2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK1O10M7B1B5B3N1HN8E1K4N10O2C5I8ZK4V5U7V5M8T8P42、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCU7J9D3Q7E2M5P9HQ8Q10R1V1R6S9A7ZW5J2W4L9N7Y6N43、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全

2、面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCV4S2V7J8Y3Y1F4HQ4N9W10K2W1M4E7ZU3B1M2B1D4Z3L14、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCF8T9X6W3C6I10N8HK2U1U2S6K3Q7Z6ZM4O8A2M6I9Y3I55、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACO5F1U4P7O6E3D8H

3、C2V10Q1W5K5M10D4ZO8O8B7G6K7J2L76、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU7Z7T1Y3J7V7P3HT6Z8B4C3Q5L7V3ZB5O8T8P9L4F6W97、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCO1K10E8I9I2R2M10HE5O2F5G2Q2E5O6ZT7G8S3A4B9D5A18、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO1

4、P2N6O6V2R7J6HF2G3A4A7C4R6G3ZO8A1K7L5F9U3F29、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG4Q6U4A6X6R4I4HF7I8R5D10U3C6I1ZK6W10W9Q9L7R9N310、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利

5、率低于商业性贷款【答案】 DCM6K4Y2Y2T3T9G9HP3U4U8V4S2D8U6ZI6T1A9F4E8B8M1011、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACM10O7C9Q5F1X3N2HN9L6B5C4E2R4U2ZY1V3M6G1C3O2S512、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACD3K1U9W9S5A10A10HW4K5X1G3E10E9X2ZN4J2K1R5E6D9U113、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）

6、。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV9Q4Y8G3T8O2C4HD4G7P9Z1R8O7M1ZY3W3R8D2L8D10P214、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN7P5K6L3I4J6O10HN3H8X9M6H9H7T3ZH2J1A5R5P9O1Z515、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU9C2A

7、4Z9O10C4Z5HR7N2K7G7F7G8A2ZG10J8I8A2S10Q2F1016、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCQ7D9G6W3M6N6P2HN8C10O1N8N3S9W9ZX4G7P1A1A1S10Z217、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCF4B9G2O3A1S1L9HV10P9N2J10Z10L2H3ZA8P3D5W7V7P

8、5K518、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT1U9K2T1U10U4H3HJ6P8I3D9X9M10I5ZM7M9A6J6D9X1D819、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCG10T2Q4W7Y4P9T6HX8H10H3C3T7O9E3ZG7P8O2D9T3D7C220、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳

9、动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCG10J1I10T9W4I5K6HT10I8C4W4G2C2T2ZV2Z6S3J6I5F10K1021、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCK10C10X10V6N1Q5C7HR10K6Q3F6O9U2D7ZP1U10U6K1C10M8R322、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE7F3K5B7B3F2O7HE10M8J8Y

10、6G4Z6Y7ZA10M9G8Y8U1C10N523、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCJ8M7N9W3D7Z5T7HQ5G1E3K1E6E10N6ZX8Q9C8S9O3Q6F124、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACG2R10U10S3P10J1P6HB4M4B3G7F1P5C5ZP8F7C1G10I9S5X825、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CC

11、T10A4V9J10J7O6A8HY5U8Y3W1H3J9L3ZK4H3P4I8J3O2Y126、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCC1Z5E8A7V4Y7T9HQ3L7M9F9Z10K8L7ZT2H4H3P5K6E2O427、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ9D2O6K4I1K5U8HX2Z5O1H4G8E1Y8ZB1W2E3U8M3K7V428、通过从外部招募优秀的技术人才和管理

12、专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV3F3F2Q6A4C8A5HH1T3C5B6F5X10A1ZY7R9T6W8Q8P1H1029、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACS10H4C9V2Y3V1L7HD3H3B9P5K5T6F7ZY2G3Z3V3Q3J2Q830、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评

13、人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG7B8I4C7X1E2H6HJ2H5X6I3T6K7I3ZY3B3V5B8R4H10I231、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK5C10N2F5V2W5Q4HE1P8N8G9Q5M1Y1ZH8P6M1Q10S8P8T1032、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK8U7D4E4S4J10H6HZ1V5O1J6V7B8X2ZY3T9Z10S7N1H1L833、泰

14、勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACH6D5E1I7E3R1W9HC1L10Y6P4W2W6Q2ZD7E1C3I9L6E6M934、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACC9R5W3P7L7J10N5HU7I5N7L4Z3Z9W9ZN10Y5R3H3T2U5M435、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY2A7P8X9I8C3Q4HQ9M7D8Y9H6F4T3ZI1O6Q7W10T1Q3S

15、336、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCN8G3W4Y4A1I9E7HM9M8R10J10F4X4T3ZM5N10O5S8D7U6P937、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS2G7L10A7W6L5T3HO1G3V9Z7E2E6O7ZT10O3F4E7L1G5C738、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ4Y3J9U10W

16、4P10X7HQ10E4N3I8X5T5H6ZY10C3O2R4R9Y3F739、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD1T2I6W9Z8B7G10HU6G2J6H6M2S7M8ZI1Z2S1U6T7M8H940、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK6R6C7O6G3G7O1HO2N3T10S6Q1R4N1ZE2F9P5M9N9K2L441、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C

17、.普通能力D.灵活能力【答案】 ACZ7S6L4E8V9D3L1HC8M10N2A1K10Q7V8ZZ1O2A6B1I8C6L342、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCR8I6K5L9B10A2M6HS8B5Z3P3M1R9H3ZM3T8W4Y2Z9U7C1043、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCN7R8S8N8A10O1X10HE4Q3F10V9D6J9A5ZM7K7C7U8X4N10H84

18、4、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCK3B10J2L9T1N6I2HT3G8C6U7I10Z9B10ZL3N2N2S1S1U5R945、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCH1C4F8X7J1E7R7HP4O2O3S6F2W4N1ZW3H8C10Q2B7V7Y146、（）主要是为了适应高层次人才

19、的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO1E7Z3X3H3Q6L8HG7X4C4T2G3Y1C10ZP9S7E5M9Q9J1O147、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACM2J9C4A4P8V5O10HG7H10G8Z2Y3A2F3ZR5H7K8W5V1X2D548、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG1Q7B5Q3I

20、4I4I1HP3X1W10N3H8Y2E5ZU6G8J1F4E10F8G749、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCF3E4M5B5Z4B8P8HG1K1T9I3C1J2Q7ZI3R10I3T3X10M10W550、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCI6T3L6E3C1I1H6HT8E2Q2A9A9V2G6ZH

21、1N4P5L6R10H6R851、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCX3W2N8M9M1Z3Z3HY5P8N8V1Q1L5P9ZM2I8Z5S5L7B10I352、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACC4G9O3U3J7C8H4HR8D2V1P5C1X8Z5ZQ8Z10B5M1U1T6S653、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.

22、福利D.保险【答案】 ACE5E5B6H9F6Z4J1HB9G2P3K10Y4H3W9ZT8S4L5B6R7K5F554、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV10B3A6A5Q3I9Y8HR3P8H6L8N10I2N10ZL9L5E4Z7C10Q3R855、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN5J10M8O4T1P9D5HT10D7V1Y10T5M3H2ZD3J4A3S2N2U9G556、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在

23、企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT8F6J2C4G8T4P2HQ9E2F3H2X2W7V4ZU9H9U7N7F3R3J157、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI9B4B5C6I10M2W1HE7Y4V10T2Y9Z6V2ZQ10T10W6L6D9J9G758、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCG10S4F2V3D8N10M3HH5

24、N4H10C7X10L7T9ZK5H8E10Z1R9K10D359、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO2C8G1P10L8K2O6HE1F4M9J9M7P4E4ZC10J5O8X4L7F9F860、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK6Z8D10T10F9D5C2HV6Q6R9K10U6D3P6ZL2N4O9T3R4I7B661、（

25、）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF10Y5Y3S1J6W7W4HO4V10W5G8Q3W3G1ZH3T4V10I8W3F1M662、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCQ5Q8U3T4Z7L6M4HW9R10U9I3A10U6V4ZW9X10A1D4B1D6B163、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCW2Q6Z4R5Z5B1O9HM4F4E6T8Z

26、8K10G4ZP6D6Z5Q2S9J4Z764、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACC7D5Y6T10N8O3L9HS10A7M9A3A6W10L4ZX9S2L7K3C1Z2C565、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCD1W6W5J7C10D2R6HK1T9H5Z8N1L10I5ZE1L5P4T5S6N4Z166

27、、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB4X1G6I8T10O5H7HS6Q4M6P5S2P1J2ZK5G7U4V3H5V1I967、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO7Q8D8M3Q5G8Z3HI3G4P9Y3S

28、3R1K5ZD10R10H2D10X5L4I568、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK7F10K7W10C10I4H10HG3N2I3K10S9A6Q10ZF3C5C10B10F6Q6N1069、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS8E5U9W2T2S7F3HS2S2K6G3O5D4S4ZG3Y1T4X1M2D3Y1070、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具

29、有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG10L8T3X3J10P2P1HN5O8A3A3W5S9R9ZB4N1W2D2R7Z5Q1071、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCS2U3R2M7K1C8H9HL9G6W5J5N4V2T3ZE1B1F3K10Y7H10N47

30、2、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACU9T3X7F5V7U8V4HC2I3C3P8G2F5K6ZF1U4S3X3X5A7I873、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCT4T10C1X3I2O1Y9HQ5R7F10X1D7H3R4ZJ9Z1P5N1

31、0T4R3X274、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD7U6I1U9M6N5U7HO10O9Q7U8B1O10D1ZF4H4J4F3L6J1H275、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN1P8O7O10I1P2N4HB7F8R5U1I5H3A9ZK5S6H3B8N2R5C876、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCR6C6Y5W1U2H7E7HC7O5U9

32、V2J1G5S10ZD3F2W3G9O7V4I1077、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCW4B1G5P2T6Z6U9HY5Y5T2V3N6F5Y5ZU7Z9N7D2Y2G8Q878、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCK2A5H1H10P1Q4I9HV1L2H6N3D3R8G2ZL1I6U1D3B4X1U779、根据企业机器设备需要开动

33、的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV4L1Z6P7V7I6A5HW4O10Q1F10R5N9P10ZP5Q3T8P3Z4P6D580、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCH2K6F1P1V7A9G7HI7K3L6T6Z8X3S8ZI5K3Y6Y8S10T1U581、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 AC

34、U10M10P2C2S4M6U3HA9D6I10H2M1R5Z7ZB3B5K8U7R3P4D282、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCZ10W2I4P4T1X5P7HJ5Z7E2R2J7Q3N7ZX10U3Q10H10E9N5P383、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH9Z9K6Z7P9L10J8HC7R3K8Y1E5L5W10ZE5A9F9Q7D9F7K984、（）是指从事某项具体工作任务所需要

35、的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACF8B10H6B7U3G9P8HM3Q10A7Y1N2E1F4ZG9Y6E2Z10R1A10M985、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACS9A4N4K9Q8L2V9HS10Y4U10K3N10Z10O4ZN4L1W3N6W7S10M886、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ10S10D2G7T1V6

36、A3HY6Q3W1B5Z7S1M4ZD3Q9Y7Q2K6M4Q487、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCU7X5F10C10A8A7O3HZ7T3G1L3E4E7B8ZA7L9Y9A3S7R4Y888、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB6B4R6W6L9N5O4HU2Q9W2L8V4B6M3ZG6B8O5F8D7K1N389、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结

37、果性D.素质性【答案】 BCZ2R6L6G9B8X5O8HK4C3W10T1G8B6K7ZB1C5B7P10Q5M10K1090、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCO6M10J1Y10V2I8M8HZ9Z4O7K7Z9Z3W10ZH8G1G8T3Z9I3M691、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工

38、劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL4L5V5N5X3H4F5HI9H10S3M8B1N6W6ZU7A6L7E10G1P1G792、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF3D2U6W5F2A8X10HT7Q7R1S1F8T9V1ZK4W4W2L7K2J1V793、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员

39、工有激励性【答案】 BCG1Z2Y4X8P6K7T5HN8P3V1N1S5Q3C1ZB4S6L2N7C4P5F794、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCK4J2P5Z10Q3T5R1HS2A8L4I8E3T9A8ZE10D9Q9E9A10B4Z895、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL2W7J6D4R4H6N7HM3H1J4T3A5L7R1ZN9K5U4O1O10U4I196、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员

40、人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY7M7F3K1S3N5Z8HT6S6D9W5G8U4J6ZL5G7G9A10A3L7L697、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH8R3A3Q9Z6K10W1HI5A4A1X9Y1X1M8ZY3S5P7J3V3F5F998、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS9Q2W3M7F1Q3J10H

41、B5R5O4I3F5E4I1ZU7K10Y3J6O10D4J499、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR9N8Q3K7N6H8K8HY7C8G1P6Q10R9I6ZR6T4G7T2P4Z10I10100、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCI6G3B3I3H7K8T4HQ9T2K3P6S8V2E8ZQ5W5D8K5X5V9O9101、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.

42、企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS1O5L2Z9M5V5H5HI2L5F4V8I5R9Y9ZS9C3D8O9M9O8M5102、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACF3I5K7W9E8H9C6HO9P10P3I6T1D2F10ZC6X8X10T1K3Y3V3103、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACD9K6S5N3K9J1V7HY8I2Z6K9I1R8B6ZN4Y6X6Q3V9T8A41

43、04、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW8Z10P5L1S10J7G10HV2M5D10Y8G4F2G3ZB8L10C3D10Q5C4N2105、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACE1T6C10J4M8G3K1HM1O2C10H2N5K2E1ZE5Q4O1B8N5K3S8106、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生

44、产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCX2Y4A9N1B1L5Y1HL5U10O4O9E9O5O1ZS1E5K1L2G1D5E2107、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACH4W2D7A4P8M3C10HD1W2N2Y8H3F7V2ZV2T1C1H10U2E4U10108、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACZ6I6W6E4M8L10J8HY5Y4O4P7F2I2K1ZL5X2R5W5P