U2M9B9ZZ9M7W3G2J8J9X41

7、5、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCL1R4A2X5M7W3M9HF3E6L6O5L2F7Z3ZY2N3C7K1O3J7U416、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK4N6V1J2G10K2J4HI4M5E5F7Y

8、5G6K10ZQ4O5C6N3X9V2F817、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX7J2O8E9W1Q10B3HZ6E9G9Y8A10F1U2ZF1I10Z7Z1W6O1U718、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW1A9P3T6X7R9A9HV9N10L10T3A6O7U8ZS7A7Q7Y10E1U9F1019、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE3O1V3O3N2I4R2HF2I4

9、A2U10L7B3B5ZH3G8D6G6Y6P5A1020、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC2O2E9H5Q9C4K5HD3G6B9D9X8L5E7ZJ10Q10A3R1I9J9M421、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCD7X8E9K1A4S10I10HV5H10Q9C2Z4Z10Q3ZK2D5G2T10A5N1F422、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B

10、.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCF3D6I2F2N10G7D7HY3B3B3D7R6N10N8ZQ4R7H2S9O10Z2C323、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.

11、办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP7K9J7C4T1A4T8HB9A4S6G8M3K3X4ZO5S6J1R4Z7W10B724、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCZ5O6Y8K4U8W5G4HO7N5N8X2U10W1Y8ZA3S10U7A10F3I6X125、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV6V7K9W6X2Z7Q6HU8N2Q5P5Q5R4G6ZH1W1X5C6

12、E4C7Q426、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCV6X10Y8H5V4X8C9HI3F9B3I3E6G5W9ZG6B6S6U8R4S8L127、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV4P9K5G9W9Q10W7HX5V2A7G9Z4X8U9ZO10E5V3L2X7D4J728、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观

13、点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACU10D9P8A2I9K2P9HZ2Y4R9U9O9W1T2ZI7K6F8K4J7N10V129、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB5C9F4V6A7A9A2HA4G3T9X5X8V3J3ZS10Y1D1E5W9P8U330、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU9D4U6P5W6V6U1HK1E9U1B7T6N6M10ZO10E8Y6O6X2I8Y731、用人单位通过第三者对应聘者的情况进

14、行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK9F6Z3C6D2E8X1HH10L4E8D5Y6T2X6ZW5Q7Y9O5A9D10K832、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL2W8M10D2M8V10R3HO9K4N1Z8G9D3A4ZD9I4H8E5X2Y8T233、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资

15、的比例很容易确定【答案】 DCO8A8Y4W4I2H7D8HW2H3T1P2V2O8C9ZX7M2P6V3P4J5P934、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ6B5I3X4F4I7D2HM9C6M10S6K9G5F1ZK10Y9A4A4R6F10Y835、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB4U9D

16、3D6N7O10S4HE1I4S7Z9P10M8G10ZB9E3Z6C2U7L8T136、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE2F9U7D5T8P8O4HS3G6G5L9K7C1F5ZP2H1E1R3D5G3Y237、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV10H10C3A9G7G5Z5HW8F4D3E3X9V3J

17、7ZS3R9R4A10M7F6B238、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL3U3E1M2Y5X2R2HS7P3S5H3X3H10X7ZX10A7M10Y4G10F6X1039、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG9S10S2T10C1G5N10HP9C5E9A4N8H3B2ZM7H

18、2Z9S1H2G7K340、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA7V7T2Z4S10X5K6HH1Y1T9G1B9O10A5ZM8I9B7X4R10K5F241、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF8G4S8Q5L4O6S6HR7E7G3Y1F4L4L3ZB6M7N5T6L5T1V342、 （ ） 是指用一定的临界点将

19、考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU8P6X2P8S9T2P4HC9Q7E7X6P1Z5G9ZJ5O3K2Z6B2C4K743、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACP10M10W4L9L3W9U5HV5F2W10I7N6Z3E3ZR10F1O2H8I5X9I544、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW4L2M8Z9H4T7Z7HJ6O5W6V

20、3G5D4J3ZR3C6W3Z8W1V5B745、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU4X9W9C10C5V4C9HG10T2T2N5T4D8S2ZY1X9P5E9H2F7T846、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO6O7V1E7J6K3G4HN1W9E10C4D5G7R3ZG3I10F9P9W6I4T547、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征

21、的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR6L1Y2L1M8Q8A5HC9T2E4A10T7N7D10ZX4K6F7Z9K2W1G248、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCC9B7B7N7C2J7X10HB2I3L9J6S1U7C9ZK5Q6L10P1J5A5N349、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX2F7D3V3U7T2K1HZ7C2D9T7B2B3H2ZK9

22、I6X1X1Z4A2B150、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG5Y8J9X7Z2P1I6HO4F10Y2J9B4A10R1ZB8S4W7U5C4E4B851、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK6J2

23、X4S10Y7O1G1HU5P7G2V3Q4Q1G1ZP10L6X2Z2F8D3Z952、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY7A1S8E2A7M2S8HF1Y1D9U3C9K7G3ZW10U3M10R6Y9R9D653、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV5A7H4F9B5V10T8HC4E4D2N9G9B7H9ZQ7P6M3S6F2X8R554、 售前服务的内容不包括

24、( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCQ10T3Z1W1S7P5G6HV8U1Z10C3W10M10D5ZC4Q2C2Z6Z3J1C355、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM7Y3H8W3P10G2K9HA10R6W9N9J1T5G6ZM5S5O5A10T5A4F256、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR1P8Y8U7J7I7H1

25、HW6T6Q8L9Q8H4Y10ZM2E6C3D5F8Y4U257、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW10U10J1U5B2G10Z5HN1E10R1V1X2U5O4ZI9T7N10O3M10K4P658、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL2Y9W10F3K4N3P7HP7U1E4R5Z8A9P2ZK2F3C6T9H1X6Q259、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理

26、D.劳动规则【答案】 BCC2H8E5V4D10Y6K8HG8V6A5H9L3S7P10ZU9M7Q1Z2J8H5P1060、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP6R3F10R4S4F1R5HE1B9U9C3S5A6Y1ZH6O5S8I10B3K1P261、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCN1Y3M1Z1O1H9I5H

27、C1J4F5K10O8A7S9ZW9O8P5G3K3R3V462、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA1M6V3Q8P4Y1P2HT8Q6E2Z2N6B8G2ZH2G9P6H8J10F10O163、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR8O4B4A3Y4Z6G9HD8H3K4W10F5C8U7ZW7E10Y3G5T1Q10D864、(2018年5月

28、)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS2F8R3T1F8O2X3HG6Q3M7U9Y1V1F7ZC9N9O3M2G2X9S265、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP2D9Z1W6A2N2W2HN1F8H7M1J2H5Q1ZT8V10M1R1V3D9I966、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴

29、。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCB9N9E7U8A10Y6V5HR8I8M10M4P2V8R3ZG7O10B4H2Y1E10G367、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ8P6D9W3Y9S6A4HZ3Z2M3L9E6H3V5ZF4S1D1J8L2V6Q668、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持

30、秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV2M8M8P7X3X1V7HY1P7K4D4C1P1U1ZP2V1L6O10E4B1S369、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN6Y8V5E8R3E6Z8HC4Q3H7A1M7H6X5ZR7B4X4N6E6V3F270、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCB8H8H4F10O10Y3D1HT3M6M1Q5G7W1D10ZM9P1F9M5H8W5V971

31、、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW4B5Z5Q1G3F5F5HZ5J3M2X6D10P8S4ZF5Z6K10V7R1J2L672、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACM5V3H4C5M1J5H5HG5Q10Q9R1V3Q8I7ZC10R2V10Y6R2T10A973、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL6M9N5A7K9B9B1HI1E5J3Z2J3R

32、1P9ZG1T6T8K1B9C2R574、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACA6W5S9I9V7W7O9HB6V4V3C5H8P1A8ZB4J4Q2A10Z5U6Y575、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE3T10D9X7A4K3D1HH4P3G10D1V9V3G5ZG9V4E3Q7L7B1O176、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）

33、。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ8A5E4C1M2K6B9HU6S9F6U8R3O8W4ZX3C2J10C9T7N3H1077、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCS8B1X1N5R3V5C7HJ2J7N8Q7N10Z4I5ZY7Q8A5P2E2J7C978、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答

34、案】 BCJ4R2F2A4A4Q8L10HI8N10B2C2O7W8K8ZT2B3M9A10R2B2H779、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ3R10Z8K6V8F8E10HU2U9P6K2J3B3J6ZT9G4E8T9B6E5Q180、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA7A3F5O8B4T10

35、D5HI7I7I7D4Z1H8E4ZI7E3B6K7T2C6C781、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS8F10J9G4B4E2J9HW8R9C5A5M5Y5A4ZN7E10O8R9A2E7U682、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM4S5R2Q4S7H2Y4HD10L4A5B9E10I3N5ZA1Z3C5W3P9B4E78

36、3、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV1D4S5N10J2J1C8HX3D9Y7W8R6V6J1ZO10J10R9R2P2R10B984、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCF8Q5A7A7H10M5O8HT5Y9K5W3J6M10S10ZN3Z4C10X8L1K2O185、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BC

37、Y9M1P8D4C8I6U3HY6M8Y7Y4P3B2T3ZF2G1H9S3F3R9R686、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9Q2Y2O7G2G10P5HO5Z6S7M6T5N6Q2ZH9U7O7D8S10F2X587、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCR10E3Q8N9Z1O1L6HS2C1K10X2F8Y8X

38、1ZV4D1L1M10Y7O6V288、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW8F2U9H6K1S4R5HR7M6R5R9W6I5V8ZK2C9U3P6M8I8E289、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答

39、案】 DCS9W10K6L6Q10J3J4HO5T7X3E5D2I8Q6ZX3Y6K4N6Y9F9C890、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR8O6V8Q7K10Z6E5HQ7H7O10E5M9G9J3ZI1C6Y4R2O1D3E791、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCI7I2K7W6O4Z10D5HS7T8T2X1T9B8T6ZI1A5A2G

40、9G6V9R792、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL9L2F1S10N9P9F6HU5K9B8H6V1F5Z4ZL4L1N5H6P1M3F293、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD10I7J7L7H10H9G6HA1D7L1T8L9I6K3ZW5U2V10K7G10I1O394、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行

41、适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV7X8R4W1Z5G6H4HP3B10Y3T9Z8A4U5ZT7O9C7S9D3B6C1095、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS9F8F8S5V6P3A3HC9F4D9T5T6T6A10ZX2G7I8X4X6G6T796、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM8T6G9B3

42、M1L10T7HG10W9Z10H2N7N9G6ZN4H5M8A6I5V7U397、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ1U3Y3Z1T9Y10S7HD4T9V3B9E8E8N4ZJ5A7O2J10O4P4P998、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCV9F3A1K10E10J4K10HB6G2O9F10J7Y1V4ZI1M6B2U6Q8P4L899、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定

43、女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ8B8S10A2B6M10D4HO9N8W9I2U5R7X2ZQ7U4N6D4V1L8J5100、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ3Y3S9P10J3W4O9HI1G7C10P10B4O2G1ZY10W10O6Z9Z10M5D7101、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ8S7Y5H7X4B6U4HF5D5H6I10Z3Q

44、10Y4ZD1E1X6F1X10W10B9102、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ10T4E6J5V6P1L2HQ10T5O1P1S6A9D5ZN1L7F7X5M2U6A6103、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH7K2G8E7E5Z5Q1HK1V8S10Y5V2P5A10ZG3A10N6P7M7R9X9104、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM8J5T8P3H9D5S2HL5K9G10X10T7B7I3ZT3Z10C10M9S3H6Q3105、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB9E2C7K8U8I4O5HL1D2K4P3I6O5A4ZB8D8D