2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU6I9Y6I4M10O2U4HR6K1D5S4X6C3P8ZG8H5Y3K6H8R9X42、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP2B9W5O8G1T3H2HR10Y9G6K7D1P1N5ZB5A1M1N4U10E6Y43、（）应承担法律责任。A

2、.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACE5V8A4B9S8F5I5HH10D1H2P7O6Y5J2ZH7U10T4J8X5L5O74、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS4W3N6E10L3V8A1HO3A5Z8S5F1K10T10ZB3G10W6U6Y10Q6N35、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职

3、业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACH1I5F8B1A6Z10H3HQ10U8A6T9A1D10W5ZC7G4W8I9F5K9S76、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO5F8T4U2W7H8K8HG10F3Z8B4I3U9H10ZC10D1C4G10I2A3M37、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.

4、预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC8R5K7A7R8C6V5HV8E3X9G1N3E5D6ZY4D7O2Z9B7H10M108、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU9L2N4Y4N7K8O2HM4M4U3T3Y4U9Q7ZQ10G5V10D5F9E5V19、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN1J5I1M10Y7G1T4HO6Q5V6R3I2N1S8ZL10R6W10D5C

5、8L2E810、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCK9H5D7H4P4I6R7HH10G3T9K6T9A4G10ZU2A2U1U8X6O7N911、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCY8Z10P9P7S8F4E8HX2J6D3F6S4

6、A10Z5ZS8N1S3Q2V7H10T912、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB1X2L8I2B1A9N9HU10E3Y10E7F10Z5Q10ZN5M7L5P10Z2I8K1013、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCH10Q4L6Z6L4M1K1HZ9B4Q2F2J4W9E7ZJ9U1Y5W1I2C6U1014、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量

7、评估【答案】 ACJ2R9T4F4M1R1A7HZ8B9M5P9L9D10N1ZD3Y8I7E3M6A6C815、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU9F9P10W1P2W6N2HB3K3Q10W3D8M6Z3ZG6B8E7P1N2J3D616、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCE7Q10S7V5A2V5P5HD9F7A9T3U2J9H2ZW8A10C1Y5A3N3X1017、( )包括行为者所处的各种环

8、境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ6R6Q1X2O7M2J8HN10X4N5G3F8G1R5ZX10R10U10U6G6X3N618、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCJ5V2Y8B3Y6S2W9HH10A8U3S6C8V4C9ZI8U3J6N1W1X2M619、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断

9、B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACK6Q8F3F9K5A8V10HV10M4J3T6P6P6A5ZH6O1E9H8R1L1T720、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACB7M5S7B9Q9X9B10HM8X7F3W8E7L6J1ZE8O1Z5J1U7L6Z1021、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

10、A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH7Z8I8C8P1E1Z3HW10N9W4Y6W1Z9H9ZD3X9S5C8K7F3P722、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCO6Z8Y1Y2K7K10K8HR4P6R6K8Y8V3Z4ZR6H4N8C3H8C9C823、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCS8C2W4P2X10N1X9HX7T3Y6U1F8R7R3ZS9D5B4V4Q4X8

11、H524、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP6X1I6Q5T6V6Z6HT9G10Y3L8W2G5D6ZX2T7Q1C5J9J1P725、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCB3M7G6F6G6E2K10HM5O4T4J2V4Y9J8ZU5X8N9U4C3I10L226、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV9V8S1

12、0I6X4Y2K4HN10P10T1P4M7U5V5ZZ8R3P9J5L4O8G527、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACV8L10R10Q3Z5A9Q5HR9J4M8C3E6S6R1ZC5E7Y2N8C10T6G828、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY3O1N3L4T10V2N3HT3I5Z10E3B5I9P7ZP1J10C10I4O7C9Q229、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反

13、应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK2E7X6J6V2Y7W5HC4W5Z3B4H1N8Z2ZA4L6Z7E4S7Y9R730、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL4Y9R6Q6Y8K2Q2HB10H2M8T4L8S1A7ZH4U9L7H9S2Q7P831、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS5T4X6A6A3Q5Z10HS5G7I8O5H7L10S2ZO10R2Y9E

14、6G2S10H132、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCO5C7W10V7V1M1Y10HK10N6O6C3U10R1Q1ZY4N3B8Z3F5P8R633、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCY1I5C1T3P8L5H7HD8M6N1Y8Z10W5X9ZC4I10E6D9L7O6G734、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解

15、释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCH1H4C7Q5U7Q9V3HJ8J8L10D3U3S7N8ZH6A1P6X2X2R5O435、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCG2A6P1Y3V2P10Z2HZ1L8L4E8X10W4K6ZI1K9O2Z6B3F5Z736、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI4B2R8D1N1Z2Y10HV6M6L6E4Z10A

16、9H9ZE10Z9S2G6T10J8K1037、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCY3Y8R2E1Y3Z2Q6HG4A9X3R3I1S6X9ZX6G1Z5V10H3O2X738、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM6Q6X10J10R7M7E2HH4B3F10E4S4D2J2ZY4J9V9P7F7E6H1039、（2015年5月）人

17、力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCP1P2Z1M9M2P8E2HX5G3H8O7L5S1H9ZS10Q7K4D2X6Z2Y440、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCV8I3O8L4X6W7F2HE3M3N1T7J7K9N6ZJ10K7Z8Q5E10P6N741、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACB4B

18、6W8N4K8G3I8HM7A4O1W2Z4L10K2ZL5A1Y8D3Y3Q3I342、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCY1A10U2L10Z9V4V4HF3Y9N1M1F2I6Q3ZM7S10B10R8Y1L8G843、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY9S4O1V7R10O9J6HP3M8I6F4F3D1Z3ZY3D5H6E5B3M7S244、企业定员

19、管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY8Y1N1S6V6M6F5HR7B2F2F8M10N3A3ZE5J5T4T2Z5A4Q645、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK10T5I7M4O4V7D5HD2W5L3A7U4P4C10ZT6H4N8P2F8V4T846、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领

20、导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCZ6Y6R10Q6U8S7A3HA6D2U9Y7U3K3S6ZK9U7L3W1N7P4X447、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN2L3Y3B10W6T6O5HN8J10X6G6B7A6B5ZK10T4F8C10X8E4O348、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCR4C2D6K2O10A1I5H

21、D8R8W3D9L4Q9V6ZJ6E10T9T5E2H4N449、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCH8X9P10S3T9S3V7HF3T10A1T1B4T10B2ZW10P4U5B2C9Y4V1050、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACI4N10Z1F2R4N8Z7HC9Q3D1M2N1R5S6ZV4B2V10E6D1U9B251、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CC

22、Q7Q10W9G4B9P5R7HR5S9K4D3M6T2B10ZF1X2W7Z4A10F3M452、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU10U6O8H2B9P3W9HG8H2M3E2K9Q5V5ZL4A9U8Q4X10X6S453、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM3P9M6F9U2I8J10HI4W2I4T1Z7B6Y2ZO4F9T8L10X7N8I654、企业

23、规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACO7M2K6J5V8G5L8HS4J4C1T5C3Z9A7ZP5L6J3E3Y7C8U455、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCC6E4X3Y10T1T5Q4HX6B2O5M9X9V4K4ZB2W1A10D9E8F10L256、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCW6Q8Q3M5N

24、4U6G8HS2G7P7K3L2U9L7ZP3U4I8L3J6M5O157、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI4S9M4U7Y10E1N8HW6X2V10Y2T5C7N10ZQ4Z4P7A9E4T9M658、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCP9Z9K6I1P8F8Q7HE6W10I10G3C7A4G4ZK6T2D8S10E6Q5B659、（）是整个课

25、程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACE5J3C10P6Z5T9K3HK4N6D1K7Z8Z7H1ZO6P8D1P8F3M8Q160、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCI7P6L6P1V6S3D9HA9H3G1M5M1X3I7ZU2L6K7W1B10Z5K861、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCS4M4U5Y9V1D7K6HW4W1J9W5D1R9G10ZY4D3H7J2N3A5T762、通过( )相比，

26、能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN1A1F6C7N3M9V9HU8X1Z7Z9Y1L1J10ZM10B10N1L2W5Z3C563、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL5Z2T4I6X3W7A1HL1V4W10H8W1A8J7ZJ5V2J8Y10P6P5T464、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实

27、施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI7R4V10H7O6L1Q10HO1U9Z1Y3K1O9Q5ZJ3H4M9S2E7N10V465、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACX9P1R5Y8M8L1F6HB2B2X1Q6J6G5M2ZK10F2P2G2Y2T1O966、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工

28、【答案】 CCE2E2T5R2J5C2K7HA8Q9F6C6B9F8W4ZZ7E3V9E6U6N8D267、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCR7A10M10F1Q8T3D2HE1D6Y10M5L1M5N6ZR8C4V6P3W7R7W1068、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA6C4N4C3B3

29、D9P3HM10X4Z9E8O8F8E7ZI10P4F3C10A3Y10D269、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCD10I7B2C5A7V9F3HP6F4M7G2V5H7M3ZR6P10H2D2C6E6J1070、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACB8M10V6N6C5K10J5HU4W10Q2E2M4K6S6

30、ZJ3N6D7X4O5R6V971、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACS8Z9B1D8Q6X1C9HW10D3Y4J9Y2J1E5ZW3O7C8N4H9D8N872、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCH9G5J10G1Q3Q4O1HG3T7C9T3M5F6B10ZN5N8D10F10H2C7I573、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠

31、正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCR8N6D9O2O3B6Q3HY7S10Z7U3G8T5C10ZS8J5J1L3M9B10R174、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACB5L6H2X5K6D6E3HQ8N3N7M2W5L4G10ZW8D2H3Z6P1U9P275、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCI10G10I5F9Q7C2W2HQ10M3B3X4P9V4I6Z

32、Q4U9X7G10I6G1Z376、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACO7J9A6C7V4X1T2HL10F2K8W3V8I2P2ZO5A8R3S5J4N5O177、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCX7F9N3U9C5V2Y9HL3N4F3R7T3V1F8ZL2T6J8O8S7T8B278、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失

33、业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACM8O9I1Y6Y7X8A9HE4E8Y2C5A4R4I4ZL9Y5K8I2Y10E9W1079、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU9W8C9Y10M1D10J10HU1H6F7H5K1L6O6ZJ10U4G4A6R10L3Q680、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ9Z5A1C9S1P1K1HL9Z6M1Z9C1S10E3ZA2Y3O7O10P10M1A881、 关于职业化

34、管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP8T2Q2Z5U3U10D10HE8X4O7Z2K4X5I9ZR6R5S3Y6T1X10K182、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCU8X5K3R9D6B8H5HR8I7T5A8H6M7C2ZE1Q8T8D3K9X2

35、F983、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU9C10O2S6W3I3Y8HB1O10J3D3T5T6L10ZF9W5K7C2V7V2S1084、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM2C7Y5I6C1D6S7HZ7T9N5F8B2H9W3ZA3F5I4Z7G5L8Z285、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代

36、理D.委托人代理【答案】 ACG2R1I4M6O4J4L7HI2V2C7Q8U6G2O10ZC3C5T3U8B9P10E886、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK2G10G6H1U4Y6C2HZ8G5R10C5C1W1N6ZM3J5N2H4Q2Y5K287、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG6X1N6N9P3D5T3HJ9I1Q2C8K7P4N7ZE7L4H8U1L5E9V888、劳动定员定额规则

37、主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCX8L1F2S9M6E5T6HU1Y3L2B9G1E9H3ZR9D8K7P3P7C6W589、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ1G8P8T2N8L1E7HL6D4N3C2M10H7E3ZE3A9T7S5P10H3Y290、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCH1N4U4G7K9Y9P8

38、HM9N2C4X4X7A8Y10ZJ5X6M9I5U5M2I391、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK4I7E3U5D7G4B2HJ8Z6E10L1V10L4Y3ZY8W2E2M5N2X3A292、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCI9M8U2S5E6Q5R5HP4Q7K8R8O2C5X10ZB9Q5T7A4B3F2U1093、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

39、A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACM1N1Z6P7M1J1N8HG4H8T9L7W6T7D10ZE8L1V3N3W3H10S194、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCC2B6I9E5Y9G4O4HB10T1G2T9K8H1O7ZB4X7I3T9U1Y5L695、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCS5O1L7O6Y9H9R5HB5M6B8L3O2J10X8ZC6E1L6G6L6L

40、1J696、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACS3X6O8M10A8J3L3HH2E10R3K4N7T8O1ZT6I8H4D10J1T7T1097、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

41、【答案】 ACX2L6V4B6D10D1M8HE2K6G9W8O1F6M9ZZ9I6J6T1H4Q2I798、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY4X2C10A10T2T2V2HJ4J4H1B5T4R10N3ZV4I10Q2O6B3Q9T599、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCQ7L4U7A8R3T2S3HM5W1B10R8Z7I6D3ZG1Y4Y1F5Q6V1D10100、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代

42、表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCN2P6K1U1O8E5C6HN8C3Y3J7W6L10I8ZY2Q9N4U5E8U8N7101、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCN6X7P10C1M1C3X2HP5Y1E10E3N6W1Z2ZC3N3Z1N7N8E4E7102、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV5H6U2V7Q5U10X9

43、HY2T4F6O10M2P5K4ZS10V2M6R7Q5T6R4103、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCR6Z3E9L9T10W4A9HB1H10V8Q2D10F1E8ZI8N7R4M5L9B6T7104、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCO6H10Y3W6S3E7H1HB7F6G6H5U7H4D8ZM4B9T2L4Q2N1V6105、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D

44、CU4W10C2U1Z10Q5P8HH10A4O8W8X1S4S2ZX7Z5Y4S2X7X3O7106、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCZ2N8Z8K6Y1Q6B10HR6Q6W9N2Y10I6R7ZO4R6B4H3C8M10G4107、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人