2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH9C6Q7R10H2W10N9HO8T5F3M5N2Y1H7ZZ10F4A3M1J4Q4A12、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACE8D6F2S9Q6D7U5HV3Y1K10F2N2F4F8ZT4I2E9R3L7Y6E83、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答

2、案】 DCY9C8C8U6M1F7A1HX2B10A1Q10P1E9J7ZI5T2K7T4Z4S9E104、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX1O4O7Q6K9D1U6HT3P9E8U8K5A8O9ZJ1I4O2T7A1L3U75、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ7N8K2R3H1K5U3HZ4D9J2I6L6X6

3、O3ZK8A6S7P1U7U1F96、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO10F1X4S10X2Y3H10HA10P9J8Y1M2N4R1ZP4H1N5V2M10A10R37、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW1N9R2R5V6D5H7HO8E7C3Z8J5H2C2ZI7M1C1G6X9J8C108、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACB5

4、P5W2Y9G5E10E3HX9M3D6K1R9M2U8ZQ2J2V2L2C5U1T69、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCL6V8B4W7G8S1V4HJ9J7C4B9R2S3R6ZO2Q6D10N10Y5B7C410、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCI1O1I9U6X8B10Z7HA2A4G10N3X10Y8G10ZR8X6U4J3X9Y10

5、K111、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCL4W2F1D9U5C3I8HL4U4M2R1Y10R9G4ZA1O2P4J1O1M8Q912、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS4P3W7L5S8W4M2HF6Y8O5L6U6D7C7Z

6、Y4A3A6G6M10O9D913、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI6N10W5E2P4I3A8HH3V8A9F8W7S6N2ZH5R1W2J1H1D4A914、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACY3Y7K2O1W8S3S9HC7A2T9D4F2Z8T9ZF3P2J1K5Q7E1U515、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案

7、】 CCN4L1T8P8N10I5R8HD6Y9D9C6T6P6Z10ZH6C7Z7U3B5F3V216、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH1T7J3D9D2C2N3HD2S2H10W6G1I4G6ZE9O2A7P1E6X2M617、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACZ5B6A3R9X2N9P2HB9J8S2S1A7C4D2ZL2I4I3Q9J2V7U418、（）作为企业生产率测定的基本

8、指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACF9R3I1F5O10P2X1HI8N8M10G5O9S4J8ZJ1Z4E9S10R5S7M919、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACK7J6L3O2I10K5G1HN4A9R10H5O10H8R6ZR3O10Q1Z5A2O8X420、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】

9、 DCW8V5O4A3R2G10D7HC3E9C7R7G8M10M3ZR2J5Z7T3A2O7L621、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ3C5M6R6X3N6Z1HG2X8D4K8S6O2V5ZK3F9B6T4C8X9U722、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCP9Q9J5G6X5S10K4HM8E6A10X4V6P5Z10ZP3S8U7Q8Z1G10R923、

10、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU3M2C9T7C1K5U2HR7N8F7I3M1C2I7ZX3H9S1C8H3A9X724、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT6M10X5S7Z5O2T4HW2U8H3S4E4S4J8ZS1Q6L9M5A10R1W225、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCC2G7B

11、8I3B2U9S7HE10K5H4X3U2W9A7ZA10U6J5C9Q1S3B426、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE8W2Z7N1P3I5S5HT2L6J10I5Y8P2N6ZH5W3Q4V1L3O10J327、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE8Z1J5H5A2G1J2HZ4Y10Q1V6P4P1W10ZW8D2Q10T7A7D3D628、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指

12、标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD2K7V5U4C6Z2L6HY4V9L10B10Q6D9T9ZJ7Z8F5D9B6P9P529、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD2E2D5A10I1T2L2HL5B4W6F9M2E2P6ZA8L6J4C5K10R10Z530、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCG10K8N8N1

13、0I8P6N1HA1V4T7I10F8V1K8ZH3H3G1O2R4N4E231、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD10Y8O9M6K10S9E1HN4E4Y7Q3M7P10F2ZH2A7I3E1M7I10U632、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT8N6V3X10V2T7V7HF7N1V2K2I5Q8D9ZD4S9C1L1Z3P8W633、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举

14、证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ8F8A4C5E2P7V7HI10I5I7Y6E1U9X10ZV2Y9V4M3V4E4J834、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR10C1J10G5N4N8A1HD9H2E9X9D6E2A10ZG5Y1U8S5K9V9H235、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCN2C4D2S10B9D8Z1HG5C8S1J2R6K10D1ZD

15、3E6Q1H10D4D10E236、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACX7W2K7S7R9T9Y3HA9M9X9U5Y1Y6R1ZW8R3Q10F9M8V6D637、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC4B10K4O10L2O9D3HC10F2O6E9H3P3T9ZG1F2S3C4C10E4Y138、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出

16、C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCT4E6T3Z1X6U4H8HI8U1H10Y8I5M8T2ZL6S2H2E6A1I3L939、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ1N1C6U1Y6G5Y10HR2D8J6V4C3Y2Z5ZC6V5T8E9P2L4S340、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCA5H2U6R1J4R9Z6HH6K9R9I9H7L4H6ZD5I4Z4P8I6H3G54

17、1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA1A2V1W3Q9M2K8HB4C2W3M6L3B7I4ZJ3N9O2T10N10Q3W242、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH8Z4N3V9X8U9N3HY6B3S10S9C5W2S8ZU2W9Y1M10B7O5I943、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D

18、.行为评估【答案】 ACW5G9J5K2M5R5F7HV10X1O10R7J8A6S10ZG9N10R6K1T8E2L644、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CR1F10F5K2J1N8O5HX6N7E5X6I8L10E8ZB1M5X9W9I6B10P245、【答案】 C46、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCI3Y1T7H1X2E7R7HS8G3M6N1N3F3Z8ZX2Z2K1F6Y5C8L347、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】

19、 BCC1X10T7F8K4U10N8HP2S10N2S4U4T3D2ZW5J8H1E6U2G4J848、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN4L6Q8Y4R1J6P9HH10P4D8I10C9E6P8ZD1X8N9O10R10J7M1049、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC5X1M8S4W1A7Y10HO3N2K7N1J1U2M2ZP5B5F4L5Y1Y8Q750、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受

20、到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI10E7Y4Z4Q8J9E9HT9I8F9I8P2D7B4ZD9X6D5X10P4E8B651、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCQ9U6H3I5C10X4A9HE4U9M3U3F4S5B9ZR5I3J2Y8B2W2S552、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG6W8S8P9D7R4U4HR9L3H8U9Y3V2N2ZU5Q4T6J9F6L7T353、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳

21、务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK8Y1J1Q10W10X8U7HE10V5O3C4N8T9U2ZP10S10A2M10R9A3A854、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU8G8M8C8C2P5D4HV2G8B4T9Z5N8F8ZA7J8P2V2R6E3G655、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACS10T7E6X4U8L8W4HM1

22、P2B3G4A7X8V1ZZ8V10X6H10P8Q3X1056、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCJ2F4J10J2U8V3R9HZ4C2G9G10N7M9O10ZJ4O1Q5Y9F7P6W457、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS2V4U4A10D3E2P6HR6L1F4P3R3B9G9ZO2H1C2Z4H6W7R358、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCH3F

23、2P7E3S9J2Q3HF8S5E10S1E8H2Z8ZR3A8K5D1T4C9V259、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL4D8K1D6U4Y9K5HY10V5H5I6P1K9O8ZJ6L2U6H4W8P8G560、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF2H10O5L5J7P7G8HP2Q6E4Z6I4T1X8ZD3H3R10A5L2T2E661、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY9X2Q

24、8D7Q2I9A10HK4Z9P7H5W9U1I3ZJ9K3H9Y3W2T6A762、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACJ6N5E8X10C1X6E10HY5W1T2L6Y2L1Z2ZM3Q7K7U1M6R10H563、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACF1C8P1R6E2K2Q9HX1K7T7H9R1I10R5ZE6Q9O9Q9W7K2X964、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学

25、习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM4O6O10A8U10A4D4HY4C6M2L8M9W2J2ZO8N7M8U10K4M9R1065、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCP8W3Q9X1N2B8L5HH7O2C8X6Q9O7H2ZL10F8U2R2U2J10M366、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮

26、动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACI10K2I1E8A1P5H7HK2U4J3O7V10C6W10ZH8B3Y5K8V3G9T167、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACV3O1Z1D10P4R2N6HM4R1J5S8E4X4N7ZL4Z3D8G9A7Q10P668、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长

27、水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF7Q7O9G8O7K4Y7HC7D9N9V2Y4X3K2ZM5C8W10S8T6Q10Y669、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ7T2V7D10B8A6V3HR6H6W2M5H2V2Z7ZR5M8O6F10G2C8I970、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACN8A4T5E10J7S7P5HV3R7N1W3T10V4Y8ZX10Y

28、5F10J4Z2S1L1071、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR3K8X5J8E7B9W5HC4O3I6W7N5R9X8ZW8Y10H9H9U3P4D672、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCB5A3A1B5S3B1B5HO10U2T2S9E8Y10G6ZQ10O8

29、W3D1O1A3L973、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACU1E7W10G9N6W2B3HD2G5J1A8O2N3U8ZN1W10E6X3R4M3R574、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT2Z6S4T6B10X3R10HD6A2C6K1O6E4X3ZJ7N5T4H3V10R5X175、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT

30、5W1D5D6O7Z4S10HM1H5D2S5C10X4I3ZK8S5R3J1H6K7M276、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCD10Y7P7L6F6A5H10HA1Z8I1F4T10H9F1ZY2Q3A3X3A3F3I177、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCV7E3J7X2U10S7J7HH2U5T6B4I7S8Z8ZI10L7F5T7W1Z9O678、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（

31、）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL4H3O9J3G8Y4Y5HB4K4J1S3L5M6S4ZW5B6I3E7E5F7P1079、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT10R7Q3V3F10J1Q10HH2B8U8U4W10Q4R9ZD3J10K9E9B1E7T780、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCZ10V7X1E9W9R1U1HU4M5D6D1G5U

32、2C4ZS6Y1X10X6F4E4P1081、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACX2G5J8Y5O3G5N2HJ7V8G9H6S1P6M6ZL9G1B7I4F6K7T782、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1D2G4X10A6A9C3HG6Q2H3L1K5K9I6ZJ9Z9I10D9T4N9R783、()是指在组织中

33、建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCX9S3F3Z9Y10Y7D7HZ8J7P1J4U7V9F3ZQ8A10H8M9L3V2E1084、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ10K6C8N3L4X5Q2HG10T4D8E9F10K8Y6ZS10P1H9R1F8R5T385、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV4P9O10Z7H4J6R7HY10O10Q1I7

34、V9Z5N9ZF5X1M1W4M10L6P386、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACA4J5Z3C7E5S4L9HI9S6W10N4D8Z4C2ZF6Z6P8Q1C8K5E187、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCL1J3F9

35、W10D9O9Q10HZ3S4P1E6Y5E3F9ZJ4M8V4M6Q9K6U788、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT2O4A4P7N6K2V9HQ4Y8K7J4M9F8O7ZJ5P9P4H2L1Z6F789、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCP2E5M5U2C4H3D1HH6K8W5W5O6N1H8ZS10U10Z9Z9E5S10R1090、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治

36、者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCB2F3U5I7R2X6E4HF4N9O1T2R3T7O8ZX3E8B10G3Y6Z9L791、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT9B9H4A5S1S3F4HM2T10G4I6U1X7T2ZU7N6U1S1G5N2V1092、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF6K1P8C2W7A10G1HE1G10H9H8H7Y7K8ZB1M9D3J6Y5Z4K593、( )是一种集权和分权相结

37、合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCE5Z2Y1Y10J1J1K3HZ6I7J1I10A6M9S10ZZ6F6H2O2U8L5N994、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCM5W8G10B10J6Q8P1HI4H10W4U9X4Q9V2ZR2J7A2L7E8P4A995、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACZ7Q10V5R3U8F3M9HU6R

38、8J9E7X2T1Y7ZH2U10I2I1S2S1Q996、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP2Y9Z9M6J9L7D6HF8R3A5N5U1Z1N9ZL10I1V1X6O5L7W797、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCX6B9W6K7P2K4G4HO6B7Y3F6E1T9S4ZQ4V3M5R10U3Q3J898、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业

39、年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH7N10G1J8N4O3S7HK10Y6V8D8V8X5D6ZW8T10W4J4P3N3V199、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ2X5B3K1K7H8U5HW8D7F5W2N4C3N4ZM8L3G4S3G5A8D3100、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX10X9P2H2H2V1J1HJ4F6E3

40、Y7J5I4N3ZS7A5I6F9I8Z2K4101、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV5U1S4K2A7N10I5HZ1L5Q1Z7Y8N2E10ZB9R3L4I1I8L1G6102、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD4G8J2P2P2N7A1HJ7Q4I3F5O9U7N5ZJ1H3X3B7F1T1D5103、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACP10K3X6L8W4X3W9HP4U5E10Z6G1X6S6ZO4X5

41、K7Y10W4H8V1104、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACL4A10Z2G7G10K1X4HF1V1Y5O1Y8M3O5ZA6O2A10Y5A10K6W10105、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCY1F8V8D8A7H5R4HO5Z5Q7S8H10O10E5ZP8S9T5E7B1U2I4106、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确

42、认阶段【答案】 BCS4I6T8K5Y6O2P6HI3K1S7U1W6H7N7ZR8H4H3N4B6W4F9107、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO5Y5B1E8P1R9J8HJ8H8N5O9L1O1G3ZS4S6W3N10J9H6S8108、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP2Q6I5N9Y4L1B2HF3M6U2S1S9D9U1ZT4O9T6H9B10J5E4109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳

43、动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCT1P1U9J7T3B4C2HJ9J2W7N1Q4Y5Z1ZF8T6B4Z9F6T9M7110、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV10G3D3J7O2P8C8HB8I1T6J8G8L3Z6ZW4S1Q5I5N3L4L10111、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCN2B

44、10E3W6R10M7S1HH1C1G3H2D9G1C5ZP7J3T8G3W10L5O10112、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ6N3U3B3I7C4E10HV1J6O4Z2C4Z4G5ZO3Y1B10J8W8Q4O2113、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH6G7O9W1T6N5K6HW7K1L2G3P4W1S3ZA5C2V9Z10J5A8S7114、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX9V1W4S8S3Y9H3HW6Q9E8O8I9E7F4ZG8Q9R10Z10Z6P9C9115、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产