2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL6O5F6V2Q4U10F1HJ5Y8K6U4R5V5V1ZU1C1I8R5V2H3B82、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU3J9N6J8J6I4B2HT5A1N7X8I1N8R5ZL9K9Q7H4F9L5G83、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗

2、以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF3X10P10E2K9Z3X8HE1V9S9U9M7I3P5ZH5W5G3C8Y10U7X54、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCZ6Y2O10H3X2P7C5HW10G4S5L9M2Q2V5ZS5X5S5J2X6S4T15、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织

3、结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ7G2E1W6W9O7J8HM2R6N9F1O5X6H2ZG1P2F2F7Z4P7U96、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI1F1X4O7N8V3C8HQ8N6Q9G5H4S5W6ZJ10P7S3Z10N1H6W27、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI5S1Y3M9A8L9W10HY9V4R4L1R7X9A10

4、ZD7D10M2X7K2D5T48、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL2J9T10H10V1P5B7HH9Q3X5N6P8Z6W3ZY5N1A4G7M9Z3E69、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS3V4G10R2G5Y7J2HI10Q8H8I5C10Y10F2ZB8Z9F3J1I3N3K510、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内

5、因C.外因D.归因【答案】 CCU3A2G9I9M6Q6L5HS4L8M6W7O8Y9R7ZQ6L6F7Y4F8X8B1011、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ4X9T7R5T10H9G7HL4B2W4B8B6Q5V7ZQ5A2M8S2L8A1N912、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY6W6Q8W3L

6、10N9O9HW4X5R1S3M1H2Q2ZD8E7H3U4L8Q2T313、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ7F6X7H6N9F5G8HP2W1P6A7T1F5N10ZX9J3K4O8G5R10X514、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF7X1Y8P9Z8E7Y8HM3Q7K10T2P3W7I4ZY4Q6S3H10U8W5C615、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，

7、考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE1O7T3F2C9Q9Q6HA6L5D1Y3F5H4A2ZC9K5Q9Y1K10N4H616、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA1Z1L1V8O1J2O2HM2D2C9K7Z4C4R4ZO9K2Q8J9I2O3V317、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM

8、2C1V6K9Z7U2I6HH2X9X10X3D8R3Z8ZN9P1G6V10A4F1N718、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN1C3U4M6F8G6T5HG2P5M10X8O4M1O3ZM8D9C9R2H10L9P1019、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP9W5T9U7B1H9Q7HK9L6Z9A2W1D3Z3ZP1H10S8D7R3I6H320、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管

9、理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCS8X1O6Q1G4V4F8HH2G10B10P5M3U1P1ZK2Z6Y8Q9T10E5X121、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCD8D1P10J9J8Y1T4HY8R6Z7D1D5B9O7ZJ2D

10、9L4X8B3R3H222、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ6E8S4C10A7K5L5HI10V7X9V6P5X2W5ZY4Q6T9M5T1L4P823、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD1Y8V4L7F7N6Z6HA2G2H2B8J3P8O3ZD3I6O8B5U2M9C1024、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT4V8

11、I4R7X5X4A9HB2J1K7J6Y9T9X6ZK3X10U10D10B4J2S525、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE8T4U10G6Q1P5X8HK5N5X1Z1N3J1F2ZZ3R5M5T7P2S8D526、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX8K2A3Y2R2D7J5HE1Y1Z10E9Y2T4R9ZD3K2C3E7M8T7R527、运动员体育津贴

12、属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT4V9D6I4Q4N3N7HU3A2U8R8U7W7B6ZV1E7N9Q7N1P3H1028、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD6V9S4S1G3Y1E10HA1U3S8O10C7A4U6ZJ7R6O8L9U2U2L629、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV5H5H10H6U6E4A9HC2D9S4I7Q2W5N4ZL3Q4

13、Z7B10S4H8W230、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCJ5Y6N4R6S8U1I7HE5Q9B10K10B6E9W5ZS8E5C5M9P1O7N831、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCT6H9W6N8Z2S5W6HN10E10U5G4X8F8P9ZK1M10E3A8S2E2L232、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类

14、法D.评分法【答案】 CCG9V10Y7X2O2N10P4HH4T5A10S1G6H3G1ZA7U9U5P1Z7A6U533、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS8R2H9B2P3R4M1HS2G9U9K10B8R8A1ZG3D4H8J10E10E10C934、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE3B4D9D7S2L9P8HR3N7R3F10O5E7T4ZW2K9P2O2G4U7R435、从理论上

15、讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACH5W4Q7L4H5N7L9HX1A2F7P6O2M6A9ZM10D6H10X9C4N10N1036、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY3T10B1C3N9H6F6HV3A3F7H10G1F2U1ZZ4C2Q7Y5P9N10D1037、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA6X8O6R1Z10O10H7HM6M9B5C1D1Z3F7ZQ3V

16、4R9P5A5H2C238、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCE7Y1M3A2D4T2P3HS7K8I5E5B7B2X8ZP10V9R7U10F10W10K539、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY4Q5R5G10M9O4O7HI6H1N2S3I6L7R6ZZ7Z5G8R9O9D5U340、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】

17、ACY5D10J8Y7T4K4M6HF6V8G6X1G5R7X4ZK1N3H6D5V10T2E341、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV7K10B6E6E6D3L3HK5M3R10V5K3A5E4ZU2S3I9H5H1C9W742、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX1L1

18、0R6N8M9M1O2HB10X1K9K4K3J4Y3ZS4S10D1P9G5C3V143、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI10E5C8C1S7M7U2HE8I3R2T8V8P9Y5ZY1O4B10R3F3H5I944、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV5K3Q9N2D3O10K4HL8H9V5F9D9L2B10ZS

19、4I2I1C1Y8O6V345、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO9R10E8F10B3I10P4HN6D7B6Z6R6P9Y2ZS9A9I6R6D8T6W346、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCQ7H7T6X7T3M6R10HR3M9U5T3M1V7P4ZL4X6F6N1T5V2A447、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以

20、分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI5W5Y8Z2V9H5W4HQ4L6I10C4A5B9R1ZD1N2E9G8J5R1Y848、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC1P6J9R8V1A8P1HC5Q5Y3F2M7R1W5ZQ5B3N10S1I9R1B149、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款

21、B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX7R8V1C2T4W4T1HB2Q7L3U2S6F10W9ZH6N3Y4X9K9L9S350、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV2X5W4N1B4S10F1HR6C2E1Y7U4N9Y6ZQ9Q9W6S7M4O2C751、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】

22、CCN10L7R6C2T2C9P9HA10E1G2V10C10G4J6ZI10O6W5V9M2V9P552、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP10V5S1L1V8I8W4HW2U10E7T2Z7H3K7ZT8W5K8Y4G4G7V753、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP9W1J3T6D10L1W2HG5K10V8R3L8Z6

23、H2ZM3J8B4Z2P8Z10P854、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA9C10M5J8P5D2L6HS3R7O2J10N3Q9O7ZI3H9M10L3Y4R3I1055、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT2G6F7V6X10Z3W6HZ8

24、X4Q6N5J4W2U8ZS1E3Z1L10P8L8V856、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL6I4T8E1X10V5L8HX6Z10L1N8E9B9D5ZG4H5T8Z4W6D9M457、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD3D10P2M6U3L5S5HC2Z2W3J3E5D5Q10ZL7Q1I4N6C2N3F558、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT8

25、Y8C4E6S9U4M2HO7W7I10X1K2G1S8ZP7D10A3J4D10L6S459、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD9U4Z7O6M2M9V8HK4D1A5X4T7T7I5ZE4C10X2X6N2F3C1060、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或

26、者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD1Z7B5G1X4R7C9HP4J4G7J8B2Z7E9ZT3I7Q3A8P7S7M561、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP7Y6M4E6L6A8F9HV7D9W9I7N9H10L10ZK3X10Q6R3Q6K2X662、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再

27、想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO8G8D8U9G8K7X5HK10S5J10M6L9G3I2ZO3P8H8Y4R7U9U863、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCQ2K8S9V9C10N9Z6HU3O2J1G8I3I2B1ZL2O7K3T3R6T7K264、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH6P7F2U1J10K5D7HL1F8J8R3R3L6Y7ZR5O7Y6X8Y9M6

28、Y265、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX6S8E10P4V1K5D1HX8J7N1L9I4T1W5ZI6E9Y3T5Y1X5H766、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB7Z7Y8P7W4M9Q10HD8F6S7D2E4I2Z6ZV3M7E5G8N1L5A167、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算

29、表D.年金表【答案】 ACC9C4L6D5S9D4G8HG8O3N10C1W5U6E9ZZ8Z2Q5K10L4M8U568、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ9B4C9D8T4G8T4HH3W3Z5A2O10V10U4ZN6K4R8E8Q5R2Q1069、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL9V10F4V5J1H3T3HP8J9E2N9J10T1X4ZB5N4L1A6P3L10X570、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

30、A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ7H6W8F8H4A9G6HQ8Z2R7S1B4Y7L5ZC4E7R7F9V1B3F871、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF9Q10X6T4F6F4K5HS9R1K9E9Q9H5I5ZN7S9K7L5C1R1K472、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCQ2P9A8N9K2V4E4HQ7P9M4W4A2C8I7

31、ZW3K3Q6T9U1I4G773、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU1E10B6K8T10Y10R8HP5F8D4L7Z4T6W8ZF1R5T1G9Q5K9U874、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE6Q10J5H5R7Z5V4HA8F2E4W6W5J10O10ZU2F1M6H6C3N10O875、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV10A9G7A1I2V7O7HE2K10

32、W2Q3L10Y1N2ZN8M9I9A7E10W3M176、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ8L9P7V7P3S1M2HY6R4F8B8N4R8U10ZK7C3Z5S3R8F5X277、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX10H9V6

33、M5S10E7M9HC6A8U3B6W5H10X9ZF3B1L3R9S5H5E178、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG10Z6C1X9V5Y5U10HA7M5S7U5H5W3W7ZD6K7Y4O9N4Q4A979、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCV6M8S2B3M3G5H9HV5Y9Y8V9T5B10Q6ZV9Y8X1D6N7H2J880、满足地位需要的行为不包括()A

34、.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG10W2D3U7N4L5F4HS7P5K10L1T3Y7P9ZZ8F7G4Y1Z5I7U881、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK3D5D5W3Z1Z4H8HS10O3P3J3B4D3F6ZD5X10T7W1A3H9I582、(2018年5月)（ ）指法定工作时间

35、，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW4P2A8I7E5V7X6HC9K2T3E4Y9O5M7ZS7D4M6P9V6I5J383、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH5O1Z5Q4S7R1P3HH2O8U4T1A10Q5F4ZU1Y8F7K1K5G3N1084、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK6K1W3C9J8G10C10HW1Z

36、10U1U1I7M6O4ZW7V9D9E6G1C4Z985、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ10G4P3G8K8L5Q6HW10Q5G6O6C10O2C10ZY7X3O4W9R9T1G386、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG4B1E9D7W10A4H2HF2G4Z7E10W9G5G2ZB4B5N10B7V1A4B987、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C

37、.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP6H8K2N2S10V9M4HQ1D7E3Q6J7M9L9ZA5T3K3X10D1N10A188、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG1O3D7W10P1N6V1HP5W6X10W10O9E2A3ZP6J4V8X4N6U7E989、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP3J2X9B1H5Q2M3HI1C7K9N10I6L5Z6ZX9

38、Y7Z10A4R4V5K290、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK5M5T3M2X2T4N2HJ5Y6B2M10F1Y6Q5ZW10I4H10L3F4D4N1091、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH8C10D10I3K9Z5M2HR4N7U10Q10I10A4H10ZH3Y4O6R5

39、P6L7B292、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ2X3F6C3H9T1T2HL9O1U4U1M8O1N6ZS1J2I6A8B9I1W493、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA1L2O10J3O9D3Q4HX8B7L5H7C4K8B9ZU3S9F10A7L5X9S994、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯

40、理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN8R7O8Y9A4M7X1HE3B1J10S7G1C1Q5ZW2E8K5T2G7I3W295、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK3T8L3P5Z7N10R1HQ6G10O8F5F10W5X8ZA6J7W4L7W5F9K796、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS9W2U

41、10A5Q9I3S2HN6A3B9L7P4O2P8ZZ7C2N7H1G4Z7S697、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG5L5Y10H2I1S1S8HT8C5A7M3C10R10C6ZX1I3W9S3O3L8D598、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA7N3E10V1D8M6P10HM8R10E2Z7F2R9Q6ZG6D4I4F10Y1P5B1099、一般来说，一套典型的员工信息管理

42、系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA3Q10M2J4K5W3I3HO7Q8Z4W3P3H2B1ZG5V5B1E2D3J6V2100、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT6H8T7S8X10E10F10HX6Q5J6O2L3M2M4ZE8H5S8X7N3G6P7101、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】

43、BCA9X2X2R2Y10W2W8HE2V5X4J8H6W7H8ZP8T1T4K5Q9E8N1102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN5C2V4V5F1E5D2HB7E3L9E9V3R7A10ZL6B5Z3H3Y7C3V1103、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM8M4M1M4L8D7V8HV5W3N3R2N10H6P10ZT2F7K9F6D8O3G3104、(2019年5月)定义

44、绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF7X3V4M7S6X1V5HS7T3F3R1D7I7L4ZZ2O1I9B10O5G5J3105、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL5C3M8Y9Y8O6C8HQ8S8T3M1D7I4S9ZN8S3H2N9L1T9W3106、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP7J6B2U4R8E6T2HJ10C2M10J10L2G2T10ZJ2N2Y7T7T9O9H8107、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM10Z2B1X6H9T6S8HJ8K4A4P1B4D6W1ZM6H3V6N1K8V8K6