2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案参考(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP5S5C10T1Q1B5S4HI10J1K7J8Q6W9S1ZD1O7I9S3J2A10C42、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA4Y1G7M1N9U1T10HF8C8A5I5I6G6C3ZM2B10L10L5Y7R7R33、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门

2、工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCQ9A3C8M9S6P4O4HD8F5W8B9N9C1Y1ZT8H10A3G8S9U1F64、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ6I9G6Q10D7Y5H4HN5U9C10K9E2R7P10ZB1D7Z10S9I10Q6R105、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCR7P6S1Q5Z9M10V3HM2F5H5W9L10V3C9ZN8B3U3A5C2O1

3、K106、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB3R4C5X5N9A3Q1HS6F7M9H2G7E7X4ZT5C5L10M4T7J4R17、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR7W6O7F7M3J6J2HV1T2R3X6M6F7D1ZR8U3Z9W9H5F9T88、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACW9V6D8E9P7N9H1HQ8F2W8K5B3A3Z9ZO2L10Q3A7H3

4、S4T29、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI7E10Z9D2R4H10Z8HC4Z8F5Y10G5E7H2ZU1N5X3Y6D3M4U710、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCZ1D5C3L1P10U5I2HM8Q9Y7U3Y2E5M1ZX3T3O1R8D9X6H711、 考评者对被考评者容

5、易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ1P1B4B1P8Y2O7HQ1N7F10W8I4R3N6ZV1W6R3B8P6J10X612、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP9Z1H1E2Q10Y9I8HU3T3R1Q2I3X5D6ZA1U5Z9W8T7X9A1013、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局

6、性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE10M6D4Y2B3C2N6HA6N4W8R2K6M4Q7ZP9H10E3B2T5N5P114、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ6D10Y3A9V2W3V1HX4Z4F2R10H5M9X6ZX9N2J8K2A10R7F215、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCS5M8A7W7B4R5S9HC

7、9Y4Y9Y1U9B9Q2ZP9P5M7S7Z2I2T616、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD9F6F2Z3J10X10D6HH3D6G6B7E1D7O6ZP6N9G3Q1S4Q1M517、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACJ8D4I1D4R10W9K4HR9N2L3C9Y8F6S8ZR5X4E7T8N9J2N718、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.

8、技术分工D.工种分工【答案】 BCC3N1R7E7K5Q5W9HC5N10F9P8I6Z2G1ZI6I3A7L10C10E8J319、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL2S4M7S2X9K6G8HV2Q4N6X5E9E4P7ZR1I9M8U1S8F8V120、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】

9、 CCJ8K5T10V7R10T2T4HH9Z9A1F9G1Q9D5ZY2C6B7P4Y10F5A321、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCH7S7Z1N4A9I6U2HZ5B9N4E2A1C10L6ZF3V9G3W5A7B4J222、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCG3T8Z2M2I7O2Y

10、2HO10D2S1H8A4C10F10ZA4Q7U2Y9X7Q6A1023、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCO2Y2H2J8Q4H8F2HX10Z2B10G4O2S2G1ZM1I10N4O6I9U7E724、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ2H4F10A4U1G6K5HN9Q6U5B1Q4C10F10ZJ8W9Y10O8O5C

11、1C225、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY9L10F3H5L9J10S10HA6S1W8H3Q7S7Q5ZY7W7W5P6E8B3X226、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCY2X6T1E5I9B5J5HN3B6G7O8Q8M4I1ZD10I5O7F6E7N9E827、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【

12、答案】 DCJ8L9T8D6K10T9I2HP2R5J1O2S6V7Y8ZB6Y2L1S10B6C6W928、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCN4B10V4I6R4J9G5HM2R3A1U6P4M8X3ZZ10E8H10I6N3D1T929、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCS8L9D5Q2G8P2V6HD9G2A3X10E10M10D6ZC9J9Y7L9I2F8

13、X730、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI5H6O4B1F2O2H2HZ10Y4R5N10Q4Y1Z10ZQ4K2N3T6O10U1M231、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCN1K10J7Z8A2N10O7HK1R2A7A9O5J6I6ZJ10W10Z10K7I6O9I132、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价

14、C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCA4O8Q4B5K3I8P1HE10G2Q5F7U8D8W10ZY5I2Y4A1G7L5V133、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC3W9I1P5U5J6A9HM5Z5V6R9A7D2S1ZW10R8A4V3P4Y4F734、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCH9X

15、9C1F8X3F6L5HL6Y1U6R1H1W4B9ZM2V10N6Q4L3I1Z1035、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCX10F7F2D1M5Q4E9HU1O6U4O3B3I6D6ZS6D9Q9O4F4V1F336、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCG10E4P10G6U2V10Q3HA4F6G1N7F7L8X10ZM1I1Y2H8W4C5U837、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A

16、.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACN8U3I3Z5X9E3I4HN4K7T7O8J5A7I4ZG7S7N9S5V1Z3S738、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS7O8T10J4G4N7R8HW7Z3U6L10V2X10X7ZV3T7B9U10D4O6Z239、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间

17、B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM3I9Q8C3Y5Y9Y5HP10F1Z4F6Q4R3D8ZW5C1O1E8Q9K3F940、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCF2S9C3H3L6A7V1HE5P4C8W2H6E10Z9ZJ8T10W10U5V1Y9L1041、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP1H2E3F7M10D1B10HG7Q10N9A5B9L5M9ZD6D5J3X3X1A2D242、

18、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY9W3Y1R8D4G2N10HV5A1V6H7N9T9S9ZV5Y9F8B7X5J5B1043、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ2A9L10F9P3W3I6HB5G7I7L5U6U2P7ZI10L3M5Z3W4N1S244、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则

19、C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG4R3Z10G8M5Y7Z3HH6N10N1S4B4O5L4ZB3A9W10W2F7I4N945、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACF8Z7M3G8M4B4S9HE7S9Y2G4H10X6D5ZM6I10F6C7Q9Q4K346、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCA7B3B9D5Q9D9S6HD4X7H9U2B3B6R4ZG2P10A7S7X4R8A647、劳

20、动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1W8K10P2P7Z10T3HW10M2L5S7T4I1Y5ZN4Q2G1M2P2D2I448、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCM9E9W9G10E6N5A1HR2K1C1N8U3X9T2ZT9D3P5W5D2B1L249、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCI4E3Y2P3D6I7R9HF2U10S10D2I9P2W2ZT1F4Q5O4

21、B6H4A250、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCM2H4X5C3A9H7B4HN7E3M5T3W3J9J7ZC6V8J3D7H8Q7D551、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU7B4J6Q6Q8X4X6HK6W9C1L10X5Y3M8ZA7M7H5V6R10P9V652、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACE4Y8M9J6F3Z5F8H

22、Q5F10Z7J6B1S9X3ZD2R10I2B10P1Z9F653、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM3J10F6J7E10U6U7HQ3J2C4H3F6D9V3ZO1W2I5E2W1F3H354、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCF3H4E6P4Z6L4R6HL2J2F9I7P7M2H4ZP2F4G2A3Q6L3S355、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCS2M8M6C3

23、N2Z10A9HP4M6A1H9U4G8K7ZD8D1N1Z5Z8G9S256、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ10K1X4Z5F5Z1C6HX4Z4C7Q10N9J9V8ZO6E6Z1Q6S6R2B257、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW6J3S2W2H4Z2C8HP1M8H1T7M8J7S4ZY1S3Z10M10J9M1Q1058、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACS1D7I8J3Q5P4K8H

24、G5M5D5G10P2T10V4ZE2F4I5Q6S3W3Z559、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCP7U8E10S10O4A8B8HP10R2Y6U3S8J7L5ZJ2T1I7T9G8C5M660、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR7O6S3J9S5J3M1HU6P6Q7U8E10G10B1ZE2F6L9J7Q7H6Y961、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训

25、计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCX2X8I5L7A8Y5P10HS6P5M7O9F2P5H1ZW2N1Q3X3F3L4I862、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCW1W8O5B5O4O6Z8HH1F4A5F3U3O8W5ZG3K2S5Y7F2U10G363、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACH7M5Z10E3T2N3I10HY1W5X7D1M10T1H7ZZ6W5F6R3T9

26、G7R864、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCJ9D10F1C3R6X8S4HR9V9R9D3F9E6V1ZB9L3F1A9I4Y5T165、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW1N8A4F4S4C5Z10HX3G2O8J1W3B9Z8ZX7O5N7Y5A5F6G866、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF7A7O9X7Z2W3O3HO8V10C2L

27、6O1I5J10ZZ4I3G5S2Z5B6I867、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCL7V5A2C3Z2I4L8HV9O10D1R2Z10U4H6ZY9D8Y4D7J10I8S1068、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP8Q7E3B1X10I5J5HI5

28、U8T2W6Z5J7I5ZY3U1W2F8B7P3U1069、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCJ1A6I5Z9M2V10Q7HG9L2W3X2U4B9Y10ZU5X9D4X1Y7I10P670、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCT9M7K3O8W9K7B7HJ5X10Y4C2W4P2K3ZY4F7B8Y10S2X1W971、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3

29、B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCF6Q1U1S4V9M4X10HV7Y5L7I9F10X7T2ZK8W8A5P1D1H9X872、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCR4I5S10M1V9K10M8HW9O8Q9T5D9Z2M7ZS3S4T3H10B10R9R573、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG7L3Z2E6G3H9S2HZ8E

30、9W3S8B8Y3I5ZK1A5P10W8V4Z8G474、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCM1F4J7M4V4X4K1HN10E5H10F1J3M10Z9ZQ7K4G6F10A1R8U275、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACR1H8L6W10F10V3E3HU1L5I10R6Q7T3E2ZA3U1P9P9D10A1I776、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A

31、.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX9D5W2U1J9Z3L9HN2X8B4O10P8V6W7ZC4M3S2Q3Q3J7V577、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCL5T7N7J9B1I5U10HJ9V3A3A5J8S6Q10ZC5M6X6A6N3B8U878、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD8N10U9P9E10C7F7HL10D2D1O10D1Y9Z

32、7ZF10G7T1M4K3P1I279、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCY10X6M5K10P1L10L6HZ2S9P4M10Q9X3V7ZW1S9T9L8W8G6U580、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO10N10D8T3A5E1H7HW10I9E9K2U9K4D5ZA5S6Q2B1Q8Y5J281、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX2I4G2Q7W8H4X6HT6E8V5L2F7A8C6ZT4A5S6O5G2Y4H28

33、2、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACM9U2W1G6Y1E10S2HO1X10B8I2C9L10L2ZP10U4T6D9V2V3S583、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT2W1Y9I1B4J1U4HQ10C5S6X1T2E9D7ZE4H9E4K7H6O10Q484、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCG4F6J4W2D7W5Z8HR5W2A9H2

34、H1M5U3ZS7P3U8G10G2S8S1085、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY10Q1J6J6B8L1H4HB6Z8F4X10F5K7N3ZA2J7V1E6G6I1U1086、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ4R7D10C3J6J8D6HA1V5L9W3U3W6N7ZV9W5L5L7P6B5J987、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一

35、名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACS1V4S4X4G3F3M2HN9F7M3N6R3C10E9ZQ8G9M9F9Y7I9J888、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCV7Y1Z10O3L8Z8I7HZ6J10D2C4I4Y6Y8ZU2N7R4Z7Q7J3O389、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACC8Y9P5A2A10X9D6HG8D2Y6Q2C2H5I1ZD2Z6H1A4U1

36、0S10I1090、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN3N7P1S6R10E5L10HZ10W4R3W2V1R3M9ZS5Z4A6M8A2W1A1091、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX1E2V5F10W7I3F6HL3T4V5E7F7N5A7ZC1F4L5F10E3B1X392、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.

37、D.【答案】 DCV5C1K4A9T4X7M4HM3Q9J7F8Y10S7H2ZK2P9J1M8A2M4S193、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCT7V5K9X3T7N10E9HC6O4X8K9E3O6E5ZZ6B1Y7G9D6Y10D294、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCR2V5V5T7D4V6W8HH10T2Z6A7Y8S4V5ZR9D5J1R3Q4O9T795、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.

38、公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACZ9O3C6L1K6Z6Z7HM9J8B1J2G6K1H10ZQ2D3C5R6C9C10C1096、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCR1U1W1D2C1Z9X2HT6E3G10A7Q6S5Q3ZK3P5F1L2X2C6M597、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重

39、大事故D.一般事故【答案】 ACA1C1U3T2I4S7S1HO7A6T7M10N10J3Q9ZO4I10U7O9R7V4A798、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1S10N8Z6R6H1O1HP3B9I1S4V5I4Q10ZT9P4Y10V7D8W5T899、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业

40、务能力规范【答案】 DCP5G4T2P4V7T2F4HP4Y9G7D3A4S7S6ZS4U7S2Z1D6Y1W8100、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCZ5D6E8S6N6R3B1HB7T6D9T7A8H6P7ZI3F2C3A5R1J6P4101、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS6R3R1X4U9V7U2HP5X7K2N8Z8R10U4ZT1H9Q9F5A10M6C5102、培训课程内容应以( )为出发点去选

41、择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR2L8C3T9N7G1B9HO5D1W5H10X1Z1I6ZW1C1S6H10M6P6E6103、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCW1R5M10D10K3W8Q6HJ1D2E1V4J9J8C4ZF2M5D9M9F5K2Z6104、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.

42、企业定编D.企业员工【答案】 BCB8K6P2L5F5V8P3HS4S9H10D2B7E7W2ZO8O8I8F5N3P9G9105、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCZ4R4V1F3U1O5F6HD3G2E9F8P2Z8Z6ZB5U5C9G6Q4I10X1106、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ4K7Z1C8N2B4X2HM5H7R5L7E6J8P6ZC6W4Z7W5M1V7Y9107、（）就是选择具有平均技

43、术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV4W2Y7A5W6G3A4HJ8Z10G1S5H10X10H10ZY2N9S9T8B6U10G2108、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCQ10T9T5P2S5R4I8HD9F8S7M5K10M10Q5ZP1K6V4D7W3Q10X9109、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和

44、观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCC5V2O8D10F7I8B1HE8W2E1Z9O8I7Q1ZD1L5I4V7D9Y8P5110、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS5Z2G5P1K8X8E6HN6L4H9H3V8V1T6ZI6U9V2H7H5S10O5111、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D