2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCO2U10K2M4N4V4P2HM10W7N5V4D10X9O7ZB5S2W6E6X6M6U42、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN10K6C3R9C1B5R10HB5I6Z9C3T10V4W7ZE2A10M9U7J8Q1U33、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计

2、点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCQ10P6D3J1J6H2S10HV1Q5P2X6L1E5B7ZG9I7G4L9D5Y1Z44、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCG3U2U3A5Y3N8F2HY8E7A6Q10Z2A7V9ZZ7N4A9F8V10Q4K75、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCQ4V7E3C1N4Y10C7HI10J5B3R4G6F9B7ZT1L2D7X8Q3S5K96、（

3、 ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCV6U7P2P5S2X9L9HY9N3B1H8X2V3V8ZT4U4F1I6S4A3B27、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG10K10A5T6G3L5P3HR1P1D2J2O5R1P6ZE8H4T2V10E4S9B38、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年

4、【答案】 ACC3J8E8Q6B8B7M4HU3D6P9A1S8R2E9ZJ3P2Z7W7G1A2Q89、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB6C4G7A10E9R7I6HF8O8A2C2R7B10Y3ZW1X2I2Q2G5X6P310、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律

5、、法规规定的其他情形【答案】 CCW6Z5N4M2A4T8O3HJ7R1O1I1E5D9Q8ZT2X7I7X4G9U7Z1011、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCQ5S5U3D3Z1Z9U8HS3G10E1V4P3F1B6ZY8K5P4D3F7O4M612、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX6A3O8G8B4M5B9HT4V1T5V

6、3F1X5V3ZO5D3N5W2O7B8H713、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA6H5S4B7S5H2I9HZ1J5T4O2B6N8T2ZC5W10J10I6D10C9A714、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK2P7T9P4I3W5I10HL3H1S3A4F10S1F8ZI1P1M10T1M1U4U315、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工

7、技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCA5J1F4D9R10B7Z8HN6R10D1O2K2V3B9ZJ7D4B10M8H1W2B216、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK5M3H2J7G9X8T1HR4F4B8B8M8C5S3ZK10G7O4A2X8U2Z1017、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE9B7U1E7B5V8F8HP6F1Q1C10J5X6R1ZL4U1O7F6L5N8E618、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保

8、证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCS5L9E2I8Y6H9Q3HF2M4K1M10T3S10F7ZD2I6Y5C10M8Y2D319、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG3B9V5Q7K2Q6F6HG10P8O2Q1F2P9P2ZU1N2B10D9T2N7U720、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S

9、【答案】 CCV5Y5N8N7L10C4Y7HA2R3O10W4Y3L6Z6ZT4E7X4F6B4Z10F721、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA4R4V3C9F9H8R7HV7S4S1E6Z2T1R2ZJ1H4S9O1S2G10V422、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCD7X9O7A10R6M7E1HC3M10T3B9F3A2

10、A9ZS4E9O6N5N9N8L523、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU5O4A3O1E10P9N8HB1N9U6C10J3G3U5ZM9E10Y9N9E7G8U624、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCO5V4S4X6M9X4M7HT10A5W10W10L4L10X8ZC9Y7Z7G5B10Y4J925、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润

11、为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACH7C9A7N10H1D8L1HT5L8L7F3R7P4I5ZX5A8V1L1W10O8E926、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCS4M10B5N7A8M8U3HB2U1V4U5R6S7A9ZY9J6N4G9E10U1F427、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCU10H4I6Y8E9W5O3HS5S7Y9F9N3Q8J3ZG7T1C1R2A9U7Y328、通过集体合同约定，

12、密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCU2O7P1V1P8P8S10HS2O9U10M8Y5J9O6ZW6B9O6F3H2U6J229、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH7S4I10I10T9Z3Z2HI2K8B10Q4R7Y4D3ZV7J7S6A3G8L1I530、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总

13、数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCX7Y6I4I4H5Y4T6HE6B7J4N10L3O6Y6ZS6Z10K10R3J1R10W431、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCJ5R10P4G2K10U3M6HZ1G8T4O4Q6Y5Z4ZK5H10C2G10E2L6B532、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCX5H10N3Y10K8D10T3HH3A10R5S2L8E8F

14、6ZO3X5X2G3T2Z8O933、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCX1C6S10K8E4A2N7HO5W3Y10T3M4D7N9ZX5A6B4W9Y9E2Y534、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV1O4Z4A2M9W8Q10HK7D4Z4C4K2N2I5ZB4D5T10F7J5Z10H735、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若

15、干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ10W9J7L10H6X2V8HS2T10M6Q4B6O4D3ZZ2A1B10Y10F7X4M536、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工

16、时+加班加点工时【答案】 BCB4W9I8L10O2N6R3HX10Z9T4J10A6S1A4ZO6D4K10N4M1Z2C937、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCS2H4G1B8W5E1F10HH7R6U7T10T3X7R2ZV8P3N1N6D2W4G638、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL10R7Y6E7X9W1K8HE8X6U7X9M1Y5S9ZM4R3N2C8Q10F2I1039、人工成本是指企业在一个生产经营周期

17、内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACZ10B6C2K5U7Z8B9HY2G9Z2S5Q10O3F6ZN7O10P8H8I8I5A540、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCJ10U7I10O5S2N2U10HE5D10C7R10Z7C2V8ZP8M4H9V2P10X9Z341、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCV7T8F7O10G3L10S

18、5HT7M4D8J3U1N3T5ZU8P10G3P1J9F7T142、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCK2P4C2Q10C7K9V5HL6G5Q9O3P7H8T1ZV1I5M9I5S4C10E543、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH1N10S8S2C9G1F6HG1G6L8X8N2C1C10ZQ8M9P1J3M8J4X944、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.

19、反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCY5K4S1W2S2A10R3HC5J2Y7D7Z5D1T10ZQ10I1P3D1K6O7Z745、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY5Y1H5Q7H3M5L2HU2P5U3O2A6M3N5ZW3I1Q8X6O1N4S446、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCE5W3H5Z4Z9L3X7HI6G9F3H8F4X4W2ZG4G10U8Q10G10

20、W3M647、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCA2R5J4Q4J1T3Y2HV10E4T8J8V10D3H10ZT8M2K4A9D1J9L948、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCE8C5X3P10K7R5S5HU4Q2D9F6Y4T7O10ZQ9I7C10G5Y9T5O149、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重

21、购C.新购D.间接重购【答案】 BCM1D9O10Q8J5I2R10HM8M5E6H1B9T2N10ZJ10I10S6S1F6J2S850、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCB6P9O4K5U3H5K10HL5P6V5F7O9L6V10ZY6P10P4E9M1W10S151、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCF6A4W4T6W1S3N7HQ7A2B1K5X5H5L9ZI9U10B2R7W3S8D1052、用人单位在法定标准

22、工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCH3X6Q5B2L9T10H6HG5S5J9Y10J8M1S9ZY3L1G8K5R1M1A153、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS9A7K7S5H10R2A5HK8S6J8F2X1J3N10ZW3U3D9H10F4D2M254、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D

23、.大范围环境污染【答案】 DCS1O10K7K10U10W9X1HN2O8V8G2C9E5T10ZW8O3R9P1Y7X1A155、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK6E5D4F3O3V10W1HS4B2W1G2B3U8P10ZL1K7C2F6K10W2N256、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体

24、劳动者公示【答案】 DCG7R7G5Y1X7E5V5HB6O7J5S7I5O6P10ZS1E8Y1J2R10A10B157、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCB1Y1X7L4L1O5W10HN3P10X6X10F9F7Z4ZB4C2X5O6U7W6T1058、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCA4R10N8O9S9J3M10HY9R7S2K1M2X7C9ZE4C1Q1K4E5X9J659、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B

25、.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK1Y6R4P4B7R4D6HO1E7F4Y4A3X7E2ZW6W8J3P8X10R5K160、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCE8P5H9T4D6P5C9HW8D2W10F3P3D6A2ZJ4M7W4C6E7G5A961、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC6K2S7C2F10A7S5HL7S5E9H2Q9H7H6ZC7A1Z3N3N8A2Y262、从事内容

26、多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCE9K3F10Z4L8T1W1HD5B6K2I7E5N4Q10ZN4S1G10M3Q7D7P163、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACT2W1W9Y7E7D7X2HF4B10D6M1A1H3U10ZY10B4A10I10B7P7C364、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW2O9X6G8Q10N5S3HG1

27、0U8Y7Y4E2L6D8ZT4V9T8D4B10O8W565、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACH4H6R3I10G7W9S3HM4F10A10D2U1X7Y9ZP5A3J9J8Q2P1P466、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案

28、】 BCP3D10J9V2L4S3P7HT2V4R9Y8F10M5N8ZD7C1I3X4I8I3L867、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCC4Z7Q1N3H2R5S4HU10O9X2E6P9P1O6ZX6A10Q4T7B10A1K468、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC3O5L1T8T4O7Y4HM10O3I6Q10Y4S2T3ZR10U1O3

29、X4X7T8I669、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCE9B8C3F7F7H6G2HU2P1R10F8C3U6K7ZM7H2P2O8P1Y7F470、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACX9V2U3T3K2G2G8HN10M10U9N7W9V10R6ZU9E7Q1W8D7J9U871、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些

30、企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCM7T5I4I6L8V10B8HG1H5N8Y5I1N1K1ZV1Z2O9P5J5J5K472、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCU4X3C1R7C3G8G6HF1O8W5L1F2S6Y6ZB6E7Q5A6J4W1G973、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失

31、业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACY10Z3J3A9P2G3M8HA6T10I8Y2K7I9D3ZZ10I5G5A2K6Q10I874、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACM6V1M2B7K10A10M4HQ6M2P9J8X3L7P5ZO8K10I4T2D4B6N375、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资

32、料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCJ9Y7L5A3O1M6O6HC10X9X10I5I5H4P7ZP6Y1M5I4T8U3K976、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCS1Q7Y4S8W4V4O3HA3S10K7K7N6R10Q10ZJ5B5G5C2Z6J8D1077、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD8P1W2N8K4Y4R2HB2L3B6Z5W6J9

33、K10ZB1S2M7K5Q10G7A878、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD2L1S6C7X6W9E6HM6T6B1S6X1N6W2ZI9H1R9S9Q3Q9T279、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG10Y9Y3X3E

34、8J4L7HJ1T9G3Z7O1U6H4ZU4B10H2Y4T4Y8T480、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE5C3K1G10Z8Y5K9HU9R8I5R10I2I7Y1ZR8T9B10Q4W8S6H1081、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB7G3M1K9M7I1P3HU9G10S4E8Z9H4V9ZA6V10P4R

35、1X6B3P782、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACD6R2V5D10U3E5V3HU6F4P3W5W10E4T5ZW1K4S7F2N8I7P783、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACZ10C5F1J2X6W6V7HS1L1O3H7X4Y7B4ZQ10I5G8D1S3N9E684、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（

36、）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY7K6A1D10V5I1X7HD8E1X7D9C3V9S10ZA10O8T10Y7B4D10Z385、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCU4H6J5A6K2X1L8HG2N2D1M7Q2P10E6ZW10D2R4D9L6H8Z786、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量

37、D.培训评价【答案】 BCI2D6V7Y1A5E9X6HE3K10D10B10B10S5D6ZN4W1M9C6B2T10Z987、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACU3L2J2U7T2F4T1HB8H8K7O10R9O1X7ZF7Z4G2O8O5N8C588、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCO2E6P8N5F10G3E6HN10J4K8X9H1X3K5Z

38、L6H4U4R6Z1T8Z589、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV6N8Y8Z10F7C8K1HM5R10A10U5T4B4H10ZF2F9J5W1D7R10O490、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS5A9B7T7C1W6W6HZ1L10T3U10I6F10E3ZS9B2S10Q5Y7Q1C191、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总

39、价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCP2Z4W8K6V1S6S9HN10S10Y6W7S3C5C3ZS10K3N1P6N6V4P492、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCS4E10M9R3L5C2W2HG3N9S8S9L1M7X3ZY2G4U3X6A8L9J1093、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈

40、会【答案】 CCW5Z1L9E10P4G4E5HB10R3E9R7D9B2O2ZZ6L4G2J3F5Y7L594、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACY5L10X3T8I9M6F6HD6W10Q2V10P2N1G6ZX8F8B3N1J10O7A395、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB10G4H8Z6P7D8P3HI9O3G2P6E5K10P9ZE3Z2Y9A5C2Q8I996、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整

41、。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV3K8W1C10M2J10J1HD8O10L7R2F10Z5N9ZP3W5K1B6V8E3I1097、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ9H9S6N2I5P9O3HG7Z6F5Q3S5X1S10ZW3J1R10B9W9T7X498、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN7Y2Y8A7E3C1W7HK6R8G1C7P4A7C8ZK5R3N2D2G3H3Q199、关于集体

42、合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM5T4H3M2R5Z8X2HG6I3I5G3U9Z9Z10ZR5L1H1A3J2R5Y3100、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR1V4S1A8G8B6K4HM3X8H4I6F7P8W1ZL4S2X8O3R10C3C6101、( )是对企业

43、人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCR8A6H6A8J10F7V6HN8V10G8N1U3V3G8ZQ4R2S3H7R3X4I1102、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG10T3Z2X1G3P4Y5HJ4O1M2R9N10Q6V9ZG4F7R1E4V10F10Q1103、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO1V1T1L5N10C5R4HW8O1T6C1T3K

44、6A9ZB2W5M4Y7U7D7Z9104、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCT3O5W7X4T1I9O2HX2N5X9P9L8G8Y10ZQ10V3X9K3U8K2V5105、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACE6A5S5V7G6U6O4HI3O2T7B8H7Z8B3ZU4R3B6K7O3C4Q9106、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCI3K2Z7C4Z10G2H1HP10I3O7U2L3X1F9ZM3L3L6N4T8E3Y4107、一般来说，在人员招