2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(湖北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV4J4I7E3S4V7N4HC10Y3P5P9U6I10U4ZU4L1J5K9I1V2W42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC1E8U10G1L1Q3P8HX7P2I5R5K6Y4B10ZF4K3A10W6J3P9Y73、()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向
2、劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ2A7Q8R6I6Q9R4HR5D6J10G2D1Z7J1ZY5R8H9Y4V10U7W64、()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH6P10S8G1H10W3B5HJ6P7F5I9V7W9W5ZU6Q3G8P2H6B8I25、(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的( )。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】
3、 BCH8L7W4S8R1C1F3HX8G8T10E7P9M3O9ZJ2P2M9J8X10H7K96、通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCR9U8O2Y4I5H5P7HM4Y3D5U8A4M6F7ZP4I7S1J1U1E2R97、员工激励的特点不包括( )。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ5Q9N3W4Q4X8H4HX3V2F4I8K2P4S9ZX6S9P3V5F1L2J68、下列关于就业的说法错
4、误的是()。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴【答案】 DCF9O4J6K9O1C9X5HJ2L7C8S8D9A3O10ZS2E2U8O4G4Z5G19、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC10Y1F9D9W4V10Q2HE6X9W7X9Z5C5N5ZK7C3S1E10M6K7O710、 根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考
5、评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD1C4E6P10W10T9O7HT6N8W10E8B3M10S8ZH8H1U6E7W1Q10P811、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK8O9A6W3R4Q2D7HX9O7J2H6O4E7W10ZC7Y1F6Y10B10L4J212、我国劳动法第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH3M1O5P3Z8B5X6HS1H9G6X3E7Y10D1ZI4W4Q9X4
6、C5Y8L113、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCR7T2A1E7J5L3S10HB10R10Q2Z10Q5J3T9ZY9G8N10C3D10V9D114、企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW9D4V6W7G6G4F8HA2C1A2B5G9L7A3ZK3A7V8Z4O10Z1F715、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调
7、查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX9D2R3F4L7J6Z9HN5E7R1A7X1A10C6ZT6B6J6W1I5W5O816、(2017年11月)( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT8C9U5K4Y6A6Y10HF3Y4G1Y8J4B9W5ZV4H2N2W10T1X1U1017、()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政
8、策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCX6V1J6J2G2C1C10HY3H7C9Y3I10W9U3ZF2K9J8V3F7X1G518、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP7Q8D4M6K8V8R10HD3U1T1C9O4V5G7ZA1Q9G9I7Z5W7X119、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】
9、 ACZ10K3F8L3U10R8B1HA8L5X1C8B9V9N7ZU7N5B7J8E6T5B1020、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ5T9R9Z9Q9O3Z6HG1B3Q5U2J6N6S1ZB10W5U6U5J2C3C821、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY5Z1F3W4M8H8L7HY6L1P10V1D4O7D9ZE5Z4D1Z1O7T1B922、下列项目中,属于经济性福利的是()。A.为员工购买
10、住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC2T9Y8X9E2D9R10HP8Y1L7J5H5O7P3ZK1J3G7Z5I1Q2H123、(2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV5A5O6K4U6H3H3HU9Y3X7T3K10I3X6ZM8S4E7I1B2D5X324、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标
11、理论D.参与模型【答案】 DCI9Z1F5Y2A8R9K5HL2N2B9I7T6Z5R1ZV7G9I8P9H3E2W125、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH7K8E3O10P10R9L1HL6T3T5O6O6J10T2ZR7Y1X10M6V1F7F226、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS5Q3M10R6P
12、10Y3E4HK5B3U7T8L9N4L7ZX10X3F8I6O7O9J627、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE2Y9K3Z1C7E2U5HF3O2S5S7Y5W4M9ZH6L2F2C4V7G7Q228、企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW4M8F1J7F9B8K6HZ7C7Z9N9O7T4Z3ZN4C9B8F8X2M1P929、人力资本的理解不正确的是()A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D
13、.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE2B4W1J2O1E6F4HA4P6G1R5I1B7B5ZM7F4S4S2H9E3F630、填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV3L10G9A9S7U7J5HV4Y3U1E7D5W5S10ZS7U10M10J5T9P8I831、PDCA循环法包括:计划;检查;执行;处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA6K7C6N2P7Z6B6HG9Q3C3C6I10F4F6
14、ZH8A1D10F2C5W6Z232、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH8Q4Y5F5Y3D6C8HD4E10T7E5Y3I10K7ZA10F7J2P10S3Q10I833、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB10Y6W6R4P9D2W5HO3L5F4Y5T10C7Z5ZM2G3M9J5M7C10Q634、员工激励的特点不包括( )。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应
15、需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC1L9Z7X8S7S6W6HJ8V10A4I2W1Q10M7ZG5Y4U6X8S10S7W335、在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ3Z9Y5B6G3T2X9HR10B3G3C7Z9W6G3ZS10S6V7G1V5W10O636、()不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCH7G9B8X6I5C5N6HP7E7Q6O8M8A7L7ZS6Y6K8B8H4Z8A1037、劳动合同的约定
16、条款只要内容合法, 就对当事人具有法律约束力, 常见的约定条款不包括( ) 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB2M6G7O4S10X10P2HD4Z2W10M10U9A4O7ZZ7M2K9U9C8H10N238、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX8Z1R7Y6C1Z10M6HN4W9G10F2W10Z2N6ZH3R5F6C8X10R3N939、 下列关于企业的组织文化的理解,错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当
17、组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI7T3Y2Y2K9T2M9HB7U5P4R5U7J8G4ZQ7D10C8P2S2Y6Z840、对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和( )。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH8P5O2F6F10Z9W6HZ6W5H5C4O7E3P10ZK9N9Q1J3V6F4T541、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁
18、B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ7I6A10N3A3J8N6HQ5X1H4B8J1S2A4ZS3R1U3R2U1D9O442、()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE4T6M6B2W3R9K2HI5I4Q8B2C9H9L2ZE7M7H3K3H4G5K1043、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解【答案
19、】 CCT6O8Q4A7F4C4I8HV9X7W6F5M2B9V6ZC1V9P5Z2Z5K5B544、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE3Z1N2A3N8I6A7HN4S2I4V3X7B6Q6ZG3U2N2P3W1V2S645、(2015年11月)有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX6E6D2F2D10Z3R9HJ10V8K2Z5A1Z10T7ZA1P4M10J10T8M9V946、一般来
20、说,你做目前这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI1D10H9Z9I9W7K2HC4G2B10O5Z10I2B8ZD10I8R10T7C8E6D447、劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCL7C4J9Q5O3H5U2HX8D4H5F9O6Z10W8ZG2A10G6X5X5I2H648、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CC
21、Y4P6P5S4H9N2A8HK10D4K6X1H10S8U5ZV3E4R8G6I2A5Z349、混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG9Z7Z9M7G1H8B6HW2O6Q9V2M6M8B4ZH1H2W6D4R6G5X450、(2017年11月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM5T2E9M3I4F3J6HE5U2Z1V6W9W10N5ZR6L4T5L2B2P8F351、晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B
22、.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF7K4F3G7R3Z2G5HL2V5B9T1L5F3I2ZY8P5E1U1H5L2P1052、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”是()的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF6X4H8U3E9G7I2HR9B7Z10W4N8W5C3ZU8L4I3B3J1N1U953、在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4B1V4Q10T7Q9G10HI10G6T1T2B4
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