2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(吉林省专用)73.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCB8C10Q6A3I6B7T1HU8V3C10M4M8T10Y9ZU4F2O8H2K8G9A52、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCK9U6T2C3H4U9S5HU9S10Z4X8C1Y3X1ZP10E6V1K3W1Q10T83、（）不属于组织结构

2、分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCH7E5I10K9W6Z6B10HI5S7S2L3K5G2F3ZV10W2L5Y4I4X9Y94、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA7F4Y7Y8A5K4P5HY6N1B10I8X4M9G7ZE6K4Y6X8Y8P3E65、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收

3、入和年工资收入【答案】 ACB3D8Z6K1J9U9S8HW3C9W9Y9W9R7O2ZY3M1G8V7A10Y5T26、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC6D7A5D3W3T3H4HN3Q10V10P2U4Q2K6ZF3M8Z5R9B9J6X77、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCD5F3F1L2W4U8P8HP3X10Z8T2I2H3T3ZW7U1J5W4T8E7W88、()组织将矩阵组

4、织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCF6D7O8N8J1B4B10HY4Q6Q10H3J3U2O4ZK6I9G2Q3Y9B5Q69、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCX5S8V4Y2Y1B4E8HE8U6F1D4K7R6R7ZW7Q10A6D9L6M4V710、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCE9T2P3O10M5B10M6HB8Y7Z1H6K2H9Y1ZU5A6W8

5、W2N8G2H711、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCB3Y9C1M1Z2I4G5HE7G6X2C7C5E8W2ZV8D5N7S10G1Q4Y212、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW4Y4X5Z9R1B5E3HU4D3P3P4E10R8X1ZX5I8O1V7Y7X9W413、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.

6、可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCN10Q3J5V3E3J2D7HT4H7R4D5V7E2H7ZA7V3Z8G6U4V6A214、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB1R8K1Q9L8H8N3HJ1K1S7Q2M7D9W2ZJ3B3H1F5E2G9U415、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCY7I8A7S10F6D4L9HB4Y4N3M2D4Z8J8Z

7、F6T10Y5E2K6K4Z516、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB4S6A8R1Y4N2S6HV5A8O8O3S4H7Z4ZJ5G3W10P7K10D5L317、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH1Q10L5Q9D7W4F8HP6C1C8K10E5H3Z4ZZ5V1H2C3K9B5N818、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C

8、.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCU4V3K3W4U9T2C5HE1G8W6P8F3Q3J3ZN10A10Q3Y6N2K3G419、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ1H7C10X9U6R4X9HB8P4T1K7S10M1H5ZH10T10F7G3A3R1H720、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF7W3N1Y3X8P3S1HI2P4W9O8F8G6O4ZD10R7C8K7W1H5X221、

9、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCT6V5I8B1N10A10Z10HX3Y5B4Q2Z1F6A10ZL1A6I8W8Z6G1Y1022、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO10G1R4Q3I9K9L6HD4K2K8H3N8A2Z9ZB3V8R3Z6T10F5H823、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ1U5U10M4G1B9J8HQ10B10R3V2P3M3W1ZT

10、10D2H6G10L4R10Q524、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE7M2R4D2W5K5E6HZ3G5E5Q6P1A2K3ZV2P3J8Z4E8M4E325、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG6X9U6S2U7L2X9HW6B1F3Y3I1R5K9ZI2J1E4L5C1V7Q826、绩效

11、考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS9O8X2D1X8H5Y10HH6H7Y1K1W4E7W7ZI8D4D9V5D4G6C427、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCG8P7D8P2O2V5E6HB7E4F1B1U4X6H1ZB8N1Q9I3C9X7U1028、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCN10F5J6B5U2B3E5HF2C5H9D10P6E10S4ZW1N

12、6Q8G4V2S2Y229、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCR10M1D9H6K4Y3V3HK9C6V2Z4P3J3I7ZZ2H7Q3E8O2R9F830、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCT8R10S10P3Z1D9Z7HD10L9S9M6I7M10K5ZH5Y7M6N10Y1L5R531、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.

13、怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCS1M9U9K7E4G5U9HL2X4L3U7C5Q9E8ZC5U5M3S5J1W6N232、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN4P4J5K8G3L1A7HU10W10T6Y3T5I2S10ZH1K10S8O2X4L5A633、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG4R2H5V1G1X6F1HG2N3A3X1Q7N2S9ZQ1A1Q6Z8T9U10Q934、（）是在量表中测量水平最高

14、的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL10T3U9W5H2X7Q6HW10R4L4E3U2H7H7ZX2L3A4C7O7G2J535、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCS5X10V7G9C5X6Y7HK5V2L1E2G10D1B5ZM4F5C8H6X10R5A236、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCU10R9Y4X1T2X

15、2K2HD9Y1X8S8B1O7Z5ZV8J2X4M7N7X5R137、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA3A6J6M4N2Q10D8HI3O2Z7L4O9D4X5ZT4M10J3P9X1U10T538、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ5E1Z4C4A1U4I8HT10E5Y3U7G2A7K6ZW8N4G8V5W4U7Y639、提取KPI的

16、程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT4I10A5Y1W3C2T2HJ4Z3L1H4J10J5M1ZF3P8T4E2O10S6Y1040、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE5P6G2C9B2E10Z4HK6T10H2S5F2F4E6ZK1D10M4L9B7V9Q141、（）所得到的市场薪酬

17、信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE2G1K8T8N7C7H9HE4T1F8V5U7K3J3ZJ1R2Y2E9V10B5J742、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCO1G3F6M3I5Y2S10HP6Q7Y3P7A2D1L3ZV7T1D3G5L1T4R943、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI1P5N6N3S10B1C

18、9HZ1Y6N3Y3P9N7Y9ZF3G1R1E5F6B7B1044、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCT9D5W5V1O5R9W9HI1D7N6G1K5D3D9ZO10J3D3O8U8O7Q245、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ1V2J10J6W5X7Z5HD5U6N2J5R9M2E1ZU8W6M4A2I10C8M846、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答

19、案】 ACF1Z7T8V2Q2Z7T1HU7G7K2G6T9Z7Y1ZY10U7H10X9O6U5K647、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU2R10P5Y5D8Y3I6HF1N10T3L7V2P2N6ZE8A3D2X2Y10J2L348、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACO8O6F10P7N4V8J4HQ8C2C6B2F10J9D6ZR9I2G9E4T9A5A549、面试考官根

20、据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU7J4M8H1P8L9R6HQ2B6Q6G7Z5A5N4ZU1Z3A9U10A7S4G450、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR1Z8D7Z6B7E4O10HW10K9O9A9H1M4K10ZE1U6L9R10H7H4A951、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.

21、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN3X4U1F4N6U5W2HB6S5V9M1W9G8Q5ZD9R6E10R1T5C10Y252、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX9N4G6S9Y10B1P5HE6E7F6P10S3Y4V2ZW8P1T4X6I10C8R653、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ3B1E6Z10T1L6S1HC7L1F6X7W2H6V1ZS4O8X9I8I8E

22、3P154、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCG4R8Q5T4Y1O6V3HR1F7K5A1H10L7W2ZU3S9F2M6J2N7F655、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准

23、确了【答案】 BCH4V5Y4M2H3I3N1HE7V6H6U8O9B9G3ZA2J2T7K8K10K7C556、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV10C5E10F1R7W8B4HE2T10K8Q9P8H1V10ZW4X5N1M1N5M1T457、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCX9M6Y10E10G5Q3A7HQ3B7C3I10J9G3Y7ZL3S4B9L8T2Z3E158、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提

24、而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCK3B5M6W5J7O8W9HN7G6I10U8U2A9Q9ZV7L8J1A3K6A8P859、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ4D9Z6D1Z4U5O9HZ10K2K4I4W5W10Z9ZF4G8E8T10W8T8N860、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金

25、B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK7Z6C3A4J1A10Q2HD7J9B10A9U7F6Y6ZD5N3F5D9B6W9P561、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ5U8E7O7R9Z10H6HE10M10R7T4H4A7I10ZT8R9I3P8E10J9T1062、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCS8R7G6B9Z5B9N3HW4I9E4S10W10F3V6ZB1N3M7G3E8

26、E6E263、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCD1N1D6T6E5E2P6HC5P6S10G10W3O6B8ZJ7Z3X5B7S2K8V864、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN10S1C9V9L6M

27、4X9HV5K2V3N3K6G1S5ZG7X7G1X4Q5F4M1065、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACE8R8E4H4D1O8U9HF2S10W2X2K6P9Q7ZS3R10J5A6R2S4F566、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACI4Q7U8A4L10N8F6HS3T2G10J6W3S3U10ZX2T9Z1C1C1M10K267、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有

28、效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH4B9Q7F2E9H5C9HA3G6Y8M3L9N5O5ZU4C3T6P2X2T6G868、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACH6S6W4Z10P9Z10R1HM6T2K10Z1K8E9F7ZG7V10S3H9T9F10T969、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO6G9I3D3Z4L7V10HD6N7U8R2J7B10H10ZP4L2E5L5A2W9Y570、满足权利需要的行

29、为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCY1E1Z1J2T1Y1I9HO3B2W6A1B8C6H2ZX6T5O5G4W8P2E171、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACB2A3Q9T3J3Y6D9HO8A10L6T3Y9G4S4ZC2I1O3D5R2L7X672、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACA9V8M3M7Y7D9M7HI7M

30、1L8P1J9O5W1ZB3S2W4E9E2Y8V873、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ4O7B1D3Y5A9G3HQ3J8T4A10F2J8O8ZL9S1V1G1S6W4G874、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL5K2O2X6N7D7B6HW3W8Z3R5D4B4L6ZC7N2Q3G5E2R7T775、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的

31、积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB6A3W8E5M2Y2I6HO3L9S4J10P7F8W9ZT10S4T6J7B4H2H176、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP6D3Z9A6Q1G10A5HR7B10M5Z1G4R4M2ZK6G2M7R9W7B6A577、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCY7S2Y10V4O9D4E1HZ6Y3

32、B9I7E8V10V1ZN9U6S5T5Z1E3G578、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB4U4F2Y7L3I8Q6HO7C4K5D4Z4J4Q8ZU2N2M1L4B4D6J579、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR1C4F1M10C2S7I10HX5J8U4Y3Z4C2J7ZH10E3S5E8D4C3R180、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCW1

33、I1J7A9V1P5Z10HZ6K3R2B8E2Z7N3ZG5H10A3S9L6H7C281、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACP3M9Z10Q3H2U3U9HO4E7H10S2T4H1U1ZW1X9Z7S9R1N5E882、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCG6Q4L10Q2V7D6I3HD9J10A8A2U3C2C10ZJ9K8M6L9Z7M7T483、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中

34、趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR9X6S2E5W8C5G8HW1H10X6Q3O1E4K3ZK9X1W1D1U1W3K1084、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF9T10W5V9R4D6W8HO8N2T10F4M2Z6O7ZM5R9X3F4Y6F5W585、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD6I3M5R4M5I1

35、0I9HJ10W4T2Z2B5D3B3ZF3L4P10X4S7I9J986、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK1S8G10M2J3W4E5HJ8X6B8G10V8L4R4ZF2H9X7E5W9S6A787、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCB3G6C3R10H1M10O4HA1

36、0Y10B3L5D2I3B2ZU3R5W6W4A7R6F488、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACP4W1E5C2F10F2O5HC2Z5N1W9Z5H4B5ZM7S10X9U10V8J10W589、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCL2F8Z8U3D9T8L8HQ9E5L3I9Z4L3Z1ZH4G6M6S4F10Y3D590、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及

37、时原则D.客观原则【答案】 CCP6N2L7K4R6U1W2HW9Z10R10X1O9J7O10ZS7G2Q2B10G8D9L291、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ5H3Z10N5M10W4P7HC1T10Q9L5Z4T2X2ZM8P2R4T9U10J9Z992、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCI2I10B5A5L6I4N3HR5K2J10J9O5H10W7ZX10N6O3

38、W8A7N9J393、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW9C10H10Y5H8L7N7HS4E4V1O9J7Y4B2ZX6B9P3H3J9X6J794、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY8U7N5J10E8B5P1HN6W6R1X10W4T8B7ZR7X8S

39、8A6F1N9N495、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV2W8B10K5L1C8A4HQ1O2U1J2V8R7N8ZA4W10S2P4F6I10N796、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ9P8B6W2Z2B2K8HQ10D8N7Q3J8M5N8ZH3B10L7O8S1P4W897、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质

40、量D.规模【答案】 CCQ9O2I10V8C6O1L2HQ5Z9Y8G6K7L10A9ZE6M1K9G10I9I10C798、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI6X4U6K3T10W2W6HX2S1L9W9C4J10L4ZR3L1Z4H9D1I3J799、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ9A2A4F9K7T4N7HQ9B4G6N9F7J5R6Z

41、B3W10J4P9L5L4D2100、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ8E1M1V6U6Z1B8HB5C6S1F9D10G8U10ZL10H2Q8D8K8R4Q4101、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACB1T6P10U9L9G9D8HY3V10R4Q9X7C3F9ZT3G1D3O1X4B5G3102、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，

42、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCM9L3J2H1B2L6G1HU5T8M9R6Q6G10W9ZQ5I4J2I3R1A3M6103、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACO8M8L9K6M2N5H8HO10N8B3B9C6Y5I8ZU2P3H6G9R6E3B10104、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 D

43、CM5P5X9L7V7R2X5HE4X9B6T9P8C4B10ZM4K4G8Y3C3B4F4105、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACE5R9D7B1F3Y7N1HD8X3E10H10H6R8Z3ZO9V9V1Q9K5L3O6106、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCW9I3F4I7Y7L9Q8HI8T2P7Z3E2A2M8ZN10B3K6Y9G5H1K8107、“你怎么看待中国某些地区矿难事件

44、频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCB7I7C10Z8U5X1Z4HS3S9O2Q7I10A7K1ZI10I5D4H2F3M1M8108、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCJ3M5G1F2N3H7C5HN2I1U3G7A9I10A2ZA5B3O6Z4A3P7Y8109、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD5X7H1A9G2H6C9HM9D8I3F1F8R6K4ZM6Y1O2S10A4M1N9110、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG5B1X2S1X2