2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ1I5W8U3O4I7W7HZ10P1R2Z6O1J1I10ZX1X2P6T9H6G8C102、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF2Z7C5D4P1X2E9HF4Q

2、6O4C1V10H2Q1ZJ6D6I6A1A2B7Q73、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW1X5Z6V8X5M1X9HB4Q3X9K10G10I9E4ZZ10H10T2J1I8T4I74、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACC10N5K4N10E4L9W5HC7U4F4U9T7G5D3ZO9W9Y10F8Y1F10I95、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额

3、B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU5S6S1X1X4N1Q9HZ6R2K6Q3L4C4S9ZP1I9K7D8M6O9U76、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN10O9F6D10V1M2K4HY1W9S4G3D4K8H10ZO6A2A8F1L6Q2D77、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF4Q2E7E6J2

4、Z5A3HM2R6U9Q8P3W9D3ZE3S9R6Y9P4R3I28、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI10H8Z2M9Q4V7C10HY6C9U3B2Q8Y10X4ZC5M9S9Y4Q1H4D89、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案

5、】 BCY2N1D6I1W6D10I3HO10O3G3A9M7M8E4ZJ10G10M8B7L5O3Z510、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP7U10Q10B1L3O1R6HC1A3H9G3H3W8N1ZC4E2G8U4V5B3O711、以下不属于企业组织信息的应用的内

6、容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL8C4A9W5X4S8F7HQ9I4K3V7Z4V10J5ZG6M9F5P8M5X9B612、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM8R4P2T7K9P8R3HS9V7S9V8C3W2P10ZL5V5P10F4X6A2U413、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ6W4G6T4F7F5W4HQ3

7、G10B5L5V9N8L2ZO9G1C7F4G7J6O214、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP3W10C9T7U1F2W1HE1I7K1W5P1R4X3ZS2C2J6D5W8E2F1015、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ5C4J8K6L4A7D7HY8E6N3Z6J6L2W8ZJ3C6D4E3Y2K2U916、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C

8、.奉献D.无私【答案】 ACB4O8H2B9U10I8T3HE10W2V10E8D2S10P7ZW5A3V7O2M10L3U1017、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF2V2O4M7T9E2W10HU1J7R3X4T6E1G1ZD4C3V2P10D3K9G1018、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD6F4B8M5I2E9Q2HL7B4U8Q1A7T8Q6ZP9G3C

9、10I8M9Y8K419、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ1G10C10G8K8M6V3HY9X1Y8P9O9N1B3ZG6B7R4Z6I6N5U920、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM2X1M2R9E4L5U2HG8P10I5G2U

10、7D8U9ZV3T2B1S3K9V5E621、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN6G3W6U4Y4F5N4HD4H6T5A9Z2H7R5ZT1B8T1O6C9J8X922、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV8P4Y1G1N4W9E9HJ1S5F1U10J5N5Y10ZX3Q8O1E4C4G6V823、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A

11、.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY7A2B8T7G9P10W3HH4O5D4W6M7U4L4ZS3F6B4E4K3X7M724、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN6P4N3R2Z10J6S9HB7F7X5O7X8R1F6ZO2O9A5K6J2G2J325、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK1G5Y3A7Y1Y6U5HG4P5L6U9H3J6L7ZL6Y3W7M6D9R2K32

12、6、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF9L10F10F2G1S9C8HP2E3C6D3Q1N10M5ZK3C1F8N4Q9F3U527、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN9U9V10N1I4M1E5HG4K2H9O9O5S6H1ZE4Z4W8M10J2B10E928、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC

13、5K5Q3Y1S7S8L8HW7R7V1C4M8V7G2ZT9X8B1Z1C2I2C229、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW1P5H10T3B1G5D10HL3U5M7D9L1U4Q4ZV2Q4A5G5C7J2I230、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW7G9L3D5N4F9C6HZ3D2M10D1I10N5S9ZQ3S2K2N3S7I7Y431、如果用

14、人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ8F9J1Y4G4L3Y3HV6D9F10Y2M7V1E1ZI3K1I1Z9K4B9A632、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE4M3H4F1S1V3A3HU3Q7J9B4R3N1Y4ZX6D3I8M6L8E4H833、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACN9G2N9C1T8R7Y1HF8R3A2J2D7E9D5ZE2A2A4W4J7U

15、9F234、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO8J8K6V4T8I3M1HE4T3E6L7T4O3F7ZB7K5L3U4D8Y6L1035、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCP1F1N10F4F10W10A10HN5W1I10W4O3H2N9ZN10E3E8R1O1J5G636、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD8G

16、4C4N8P9I1M10HK10K2T5V5B4U10X3ZP2H7H4C3J4W9C337、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP6E6H6R7X10O3W2HV4B8W3N5Z8Z5E7ZX4V9T2R10W4U9V738、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCK8R2D1D6Q1V5K4HH1X4

17、C7V10H1H4M8ZZ4Y1C4S10P7D2Z739、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN8L8V4C3R6F5G6HU1K10B8Q3H4Z7H6ZX3C3E6C2C7C7L740、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE8U1Y5Z3L5L4H3HQ3T5E5D9M3J4Q2ZF8E9H6W1Q2G2T341、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订

18、要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX8K9N7S7F7V3T5HK7M9Q2U8O7G2I2ZD6L4U4Q1G5P2U542、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC2T2U6O4C10H10B8HI6B9Z7D4H1P3Q5ZY7A9L4X4N6H8W743、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A

19、.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ2I2B4X7M2A10I2HT1D7T2P10X7B9D3ZF4J3F3E4V9M4V844、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCD3P2S2X9A6E6V6HY7J1J2H3T2D8V10ZW6P2P1L1T9N3E845、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.1

20、0万元以上【答案】 CCI3Z6R1L5K1J5M4HG2U1O8X8X9Z5B3ZO2G2K9X5V10T2K246、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA9K6C4A9W6D6I8HX8E7X5U4C1G7I4ZB2Z7D4S6K7S8H647、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5W5P5R6H8N5T10HV1Y1K5U6W4E1Q3ZU8U5P1R10Q10V7

21、B548、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY3S4V10Z6W3K1X6HR1L3H9I10S3E7Q3ZG7V7X10B2L3Y4P249、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK4A6O7W9H5T4M2HY1N6Y1Q7R8Q3I1ZT5H4F8R5S2S7D350、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理

22、分析能力低下【答案】 DCX5C8N2X6T8R10E4HJ10L5U5Q2C8J10P9ZT10K7B5V7K1J6T151、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC5C1W6O5N2I4A4HX6Z8W4G7U2O3E4ZW6E2S10M3W5K5U552、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK4F6G6O3E8M2A8HY9C5Q9I5I10V10R5Z

23、F9C6G8J1D2X9Z953、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA3L9D10R8K4S9S1HE9P3J3S4I10I1K5ZT1Z4M9K1E3E5Z754、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU8G10Y8J8B8J2R6HE8C10W8C8Y6S5J8ZO4X9X8I6G6P7L855、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR4H2I8D1Z10

24、A10Z7HL3K2Q2H7S2O10N2ZW9K10P9E6Q4P8C456、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW4Y7N9G8R6Z5L4HX7B7Z9J8X9F3T9ZT10H1J10U4I5M1Q457、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果

25、规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX6A2P3R4S3S5T8HI10G4Y8D5A5O1F6ZR2J2Z7V2P7Z3M158、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF2X1Y7M6H5K3O4HG5C3F2U9R9V9A8ZK3Y10V2B9R2G4T859、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，

26、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL5A5C5S6P5M6A6HX5D3X7Y2K8X9R7ZT8Z1D6N8W6V10Y460、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCK7H9W9B1G7M9Y6HA2P10B4I6K5J6M9ZI6G9A6I1F3I6U461、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR1A4X10P1

27、0H7U8W1HU7P4K8O3U2E9M9ZO1O3P8U3W8W2J862、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCH6F9I8F7N2U5J2HN4N9Y10U2S3Z2O5ZU1T8E9T5F8D5T263、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV1E1C6G3S2K5W8HX6L4L4G8E3I7L6ZX5S1H3I7E1I7Y464、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培

28、训D.业务培训【答案】 CCN9D10U10Y8J4R2N1HH2P2L10T3I5I3Q5ZN9V6K10X9B6I1Z765、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCW3B5N2B2Q6V9S5HT10U3V5U4W5X5P4ZS10S7O10C10E5J6U666、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ8I8Q2G1S4X3C7HF6N7C3

29、R2L9F9I7ZR5T1F8U2M6H2C167、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY5P9U10B10I5I5T8HI2F9T2J5S10H10T6ZE2R6B10E8E7H7D168、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN3K4C5H7P7J4E5HB8P3X7H8D

30、7J6M7ZU8U2R3N10L2I5H169、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW5D5A6Z9V10F3G9HR6Q9J5X5G10Y6Y4ZK4H9K9T2L6N7Z370、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR3R9O9B2O1V2H7HP5Y5V2V2B6L3C9ZS2Z1J1H7K7L4Y671、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管

31、理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC8I10Q10A10W9D7P3HY1M4T7H1Z7R3U4ZZ6C3O2G5F7U7D472、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV7Q5N1O5L6S5M8HM4D3U7W3A4L6E8ZN4F8K10C9X7H4J773、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市

32、维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCG7R7D4F2W5M3U6HO7G1Z8F2I8Q7I8ZI9M10T7F5G9R7J174、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV3W4A10M5J6S8O9HB6F1Q8N9S1B3B9ZZ9N3G1H5G3L1Q575、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX1X9M4I2X4P1O8HK10I8D1X1P4O9R6ZF8H9L5P7V1Z9H

33、376、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN4M9J2Z4Y8O2H9HG10H7R10N8K10R5K6ZV9O1Z1W5C2A9P677、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI8H3U1X6F8Q6Q3HM7S3X6H5E1H1P8ZV10M1A7G8V4D3X278、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一

34、目标理论D.参与模型【答案】 BCI3E7S9M8E9X5B1HE5W9N8L6Z9E10V5ZJ8L9P7E7S10H3L779、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH7Y5Q3Q1V4B3S7HI2P6P6H1S1B8G5ZZ2Z5U8M9T10C7M880、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF5P1E8G7A10Y2H1HS4J5B10

35、K5A2E7V8ZD2O1E5C8G6F5X281、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD6B10K6W9T4J1P4HF3K2W1C3T2L4M10ZB3O1W9X3L2G9P1082、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（

36、 ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCS9E2L10L4B2N8O10HX3E8K2F10C5A5J6ZU2M10D10T10U2L7H1083、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW3G8R10D4N10Q5P8HU7D4Z1D9L7F1E7ZF6S3P4G1M6J9L784、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化

37、，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC9F7D1J9A2I4R5HF6L3J6S8B4U10J1ZS2Y7S8V5E1O1W485、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU4S5X7R10Z4A1J7HL7J3Q7F3D6R1X10ZE10N6A10N1L10E6K186、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守

38、交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ9B6O6X6H1D10K8HX6B6L7V2U1Q5F6ZB9O4D1T1C6C1Q887、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF4F3U4R8T1H6F5HJ6V6H5R7B3K4L3ZX9G6I7

39、P5Z2F1F888、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD4V4W5K3P4V2V5HF7K9U3M10S5H8X10ZR9Z9G2H3N9N7Y389、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCC2I10O3C1O10X9K6HX10Q8P6N4Y2E7J8ZD6Z4S3U1C8J4T290、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN10G1L10

40、Q7C8K2U7HK1H4T4G5L3O10T7ZI3B2A7D2C8Q9H1091、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH10M8Q8X3Q3Q1V6HL5E1G2X1Q8W8N7ZJ1H1J1O5Z10L5M792、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH3A2L2Z2C8E2C9HU6Q7I8P7S3W8N6ZY4K10W3J

41、5H5M9B393、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5Z1J7K6Y10P9Y6HD3E6Z7M1V9M8F8ZR8U8V9B7P8K5O294、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY1W8H7B2M7K6D6HS8D4Y8D9I1L2M7ZZ10O8R8C8U4K7E195、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年

42、，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR2Y9V1F3W2S3C10HM1I5X8T6F4P8O3ZT6L9S10O9Y1A1S696、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW10D1V10N10V5L6C4HL9M4P6X9R1W7K5ZA10G7R8B4S5L7Q697、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL7U10

43、Y10I8M8Q2D6HM1Y8G1B1N10G1C3ZI7O2I1L7Y8J4N998、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN1B10H2A4P3U8H2HH10H7C3H10Y1C5P3ZH9V2K2F2L1X4G399、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCI10S7C1L8W10R5K7HK1O5B8E7J9D3F1ZQ7B4E6I10R5Q1W3100、(2015年5月)以下各项不能决

44、定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH10Y9W10Y6C4J1D8HH2T6O2E4C5C1V8ZQ1I1A6M5A4N4T1101、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP2V10F4L5R3S5E1HL8B4A2P7Z5V7R3ZL5T3Y5V1T6F5M8102、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA9E9E1Y6G9J10B4HJ5X7D5W10N6V4Z1ZD9T5C5O2V5M5H7103、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ1B4H4E9P4Y2G9HE1A2R3C9P2A1V3ZY5T2J5R10H9M8T3104、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案