2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU3E1W1X10D5K1L10HX6L9P8N10R8Z7H7ZA8X8E1O3C9D7E102、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCI6B9J8G3Q5U3M4HI10W9D4N7D5K6E8ZT1Y2N2P6M7N3J63、在素质测评体系中，

2、( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACK10O6U5G1C8D9E3HY5D4L2R6L3S5D7ZC9B8T9L7Z3U3V84、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO2B10U1T8X1D4D4HP1D4V4D9L7Y7H5ZV1M7X5M8O4V5W25、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C

3、.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW2U4S6K1K2U2C1HI8K3K7C5D5H4Y9ZX3B3Z6W4T8X9R56、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCW1N4B3P2B10R4P9HL10R5T9X9O4Z4J4ZZ9M6N4P9T7N3V87、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而

4、导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCV2G9H7L5B5L1H1HT2C9J7C7Q6A10S2ZP2J1A1J3V9V6J78、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACO9T7I5O5V3X6V8HK5F8S9T2F8N9Z2ZG5K7Y10N7Z9B7R89、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB3I9B9T10B7C8E10HF7Y4K7O7Y1W10M5ZK2M6U10W

5、3D5C8O310、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH8U3C4E2O5Z8J1HC6V8O4P4L10V6N3ZL6Z2U2S3L10C8R111、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT4C5T2X7L10D7E3HQ4F10Z9Z5F9O2B3ZF2P6N7M1Q4T1E1012、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 A

6、CT2I9R6L6V7Z5B8HK3S5N9D3E2T6M3ZY9C2B10J2O1V7B613、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCB9R7Q7F1W9H4V10HX5T6H2D10B7U6L9ZJ10Y3N3R1Q5R10F314、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU8B4C4B8V10J1C2HC

7、9B3K2L2Y8N6G5ZN5T1Y3D10F4C6S1015、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACH9C8Y9I8J9F8N4HW10N4M8Y5E7P4P5ZS7B7R10F7K10Y4E816、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH2C1Z7X4E4F4C6HV9Y10U6J4W4P10Y7ZU9W3X3F5U9N10F117、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制

8、度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO9F1Q5C6H2S1P6HW4O3F5N1W5U6Y3ZX5D8F10K8W2Y9A518、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACH2Z4K8C3B2G3F5HA4R8X9Z7T5Z1T5ZB8L4Y9S6R1X9O419、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ3L5Q1E2B9U8X7HP10O9Y3B8H6N9V4ZS10X2I2R4V3P6O920、绩效管理的最终目标是(

9、)。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN10Y5W9V8L2H10R7HQ4D3P7H9R1J2T3ZU3W9H4L10U6R1I721、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCQ2J9O4X7K8G1R9HN5X5P4H5X3K6H3ZW6D9S9D4V5K6U422、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS10G3K6M8Z6P6N2HR5K2I2H6Z5J7K

10、5ZX7E8D2L5H10O5K623、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ10I8D4A3B5C9Z9HE10M10J2G8A10H10R4ZP6J3D1B6G3N2E624、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC8Q1R9U4R1N9K4HV4E4T5L10E2E5B9ZB7N10N3B4V6F8O125、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案

11、】 DCH2B10X1G8V7J8Q10HF8R3Y9E8G1S4C7ZC8A4B2N4O2I1X1026、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCX9D2N9T2I5S8Z4HV10R6H9J3V10P7U3ZJ3O6M2F1Z7X3C627、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACP6M7K2S7H5Q10K10HY5J2C1M8G2A7V10ZW8N8M7H3T10O5I928、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专

12、业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCZ1V9O1I6Q6B4T5HD9R5Q5F5N2K3I5ZX9V6V7I10I8Q5T129、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS3U9X8R8C10K2K3HV7F10W4Z2O2H6H8ZY7S10M1A9R9O5L330、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCH9T1A7M9T8L5T6HA6X6G4H10U7H4H2ZL7I3I6U8Q9O6U731、宽带

13、薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCW10A5A1R9O7L2M9HB6Y6T7T6B9H10H9ZL8A4W9B10A8B5I532、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCK3M3V8K1Z3A2A3HF4E3N10D2E6I2G2ZM1N6L9X

14、5X7N7X1033、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM7Q9A1Q10B7T9I5HE3T8W3F9H2T7P2ZW3J4T4X3M10T6J1034、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL2E8R1Z5X2G5I6HV2Q10R10G8M4C5X7ZS1L10N4G10S8K7B835、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答

15、案】 CCI4X10A6V7G6I8D7HY5Q3K7X9H2N4Z10ZA2B4S2D9O7A5N436、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR4F4S9X1H4A7X1HZ9I5Z6V3D6F10E7ZJ6F5Z10B8Y5W10D937、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCY6C10Z6S5H3X2A7HJ2F8K1P2M10E6O6ZY4P4C9E6A6C10P738、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较

16、为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT7R8L1D6B4C3F8HA4B2F5K1N4O4K4ZE10B7I2P4X8Z8M139、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS4M7E7Z3T2S1T10HM7B5Z1O9N10W3C2ZB2O8W1Q6M1N3V440、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACG3B5I6G9Y5T9W3HD6

17、P9U7E5Z7M4P2ZY4K4L4E5C10V9K141、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCE4A3A4F8W8L10X5HJ4E3F9K1Q1M2H6ZJ6G2X4I6F7F7U1042、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT5U6Q10G2X5J2O10HZ4Q7T2S4W5H10E3ZO2O10W7I4I1Y1E643、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管

18、C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA10G9B4O8Z7M5T4HA6S9X10D6Y3Z2P10ZL8R4B10X8I10O4V344、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD2K3A1I7F4H9H7HX8H5Y7O6T7O6H3ZS9Q7O8G10Z6E5H645、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.

19、人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCQ3L3K1I5F7Y6N5HK10S1W10E5F3E3P2ZZ5I3W2W4X2Y6D946、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB10E10X8E7O4S3L2HD3T1G3M1J1N4F3ZS9I9L10J5G4P4I447、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCC2E4S10Y5G6T5Q6HN9

20、R1Z2U1R7U2Q6ZE2Q8E7L8J7B6R148、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE9B5W10Z10E5I5C5HL3N4T6D6M4V10M4ZA4M7O1X6E6T7F149、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK4Q10Z6H7F3E2L9HI10E5U8X2A6L1P4ZE6N8E10K9M4M7U950、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾

21、客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF9O7J10C1W4P9C5HF6U8D7E8A3Z5Z9ZO4B8Z3X6F7D2Y551、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCC5Q7B8G7C4T5W6HP10N6M9B9Y8L3T9ZA9Q9T7V3I6A10G252、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCG7P10N8L9W6N4D

22、9HE3C5Y1F10T4G8M6ZV4R6I1H10X4D8U453、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCF5G3D5J4O5L4T9HR10W9E6W10Y6F8X2ZS1U2X5R1N6L5T854、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR8V5L1N3Y1S1T5HH8G10Z10T1R6W8R1ZA3I7Z1R9M4M3C355、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013

23、年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCT1D8Q4V2F8M9Z9HH3Z5Z4P1F3V4X8ZU10K9P7O2L1P6H556、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR8W4T7C5J9C7V4HE4T4I10E8V3W2W4ZR10C6G2K6Q1T1J657、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 A

24、CC8K3N5V1H3J8O7HT7K9W6V10X6B7I10ZB2S5S10P6M8A8W658、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP3D2D4Y3H6F1L3HB5B4L5R5Y2K2H5ZJ2X4K4Z10Z6T1K259、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP6H

25、4U9E8Z9N6H2HB8R2L8B10O9A5E5ZC7C8A9F4Z4D2J1060、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP5V7T6U4R4Z2H2HG8M8F7A2R3Z9C7ZV6F4N10A10R4I2F961、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO9R1V10V1L9P7K10HA2W6Y4U1Q8T10Y5ZM6U6H8B2H1X6K1062、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于

26、()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ5D10M6E5I1W6P3HJ9C9X6F3V10N3O8ZC10Y2G1T7X4O6N463、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV7I1W3M10C8K10E1HO6R6T4F9P8B10D3ZS1M5G10H9I3Q7K664、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCS2H5G1E6E4S3O5HH9L

27、7F6G10R3A1L10ZH9G1P2H3J7Z10O165、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCM9R4A2G5H6U3I2HX9W8N7U6O10Y6O10ZK3S2G6B9M6L8I266、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCN7J8T3Y9F9H4S1HB4O6S8T4K7C9O7

28、ZC6Y1J2X3M4Q7X267、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCI7W10Y8W6V7G4P7HO3G3C6G6K1G10L9ZT8Y10B9R3K1B1P968、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ9B5P2Q9Y10G8X10HR7Z6Z7P3X4U6F10ZM9A5J10R6E4V7P369、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCK4W4

29、C5I4K4O1K9HZ4W10P9M4I4W7I1ZQ5U4J5O8C4K1B170、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCQ7N8O10E8E3F5B6HN2C3Y7X7A7B1S4ZV4Y4T7H8E1W8W371、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA7D6E2D2R6K2I4HA9L1L6Y1Y10W4I4ZX6K9Z4A8J6P9W872、员工素质测评标准体系的纵向结构要

30、素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACK1P3X4C9T5Q2V10HS1L7P2C7C1P7R7ZZ8K5K4F1Z10M6Q373、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS7O2B3W6E8E9T2HT9R10M9C10K7Y1D7ZH3X1Z10F4J5U10U174、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCS3A7Z9C7H4G7W6HE5P9U2R3Z1N9I10ZD4N5O5Z4S4E1

31、M375、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCT9X9X7B3D4Q4X3HM10X8G8K2X1B9Z10ZC6B7R10M6M1V1T1076、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG1Q5W3H4Q4H1C6HB9B5F1N9X5W7G4ZL9R5Q4U8P8L8H177、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存

32、在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCH10X5T2V6D3V9M8HD9D6T4C9T4I5X6ZV10I10L8N10H3L7I478、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCL1L6Q2E9Q8M9J6HH1W10L2Z7W5C8H9ZD3C6M10Y2B3G5Z1079、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工

33、作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCO5I7F10J5H1L10D8HW5L8Z9N7Y10L7O8ZL6Q1K10N1G8J7K180、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCM2R5H10C8W5N10Z2HC4M2J6Z1D3K10Y1ZO9O8I2J8X10S6L381、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW1E4K6N7H2V1R5HG2T8E6W9W9D7U2ZR9J10K4B8R8M8Q182、

34、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCN4P7N5R7E2Q3Y5HN7P10W1Z8E6F4N3ZW6X4O5C2W5F2C683、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCI7Q3S1Y5X6D2K8HA6N7J10S3W5T4V9ZF1T1G3K4I4W3B684、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY6N9W6B5I9V10F7HI9J9I7R9U9G5Q2ZH8K8T4V4M7K3

35、L685、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ2J7F10O4L5X10N1HD6L1J10M1F10Q3P8ZG4F7V1I10H7Y10V586、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCK1U7A7N8R1I8J6HF4Q5H9U1G5D8O6ZF4Q9P5L10S2V6L287、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.

36、有效性D.节约性【答案】 ACM10X1U7I8A2L8D7HP9Q5B3E5R1I3W7ZL10M8C9C10U6P1G1088、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ8M9U6B6R7K10Q7HB5G1L6O1P2P10Q2ZT5E8W2O8R6C6X789、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX4M8Y5N9U5X10G4HC3T6K6P9M5M1K4ZW5F2K9Y5B1E6Q290、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B

37、.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCP5V7F6I7G5M2W6HH7Q6D1W4F7C8N3ZU1U2S10J1K9G8X791、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCV1L6X1E2G3E6S2HD6P4B1E1B6T8B2ZQ9G5L6S7L1A2V492、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS9X9X1X10I9I10X10

38、HH9H5C8P6T2K9F10ZP8G2Y6U10D3Q2N693、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP7Q10L9K3O3R2Z9HW3E2X2P1G10E6F2ZM10U5G1W5B8F10M494、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD4C6I10C3U5J1P2HN2Q10H10D4L1N5W8ZA8S9P7P10V10C1K995、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提

39、问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACM2P6F9J1R10W5L6HN5Q4R4J7V1U8O3ZJ6A2P8B3H8Y6S996、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACU7P4W5Z8V2V7L5HH4X2N7K9R1H5L6ZE2C10C6F5Q2N1W897、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD1S7P10Z6D6W1F8HW10R2I3G10M4O3L3ZX1V10A7N10Y8V2R698、岗位分类总的原则是：

40、以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACB2Z4K1K4O1Y1W4HG6D6W5R6L5V2C1ZF8D9C4D7U10K7C999、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL3W7M7K10U3C2Y7HQ6T2P1U9L10I2L4ZF3S1J9Z4S5O5N8100、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACQ8T9L5F2T2G5

41、B5HF9N4A5P7Y9C3W1ZZ10R6R7E8Q10X10X9101、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCA6L4C2Q2Y5H4K6HF2V1C10A2H7W6L1ZA4C4L5C9X8K4J8102、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACU8B10B1S8S4V8E1HF3I1P1R5Y2Z8R1ZF7P10Z6Y4I9Z6I7103、可采用()的方法，

42、将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCH3S9O8V10T9A8F9HK3S3J9U10E7B5X5ZO10D9O10T5T9W2F6104、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACY10L2A9K3J7N6P5HS2G8F2R5V2A4J3ZL1B9X3T2G3Z3B7105、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCH3M1P7M7L2R6S1HA2X5H3T6J10R1Q6ZD10Q1S4Y8

43、D9L3Q4106、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCA6Z6N7F4S7C6A8HX10X5S9P5W2F9A5ZO9W3M5S2Z7C6Y10107、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE7T8F7Y6C7P1Q3HK9A6X5S10K1J9K1ZE10J10Y3T5G2S10R9108、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCH3P8

44、D5P5O6Z7C1HI5U1K8O7V7V6Z6ZQ5N6I6X5O10C1Y5109、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX8E3Y3S1I4O7W7HF4U9D6A9Z8E1Q4ZF5N4P5W2S5Z5D4110、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACK3X2D1Q1Q9Z8J9HX4V10M4V7A5Z10V6ZM2F6A1R1V6E3W1111、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案